Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Попов А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Гантимурова И.А.,
судей Чекуновой О.В., Марчукова А.В.
при секретаре Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску С. к Г. о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца С.
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 26 марта 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С. к Г. о признании акта по результатам проверки мероприятий за своевременностью начала учебных занятий и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий юридически ничтожным, признании необоснованными обвинения в нарушении трудовой дисциплины, изложенных в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и его отмене, обязании директора колледжа издать приказ об отмене приказа о привлечении С. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ за N <...> и компенсации морального вреда в размере <.......> - отказать".
Заслушав доклад судьи Чекуновой О.В., выслушав С., поддержавшего доводы жалобы, представителя Г. - Ш., возражавшую против отмены решения суда, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
С. обратился в суд с иском к Г., в котором просил признать акт по результатам проверки мероприятий за своевременностью начала учебных занятий и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий оформленным ненадлежащим образом и юридически ничтожным, признать необоснованными обвинения в нарушении трудовой дисциплины, изложенные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отменить его, обязать директора колледжа издать приказ об отмене приказа о привлечении С. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ за N <...>-к, и компенсировать моральный вред в размере <.......>.
В обоснование иска указал, что приказом директора Г." N <...>-к от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности явился акт по результатам контрольных мероприятий за своевременностью начала учебных занятий и выполнениями работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым следует, что им были нарушены возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные п. 2.19, 2.25 и 2.26 Должностной инструкции преподавателя, выразившиеся в срыве ДД.ММ.ГГГГ учебного занятия в группе Пн-37, в отсутствии поддержания учебной дисциплины в группе Пн-37 во время второй учебной пары, а также в не обеспечении ДД.ММ.ГГГГ порядка в аудитории 102 во время учебного занятия группы Пн-37. Считает, что дисциплинарное наказание наложено на него незаконно, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Нарушен порядок наложения дисциплинарного наказания. Издание приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности вызвано негативным отношением к нему со стороны директора, преследованием за критику в адрес директора по обеспечению трудовой деятельности преподавателя колледжа.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления и просит его отменить, ввиду неправильного применения норм материального права. В обоснование доводов жалобы указано на то, что не представлено доказательств срыва учебного занятия. Судья принял сторону работодателя в лице директора, который в качестве доказательства срыва занятия представил только один акт, составленный им самим. Таким образом, нарушено его право на равноправие с ответчиком.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ, применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ приказом директора Г." N <...>-к, С. принят с <.......> испытательным сроком на должность преподавателя дисциплины <.......>".
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Как усматривается из п. 4.21, 6.2, 7.2 Устава Г.", педагогические работники колледжа должны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности. Органом управления колледжа является Совет учреждения и директор. Директор колледжа руководит деятельностью учреждения на праве единоначалия, издает в пределах своей компетенции приказы, осуществляет текущее руководство образовательной деятельностью колледжа. Функции директора колледжа осуществляет Ч.
ДД.ММ.ГГГГ директором колледжа утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Г.
Согласно п. 1.6, 3.2, 6.5, 6.6 вышеуказанных Правил, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными правовыми нормами, трудовым договором и локальными нормативными актами колледжа; работник колледжа обязан соблюдать трудовую дисциплину, исполнять приказы директора, использовать рабочее время для производительного труда; для педагогических работников колледжа конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом норм часов педагогической деятельности, учебной нагрузки; выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Из учебного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ преподаватель С. был обязан проводить занятия: <.......>.
Судом при разрешении спора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в <.......>, во время второй учебной пары, директором колледжа, Ч., проводился дежурный обход рекреаций учебного корпуса, с целью контроля за своевременностью начала учебных занятий и выполнения педагогическими работниками своих должностных обязанностей в части организации и проведения учебных занятий.
В 10 часов 40 минут, то есть, через 10 минут после начала второй учебной пары, директор колледжа посетил учебную аудиторию N <...>. По расписанию в данном кабинете обязан был проводить учебные занятия в группе Пн-37 преподаватель С. При этом было установлено, что из кабинета раздавался шум, который создавал помехи для проведения учебных занятий в других группах. В кабинете присутствовало <.......> группы Пн-37. Обучающиеся находились в верхней одежде, некоторые студенты сидели на партах, учебной деятельностью не занимались. Преподаватель С. на занятиях отсутствовал. На вопрос директора о том, известно ли студентам, где находится в данный момент преподаватель С., студенты ответили, что не знают. Проведя со студентами разъяснительную работу и рассадив их за парты, директор колледжа отправился разыскивать преподавателя.
В дальнейшем, встретив С. около учебной аудитории N <...>, директор потребовал от него приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также, потребовал предоставить письменные объяснения по факту срыва ДД.ММ.ГГГГ учебных занятий в группе Пн-37, по факту отсутствия поддержания учебной дисциплины в группе Пн-37 во время второй учебной пары, по факту не обеспечения порядка в аудитории <.......> во время учебного занятия в группе Пн-37, по факту нахождения студентов группы Пн-37 ДД.ММ.ГГГГ во время учебного занятия без контроля преподавателя.
