Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
председательствующего Задорневой Н.П.,
судей Тепловой Т.В., Медведевой Д.С.
с участием секретаря Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании 04 июня 2013 года в г. Ставрополе по докладу судьи Тепловой Т.В. гражданское дело
по апелляционной жалобе ответчика ООО "АльфаКар Кавказ" в лице представителя А. на решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 29 марта 2013 года
по исковому заявлению Г. к ООО "АльфаКар Кавказ" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ООО "АльфаКар Кавказ" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании с ответчика недополученного заработка в размере .. рублей, взыскании морального вреда в размере .. рублей.
Судья Извозчиков С.В.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работал с 22.11.2011 года по 07.12.2012 года начальником станции технического обслуживания ДЦ "GM КМВ". Приказом N ... от 07.12.2012 года он уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (собственное желание). Несмотря на то, что свои трудовые отношения он прекратил с ответчиком 07.12.2012 года, до настоящего времени ему не была возвращена трудовая книжка, которая находится у ответчика. Законом предусмотрено, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, т.е. 07.12.2012 года и в этот же день должен быть произведен полный расчет, что предусмотрено ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Не имея на руках трудовой книжки, лишен возможности устроиться на другую работу, т.к. при приеме на работу трудовая книжка, в силу ст. 65 ТК РФ, должна быть предъявлена в обязательном порядке. Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением и влечет за собой возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. Несвоевременная выдача ему трудовой книжки указывает на то, что ответчик уклонился от исполнения своих прямых обязанностей по соблюдению прав уволенного, гарантированных ему Конституцией РФ и законодательством РФ. Таким образом, с ответчика в его пользу должен быть взыскан неполученный им заработок за период с 07.12.2012 года по 20.02.2013 года, т.е. за 57 рабочих дней. Учитывая, что средний месячный заработок у него на момент увольнения составлял ... рублей, то неполученный заработок за указанный период времени составляет ... рублей. Задержкой трудовой книжки ему был причинен моральный вред, который выражается в том, что ему были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что не имея на руках трудовой книжки, он испытывал дискомфорт в общении с другими работодателями, которые, отказывая ему в приеме на работу, высказывали определенные опасения относительно его добропорядочности, честности и должного отношения к труду. Ему неоднократно заявлялось, что раз ему не выдают трудовую книжку, значит он в чем-то провинился перед предыдущим работодателем. Это отразилось на его нравственном состоянии, он испытывал незаслуженные стыд и унижения.
19.03.2013 года истец обратился с заявлением, о взыскании судебных расходов за участие в деле представителя в размере ... рублей.
Впоследствии истец дополнил исковые требования и просил взыскать с ответчика сумму недополученного заработка в размере .. рублей и сумму морального вреда в размере ... рублей.
Обжалуемым решением Минераловодского городского суда от 29 марта 2013 года исковые требования Г. удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" в пользу Г. денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме ... копеек.
В остальной части иска Г. к ООО "АльфаКар Кавказ" о взыскании денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме ... копеек отказано.
Суд отказал Г. в иске к ООО "АльфаКар Кавказ" об обязании выдать ему трудовую книжку.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" в пользу Г. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска Г. к ООО "АльфаКар Кавказ" о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказано.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" в пользу Г. судебные расходы за участие в деле представителя адвоката Скворцова С.В. в сумме... рублей.
В остальной части требований Г. о взыскании с ООО "АльфаКар Кавказ" судебных расходов за участие в деле представителя адвоката Скворцова С.В. в сумме ... рублей отказано.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" госпошлину в сумме ... копеек в бюджет Минераловодского муниципального района.
