Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Папина Е.П.
Судья-докладчик: Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Егоровой О.В. и Астафьевой О.Ю.,
с участием прокурора отдела Прокуратуры Иркутской области
Нарижняк О.Н.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.А. к Открытому акционерному обществу "Славянка" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Открытого акционерного общества "Славянка" Е.В.
на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года,
установила:
Е.А. обратился в суд с иском к ОАО "Славянка" о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Открытого акционерного общества "Славянка", признании его увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным; взыскании в его пользу с Открытого акционерного общества "Славянка" денежной компенсации за время вынужденного прогула с <дата изъята> по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; стоимости билетов для поездки в г. Иркутск за трудовой книжкой в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований, указал, что с <дата изъята> работал в ОАО "Славянка" и исполнял обязанности <данные изъяты>. Указывает, что его увольнение связано с произошедшим конфликтом на производстве с С.А. в связи с его обращением в прокуратуру по поводу начисления заработной платы и отпусков. Неприязненные отношения между ним и работодателем нарастали. В <дата изъята> его пригласили на предприятие для вручения предупреждения об увольнении, после чего пояснили, что на работу он может больше не приходить.
Определением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года производство по делу прекращено в части взыскания с ОАО "Славянка" стоимости билетов для поездки в г. Иркутск за трудовой книжкой в размере <данные изъяты>, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
С учетом уточнений истец просил суд признать трудовой договор от <номер изъят>, заключенный между ним и Открытым акционерным обществом "Славянка" Филиалом "Иркутский", заключенным на неопределенный срок; признать его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить его на работе в должности <данные изъяты> Открытого акционерного общества "Славянка", взыскать в его пользу с Открытого акционерного общества "Славянка" денежную компенсацию за время вынужденного прогула с <дата изъята> по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года исковые требования удовлетворены частично. Суд признал трудовой договор от <номер изъят> заключенный между Е.А. и Открытым акционерным обществом "Славянка" Филиалом "Иркутский", заключенным на неопределенный срок.
Признал увольнение Е.А. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановил Е.А. на работе в должности <данные изъяты> Открытого акционерного общества "Славянка".
Взыскал в пользу Е.А. с ОАО "Славянка" денежную компенсацию за время вынужденного прогула с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В удовлетворении искового заявления Е.А. о взыскании с Открытого акционерного общества "Славянка" в его пользу денежной компенсации за время вынужденного прогула <дата изъята>, компенсации морального вреда <данные изъяты> - отказано.
На решение суда представителем ответчика ОАО "Славянка" по доверенности Е.В. подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, вынести новое решение. В обоснование жалобы указал, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, а его выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Судом не дана оценка тому факту, что истец, заключая срочный трудовой договор, осознавал временный характер предоставляемой работы, был согласен с его условиями, в том числе и со сроком его действия при отсутствии принуждения со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. Указанный договор и дополнительные соглашения к нему были подписаны сторонами. Кроме того, срочный трудовой договор с истцом был заключен в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Суду были представлены справки, подтверждающие расширение объемов работ, и заведомая временность таких работ следует из текста государственного контракта, заключенного с работодателем по результатам закрытого конкурса. Трудовой договор содержит указание на то, что он заключен на время действия Государственного контракта 1-КЖФ от <дата изъята>, а дополнительные соглашения определяющие срок действия трудового договора содержат указание на Государственный контракт N 2-КЖФ от <дата изъята>, что свидетельствует о срочном характере трудового договора.
Кроме того, судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обжалования нарушенных трудовых прав о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Сторонами срочный трудовой договор <номер изъят> со сроком действия трудового договора до <дата изъята>. Дополнительным соглашением <номер изъят> стороны пришли к соглашению изложить п. 1.4 срочного трудового договора и определили срок трудового договора <номер изъят>. Дополнительным соглашением б/н от <дата изъята> стороны определили срок трудового договора <номер изъят>. Следовательно, с заявлением о признании трудового договора <номер изъят> заключенным на неопределенный срок, Е.А. должен был обратиться в суд не позднее <дата изъята>. С ходатайством о восстановлении пропущенного трехмесячного срока для обращения за защитой нарушенного права истец не обращался.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Е.А., заместитель прокурора Нижнеудинской межрайонной прокуратуры Рыбалко М.В. просят в удовлетворении жалобы отказать, решение суда оставить без изменения.
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя ООО "Славянка" по доверенности С.Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Нарижняк О.Н., согласившуюся с решением суда, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда приходит к следующему.
