Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Хасанов Р.У.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л., Габитовой А.М.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре В.Р.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "..." - Е. на решение Кармаскалинского районного суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении заявлении ООО "..." о признании представления прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства от ... N ... незаконным и необоснованным отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф. судебная коллегия
установила:
ООО "..." обратилось в суд с заявлением об оспаривании представления Прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства от ... N ...д-2012.
В обоснование своих требований указало, что прокуратурой с ... по ... проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "..." Кармаскалинского района Республики Башкортостан, которой установлено, что ... между ООО "..." и ИП Г.А.В. заключен договор купли-продажи товарных талонов "Ассорти", условия использования которых определены принятыми ... ИП Г.А.В. "Правилами продажи и использования товарных талонов "Ассорти" с целью дальнейшей реализации юридическим и физическим лицам, в том числе работникам ООО "...". ООО "..." реализует товарные талоны работникам по договорам купли-продажи с отсрочкой платежа с целью оказания им социальной поддержки, заключая договор купли-продажи талонов, граждане вступают с ООО "..." в гражданские правоотношения. Работники ООО "...", получая в кассе предприятия заработную плату, могут погасить задолженность по договору купли-продажи товарных талонов полностью или частично в день выдачи заработной платы, что не нарушает права работников располагать заработной платой по собственному усмотрению. Причина, послужившая основанием для проведения проверки, в акте проверки не отражена .... прокурором Кармаскалинского района Республики Башкортостан внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и принято постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по части 2 статьи ... КоАП РФ в отношении должностного лица - генерального директора ООО "..." Н.А.И.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель ООО "..." - Е. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что реализации ООО "..." по договору купли-продажи товарных талонов осуществлялась с целью оказания социальной поддержки работникам предприятия и данные правоотношения не регулируются нормами трудового права; судом необоснованно признано преюдициальное значение постановлений по делам об административных правонарушениях в отношении должностного лица - генерального директора ООО "..." Н.А.И.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 15 января 2013 года решение Кармаскалинского районного суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 года отменено и вынесено новое решение, которым представление прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан от ... N ... об устранении ООО "..." нарушений трудового законодательства было признано незаконным.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2013 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 января 2013 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, выслушав представителя ООО "..." - Е., заключение прокурора Муратовой Е.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Этому праву соответствует конституционная обязанность предприятий и организаций по оплате труда граждан, принятию действенных мер по направлению необходимых денежных средств, для вознаграждения выполненной работы.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работник), согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положение ст. 419 ТК РФ устанавливает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Обязанность работодателя своевременно и полном объеме выплачивать работникам заработную плату предусмотрена ст. ст. 25, 56 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абзацу 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме.
В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии с абз. четвертым п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении обязательно для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено постановление, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Как следует из материалов дела, прокуратурой Кармаскалинского района Республики Башкортостан с 15 по ... была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "...", в ходе которой установлено, что в нарушение норм трудового законодательства ООО "..." осуществляет выплату части заработной платы работникам общества товарными талонами посредством заключения с ними договора купли-продажи, выдачи товарной накладной, кассового чека, подписания приходного кассового ордера, акта приема-передачи и составления ведомости на выдачу денег. При этом денежные средства за товарный талон работник в кассу предприятия не вносит, в счет заработной платы их не получает, работнику в счет заработной платы выдается лишь товарный талон. Указанные нарушения допущены в отношении 21 работника ООО "...". Так, Г.Ф.Г. в счет заработной платы выдано 2 товарных талона на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., товарная накладная от ... N ..., акт приема-передачи от ...); М.Г.Н. в счет заработной платы - 6 товарных талонов на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., накладная от ... N ..., акт от ... N ...); А.Г.Ф. в счет заработной платы - 7 товарных талонов на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., накладная от ... N ..., акт от ... N ...); З.З.Р. в счет заработной платы - 3 товарных талона на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., накладная от ... N..., акт от ... N ...).
... между ООО "..." и ИП Г.А.В. заключен договор купли-продажи товарных талонов "Ассорти", условия использования которых определены принятыми ... ИП Г.А.В. "Правилами продажи и использования товарных талонов "Ассорти".
Правилами установлено, что товарный талон ИП Г.А.В. удостоверяет право его предъявителя однократно выбрать и получить без оплаты любой товар из ассортимента магазинов "Ассорти" на сумму его номинала, который соответствует периоду обращения, указанному на лицевой стороне талона; покупателем является юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший договор с ИП Г.А.В. о приобретении товарных талонов.
Проверкой также установлено, что в ООО "..." отсутствует коллективный договор, трудовые договоры, заключенные с работниками, положения о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме не содержат (л.д. 14 - 18).