В апелляционной жалобе ООО "АльфаКар Кавказ" в лице представителя А. просит решение отменить и принять по делу новое решение, мотивируя тем, что факт необращения Г. к работодателю с требованием об оформлении увольнения и выдаче трудовой книжки свидетельствует и об отсутствии предусмотренного законом основания для взыскания заработной платы за период задержки. Г. не представил суду доказательств того, что после направления заявления о расторжении трудового договора он обращался с просьбой выдачи или направления почтой трудовой книжки и отсутствие трудовой книжки привело к лишению его возможности трудоустройства. Г. в период с 09.01.2013 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Т.Д. Сервис", имел доход. Эти обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу ООО "Т.Д. Сервис", трудовым договором, справкой о доходах, отсутствие трудовой книжки не помешало истцу трудоустроиться. То обстоятельство, что Г. не обращался к ООО "АльфаКар Кавказ" с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, может служить основанием для освобождения ООО "АльфаКар Кавказ" от ответственности за задержку трудовой книжки. Взысканная судом первой инстанции сумма морального вреда в.. рублей являться завышенной и не соответствует требованиям разумности и справедливости, также как и судебные расходы за услуги представителя в размере ... рублей.
В остальной части и иными лицами решение суда не обжаловано.
В возражении на апелляционную жалобу Г. просит решение оставить без изменения, в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не нашла.
Как следует из материалов дела представитель ответчика ООО "АльфаКар Кавказ" - А. представила суду расчет заработной платы истца за вынужденный прогул за период с 07.12.2012 г. по 09.01.2013 года в размере ...
Как следует из протокола судебного заседания от 29 марта 2013 года представитель ответчика А. признала исковые требования частично в размере ... руб., то есть в соответствии со справкой о расчете заработной платы, представленной суду ответчиком.
Согласно доверенности, выданной ООО "АльфаКар Кавказ" 01.02.2013 года сроком на год, А., в том числе, вправе признавать иск.
Признавая исковые требования в указанной части, суд обоснованно исходил из того, что трудовая книжка истцу не была выдана ответчиком в день увольнения 07.12.2012 года и данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, а 09.01.2013 года истец трудоустроился. Таким образом, ответчиком расчет заработной платы за задержку трудовой книжки произведен верно.
С учетом вышеизложенного размер компенсации морального вреда и расходы по оплате услуг представителя взысканы судом с учетом требований ст. 237 ТК РФ и ст. 100 ГПК РФ, а также с учетом требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения и удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Минераловодского городского суда от 29 марта 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "АльфаКар Кавказ" в лице представителя А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2908/2013ГОД
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2013 г. по делу N 33-2908/2013год
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
председательствующего Задорневой Н.П.,
судей Тепловой Т.В., Медведевой Д.С.
с участием секретаря Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании 04 июня 2013 года в г. Ставрополе по докладу судьи Тепловой Т.В. гражданское дело
по апелляционной жалобе ответчика ООО "АльфаКар Кавказ" в лице представителя А. на решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 29 марта 2013 года
по исковому заявлению Г. к ООО "АльфаКар Кавказ" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ООО "АльфаКар Кавказ" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании с ответчика недополученного заработка в размере .. рублей, взыскании морального вреда в размере .. рублей.
Судья Извозчиков С.В.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работал с 22.11.2011 года по 07.12.2012 года начальником станции технического обслуживания ДЦ "GM КМВ". Приказом N ... от 07.12.2012 года он уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (собственное желание). Несмотря на то, что свои трудовые отношения он прекратил с ответчиком 07.12.2012 года, до настоящего времени ему не была возвращена трудовая книжка, которая находится у ответчика. Законом предусмотрено, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, т.е. 07.12.2012 года и в этот же день должен быть произведен полный расчет, что предусмотрено ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Не имея на руках трудовой книжки, лишен возможности устроиться на другую работу, т.к. при приеме на работу трудовая книжка, в силу ст. 65 ТК РФ, должна быть предъявлена в обязательном порядке. Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением и влечет за собой возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. Несвоевременная выдача ему трудовой книжки указывает на то, что ответчик уклонился от исполнения своих прямых обязанностей по соблюдению прав уволенного, гарантированных ему Конституцией РФ и законодательством РФ. Таким образом, с ответчика в его пользу должен быть взыскан неполученный им заработок за период с 07.12.2012 года по 20.02.2013 года, т.е. за 57 рабочих дней. Учитывая, что средний месячный заработок у него на момент увольнения составлял ... рублей, то неполученный заработок за указанный период времени составляет ... рублей. Задержкой трудовой книжки ему был причинен моральный вред, который выражается в том, что ему были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что не имея на руках трудовой книжки, он испытывал дискомфорт в общении с другими работодателями, которые, отказывая ему в приеме на работу, высказывали определенные опасения относительно его добропорядочности, честности и должного отношения к труду. Ему неоднократно заявлялось, что раз ему не выдают трудовую книжку, значит он в чем-то провинился перед предыдущим работодателем. Это отразилось на его нравственном состоянии, он испытывал незаслуженные стыд и унижения.
