Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Буторина М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Дедневой Л.В.
при секретаре К.Н.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе К.О. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 25 июля 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении требований К.О. к Общероссийскому отраслевому объединению работодателей электроэнергетики о взыскании компенсации, процентов за нарушение сроков выплаты, отказать.
К.О. обратился в суд к Общероссийскому отраслевому объединению работодателей электроэнергетики с иском о взыскании компенсации в размере = руб. = коп. и компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере = руб. = коп., ссылаясь на то, что с = июня 20= года работал у ответчика в должности генерального директора, приказом N =-к от = апреля 20= года он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация, предусмотренная действующим у ответчика Положением о льготах и компенсациях.
В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.
Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности К.А., представителей ответчика по доверенности С., К.М. и П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом по делу установлено, что истец работал в должности генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики на основании срочного трудового договора N = от = июня 20= года.
Приказом N =-к от = апреля 20= года истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Основанием для издания данного приказа послужило уведомление от = апреля 20= года N =, трудовой договор N = от = июня 20= года и протокол годового Общего собрания членов Объединения РаЭл N = от = апреля 20= года.
Согласно разделу 8 заключенного с истцом трудового договора, социальные гарантии руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о льготах и компенсациях (социальном пакете) руководителя Объединения, утверждаемым Наблюдательным советом Объединения или лицом, уполномоченным Наблюдательным советом Объединения, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
В соответствии с разделом 3 Положения о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, руководителю по решению Наблюдательного совета Объединения, в случае прекращения либо расторжения трудового договора, выплачивается компенсация в размере заработка за последние 12 месяцев работы в качестве генерального директора Объединения (или за фактически отработанное время, в случае прекращения либо расторжения трудового договора при работе в качестве генерального директора менее 12 месяцев): по истечении срока трудового договора.
= апреля 20= года было состоялось заседание Наблюдательного совета, на котором решение о выплате компенсации генеральному директору принято не было, о чем свидетельствует Протокол N =.
= июня 20= года на заседании Наблюдательного совета было принято решение об отказе в выплате истцу компенсации при увольнении.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранными по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе К.О. в удовлетворении заявленных требований, поскольку согласно действующему у ответчика локальному нормативно-правовому акту - Положению о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, компенсация в размере заработка за последние 12 месяцев работы выплачивается генеральному директору в случае увольнения с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по решению Наблюдательного совета Объединения, тогда как такое решение при расторжении с истцом трудового договора по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ Наблюдательным советом Объединения принято не было, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу данной компенсации, и, более того, в последующем Наблюдательный совет Объединения принял решение об отказе в выплате К.О. указанной компенсации.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы истца о том, что решение об отказе в выплате ему компенсации было принято Наблюдательным советом Объединения только = июня 20= года, то есть после подачи им настоящего искового заявления в суд, не имеют правового значения и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку на момент увольнения истца с должности генерального директора решение о выплате ему предусмотренной Положением о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики компенсации Наблюдательным советом также принято не было, вследствие чего указанная компенсация обоснованно не была ему выплачена.
Доводы истца о том, что Наблюдательный совет Объединения не имеет права на определение наличия или отсутствия оснований для выплаты компенсации, исходя из иных критериев, кроме как предусмотренных трудовым договором, а трудовой договор имеет единственное условие, необходимое для принятия решения о выплате компенсации - истечение срока трудового договора, вследствие чего Наблюдательный совет мог лишь изучить в порос о наличии или отсутствии предусмотренных трудовым договором оснований для выплаты компенсации, судебная коллегия полагает необоснованными, поскольку как усматривается из условий трудового договора, истцу были установлены социальные гарантии в соответствии с Положением о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, согласно которому выплата истцу компенсации в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора производится только по решению Наблюдательного совета, однако необходимое для начисления и выплаты работнику компенсации при увольнении условие соблюдено не было и данная компенсация правомерно истцу не была выплачена.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 25 июля 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.12.2012 ПО ДЕЛУ N 11-28538
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 декабря 2012 г. по делу N 11-28538
Судья: Буторина М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Дедневой Л.В.