Разрешая спор, суд правильно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
- 1) на неопределенный срок;
- 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом было установлено, что истец принят в филиала "Иркутский ОАО "Славянка" в <данные изъяты> на основании приказа от <номер изъят>; <дата изъята> переведен в группу <данные изъяты> на основании приказа от <дата изъята>; <дата изъята> уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от <номер изъят> что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении.
Из трудового договора <номер изъят> следует, что он заключен между ОАО "Славянка" Филиал "Иркутский" и Е.А.
На основании п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в филиал Иркутский" на должность: <данные изъяты>. Согласно п. 1.4 договора работник обязан приступить к работе с <дата изъята>. Трудовой договор действует в период с <данные изъяты> включительно.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Согласно п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка - 8 календарных дней.
<данные изъяты> между сторонами были заключены дополнительные соглашения.
По условиям дополнительных соглашений, срок трудового договора изменялся с <данные изъяты> включительно, затем по <данные изъяты>, внесение изменений в срок действия трудового договора работодатель указывал на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации (абз. шестой ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), а также уточнял должность Е.А..
Согласно предупреждения о прекращении срочного трудового договора <номер изъят>. ОАО "Славянка" в лице директора филиала "Иркутский" Л. во исполнение статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора от <дата изъята> предупреждает Е.А. о прекращении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение будет произведено <дата изъята>
Согласно уведомления <номер изъят> ОАО "Славянка" в лице директора филиала "Иркутский" Л. уведомляет Е.А. о том, что его увольнение в связи с истечением срока трудового договора состоится <дата изъята>. Для получения трудовой книжки и подписания документов ему необходимо подъехать в офис филиала, расположенный по адресу: <адрес изъят> или отправить заявление с указанием адреса, в который необходимо отправить его трудовую книжку.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер изъят> прекращено действие трудового договора Е.А. уволен с <дата изъята> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора. С приказом Е.А. ознакомлен <дата изъята>.
Кроме того, судом установлено, что управление недвижимым имуществом, эксплуатация жилого и нежилого фондов, в том числе эксплуатация казарменно-жилищного фонда, эксплуатация коммунальных сооружений и инженерных сетей согласно Уставу ОАО "Славянка" являются предметом деятельности указанного общества, что следует из устава ОАО "Славянка".
Между "Государственным заказчиком" Министерством обороны РФ, и ОАО "Славянка" заключены государственные контракты N 1-КЖФ, N 2-КЖФ по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации на срок действия с <данные изъяты>; впоследствии срок действия до <данные изъяты>, срок действия до <данные изъяты>.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с истцом в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а именно, что ОАО "Славянка" создано для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.
Суд на основании представленных доказательств, обоснованно пришел к выводу, что при заключении срочного трудового договора с Е.А. ОАО "Славянка" действовало в соответствии с собственной кадровой политикой, предусматривающей заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, относящимися к производственному персоналу; в связи с чем, усмотрев признаки злоупотребления правом, и отсутствия достаточных оснований для заключения срочного трудового договора с истцом в соответствии со ст. 59 ТК РФ, обоснованно признал трудовой договор от <дата изъята> заключенным на неопределенный срок, доказательств невозможности заключить договор на неопределенный срок работодателем суду не представлено.
Ссылка работодателя на заключение государственных контрактов, обосновывающих необходимость заключения срочного трудового договора, не состоятельна с учетом деятельности, предусмотренной Уставом, для заключения с истцом срочного трудового договора по смыслу ст. 59 ТК РФ.
Таким образом, вывод суда о законности заявленных требований Е.А. является правильным.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, на основании справки о доходе истца, проверив расчеты истца, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ответчика за период времени <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.
Кроме того, на основании вышеизложенного, обоснованным является вывод суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом требований разумности, ст. 394 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.
Выводы суда по всем заявленным требованиям мотивированы, в решении приведен анализ норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, со ссылками на конкретные нормы, которые применены судом правильно.
Доводы апелляционной жалобы об осознанности истцом временного характера предоставляемой работы, а также обоснованности заключения срочного трудового договора в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, заключением государственного контракта не состоятельны, основаны на неправильном толковании норм ст. 59 ТК РФ. Кроме того, эти доводы были предметом оценки судом первой инстанции, сомневаться в которой судебная коллегия не усматривает оснований.
Доводы жалобы направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, сомневаться в выводах которой судебная коллегия не видит оснований.
Несостоятельными также являются доводы жалобы о пропуске истцом срока исковой давности, как основанные на неверном толковании норм ст. 392 ТК РФ.
Данные доводы также нашли отражение в решении суда, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, а заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд первой инстанции правильно признал необоснованным.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Открытого акционерного общества "Славянка" Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
О.В.ЕГОРОВА
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4481/13
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2013 г. по делу N 33-4481/13
Судья: Папина Е.П.
