Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Климовой С.В., Мызниковой Н.В.
при секретаре Т.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе ответчика З.С.
на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 04 июня 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска З.С. к Министерству сельского хозяйства РФ об обязании издать приказ об увольнении - отказать"
Истец З.С. обратился в суд с иском к Министерству сельского хозяйства РФ об обязании издать приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности учреждения, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора от 13.04.2009 г он был назначен на должность ректора ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса".
15.08.2011 г учреждение прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ФГОУ ВПО "Кубанский государственный аграрный университет".
15.06.2011 года он был уведомлен о расторжении с ним срочного трудового договора в связи с сокращением его должности, ответчиком был подготовлен соответствующий проект приказа, однако до настоящего времени приказ не издан. Поскольку отсутствие приказа об увольнении препятствует ему распорядиться правом выбора профессии и рода деятельности, истец просил суд обязать ответчика издать приказ об увольнении с должности ректора в связи с прекращением деятельности учреждения.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представители ответчика по доверенностям К., З.А. в судебное заседание явились, против исковых требований истца возражали по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Б., представителя ответчика по доверенности К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как установлено судом, приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 13.04.2009 г N 26-кп З.С. назначен на должность ректора федерального государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального специалистов "Краснодарский региональный институт агробизнеса" и 13.04.2009 между сторонами заключен срочный трудовой договор сроком действия на 5 лет.
13.10.2010 г. Министерством сельского хозяйства РФ принято решение о реорганизации ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса" в форме присоединения к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Кубанский государственный аграрный университет".
15.08.2011 г в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса" путем реорганизации в форме присоединения.
Письмом от 16.06.2011 г. истец был уведомлен о том, что в связи с сокращением должности ректора ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса" с ним будет расторгнут срочный трудовой договор.
Для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения. С соответствующим заявлением истец к ответчику не обращался.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе истцу в исковых требований к ответчику об обязании издать приказ об увольнении, поскольку действующим трудовым законодательством расторжение трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя, и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уволить работника даже при условии, что подготовительные мероприятия по сокращению штата были проведены.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 04 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.10.2013 ПО ДЕЛУ N 11-31850
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 октября 2013 г. по делу N 11-31850
Судья: Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Климовой С.В., Мызниковой Н.В.
при секретаре Т.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе ответчика З.С.
на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 04 июня 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска З.С. к Министерству сельского хозяйства РФ об обязании издать приказ об увольнении - отказать"
установила:
Истец З.С. обратился в суд с иском к Министерству сельского хозяйства РФ об обязании издать приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности учреждения, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора от 13.04.2009 г он был назначен на должность ректора ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса".
15.08.2011 г учреждение прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ФГОУ ВПО "Кубанский государственный аграрный университет".
15.06.2011 года он был уведомлен о расторжении с ним срочного трудового договора в связи с сокращением его должности, ответчиком был подготовлен соответствующий проект приказа, однако до настоящего времени приказ не издан. Поскольку отсутствие приказа об увольнении препятствует ему распорядиться правом выбора профессии и рода деятельности, истец просил суд обязать ответчика издать приказ об увольнении с должности ректора в связи с прекращением деятельности учреждения.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представители ответчика по доверенностям К., З.А. в судебное заседание явились, против исковых требований истца возражали по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Б., представителя ответчика по доверенности К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как установлено судом, приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 13.04.2009 г N 26-кп З.С. назначен на должность ректора федерального государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального специалистов "Краснодарский региональный институт агробизнеса" и 13.04.2009 между сторонами заключен срочный трудовой договор сроком действия на 5 лет.
13.10.2010 г. Министерством сельского хозяйства РФ принято решение о реорганизации ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса" в форме присоединения к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Кубанский государственный аграрный университет".
15.08.2011 г в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса" путем реорганизации в форме присоединения.
Письмом от 16.06.2011 г. истец был уведомлен о том, что в связи с сокращением должности ректора ФГОУ ДПОС "Краснодарский региональный институт агробизнеса" с ним будет расторгнут срочный трудовой договор.
Для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения. С соответствующим заявлением истец к ответчику не обращался.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе истцу в исковых требований к ответчику об обязании издать приказ об увольнении, поскольку действующим трудовым законодательством расторжение трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя, и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уволить работника даже при условии, что подготовительные мероприятия по сокращению штата были проведены.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 04 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)