По результатам проверки прокурором Кармаскалинского района РБ ... было внесено представление в ООО "..." об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 8 - 13).
Кроме того, ... на основании материалов указанной проверки постановлением прокурора в отношении генерального директора ООО "..." Н.А.И. было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. ... КоАП РФ (л.д. 23 - 28).
Постановлением мирового судьи судебного участка N ... по Кармаскалинскому району РБ от ..., оставленным без изменения решением судьи Кармаскалинского районного суда РБ от ..., генеральный директор ООО "..." Н.А.И. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. ... КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде дисквалификации на срок 1 год. Судом установлено, что с ... ООО "..." в нарушение требований действующего трудового законодательства осуществляет выплату заработной платы работникам товарными талонами посредством заключения с ними договора купли-продажи, выдачи товарной накладной, кассового чека, подписания приходного кассового ордера, акта приема-передачи и составления ведомости на выдачу денег; при этом денежные средства за товарный талон работник в кассу предприятия не вносит, работникам в счет заработной платы выдаются товарные талоны
Отказывая в удовлетворении заявления ООО "..." о признании представления прокурора незаконным и необоснованным, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что выплата заработной платы работникам ООО "..." в форме товарных талонов является незаконной, факт нарушений трудового законодательства установлен вступившим в законную силу судебным постановлением по делу об административном правонарушении.
Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
В июне 1949 г. в рамках Международной Организации Труда была принята Конвенция N 95 "Относительно защиты заработной платы" (вступила в силу 24 сентября 1952 г.).
В соответствии со ст. 3 данной Конвенции заработная плата наличными деньгами должна выплачиваться исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, запрещается.
Довод жалобы о том, что данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, необоснован, поскольку, материалами дела подтверждается, что ООО "..." осуществляло выплату заработной платы работникам общества товарными талонами посредством заключения с ними договора купли-продажи, выдачи товарной накладной, кассового чека, подписания приходного кассового ордера, акта приема-передачи и составления ведомости на выдачу денег. При этом денежные средства за товарный талон работник в кассу предприятия не вносил, в счет заработной платы их не получал, работнику в счет заработной платы выдался лишь товарный талон.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кармаскалинского районного суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Шаймуратово" - Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
А.М.ГАБИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 09.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4018/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. по делу N 33-4018/2013
Справка: судья Хасанов Р.У.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л., Габитовой А.М.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре В.Р.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "..." - Е. на решение Кармаскалинского районного суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении заявлении ООО "..." о признании представления прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства от ... N ... незаконным и необоснованным отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф. судебная коллегия
установила:
ООО "..." обратилось в суд с заявлением об оспаривании представления Прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства от ... N ...д-2012.
В обоснование своих требований указало, что прокуратурой с ... по ... проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "..." Кармаскалинского района Республики Башкортостан, которой установлено, что ... между ООО "..." и ИП Г.А.В. заключен договор купли-продажи товарных талонов "Ассорти", условия использования которых определены принятыми ... ИП Г.А.В. "Правилами продажи и использования товарных талонов "Ассорти" с целью дальнейшей реализации юридическим и физическим лицам, в том числе работникам ООО "...". ООО "..." реализует товарные талоны работникам по договорам купли-продажи с отсрочкой платежа с целью оказания им социальной поддержки, заключая договор купли-продажи талонов, граждане вступают с ООО "..." в гражданские правоотношения. Работники ООО "...", получая в кассе предприятия заработную плату, могут погасить задолженность по договору купли-продажи товарных талонов полностью или частично в день выдачи заработной платы, что не нарушает права работников располагать заработной платой по собственному усмотрению. Причина, послужившая основанием для проведения проверки, в акте проверки не отражена .... прокурором Кармаскалинского района Республики Башкортостан внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и принято постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по части 2 статьи ... КоАП РФ в отношении должностного лица - генерального директора ООО "..." Н.А.И.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель ООО "..." - Е. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что реализации ООО "..." по договору купли-продажи товарных талонов осуществлялась с целью оказания социальной поддержки работникам предприятия и данные правоотношения не регулируются нормами трудового права; судом необоснованно признано преюдициальное значение постановлений по делам об административных правонарушениях в отношении должностного лица - генерального директора ООО "..." Н.А.И.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 15 января 2013 года решение Кармаскалинского районного суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 года отменено и вынесено новое решение, которым представление прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан от ... N ... об устранении ООО "..." нарушений трудового законодательства было признано незаконным.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2013 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 января 2013 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, выслушав представителя ООО "..." - Е., заключение прокурора Муратовой Е.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Этому праву соответствует конституционная обязанность предприятий и организаций по оплате труда граждан, принятию действенных мер по направлению необходимых денежных средств, для вознаграждения выполненной работы.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работник), согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положение ст. 419 ТК РФ устанавливает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Обязанность работодателя своевременно и полном объеме выплачивать работникам заработную плату предусмотрена ст. ст. 25, 56 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абзацу 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме.