Судья-докладчик: Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Егоровой О.В. и Астафьевой О.Ю.,
с участием прокурора отдела Прокуратуры Иркутской области
Нарижняк О.Н.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.А. к Открытому акционерному обществу "Славянка" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Открытого акционерного общества "Славянка" Е.В.
на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года,
установила:
Е.А. обратился в суд с иском к ОАО "Славянка" о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Открытого акционерного общества "Славянка", признании его увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным; взыскании в его пользу с Открытого акционерного общества "Славянка" денежной компенсации за время вынужденного прогула с <дата изъята> по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; стоимости билетов для поездки в г. Иркутск за трудовой книжкой в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований, указал, что с <дата изъята> работал в ОАО "Славянка" и исполнял обязанности <данные изъяты>. Указывает, что его увольнение связано с произошедшим конфликтом на производстве с С.А. в связи с его обращением в прокуратуру по поводу начисления заработной платы и отпусков. Неприязненные отношения между ним и работодателем нарастали. В <дата изъята> его пригласили на предприятие для вручения предупреждения об увольнении, после чего пояснили, что на работу он может больше не приходить.
Определением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года производство по делу прекращено в части взыскания с ОАО "Славянка" стоимости билетов для поездки в г. Иркутск за трудовой книжкой в размере <данные изъяты>, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
С учетом уточнений истец просил суд признать трудовой договор от <номер изъят>, заключенный между ним и Открытым акционерным обществом "Славянка" Филиалом "Иркутский", заключенным на неопределенный срок; признать его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить его на работе в должности <данные изъяты> Открытого акционерного общества "Славянка", взыскать в его пользу с Открытого акционерного общества "Славянка" денежную компенсацию за время вынужденного прогула с <дата изъята> по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года исковые требования удовлетворены частично. Суд признал трудовой договор от <номер изъят> заключенный между Е.А. и Открытым акционерным обществом "Славянка" Филиалом "Иркутский", заключенным на неопределенный срок.
Признал увольнение Е.А. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановил Е.А. на работе в должности <данные изъяты> Открытого акционерного общества "Славянка".
Взыскал в пользу Е.А. с ОАО "Славянка" денежную компенсацию за время вынужденного прогула с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В удовлетворении искового заявления Е.А. о взыскании с Открытого акционерного общества "Славянка" в его пользу денежной компенсации за время вынужденного прогула <дата изъята>, компенсации морального вреда <данные изъяты> - отказано.
На решение суда представителем ответчика ОАО "Славянка" по доверенности Е.В. подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, вынести новое решение. В обоснование жалобы указал, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, а его выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Судом не дана оценка тому факту, что истец, заключая срочный трудовой договор, осознавал временный характер предоставляемой работы, был согласен с его условиями, в том числе и со сроком его действия при отсутствии принуждения со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. Указанный договор и дополнительные соглашения к нему были подписаны сторонами. Кроме того, срочный трудовой договор с истцом был заключен в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Суду были представлены справки, подтверждающие расширение объемов работ, и заведомая временность таких работ следует из текста государственного контракта, заключенного с работодателем по результатам закрытого конкурса. Трудовой договор содержит указание на то, что он заключен на время действия Государственного контракта 1-КЖФ от <дата изъята>, а дополнительные соглашения определяющие срок действия трудового договора содержат указание на Государственный контракт N 2-КЖФ от <дата изъята>, что свидетельствует о срочном характере трудового договора.
Кроме того, судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обжалования нарушенных трудовых прав о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Сторонами срочный трудовой договор <номер изъят> со сроком действия трудового договора до <дата изъята>. Дополнительным соглашением <номер изъят> стороны пришли к соглашению изложить п. 1.4 срочного трудового договора и определили срок трудового договора <номер изъят>. Дополнительным соглашением б/н от <дата изъята> стороны определили срок трудового договора <номер изъят>. Следовательно, с заявлением о признании трудового договора <номер изъят> заключенным на неопределенный срок, Е.А. должен был обратиться в суд не позднее <дата изъята>. С ходатайством о восстановлении пропущенного трехмесячного срока для обращения за защитой нарушенного права истец не обращался.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Е.А., заместитель прокурора Нижнеудинской межрайонной прокуратуры Рыбалко М.В. просят в удовлетворении жалобы отказать, решение суда оставить без изменения.
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя ООО "Славянка" по доверенности С.Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Нарижняк О.Н., согласившуюся с решением суда, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда приходит к следующему.
