Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чурсина Г.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего: Пегушина В.Г.
судей: Диянова С.П., Диденко И.А.
по докладу судьи: Пегушина В.Г.
при секретаре: Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе начальника Управления пенсионного фонда в г-к Геленджике < Ф.И.О. >6 на решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 16 мая 2013 г.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
< Ф.И.О. >5 обратилась в суд с иском к Управлению пенсионного фонда (УПФ) РФ в г-к Геленджике Краснодарского края об оспаривании решения комиссии УПФ от <...>, которым из ее страхового стажа были исключены периоды ее работы с <...> по <...>, с <...> по <...> и с <...> по <...>. Считая принятое решение неправомерным, просила обязать УПФ РФ в г-к Геленджике включить оспариваемые периоды в трудовой стаж, указывая, что с <...> по <...> она работала методистом по дошкольному воспитанию Управления сельского хозяйства Вахшского райисполкома Таджикистана. Указала, что запись об увольнении заверена печатью Агропромышленного объединения Вахшского района, при этом в трудовой книжке отсутствуют сведения о реорганизации Управления сельского хозяйства. Кроме того, в записях об увольнениях в трудовой книжке содержаться исправления в дате увольнения и датах издания приказов об увольнении.
Обжалуемым решением Геленджикского городского суда Краснодарского края от <...> заявленные требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе начальник УПФ в г-к Геленджике < Ф.И.О. >6 просит отменить решение Геленджикского горсуда от <...> и принять по делу новое решение об отказе в заявленных требованиях.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав мнение < Ф.И.О. >5, считающей решение горсуда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения не имеется.
Судом первой инстанции установлено, что < Ф.И.О. >5 является получателем трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и обратилась в пенсионный орган с заявлением о перечислении назначенной трудовой пенсии, поскольку решением комиссии УПФР в г. Геленджике от <...> из ее страхового стажа исключены периоды работы с <...> по <...>, так как не представлена справка о реорганизации учреждения, поскольку < Ф.И.О. >5 принята на работу методистом по дошкольному воспитанию Управления сельского хозяйства Вахшского райисполкома, а приказ об увольнении заверен печатью, на оттиске которой указано: "Агропромышленное объединение Вахшского района".
Кроме того, из страхового стажа исключены периоды с <...> по <...> и с <...> по <...>, так как в трудовой книжке содержатся исправления в датах приказов об увольнении истца, а справки, подтверждающие периоды работы не представлены.
В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения" для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
Как следует из п. 2 ст. 10 Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Порядок подтверждения страхового стажа определен ст. 13 указанного выше закона и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, в соответствии с которыми при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной трудовой деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а также другие документы, выданные с места работы, учебы или иной деятельности, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждении трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости по выдаче заработной платы, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о работе.
Согласно п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам от 20.06.1974 г. N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца, в которую вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, оценив в совокупности все представленные по настоящему делу доказательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что неправильная запись в трудовой книжке работника не может являться основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.
Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверены судом апелляционной инстанции при разбирательстве настоящего дела и по мотивам, изложенным в апелляционном определении, также отвергаются, как необоснованные.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 16.05.2013 г следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 16.05.2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника Управления пенсионного фонда в г-к Геленджике - < Ф.И.О. >6 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-18620/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2013 г. по делу N 33-18620/2013
Судья: Чурсина Г.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего: Пегушина В.Г.
судей: Диянова С.П., Диденко И.А.
по докладу судьи: Пегушина В.Г.
при секретаре: Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе начальника Управления пенсионного фонда в г-к Геленджике < Ф.И.О. >6 на решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 16 мая 2013 г.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
< Ф.И.О. >5 обратилась в суд с иском к Управлению пенсионного фонда (УПФ) РФ в г-к Геленджике Краснодарского края об оспаривании решения комиссии УПФ от <...>, которым из ее страхового стажа были исключены периоды ее работы с <...> по <...>, с <...> по <...> и с <...> по <...>. Считая принятое решение неправомерным, просила обязать УПФ РФ в г-к Геленджике включить оспариваемые периоды в трудовой стаж, указывая, что с <...> по <...> она работала методистом по дошкольному воспитанию Управления сельского хозяйства Вахшского райисполкома Таджикистана. Указала, что запись об увольнении заверена печатью Агропромышленного объединения Вахшского района, при этом в трудовой книжке отсутствуют сведения о реорганизации Управления сельского хозяйства. Кроме того, в записях об увольнениях в трудовой книжке содержаться исправления в дате увольнения и датах издания приказов об увольнении.
Обжалуемым решением Геленджикского городского суда Краснодарского края от <...> заявленные требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе начальник УПФ в г-к Геленджике < Ф.И.О. >6 просит отменить решение Геленджикского горсуда от <...> и принять по делу новое решение об отказе в заявленных требованиях.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав мнение < Ф.И.О. >5, считающей решение горсуда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения не имеется.
Судом первой инстанции установлено, что < Ф.И.О. >5 является получателем трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и обратилась в пенсионный орган с заявлением о перечислении назначенной трудовой пенсии, поскольку решением комиссии УПФР в г. Геленджике от <...> из ее страхового стажа исключены периоды работы с <...> по <...>, так как не представлена справка о реорганизации учреждения, поскольку < Ф.И.О. >5 принята на работу методистом по дошкольному воспитанию Управления сельского хозяйства Вахшского райисполкома, а приказ об увольнении заверен печатью, на оттиске которой указано: "Агропромышленное объединение Вахшского района".
Кроме того, из страхового стажа исключены периоды с <...> по <...> и с <...> по <...>, так как в трудовой книжке содержатся исправления в датах приказов об увольнении истца, а справки, подтверждающие периоды работы не представлены.
В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения" для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
Как следует из п. 2 ст. 10 Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Порядок подтверждения страхового стажа определен ст. 13 указанного выше закона и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, в соответствии с которыми при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной трудовой деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а также другие документы, выданные с места работы, учебы или иной деятельности, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждении трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости по выдаче заработной платы, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о работе.
Согласно п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам от 20.06.1974 г. N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца, в которую вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, оценив в совокупности все представленные по настоящему делу доказательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что неправильная запись в трудовой книжке работника не может являться основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.
Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверены судом апелляционной инстанции при разбирательстве настоящего дела и по мотивам, изложенным в апелляционном определении, также отвергаются, как необоснованные.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 16.05.2013 г следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 16.05.2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника Управления пенсионного фонда в г-к Геленджике - < Ф.И.О. >6 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)