Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Яровой А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего Назарова В.В.,
судей Кравченко Л.П., Чабан Л.Н.,
по докладу судьи Кравченко Л.П.,
при секретаре с/з Н.
с участием прокурора Гребенюк О.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу А. на решение Славянского районного суда г. Краснодара от 02.08.2012 года по делу по иску А. к ОО о признании незаконным и необоснованным приказа об увольнении.
Заслушав доклад судьи Кравченко Л.П., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ОО о признании незаконным и необоснованным приказа об увольнении с государственной гражданской службы, о восстановлении на работе в прежней должности - заместителя начальника отдела таможенного оформления и таможенного контроля Крымского таможенного поста Краснодарской таможни либо на равнозначную ей должность, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы.
Решением Славянского районного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> в удовлетворении исковых требований А. - отказано.
В апелляционной жалобе А. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора Гребенюк О.Б. судебная коллегия, считает, что оснований для отмены решение суда не имеется.
Из материалов дела усматривается, что А. проходила службу в Краснодарской таможне с <номер обезличен>. В должности заместителя начальника ОТО и ТК Крымского таможенного поста на основании заключенного срочного служенного контракта N <номер обезличен>ск/11 от <дата обезличена> на один год, т.е. до <дата обезличена>.
А. Приказом начальника Краснодарской таможни от <дата обезличена> <номер обезличен> уволена с <дата обезличена> с данной должности по окончании срока действия контракта.
Согласно ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона).
Довод истицы о том, что служебный контракт заключен с ней на неопределенный срок, опровергается материалами дела. Истица не только собственноручно подписывала каждую страницу срочного служебного контракта и была знакома с его условиями, но и <дата обезличена> обращалась с заявлением о заключении с ней срочного контракта на новый срок в той же должности после получения предупреждения об истечении срока действия спорного контракта /л.д. 38/.
А. было отказано в заключение нового срочного контракта, о чем она была уведомлена <дата обезличена>.
В соответствии со ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 11.05.2012 года гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены обстоятельства имеющие значения для дела, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем, судом обоснованно в удовлетворении исковых требований А. отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Славянского районного суда г. Краснодара от 02.08.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-20357/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2012 г. по делу N 33-20357/12
Судья - Яровой А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего Назарова В.В.,
судей Кравченко Л.П., Чабан Л.Н.,
по докладу судьи Кравченко Л.П.,
при секретаре с/з Н.
с участием прокурора Гребенюк О.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу А. на решение Славянского районного суда г. Краснодара от 02.08.2012 года по делу по иску А. к ОО о признании незаконным и необоснованным приказа об увольнении.
Заслушав доклад судьи Кравченко Л.П., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ОО о признании незаконным и необоснованным приказа об увольнении с государственной гражданской службы, о восстановлении на работе в прежней должности - заместителя начальника отдела таможенного оформления и таможенного контроля Крымского таможенного поста Краснодарской таможни либо на равнозначную ей должность, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы.
Решением Славянского районного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> в удовлетворении исковых требований А. - отказано.
В апелляционной жалобе А. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора Гребенюк О.Б. судебная коллегия, считает, что оснований для отмены решение суда не имеется.
Из материалов дела усматривается, что А. проходила службу в Краснодарской таможне с <номер обезличен>. В должности заместителя начальника ОТО и ТК Крымского таможенного поста на основании заключенного срочного служенного контракта N <номер обезличен>ск/11 от <дата обезличена> на один год, т.е. до <дата обезличена>.
А. Приказом начальника Краснодарской таможни от <дата обезличена> <номер обезличен> уволена с <дата обезличена> с данной должности по окончании срока действия контракта.
Согласно ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона).
Довод истицы о том, что служебный контракт заключен с ней на неопределенный срок, опровергается материалами дела. Истица не только собственноручно подписывала каждую страницу срочного служебного контракта и была знакома с его условиями, но и <дата обезличена> обращалась с заявлением о заключении с ней срочного контракта на новый срок в той же должности после получения предупреждения об истечении срока действия спорного контракта /л.д. 38/.
А. было отказано в заключение нового срочного контракта, о чем она была уведомлена <дата обезличена>.
В соответствии со ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 11.05.2012 года гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены обстоятельства имеющие значения для дела, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем, судом обоснованно в удовлетворении исковых требований А. отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Славянского районного суда г. Краснодара от 02.08.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)