Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Пономаревой Л.Х. Портянова А.Г.
с участием прокурора С.
при секретаре Г.Г.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" Г.Ф.Ф., дополнения к апелляционной жалобе представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" - Д. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 ноября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования С.Т.М. к ООО "Уфимский фанерный комбинат" о взыскании пособия в связи с причинением вреда здоровью, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Уфимский фанерный комбинат" в пользу С.Т.М. единовременное пособие в размере 275000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей, расходы за услуги адвоката в размере 10000 рублей, всего 535000 (пятьсот тридцать пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска С.Т.М. отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
С.Т.М. обратился в суд с иском к ООО "Уфимский фанерный комбинат" о взыскании пособия в связи с причинением вреда здоровью, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировал тем, что с дата по дата он работал в ООО "Уфимский фанерный комбинат" оператором автоматического транспортера.
дата произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему причинены тяжкие телесные повреждения и вред здоровью. В результате данного несчастного случая на производстве он стал инвалидом N... группы. Актом о несчастном случае на производстве от дата, установлено, что причинами несчастного случая явились неудовлетворительное техническое состояние территории и неудовлетворительная организация производств работ.
Коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом, профсоюзной организацией и администрацией ООО "Уфимский фанерный комбинат" от дата предусмотрены ряд мер по улучшению благосостояния и социальной защиты, обеспечение условий и безопасности труда работающих.
Пунктом N... данного коллективного договора предусмотрено: "В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей выплачивать сверх установленного законодательством единовременное пособие в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда при установлении 1 группы инвалидности".
Однако, данное пособие, предусмотренное коллективным договором, ему не выплачивалось. Он сам лично не знал о существовании этого положения в коллективном договоре, так как на конференции профсоюзной организации, где принималось такое решение, не присутствовал, содержанием коллективного договора никто его не ознакомил.
О том, что ответчик ООО "Уфимский фанерный комбинат" ему должен был выплачивать пособие по случаю причинения вреда здоровью, в соответствии с коллективным договором, он узнал только в дата года.
Просил взыскать с ответчика в его пользу пособие в размере 275000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 30000 рублей.
Определением судьи от дата к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Уфимский фанерный комбинат" Г.Ф.Ф., дополнении к апелляционной жалобе представитель ООО "Уфимский фанерный комбинат" - Д. решение суда просят отменить, считая его незаконным и необоснованным в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, их несоответствия фактическим обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального и процессуального права, недоказанности судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела. Считают, что факт причинения морального вреда истцу не доказан, так как он находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается показаниями свидетелей.
Стороны, не явившиеся в судебное заседание, извещены о времени и месте рассмотрения гражданского дела своевременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" Д., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей С.Т.М. - С.А.А., В.Р.М., полагавших решение суда законным и обоснованным, представителя ГУ - Региональное отделение ФСС РФ по РБ - Ф.И.В., оставившего вопрос на усмотрение суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда предусмотрена статьей 212 ТК РФ.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Такими гарантиями являются виды обеспечения по страхованию, предусмотренные ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
- Статьей 210 ТК РФ определено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: .. государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- В соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Согласно статье 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Статья 227 ТК РФ гарантирует, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)... иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Порядок проведения расследования несчастных случаев определен статьей 229.2. ТК РФ: несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и обоснованно исходил из положений коллективного договора, предусматривающего выплату работнику в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей единовременного пособия из расчета не менее 50 минимальных размеров оплаты труда при установлении первой группы инвалидности.
Оснований не согласиться с выводами суда, у судебной коллегии не имеется.