Разрешая спор, суд правильно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
- 1) на неопределенный срок;
- 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом было установлено, что истец принят в филиала "Иркутский ОАО "Славянка" в <данные изъяты> на основании приказа от <номер изъят>; <дата изъята> переведен в группу <данные изъяты> на основании приказа от <дата изъята>; <дата изъята> уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от <номер изъят> что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении.
Из трудового договора <номер изъят> следует, что он заключен между ОАО "Славянка" Филиал "Иркутский" и Е.А.
На основании п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в филиал Иркутский" на должность: <данные изъяты>. Согласно п. 1.4 договора работник обязан приступить к работе с <дата изъята>. Трудовой договор действует в период с <данные изъяты> включительно.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Согласно п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка - 8 календарных дней.
<данные изъяты> между сторонами были заключены дополнительные соглашения.
По условиям дополнительных соглашений, срок трудового договора изменялся с <данные изъяты> включительно, затем по <данные изъяты>, внесение изменений в срок действия трудового договора работодатель указывал на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации (абз. шестой ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), а также уточнял должность Е.А..
Согласно предупреждения о прекращении срочного трудового договора <номер изъят>. ОАО "Славянка" в лице директора филиала "Иркутский" Л. во исполнение статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора от <дата изъята> предупреждает Е.А. о прекращении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение будет произведено <дата изъята>
Согласно уведомления <номер изъят> ОАО "Славянка" в лице директора филиала "Иркутский" Л. уведомляет Е.А. о том, что его увольнение в связи с истечением срока трудового договора состоится <дата изъята>. Для получения трудовой книжки и подписания документов ему необходимо подъехать в офис филиала, расположенный по адресу: <адрес изъят> или отправить заявление с указанием адреса, в который необходимо отправить его трудовую книжку.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер изъят> прекращено действие трудового договора Е.А. уволен с <дата изъята> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора. С приказом Е.А. ознакомлен <дата изъята>.
Кроме того, судом установлено, что управление недвижимым имуществом, эксплуатация жилого и нежилого фондов, в том числе эксплуатация казарменно-жилищного фонда, эксплуатация коммунальных сооружений и инженерных сетей согласно Уставу ОАО "Славянка" являются предметом деятельности указанного общества, что следует из устава ОАО "Славянка".
Между "Государственным заказчиком" Министерством обороны РФ, и ОАО "Славянка" заключены государственные контракты N 1-КЖФ, N 2-КЖФ по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации на срок действия с <данные изъяты>; впоследствии срок действия до <данные изъяты>, срок действия до <данные изъяты>.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с истцом в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а именно, что ОАО "Славянка" создано для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.
Суд на основании представленных доказательств, обоснованно пришел к выводу, что при заключении срочного трудового договора с Е.А. ОАО "Славянка" действовало в соответствии с собственной кадровой политикой, предусматривающей заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, относящимися к производственному персоналу; в связи с чем, усмотрев признаки злоупотребления правом, и отсутствия достаточных оснований для заключения срочного трудового договора с истцом в соответствии со ст. 59 ТК РФ, обоснованно признал трудовой договор от <дата изъята> заключенным на неопределенный срок, доказательств невозможности заключить договор на неопределенный срок работодателем суду не представлено.
Ссылка работодателя на заключение государственных контрактов, обосновывающих необходимость заключения срочного трудового договора, не состоятельна с учетом деятельности, предусмотренной Уставом, для заключения с истцом срочного трудового договора по смыслу ст. 59 ТК РФ.
Таким образом, вывод суда о законности заявленных требований Е.А. является правильным.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, на основании справки о доходе истца, проверив расчеты истца, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ответчика за период времени <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.
Кроме того, на основании вышеизложенного, обоснованным является вывод суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом требований разумности, ст. 394 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.
Выводы суда по всем заявленным требованиям мотивированы, в решении приведен анализ норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, со ссылками на конкретные нормы, которые применены судом правильно.
Доводы апелляционной жалобы об осознанности истцом временного характера предоставляемой работы, а также обоснованности заключения срочного трудового договора в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, заключением государственного контракта не состоятельны, основаны на неправильном толковании норм ст. 59 ТК РФ. Кроме того, эти доводы были предметом оценки судом первой инстанции, сомневаться в которой судебная коллегия не усматривает оснований.
Доводы жалобы направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, сомневаться в выводах которой судебная коллегия не видит оснований.
Несостоятельными также являются доводы жалобы о пропуске истцом срока исковой давности, как основанные на неверном толковании норм ст. 392 ТК РФ.
Данные доводы также нашли отражение в решении суда, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, а заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд первой инстанции правильно признал необоснованным.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 25 марта 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Открытого акционерного общества "Славянка" Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
О.В.ЕГОРОВА
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)