Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Троценко Ю.Ю.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Салаватского городского суда РБ от 14 августа 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Т. к Индивидуальному предпринимателю К. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов -отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Таратановой Л.Л.,
установила:
Т. обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю К. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что в середине ноября 2011 года она устроилась на работу в магазин "Дом игрушек ..." ИП К. в качестве кассира, средний заработок составлял N ... года директор магазина отстранил ее от работы, а ... года с ней произвели расчет по заработной плате. С этого времени по настоящее время истцу не выдают трудовую книжку. Истец обращалась в Отдел МВД России по городу Салавату с заявлением о невыдаче работодателем трудовой книжки ... года администратор З. отобрала у нее расписку о получении трудовой книжки, но трудовую книжку забрала и поместила в сейф. Истец оформила дубликат и обратилась к администрации с просьбой внести записи о приеме и увольнении, но получила отказ. Истец полагает, что по вине ответчика ей причинены нравственные страдания. В добровольном порядке ответчик отказывается выдать ей трудовую книжку и внести соответствующие записи в дубликат трудовой книжки, нарушая ее права. Просит взыскать с ответчика средний заработок за 5 месяцев вынужденного прогула за период с ... года по настоящее время в сумме N ..., взыскать компенсацию морального вреда в сумме N ..., обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести записи об увольнении с ... года и взыскать судебные расходы за услуги адвоката по составлению искового заявления в сумме N ... При рассмотрении дела истец Т. и ее представитель адвокат Халикова Л.Р. уточнили свои исковые требования, просили внести запись об увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ и дату увольнения на день рассмотрения дела, взыскать с ответчика ИП К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с... года по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в сумме N ..., обязать ответчика выдать трудовую книжку и взыскать судебные расходы в размере N ...
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ИП К. - Ш., судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства 16.04.2003 N 255 при увольнении администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно пункту 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Судом установлено, что Т. принята на работу в ИП К., находящееся по адресу: ..., на должность кассира, на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ... года (л.д. 33 - 34).
Из содержания акта от ... года также следует, что ... года с 09-00 час. до 18-00 час. Т. отсутствовала на рабочем месте (л.д. 75).
Из содержания акта о прогуле от ... года следует, что ... года Т. отсутствовала на рабочем месте (л.д. 74).
Согласно табелю учета рабочего времени с ... года по ... года в графе о явках и неявках на работу по числам месяца Т. указаны "нн". Истица не отрицала, что она в указанный период времени не выходила на работу.
Довод представителя ответчика о том, что Т. не уволена, нашел свое подтверждение. Согласно штатному расписанию должность кассира не сокращена, из табеля учета рабочего времени также следует, что Т. числится в штате работодателя, приказ об ее увольнении не издавался.
Исходя из положений части 4 статьи 84.1 ТК РФ и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка работнику выдается только при условии прекращения с ним трудового договора, то есть увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Невыполнение работодателем указанной" обязанности влечет его ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ и пункту 35 Правил).
Судом установлено и подтверждается записью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, что 20.11.2011 Т. выдана трудовая книжка (л.д. 47 - 49).
При таких обстоятельствах, судом установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию истица не писала, письменно с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю не обращалась, на день рассмотрения дела истец не уволена, но трудовая книжка ею получена.
Как пояснил ответчик, трудовую книжку выдали по просьбе истицы, но она ее не вернула (л.д. 107 - 108). Также из протокола судебного заседания следует, что истица сама пояснила о том, что ей предложено было написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она не написала.
При таких обстоятельствах, с учетом доводов ответчика о том, что истица получила трудовую книжку, но на работу не выходит, заявление об увольнении по собственному желанию не подает, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения ее исковых требований в части обязания ответчика произвести запись в трудовой книжке (дубликате) об увольнении по собственному желанию.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований Т. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, с учетом закона, который подлежит применению, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не был установлен факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что истица обращалась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжку, представлено не было, на день рассмотрения дела истица не была уволена.
Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Салаватского городского суда РБ от 14 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 22.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-13451/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 ноября 2012 г. по делу N 33-13451/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Троценко Ю.Ю.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Салаватского городского суда РБ от 14 августа 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Т. к Индивидуальному предпринимателю К. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов -отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Таратановой Л.Л.,
установила:
Т. обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю К. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что в середине ноября 2011 года она устроилась на работу в магазин "Дом игрушек ..." ИП К. в качестве кассира, средний заработок составлял N ... года директор магазина отстранил ее от работы, а ... года с ней произвели расчет по заработной плате. С этого времени по настоящее время истцу не выдают трудовую книжку. Истец обращалась в Отдел МВД России по городу Салавату с заявлением о невыдаче работодателем трудовой книжки ... года администратор З. отобрала у нее расписку о получении трудовой книжки, но трудовую книжку забрала и поместила в сейф. Истец оформила дубликат и обратилась к администрации с просьбой внести записи о приеме и увольнении, но получила отказ. Истец полагает, что по вине ответчика ей причинены нравственные страдания. В добровольном порядке ответчик отказывается выдать ей трудовую книжку и внести соответствующие записи в дубликат трудовой книжки, нарушая ее права. Просит взыскать с ответчика средний заработок за 5 месяцев вынужденного прогула за период с ... года по настоящее время в сумме N ..., взыскать компенсацию морального вреда в сумме N ..., обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести записи об увольнении с ... года и взыскать судебные расходы за услуги адвоката по составлению искового заявления в сумме N ... При рассмотрении дела истец Т. и ее представитель адвокат Халикова Л.Р. уточнили свои исковые требования, просили внести запись об увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ и дату увольнения на день рассмотрения дела, взыскать с ответчика ИП К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с... года по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в сумме N ..., обязать ответчика выдать трудовую книжку и взыскать судебные расходы в размере N ...
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ИП К. - Ш., судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства 16.04.2003 N 255 при увольнении администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно пункту 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Судом установлено, что Т. принята на работу в ИП К., находящееся по адресу: ..., на должность кассира, на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ... года (л.д. 33 - 34).
Из содержания акта от ... года также следует, что ... года с 09-00 час. до 18-00 час. Т. отсутствовала на рабочем месте (л.д. 75).
Из содержания акта о прогуле от ... года следует, что ... года Т. отсутствовала на рабочем месте (л.д. 74).
Согласно табелю учета рабочего времени с ... года по ... года в графе о явках и неявках на работу по числам месяца Т. указаны "нн". Истица не отрицала, что она в указанный период времени не выходила на работу.
Довод представителя ответчика о том, что Т. не уволена, нашел свое подтверждение. Согласно штатному расписанию должность кассира не сокращена, из табеля учета рабочего времени также следует, что Т. числится в штате работодателя, приказ об ее увольнении не издавался.
Исходя из положений части 4 статьи 84.1 ТК РФ и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка работнику выдается только при условии прекращения с ним трудового договора, то есть увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Невыполнение работодателем указанной" обязанности влечет его ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ и пункту 35 Правил).
Судом установлено и подтверждается записью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, что 20.11.2011 Т. выдана трудовая книжка (л.д. 47 - 49).
При таких обстоятельствах, судом установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию истица не писала, письменно с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю не обращалась, на день рассмотрения дела истец не уволена, но трудовая книжка ею получена.
Как пояснил ответчик, трудовую книжку выдали по просьбе истицы, но она ее не вернула (л.д. 107 - 108). Также из протокола судебного заседания следует, что истица сама пояснила о том, что ей предложено было написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она не написала.
При таких обстоятельствах, с учетом доводов ответчика о том, что истица получила трудовую книжку, но на работу не выходит, заявление об увольнении по собственному желанию не подает, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения ее исковых требований в части обязания ответчика произвести запись в трудовой книжке (дубликате) об увольнении по собственному желанию.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований Т. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, с учетом закона, который подлежит применению, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не был установлен факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что истица обращалась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжку, представлено не было, на день рассмотрения дела истица не была уволена.
Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Салаватского городского суда РБ от 14 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)