Как правильно установлено судом и подтверждается записями в трудовой книжке истца, с дата по дата истец С.Т.М. состоял в должности оператора автоматического транспортера Уфимского фанерного комбината. Приказом от дата N... С.Т.М. был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Согласно акту о несчастном случае N... от дата установлено, что дата в 08 час. 00 мин. комплексная бригада по подаче и раскряжевке фанерного сырья в лущильной цех ООО "Уфимского фанерного комбината" в количестве 15 человек под руководством сменного мастера Р.В.П. приступила к выполнению работ согласно требований технологического режима. По распоряжению сменного мастера Р.В.П. оператор автоматического транспортера цеха сырья ООО "Уфимского фанерного комбината" С.Т.М. был поставлен на рабочее место, находящееся на специальном кармане для перезацепки тросов для последующей подачи фанерного сырья на раскаточную площадку цеха сырья.
В 13.00 С.Т.М., покинув свое рабочее место, расположенное на специальном кармане для перезацепки тросов, направился на площадку для раскатки и подачи фанерного сырья, а затем на прилегающей к площадке настил, выполненный из деревянных досок толщиной 50 мм и размерами 3000x1000 мм и расположенный вдоль обогревательного помещения на высоте 3500 мм от уровня земли.
Поднявшись на настил, С.Т.М. поскользнулся и упал на землю с высоты 3500 мм. Увидев лежащего С.Т.М., работники ООО "Уфимского фанерного комбината" К.Е.Г. - навальщик свальщик цеха сырья совместно с Х.Ф.Ф. - навальщиком свальщиком сырья вызывали работников здравпункта комбината. После оказания первой медицинской помощи пострадавший был отправлен на скорой медицинской помощи в травматологический пункт ГКБ N... адрес.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в произошедшем на предприятии несчастном случае виновен истец ввиду нахождения в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, компенсация в виде 50 минимальных размеров оплаты труда ему не может быть выплачена в силу п. 11.11 Коллективного договора, являются не состоятельными.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, из медицинской карты N... стационарного больного С.Т.М., поступившего дата, не усматривается данных о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения.
Не усматривается и данного обстоятельства из акта N... о несчастном случае на производстве, утвержденного дата.
Указанные в данном акте о несчастном случае на производстве очевидцы К.Е.Г. и Х.Ф.Ф. были опрошены судом и не подтвердили нахождение истца в момент несчастного случая на производстве и получения травмы в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно справке N... С.Т.М. установлена первая группа инвалидности бессрочно.
Определением суда от дата по делу назначена судебно-медицинская экспертиза в отношении С.Т.М.
Из заключения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Бюро судебно-медицинской экспертизы N... следует:
1. У гражданина С.Т.М., дата, до дата - дата имелась травма шейного отдела позвоночника - перелом зубовидного отростка второго шейного позвонка, сотрясение головного мозга, ушибленная рана головы.
2. С.Т.М. при падении дата получил повреждения: компрессионные переломы 6, 7 шейных позвонков, вывих шестого шейного позвонка с ушибом спинного мозга тяжелой степени, тетрапарезом, нарушением функции тазовых органов.
Эти повреждения по признаку опасности для жизни относятся к тяжкому вреду, причиненному здоровью человека - Основание: пункты 6.1.7 и 6.1.8 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от дата N...н.
3. В настоящее время у гражданина С.Т.М. имеются последствия повреждений, полученных дата, в виде травматической болезни спинного мозга, состояния после открытого вправления шестого шейного позвонка и межтелового спондилодеза, декомпрессионной ламинэктомии, верхним парапарезом, нижней параплегией, нарушением функции тазовых органов.
4. В связи с имеющимися последствиями повреждений, полученных дата, гражданин С.Т.М. нуждается в медикаментозном лечении, конкретные лекарственные препараты, их дозировка, длительность и периодичность приема определяют лечащие врачи.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - инвалид это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Согласно Постановления Правительства РФ "О порядке и условиях признания лица инвалидом" - признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Как правильно установлено судом, С.Т.М. признан инвалидом дата при проведении медико-социальной экспертизы.
На момент получения работником С.Т.М. инвалидности, действовал коллективный договор ООО "Уфимский фанерный комбинат" на дата.
Из п. 11.11 указанного Коллективного договора следует, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей выплачивать сверх установленного законодательством единовременное пособие в размере:
- не менее 50 минимальных размеров оплаты труда - при установлении первой группы инвалидности.