Через определенное время в течение второй учебной пары директор колледжа в очередной раз встретил С., который ходил по коридору, во время, когда обязан был проводить учебное занятие в аудитории <.......>.
Директором повторно было указано С. приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также предоставить письменные объяснения, что не оспаривается истцом.
Вышеизложенные обстоятельства были изложены в Акте от ДД.ММ.ГГГГ, составленным директором колледжа Ч., по результатам контрольных мероприятий за своевременностью начала учебных занятии и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий.
Суд указал, что согласно должностной инструкции преподавателя Г., при осуществлении трудовой деятельности преподаватель обязан: поддерживать учебную дисциплину, контролировать посещение занятий студентами; не допускать срывов учебных занятий и опозданий, своевременно информировать учебную часть о возникших проблемах и обеспечивать порядок в аудитории во время учебного занятия.
ДД.ММ.ГГГГ приказом директора колледжа Ч. к С. применено дисциплинарное взыскание. Основанием явился акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором колледжа Ч., по результатам контрольных мероприятий за своевременностью начала учебных занятии и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий, письменные объяснения С. от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция преподавателя Колледжа.
Из содержания данного приказа следует, что за неисполнение С. ДД.ММ.ГГГГ возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п. п. 2.19, 2.25 и 2.26 Должностной инструкции преподавателя, выразившееся в срыве ДД.ММ.ГГГГ учебного занятия в группе Пн-37, в отсутствии поддержания ДД.ММ.ГГГГ учебной дисциплины в группе Пн-37 во время второй учебной пары, а также в не обеспечении ДД.ММ.ГГГГ порядка в аудитории <.......> во время учебного занятия группы Пн-37, применить к преподавателю С. дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, - выговор.
Дав оценку представленным доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в частности, объяснениям С. на имя директора колледжа Ч. от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что факт совершения С. дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение. Предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований С. не имеется.
При этом, суд указал, что доказательств предвзятого отношения к истцу со стороны руководителя колледжа Ч., С. не представлено, фактов трудовой дискриминации со стороны руководителя колледжа к истцу судом также не установлено.
Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену.
Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 26 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7639/2013
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2013 г. по делу N 33-7639/2013
Судья: Попов А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Гантимурова И.А.,
судей Чекуновой О.В., Марчукова А.В.
при секретаре Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску С. к Г. о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца С.
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 26 марта 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С. к Г. о признании акта по результатам проверки мероприятий за своевременностью начала учебных занятий и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий юридически ничтожным, признании необоснованными обвинения в нарушении трудовой дисциплины, изложенных в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и его отмене, обязании директора колледжа издать приказ об отмене приказа о привлечении С. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ за N <...> и компенсации морального вреда в размере <.......> - отказать".
Заслушав доклад судьи Чекуновой О.В., выслушав С., поддержавшего доводы жалобы, представителя Г. - Ш., возражавшую против отмены решения суда, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
С. обратился в суд с иском к Г., в котором просил признать акт по результатам проверки мероприятий за своевременностью начала учебных занятий и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий оформленным ненадлежащим образом и юридически ничтожным, признать необоснованными обвинения в нарушении трудовой дисциплины, изложенные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отменить его, обязать директора колледжа издать приказ об отмене приказа о привлечении С. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ за N <...>-к, и компенсировать моральный вред в размере <.......>.
В обоснование иска указал, что приказом директора Г." N <...>-к от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности явился акт по результатам контрольных мероприятий за своевременностью начала учебных занятий и выполнениями работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым следует, что им были нарушены возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные п. 2.19, 2.25 и 2.26 Должностной инструкции преподавателя, выразившиеся в срыве ДД.ММ.ГГГГ учебного занятия в группе Пн-37, в отсутствии поддержания учебной дисциплины в группе Пн-37 во время второй учебной пары, а также в не обеспечении ДД.ММ.ГГГГ порядка в аудитории 102 во время учебного занятия группы Пн-37. Считает, что дисциплинарное наказание наложено на него незаконно, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Нарушен порядок наложения дисциплинарного наказания. Издание приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности вызвано негативным отношением к нему со стороны директора, преследованием за критику в адрес директора по обеспечению трудовой деятельности преподавателя колледжа.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления и просит его отменить, ввиду неправильного применения норм материального права. В обоснование доводов жалобы указано на то, что не представлено доказательств срыва учебного занятия. Судья принял сторону работодателя в лице директора, который в качестве доказательства срыва занятия представил только один акт, составленный им самим. Таким образом, нарушено его право на равноправие с ответчиком.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ, применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ приказом директора Г." N <...>-к, С. принят с <.......> испытательным сроком на должность преподавателя дисциплины <.......>".