В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии с абз. четвертым п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении обязательно для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено постановление, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Как следует из материалов дела, прокуратурой Кармаскалинского района Республики Башкортостан с 15 по ... была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "...", в ходе которой установлено, что в нарушение норм трудового законодательства ООО "..." осуществляет выплату части заработной платы работникам общества товарными талонами посредством заключения с ними договора купли-продажи, выдачи товарной накладной, кассового чека, подписания приходного кассового ордера, акта приема-передачи и составления ведомости на выдачу денег. При этом денежные средства за товарный талон работник в кассу предприятия не вносит, в счет заработной платы их не получает, работнику в счет заработной платы выдается лишь товарный талон. Указанные нарушения допущены в отношении 21 работника ООО "...". Так, Г.Ф.Г. в счет заработной платы выдано 2 товарных талона на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., товарная накладная от ... N ..., акт приема-передачи от ...); М.Г.Н. в счет заработной платы - 6 товарных талонов на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., накладная от ... N ..., акт от ... N ...); А.Г.Ф. в счет заработной платы - 7 товарных талонов на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., накладная от ... N ..., акт от ... N ...); З.З.Р. в счет заработной платы - 3 товарных талона на сумму ... рублей (договор купли-продажи от ... N ..., накладная от ... N..., акт от ... N ...).
... между ООО "..." и ИП Г.А.В. заключен договор купли-продажи товарных талонов "Ассорти", условия использования которых определены принятыми ... ИП Г.А.В. "Правилами продажи и использования товарных талонов "Ассорти".
Правилами установлено, что товарный талон ИП Г.А.В. удостоверяет право его предъявителя однократно выбрать и получить без оплаты любой товар из ассортимента магазинов "Ассорти" на сумму его номинала, который соответствует периоду обращения, указанному на лицевой стороне талона; покупателем является юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший договор с ИП Г.А.В. о приобретении товарных талонов.
Проверкой также установлено, что в ООО "..." отсутствует коллективный договор, трудовые договоры, заключенные с работниками, положения о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме не содержат (л.д. 14 - 18).
По результатам проверки прокурором Кармаскалинского района РБ ... было внесено представление в ООО "..." об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 8 - 13).
Кроме того, ... на основании материалов указанной проверки постановлением прокурора в отношении генерального директора ООО "..." Н.А.И. было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. ... КоАП РФ (л.д. 23 - 28).
Постановлением мирового судьи судебного участка N ... по Кармаскалинскому району РБ от ..., оставленным без изменения решением судьи Кармаскалинского районного суда РБ от ..., генеральный директор ООО "..." Н.А.И. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. ... КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде дисквалификации на срок 1 год. Судом установлено, что с ... ООО "..." в нарушение требований действующего трудового законодательства осуществляет выплату заработной платы работникам товарными талонами посредством заключения с ними договора купли-продажи, выдачи товарной накладной, кассового чека, подписания приходного кассового ордера, акта приема-передачи и составления ведомости на выдачу денег; при этом денежные средства за товарный талон работник в кассу предприятия не вносит, работникам в счет заработной платы выдаются товарные талоны
Отказывая в удовлетворении заявления ООО "..." о признании представления прокурора незаконным и необоснованным, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что выплата заработной платы работникам ООО "..." в форме товарных талонов является незаконной, факт нарушений трудового законодательства установлен вступившим в законную силу судебным постановлением по делу об административном правонарушении.
Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
В июне 1949 г. в рамках Международной Организации Труда была принята Конвенция N 95 "Относительно защиты заработной платы" (вступила в силу 24 сентября 1952 г.).
В соответствии со ст. 3 данной Конвенции заработная плата наличными деньгами должна выплачиваться исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, запрещается.
Довод жалобы о том, что данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, необоснован, поскольку, материалами дела подтверждается, что ООО "..." осуществляло выплату заработной платы работникам общества товарными талонами посредством заключения с ними договора купли-продажи, выдачи товарной накладной, кассового чека, подписания приходного кассового ордера, акта приема-передачи и составления ведомости на выдачу денег. При этом денежные средства за товарный талон работник в кассу предприятия не вносил, в счет заработной платы их не получал, работнику в счет заработной платы выдался лишь товарный талон.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кармаскалинского районного суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Шаймуратово" - Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
А.М.ГАБИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)