....единовременное пособие не выплачивается, если пострадавший в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или травма явилась следствием грубого нарушения пострадавшим инструкций, требований техники безопасности.
Коллективный договор является актом срочного действия. В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом, который устанавливает максимально возможный срок действия коллективного договора - три года. Трудовой Кодекс РФ так же определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что, работодатель на основании п. 11.11 указанного договора обязан был выплатить С.Т.М. единовременное пособие в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда при установлен первой группы инвалидности.
В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 09 ноября 2010 года N УП-641 "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан" с 1 января 2011 года МРОТ установлен в размере 5500 рублей.
Судебная коллегия считает правильными выводы суда о том, что сумма единовременного пособия, подлежащая выплате С.Т.М. составляет 275000 руб. (50 x 5500).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно исходил из степени вины ответчика, который отвечает за вред, причиненный его работникам, степени физических страданий истца (длительность лечения, степень тяжести вреда здоровью истца), последствий получения трудового увечья, которые сохранились до настоящего времени, что судом первой инстанции установлено из заключения судебно-медицинской экспертизы.
Судебная коллегия считает, что ответчиком было также было нарушено неимущественное право истца на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 10, п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Таким образом, суд первой инстанции, обоснованно, с учетом всех обстоятельств, а также характера, степени нравственных и физических страданий, определил размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика.
Суд правильно, с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, взыскал с ООО "Уфимский фанерный комбинат" понесенные С.Т.М. судебные расходы при оказании услуг представителя в размере 10000 рублей.
Суд обоснованно взыскал в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6150 рублей.
При таких обстоятельствах, выводы суда являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Доводы апелляционной жалобы представителей ответчика сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция была известна суду. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении суда дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Таким образом, решение суда следует признать законным и обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 ноября 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" Г.Ф.Ф. и дополнение к апелляционной жалобе представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" - Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8310/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2013 г. по делу N 33-8310/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Пономаревой Л.Х. Портянова А.Г.
с участием прокурора С.
при секретаре Г.Г.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" Г.Ф.Ф., дополнения к апелляционной жалобе представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" - Д. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 ноября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования С.Т.М. к ООО "Уфимский фанерный комбинат" о взыскании пособия в связи с причинением вреда здоровью, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Уфимский фанерный комбинат" в пользу С.Т.М. единовременное пособие в размере 275000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей, расходы за услуги адвоката в размере 10000 рублей, всего 535000 (пятьсот тридцать пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска С.Т.М. отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
С.Т.М. обратился в суд с иском к ООО "Уфимский фанерный комбинат" о взыскании пособия в связи с причинением вреда здоровью, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировал тем, что с дата по дата он работал в ООО "Уфимский фанерный комбинат" оператором автоматического транспортера.
дата произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему причинены тяжкие телесные повреждения и вред здоровью. В результате данного несчастного случая на производстве он стал инвалидом N... группы. Актом о несчастном случае на производстве от дата, установлено, что причинами несчастного случая явились неудовлетворительное техническое состояние территории и неудовлетворительная организация производств работ.
Коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом, профсоюзной организацией и администрацией ООО "Уфимский фанерный комбинат" от дата предусмотрены ряд мер по улучшению благосостояния и социальной защиты, обеспечение условий и безопасности труда работающих.
Пунктом N... данного коллективного договора предусмотрено: "В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей выплачивать сверх установленного законодательством единовременное пособие в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда при установлении 1 группы инвалидности".
Однако, данное пособие, предусмотренное коллективным договором, ему не выплачивалось. Он сам лично не знал о существовании этого положения в коллективном договоре, так как на конференции профсоюзной организации, где принималось такое решение, не присутствовал, содержанием коллективного договора никто его не ознакомил.
О том, что ответчик ООО "Уфимский фанерный комбинат" ему должен был выплачивать пособие по случаю причинения вреда здоровью, в соответствии с коллективным договором, он узнал только в дата года.
Просил взыскать с ответчика в его пользу пособие в размере 275000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 30000 рублей.