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Как усматривается из п. 4.21, 6.2, 7.2 Устава Г.", педагогические работники колледжа должны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности. Органом управления колледжа является Совет учреждения и директор. Директор колледжа руководит деятельностью учреждения на праве единоначалия, издает в пределах своей компетенции приказы, осуществляет текущее руководство образовательной деятельностью колледжа. Функции директора колледжа осуществляет Ч.
ДД.ММ.ГГГГ директором колледжа утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Г.
Согласно п. 1.6, 3.2, 6.5, 6.6 вышеуказанных Правил, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными правовыми нормами, трудовым договором и локальными нормативными актами колледжа; работник колледжа обязан соблюдать трудовую дисциплину, исполнять приказы директора, использовать рабочее время для производительного труда; для педагогических работников колледжа конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом норм часов педагогической деятельности, учебной нагрузки; выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Из учебного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ преподаватель С. был обязан проводить занятия: <.......>.
Судом при разрешении спора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в <.......>, во время второй учебной пары, директором колледжа, Ч., проводился дежурный обход рекреаций учебного корпуса, с целью контроля за своевременностью начала учебных занятий и выполнения педагогическими работниками своих должностных обязанностей в части организации и проведения учебных занятий.
В 10 часов 40 минут, то есть, через 10 минут после начала второй учебной пары, директор колледжа посетил учебную аудиторию N <...>. По расписанию в данном кабинете обязан был проводить учебные занятия в группе Пн-37 преподаватель С. При этом было установлено, что из кабинета раздавался шум, который создавал помехи для проведения учебных занятий в других группах. В кабинете присутствовало <.......> группы Пн-37. Обучающиеся находились в верхней одежде, некоторые студенты сидели на партах, учебной деятельностью не занимались. Преподаватель С. на занятиях отсутствовал. На вопрос директора о том, известно ли студентам, где находится в данный момент преподаватель С., студенты ответили, что не знают. Проведя со студентами разъяснительную работу и рассадив их за парты, директор колледжа отправился разыскивать преподавателя.
В дальнейшем, встретив С. около учебной аудитории N <...>, директор потребовал от него приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также, потребовал предоставить письменные объяснения по факту срыва ДД.ММ.ГГГГ учебных занятий в группе Пн-37, по факту отсутствия поддержания учебной дисциплины в группе Пн-37 во время второй учебной пары, по факту не обеспечения порядка в аудитории <.......> во время учебного занятия в группе Пн-37, по факту нахождения студентов группы Пн-37 ДД.ММ.ГГГГ во время учебного занятия без контроля преподавателя.
Через определенное время в течение второй учебной пары директор колледжа в очередной раз встретил С., который ходил по коридору, во время, когда обязан был проводить учебное занятие в аудитории <.......>.
Директором повторно было указано С. приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также предоставить письменные объяснения, что не оспаривается истцом.
Вышеизложенные обстоятельства были изложены в Акте от ДД.ММ.ГГГГ, составленным директором колледжа Ч., по результатам контрольных мероприятий за своевременностью начала учебных занятии и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий.
Суд указал, что согласно должностной инструкции преподавателя Г., при осуществлении трудовой деятельности преподаватель обязан: поддерживать учебную дисциплину, контролировать посещение занятий студентами; не допускать срывов учебных занятий и опозданий, своевременно информировать учебную часть о возникших проблемах и обеспечивать порядок в аудитории во время учебного занятия.
ДД.ММ.ГГГГ приказом директора колледжа Ч. к С. применено дисциплинарное взыскание. Основанием явился акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором колледжа Ч., по результатам контрольных мероприятий за своевременностью начала учебных занятии и выполнения работниками должностных обязанностей по вопросам организации и проведения учебных занятий, письменные объяснения С. от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция преподавателя Колледжа.
Из содержания данного приказа следует, что за неисполнение С. ДД.ММ.ГГГГ возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п. п. 2.19, 2.25 и 2.26 Должностной инструкции преподавателя, выразившееся в срыве ДД.ММ.ГГГГ учебного занятия в группе Пн-37, в отсутствии поддержания ДД.ММ.ГГГГ учебной дисциплины в группе Пн-37 во время второй учебной пары, а также в не обеспечении ДД.ММ.ГГГГ порядка в аудитории <.......> во время учебного занятия группы Пн-37, применить к преподавателю С. дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, - выговор.
Дав оценку представленным доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в частности, объяснениям С. на имя директора колледжа Ч. от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что факт совершения С. дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение. Предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований С. не имеется.
При этом, суд указал, что доказательств предвзятого отношения к истцу со стороны руководителя колледжа Ч., С. не представлено, фактов трудовой дискриминации со стороны руководителя колледжа к истцу судом также не установлено.
Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену.
Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 26 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)