при секретаре К.Н.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе К.О. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 25 июля 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении требований К.О. к Общероссийскому отраслевому объединению работодателей электроэнергетики о взыскании компенсации, процентов за нарушение сроков выплаты, отказать.
установила:
К.О. обратился в суд к Общероссийскому отраслевому объединению работодателей электроэнергетики с иском о взыскании компенсации в размере = руб. = коп. и компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере = руб. = коп., ссылаясь на то, что с = июня 20= года работал у ответчика в должности генерального директора, приказом N =-к от = апреля 20= года он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация, предусмотренная действующим у ответчика Положением о льготах и компенсациях.
В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.
Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности К.А., представителей ответчика по доверенности С., К.М. и П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом по делу установлено, что истец работал в должности генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики на основании срочного трудового договора N = от = июня 20= года.
Приказом N =-к от = апреля 20= года истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Основанием для издания данного приказа послужило уведомление от = апреля 20= года N =, трудовой договор N = от = июня 20= года и протокол годового Общего собрания членов Объединения РаЭл N = от = апреля 20= года.
Согласно разделу 8 заключенного с истцом трудового договора, социальные гарантии руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о льготах и компенсациях (социальном пакете) руководителя Объединения, утверждаемым Наблюдательным советом Объединения или лицом, уполномоченным Наблюдательным советом Объединения, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
В соответствии с разделом 3 Положения о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, руководителю по решению Наблюдательного совета Объединения, в случае прекращения либо расторжения трудового договора, выплачивается компенсация в размере заработка за последние 12 месяцев работы в качестве генерального директора Объединения (или за фактически отработанное время, в случае прекращения либо расторжения трудового договора при работе в качестве генерального директора менее 12 месяцев): по истечении срока трудового договора.
= апреля 20= года было состоялось заседание Наблюдательного совета, на котором решение о выплате компенсации генеральному директору принято не было, о чем свидетельствует Протокол N =.
= июня 20= года на заседании Наблюдательного совета было принято решение об отказе в выплате истцу компенсации при увольнении.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранными по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе К.О. в удовлетворении заявленных требований, поскольку согласно действующему у ответчика локальному нормативно-правовому акту - Положению о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, компенсация в размере заработка за последние 12 месяцев работы выплачивается генеральному директору в случае увольнения с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по решению Наблюдательного совета Объединения, тогда как такое решение при расторжении с истцом трудового договора по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ Наблюдательным советом Объединения принято не было, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу данной компенсации, и, более того, в последующем Наблюдательный совет Объединения принял решение об отказе в выплате К.О. указанной компенсации.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы истца о том, что решение об отказе в выплате ему компенсации было принято Наблюдательным советом Объединения только = июня 20= года, то есть после подачи им настоящего искового заявления в суд, не имеют правового значения и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку на момент увольнения истца с должности генерального директора решение о выплате ему предусмотренной Положением о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики компенсации Наблюдательным советом также принято не было, вследствие чего указанная компенсация обоснованно не была ему выплачена.
Доводы истца о том, что Наблюдательный совет Объединения не имеет права на определение наличия или отсутствия оснований для выплаты компенсации, исходя из иных критериев, кроме как предусмотренных трудовым договором, а трудовой договор имеет единственное условие, необходимое для принятия решения о выплате компенсации - истечение срока трудового договора, вследствие чего Наблюдательный совет мог лишь изучить в порос о наличии или отсутствии предусмотренных трудовым договором оснований для выплаты компенсации, судебная коллегия полагает необоснованными, поскольку как усматривается из условий трудового договора, истцу были установлены социальные гарантии в соответствии с Положением о льготах и компенсациях (социальном пакете) генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, согласно которому выплата истцу компенсации в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора производится только по решению Наблюдательного совета, однако необходимое для начисления и выплаты работнику компенсации при увольнении условие соблюдено не было и данная компенсация правомерно истцу не была выплачена.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 25 июля 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)