Определением судьи от дата к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Уфимский фанерный комбинат" Г.Ф.Ф., дополнении к апелляционной жалобе представитель ООО "Уфимский фанерный комбинат" - Д. решение суда просят отменить, считая его незаконным и необоснованным в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, их несоответствия фактическим обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального и процессуального права, недоказанности судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела. Считают, что факт причинения морального вреда истцу не доказан, так как он находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается показаниями свидетелей.
Стороны, не явившиеся в судебное заседание, извещены о времени и месте рассмотрения гражданского дела своевременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" Д., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей С.Т.М. - С.А.А., В.Р.М., полагавших решение суда законным и обоснованным, представителя ГУ - Региональное отделение ФСС РФ по РБ - Ф.И.В., оставившего вопрос на усмотрение суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда предусмотрена статьей 212 ТК РФ.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Такими гарантиями являются виды обеспечения по страхованию, предусмотренные ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
- Статьей 210 ТК РФ определено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: .. государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- В соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Согласно статье 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Статья 227 ТК РФ гарантирует, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)... иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Порядок проведения расследования несчастных случаев определен статьей 229.2. ТК РФ: несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и обоснованно исходил из положений коллективного договора, предусматривающего выплату работнику в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей единовременного пособия из расчета не менее 50 минимальных размеров оплаты труда при установлении первой группы инвалидности.
Оснований не согласиться с выводами суда, у судебной коллегии не имеется.
Как правильно установлено судом и подтверждается записями в трудовой книжке истца, с дата по дата истец С.Т.М. состоял в должности оператора автоматического транспортера Уфимского фанерного комбината. Приказом от дата N... С.Т.М. был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Согласно акту о несчастном случае N... от дата установлено, что дата в 08 час. 00 мин. комплексная бригада по подаче и раскряжевке фанерного сырья в лущильной цех ООО "Уфимского фанерного комбината" в количестве 15 человек под руководством сменного мастера Р.В.П. приступила к выполнению работ согласно требований технологического режима. По распоряжению сменного мастера Р.В.П. оператор автоматического транспортера цеха сырья ООО "Уфимского фанерного комбината" С.Т.М. был поставлен на рабочее место, находящееся на специальном кармане для перезацепки тросов для последующей подачи фанерного сырья на раскаточную площадку цеха сырья.
В 13.00 С.Т.М., покинув свое рабочее место, расположенное на специальном кармане для перезацепки тросов, направился на площадку для раскатки и подачи фанерного сырья, а затем на прилегающей к площадке настил, выполненный из деревянных досок толщиной 50 мм и размерами 3000x1000 мм и расположенный вдоль обогревательного помещения на высоте 3500 мм от уровня земли.
Поднявшись на настил, С.Т.М. поскользнулся и упал на землю с высоты 3500 мм. Увидев лежащего С.Т.М., работники ООО "Уфимского фанерного комбината" К.Е.Г. - навальщик свальщик цеха сырья совместно с Х.Ф.Ф. - навальщиком свальщиком сырья вызывали работников здравпункта комбината. После оказания первой медицинской помощи пострадавший был отправлен на скорой медицинской помощи в травматологический пункт ГКБ N... адрес.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в произошедшем на предприятии несчастном случае виновен истец ввиду нахождения в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, компенсация в виде 50 минимальных размеров оплаты труда ему не может быть выплачена в силу п. 11.11 Коллективного договора, являются не состоятельными.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, из медицинской карты N... стационарного больного С.Т.М., поступившего дата, не усматривается данных о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения.
Не усматривается и данного обстоятельства из акта N... о несчастном случае на производстве, утвержденного дата.
Указанные в данном акте о несчастном случае на производстве очевидцы К.Е.Г. и Х.Ф.Ф. были опрошены судом и не подтвердили нахождение истца в момент несчастного случая на производстве и получения травмы в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно справке N... С.Т.М. установлена первая группа инвалидности бессрочно.