19.03.2013 года истец обратился с заявлением, о взыскании судебных расходов за участие в деле представителя в размере ... рублей.
Впоследствии истец дополнил исковые требования и просил взыскать с ответчика сумму недополученного заработка в размере .. рублей и сумму морального вреда в размере ... рублей.
Обжалуемым решением Минераловодского городского суда от 29 марта 2013 года исковые требования Г. удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" в пользу Г. денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме ... копеек.
В остальной части иска Г. к ООО "АльфаКар Кавказ" о взыскании денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме ... копеек отказано.
Суд отказал Г. в иске к ООО "АльфаКар Кавказ" об обязании выдать ему трудовую книжку.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" в пользу Г. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска Г. к ООО "АльфаКар Кавказ" о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказано.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" в пользу Г. судебные расходы за участие в деле представителя адвоката Скворцова С.В. в сумме... рублей.
В остальной части требований Г. о взыскании с ООО "АльфаКар Кавказ" судебных расходов за участие в деле представителя адвоката Скворцова С.В. в сумме ... рублей отказано.
Суд взыскал с ООО "АльфаКар Кавказ" госпошлину в сумме ... копеек в бюджет Минераловодского муниципального района.
В апелляционной жалобе ООО "АльфаКар Кавказ" в лице представителя А. просит решение отменить и принять по делу новое решение, мотивируя тем, что факт необращения Г. к работодателю с требованием об оформлении увольнения и выдаче трудовой книжки свидетельствует и об отсутствии предусмотренного законом основания для взыскания заработной платы за период задержки. Г. не представил суду доказательств того, что после направления заявления о расторжении трудового договора он обращался с просьбой выдачи или направления почтой трудовой книжки и отсутствие трудовой книжки привело к лишению его возможности трудоустройства. Г. в период с 09.01.2013 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Т.Д. Сервис", имел доход. Эти обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу ООО "Т.Д. Сервис", трудовым договором, справкой о доходах, отсутствие трудовой книжки не помешало истцу трудоустроиться. То обстоятельство, что Г. не обращался к ООО "АльфаКар Кавказ" с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, может служить основанием для освобождения ООО "АльфаКар Кавказ" от ответственности за задержку трудовой книжки. Взысканная судом первой инстанции сумма морального вреда в.. рублей являться завышенной и не соответствует требованиям разумности и справедливости, также как и судебные расходы за услуги представителя в размере ... рублей.
В остальной части и иными лицами решение суда не обжаловано.
В возражении на апелляционную жалобу Г. просит решение оставить без изменения, в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не нашла.
Как следует из материалов дела представитель ответчика ООО "АльфаКар Кавказ" - А. представила суду расчет заработной платы истца за вынужденный прогул за период с 07.12.2012 г. по 09.01.2013 года в размере ...
Как следует из протокола судебного заседания от 29 марта 2013 года представитель ответчика А. признала исковые требования частично в размере ... руб., то есть в соответствии со справкой о расчете заработной платы, представленной суду ответчиком.
Согласно доверенности, выданной ООО "АльфаКар Кавказ" 01.02.2013 года сроком на год, А., в том числе, вправе признавать иск.
Признавая исковые требования в указанной части, суд обоснованно исходил из того, что трудовая книжка истцу не была выдана ответчиком в день увольнения 07.12.2012 года и данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, а 09.01.2013 года истец трудоустроился. Таким образом, ответчиком расчет заработной платы за задержку трудовой книжки произведен верно.
С учетом вышеизложенного размер компенсации морального вреда и расходы по оплате услуг представителя взысканы судом с учетом требований ст. 237 ТК РФ и ст. 100 ГПК РФ, а также с учетом требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения и удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Минераловодского городского суда от 29 марта 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "АльфаКар Кавказ" в лице представителя А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)