Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Качалова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Перфект" по доверенности А.А.А. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05 июля 2013 года, которым требования А.С. удовлетворены частично.
Признаны отношения между А.С. и обществом с ограниченной ответственностью "Перфект" трудовыми.
На общество с ограниченной ответственностью "Перфект" возложена обязанность заключить трудовой договор с А.С., должность ..., указать дату приема на работу - <ДАТА>, оформив трудовые отношения в соответствии с требованиями действующего законодательства с изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку А.С..
С общества с ограниченной ответственностью "Перфект" в пользу А.С. взыскана задолженность по заработной плате ... рублей; неполученный заработок в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскано: ... рублей.
С общества с ограниченной ответственностью "Перфект" в доход бюджета муниципального образования "<адрес>" взыскана государственная пошлина в сумме... рублей... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца А.С., представителя третьего лица - общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Матрасов" по доверенности К., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> между обществом с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Матрасов" (далее ООО "ТД Матрасов, продавец) и обществом с ограниченной ответственностью "Перфект" (далее ООО "Перфект", покупатель) был заключен договор купли-продажи.
По условиям указанного договора, продавец обязался передать в собственность покупателю товар, находящийся в торговых точках, торговое оборудование, а также перезаключить договоры аренды, поставок и перевести в срок до <ДАТА> трудовой коллектив с ООО "ТД Матрасов" в ООО "Перфект".
Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа N ... от <ДАТА> А.С. была уволена из ООО "ТД Матрасов" в порядке перевода в ООО "Перфект".
Поскольку ООО "Перфект" отказалось заключить с А.С. трудовой договор и произвести выплату заработной платы за отработанный период, <ДАТА> А.С. обратилась в суд с иском к ООО "Перфект".
В обоснование требований указала, что работала в ООО "ТД Матрасов" в должности менеджера по продажам. С <ДАТА> исполняла обязанности менеджера по продажам в ООО "Перфект". Заявление о приеме на работу, трудовая книжка были переданы ответчику, однако работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. <ДАТА> ей выдали трудовую книжку без записи о приеме на работу в ООО "Перфект".
В исковом заявлении просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО "Перфект" с <ДАТА>. Возложить на ответчика обязанность внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Взыскать с ответчика заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей, обязать ответчика оплатить вынужденный простой в сумме ... рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Вологодского городского суда от <ДАТА> к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО "ТД Матрасов".
В судебном заседании истец А.С. исковые требования поддержала по мотивам, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что ее должностные обязанности, график работы, размер заработной платы в связи с переходом на работу в ООО "Перфект" не изменились.
Представитель ответчика ООО "Перфект" в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. В представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в иске А.С. отказать, поскольку истец в ООО "Перфект" не работала, трудовой договор с ней не заключался, фактически к трудовым обязанностям А.С. не допускалась.
Представитель третьего лица ООО "ТД Матрасов" по доверенности - К. исковые требования поддержала. Пояснила, что все договоренности между ООО "Перфект" и ООО "ТД Матрасов" по договору купли-продажи от <ДАТА>, в том числе касательно приема на работу работников ООО "ТД Матрасов", достигнуты, но ответчиком не были исполнены.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Перфект" по доверенности А.А.Н., ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного решения, ставит вопрос об отмене судебного акта. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие трудовых отношений между сторонами, а также, что фактического доступа А.С. к работе в ООО "Перфект" не было.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение принято судом в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу, что между сторонами возникли бессрочные трудовые отношения на основе фактического допущения А.С. к работе с ведома работодателя.
Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены показаниями представителя третьего лица, свидетельскими показаниями, трудовой книжкой А.С. с записью об увольнении в связи с переводом в ООО "Перфект", распечаткой из электронной почты.
С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку иных данных свидетельствующих об обратном, ответчиком в суд первой и апелляционной инстанции не представлено.
При указанных обстоятельствах, обоснованным является и вывод суда о заключении с А.С. трудового договора в должности... с <ДАТА>, издании работодателем соответствующего приказа и внесении в трудовую книжку А.С. записи о работе в ООО "Перфект" на указанной выше должности.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 234 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Удовлетворяя исковые требования А.С. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА>, судом принят за основу размер дохода, указанный в справке 2 НДФЛ в сумме ... рублей в месяц.
На дату принятия решения судом сумма подлежащего взысканию заработка составит ... рублей. Данный расчет судебной коллегией проверен и признается верным.
Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца обоснованно взыскал с ООО "Перфект" в пользу А.С. денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Перфект" по доверенности А.А.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.09.2013 N 33-4404/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. N 33-4404/2013
Судья Качалова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Перфект" по доверенности А.А.А. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05 июля 2013 года, которым требования А.С. удовлетворены частично.
Признаны отношения между А.С. и обществом с ограниченной ответственностью "Перфект" трудовыми.
На общество с ограниченной ответственностью "Перфект" возложена обязанность заключить трудовой договор с А.С., должность ..., указать дату приема на работу - <ДАТА>, оформив трудовые отношения в соответствии с требованиями действующего законодательства с изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку А.С..
С общества с ограниченной ответственностью "Перфект" в пользу А.С. взыскана задолженность по заработной плате ... рублей; неполученный заработок в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскано: ... рублей.
С общества с ограниченной ответственностью "Перфект" в доход бюджета муниципального образования "<адрес>" взыскана государственная пошлина в сумме... рублей... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца А.С., представителя третьего лица - общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Матрасов" по доверенности К., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> между обществом с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Матрасов" (далее ООО "ТД Матрасов, продавец) и обществом с ограниченной ответственностью "Перфект" (далее ООО "Перфект", покупатель) был заключен договор купли-продажи.
По условиям указанного договора, продавец обязался передать в собственность покупателю товар, находящийся в торговых точках, торговое оборудование, а также перезаключить договоры аренды, поставок и перевести в срок до <ДАТА> трудовой коллектив с ООО "ТД Матрасов" в ООО "Перфект".
Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа N ... от <ДАТА> А.С. была уволена из ООО "ТД Матрасов" в порядке перевода в ООО "Перфект".
Поскольку ООО "Перфект" отказалось заключить с А.С. трудовой договор и произвести выплату заработной платы за отработанный период, <ДАТА> А.С. обратилась в суд с иском к ООО "Перфект".
В обоснование требований указала, что работала в ООО "ТД Матрасов" в должности менеджера по продажам. С <ДАТА> исполняла обязанности менеджера по продажам в ООО "Перфект". Заявление о приеме на работу, трудовая книжка были переданы ответчику, однако работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. <ДАТА> ей выдали трудовую книжку без записи о приеме на работу в ООО "Перфект".
В исковом заявлении просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО "Перфект" с <ДАТА>. Возложить на ответчика обязанность внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Взыскать с ответчика заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей, обязать ответчика оплатить вынужденный простой в сумме ... рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Вологодского городского суда от <ДАТА> к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО "ТД Матрасов".
В судебном заседании истец А.С. исковые требования поддержала по мотивам, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что ее должностные обязанности, график работы, размер заработной платы в связи с переходом на работу в ООО "Перфект" не изменились.
Представитель ответчика ООО "Перфект" в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. В представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в иске А.С. отказать, поскольку истец в ООО "Перфект" не работала, трудовой договор с ней не заключался, фактически к трудовым обязанностям А.С. не допускалась.
Представитель третьего лица ООО "ТД Матрасов" по доверенности - К. исковые требования поддержала. Пояснила, что все договоренности между ООО "Перфект" и ООО "ТД Матрасов" по договору купли-продажи от <ДАТА>, в том числе касательно приема на работу работников ООО "ТД Матрасов", достигнуты, но ответчиком не были исполнены.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Перфект" по доверенности А.А.Н., ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного решения, ставит вопрос об отмене судебного акта. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие трудовых отношений между сторонами, а также, что фактического доступа А.С. к работе в ООО "Перфект" не было.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение принято судом в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу, что между сторонами возникли бессрочные трудовые отношения на основе фактического допущения А.С. к работе с ведома работодателя.
Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены показаниями представителя третьего лица, свидетельскими показаниями, трудовой книжкой А.С. с записью об увольнении в связи с переводом в ООО "Перфект", распечаткой из электронной почты.
С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку иных данных свидетельствующих об обратном, ответчиком в суд первой и апелляционной инстанции не представлено.
При указанных обстоятельствах, обоснованным является и вывод суда о заключении с А.С. трудового договора в должности... с <ДАТА>, издании работодателем соответствующего приказа и внесении в трудовую книжку А.С. записи о работе в ООО "Перфект" на указанной выше должности.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 234 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Удовлетворяя исковые требования А.С. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА>, судом принят за основу размер дохода, указанный в справке 2 НДФЛ в сумме ... рублей в месяц.
На дату принятия решения судом сумма подлежащего взысканию заработка составит ... рублей. Данный расчет судебной коллегией проверен и признается верным.
Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца обоснованно взыскал с ООО "Перфект" в пользу А.С. денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Перфект" по доверенности А.А.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)