Определением суда от дата по делу назначена судебно-медицинская экспертиза в отношении С.Т.М.
Из заключения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Бюро судебно-медицинской экспертизы N... следует:
1. У гражданина С.Т.М., дата, до дата - дата имелась травма шейного отдела позвоночника - перелом зубовидного отростка второго шейного позвонка, сотрясение головного мозга, ушибленная рана головы.
2. С.Т.М. при падении дата получил повреждения: компрессионные переломы 6, 7 шейных позвонков, вывих шестого шейного позвонка с ушибом спинного мозга тяжелой степени, тетрапарезом, нарушением функции тазовых органов.
Эти повреждения по признаку опасности для жизни относятся к тяжкому вреду, причиненному здоровью человека - Основание: пункты 6.1.7 и 6.1.8 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от дата N...н.
3. В настоящее время у гражданина С.Т.М. имеются последствия повреждений, полученных дата, в виде травматической болезни спинного мозга, состояния после открытого вправления шестого шейного позвонка и межтелового спондилодеза, декомпрессионной ламинэктомии, верхним парапарезом, нижней параплегией, нарушением функции тазовых органов.
4. В связи с имеющимися последствиями повреждений, полученных дата, гражданин С.Т.М. нуждается в медикаментозном лечении, конкретные лекарственные препараты, их дозировка, длительность и периодичность приема определяют лечащие врачи.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - инвалид это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Согласно Постановления Правительства РФ "О порядке и условиях признания лица инвалидом" - признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Как правильно установлено судом, С.Т.М. признан инвалидом дата при проведении медико-социальной экспертизы.
На момент получения работником С.Т.М. инвалидности, действовал коллективный договор ООО "Уфимский фанерный комбинат" на дата.
Из п. 11.11 указанного Коллективного договора следует, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей выплачивать сверх установленного законодательством единовременное пособие в размере:
- не менее 50 минимальных размеров оплаты труда - при установлении первой группы инвалидности.
....единовременное пособие не выплачивается, если пострадавший в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или травма явилась следствием грубого нарушения пострадавшим инструкций, требований техники безопасности.
Коллективный договор является актом срочного действия. В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом, который устанавливает максимально возможный срок действия коллективного договора - три года. Трудовой Кодекс РФ так же определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что, работодатель на основании п. 11.11 указанного договора обязан был выплатить С.Т.М. единовременное пособие в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда при установлен первой группы инвалидности.
В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 09 ноября 2010 года N УП-641 "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан" с 1 января 2011 года МРОТ установлен в размере 5500 рублей.
Судебная коллегия считает правильными выводы суда о том, что сумма единовременного пособия, подлежащая выплате С.Т.М. составляет 275000 руб. (50 x 5500).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно исходил из степени вины ответчика, который отвечает за вред, причиненный его работникам, степени физических страданий истца (длительность лечения, степень тяжести вреда здоровью истца), последствий получения трудового увечья, которые сохранились до настоящего времени, что судом первой инстанции установлено из заключения судебно-медицинской экспертизы.
Судебная коллегия считает, что ответчиком было также было нарушено неимущественное право истца на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 10, п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Таким образом, суд первой инстанции, обоснованно, с учетом всех обстоятельств, а также характера, степени нравственных и физических страданий, определил размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика.
Суд правильно, с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, взыскал с ООО "Уфимский фанерный комбинат" понесенные С.Т.М. судебные расходы при оказании услуг представителя в размере 10000 рублей.
Суд обоснованно взыскал в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6150 рублей.
При таких обстоятельствах, выводы суда являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Доводы апелляционной жалобы представителей ответчика сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция была известна суду. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении суда дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Таким образом, решение суда следует признать законным и обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 ноября 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" Г.Ф.Ф. и дополнение к апелляционной жалобе представителя ООО "Уфимский фанерный комбинат" - Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
А.Г.ПОРТЯНОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
А.Г.ПОРТЯНОВ
Справка: судья
Э.Р.ДИНЕКЕЕВА
Э.Р.ДИНЕКЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)