Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,
с участием прокурора Ковтуненко М.И.,
при секретаре К.Н.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 26 ноября 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек - отказать,
27.08.2012 Ф. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" (далее - ФГБОУ ВПО РУДН), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 61 - 64) просила обязать ответчика провести конкурс на право замещения вакантной должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, допустить ее к участию в этом конкурсе, признать ее увольнение с должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20.08.2012 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные издержки.
Свое обращение истец мотивирует тем, что с октября 2005 работала у ответчика, с 15.06.2007 переведена на должность старшего преподавателя русского языка юридического факультета, 06.05.2009 между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком на три года до 30.06.2012; приказом N 3086/к от 20.08.2012 истец уволена с 25.08.2012 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, что истец полагает незаконным, поскольку в нарушение ст. 322 Трудового Кодекса РФ 06.05.2009 трудовой договор был заключен сроком на 3 года, а не на 5 лет, она без достаточных оснований не была допущена заведующим кафедры до участия в конкурсе конкурсного отбора претендентов на замещаемую ею должность, увольнение произведено в период нахождения в очередном отпуске, ответчиком нарушены положения Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, указанным в возражениях на иск.
26.11.2012 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Ф. по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседании судебной коллегии истец Ф. и ее представитель по доверенности Г. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика ФГБОУ ВПО РУДН по доверенности К.Е. против удовлетворения жалобы возражала.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ф., *** года рождения, являющаяся инвалидом 2 группы, принята на работу в ФГБОУ ВПО РУДН на должность старшего лаборанта кафедры русского языка юридического факультета; по результатам конкурсного отбора с 18.10.2007 истец работала в должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор от 05.10.2007 сроком по 30.06.2009; согласно дополнению к срочному трудовому договору от 06.05.2009 стороны договорились о продлении срочного трудового договора сроком на 3 года до 30.06.2012 на основании решения Ученого Совета юридического факультета от 28.04.2009.
25.08.2012 приказом N 3086/к от 20.08.2012 Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом на основании приказа N 3592 л/с от 15.06.2012 Ф. предоставлен отпуск сроком 56 календарных дней с 01.07.2012 по 25.08.2012.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены ст. 322 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1). Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2). Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3). В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4). Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 5). Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 6). Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса (ч. 7). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8). При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9).
При таких данных, доводы истца о нарушении положения ст. 322 Трудового Кодекса РФ о сроке заключения с ней трудового договора на срок 3 года не основаны на законе, поскольку положения ст. 322 Трудового Кодекса РФ предусматривают возможность заключения трудового договора на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок как при продлении ранее действовавшего трудового договора с работником, так и при его переводе в результате избрания на соответствующую должность научно-педагогического работника.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждено Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 и определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
В соответствии с указанным Положением конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения (п. 3). Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления (п. 4). Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся (п. 8). Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора (п. 11). Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (п. 13).
Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком порядка проведения конкурса, установленного указанным Положением, судом установлено, что 07.03.2012 ФГБОУ ВПО РУДН в газете "Дружба" N 1423 объявлен конкурс на замещение ряда должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе на 0,5 ставки по должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета (в связи с истечением 30.06.2012 срока трудового договора с истцом), в котором указано, что срок подачи документов - 1 месяц со дня публикации.
Доказательств подачи истцом заявления об участии в конкурсе в установленном порядке и в срок до 07.04.2012 суду не представлено, ссылка истца на ее заявление от 01.04.2012 (л.д. 87) обоснованно не принята судом, поскольку доказательств его подачи истцом должностному лицу вуза, ответственному за организацию и проведение конкурсного отбора, и его получения ответчиком не имеется. Иные обращения истца (от 15.05.2012, от 31.07.2012) имели место после истечения месячного срока со дня объявления конкурса. Кроме того, по своему содержанию указанные обращения не могли быть рассмотрены как таковые, более того, в обращении от 15.05.2012 истец указывала на то, что заявление на участие в конкурсе в установленном порядке ею подано не было.
Из объяснений ответчика следует, что в установленный срок и в установленном порядке не подано ни одного заявления о замещении должности истца, в связи с чем конкурс признан несостоявшимся; повторно конкурс объявлен 19.10.2012, в том числе на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета по 0,5 ставки.
Из искового заявления, апелляционной жалобы истца, письменных материалов дела и объяснений Ф. следует, что об истечении срока трудового договора 30.06.2012, соответствующем сообщении об этом ей ответчиком, объявлении конкурса и порядка его проведения истцу было известно.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 79, 332 ГПК РФ, а также Положения "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ", суд пришел к обоснованному выводу об отказе в иске, указав, что основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора имелись, нарушений установленного законом порядка увольнения, влекущего восстановление истца на работе в должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета, не допущено.
Кроме того, положения ч. 2 ст. 127 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора; в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, в связи с чем в этой части доводы истца обоснованно признаны судом несостоятельными, учитывая, в том числе, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ не является увольнением по инициативе работодателя.
Ссылки истца на нарушение положений Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", устанавливающего обязанности работодателя в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не могут повлечь отмену судебного решения, поскольку положения указанного закона не влекут иной порядок заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, установленный действующим законодательством.
Поскольку условия для признания увольнения незаконным судом не установлены, то основания для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек отсутствовали.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы Ф. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных в ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Гагаринского районного суда города Москвы от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.02.2013 ПО ДЕЛУ N 11-3858
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. по делу N 11-3858
Судья Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,
с участием прокурора Ковтуненко М.И.,
при секретаре К.Н.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 26 ноября 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек - отказать,
установила:
27.08.2012 Ф. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" (далее - ФГБОУ ВПО РУДН), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 61 - 64) просила обязать ответчика провести конкурс на право замещения вакантной должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, допустить ее к участию в этом конкурсе, признать ее увольнение с должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20.08.2012 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные издержки.
Свое обращение истец мотивирует тем, что с октября 2005 работала у ответчика, с 15.06.2007 переведена на должность старшего преподавателя русского языка юридического факультета, 06.05.2009 между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком на три года до 30.06.2012; приказом N 3086/к от 20.08.2012 истец уволена с 25.08.2012 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, что истец полагает незаконным, поскольку в нарушение ст. 322 Трудового Кодекса РФ 06.05.2009 трудовой договор был заключен сроком на 3 года, а не на 5 лет, она без достаточных оснований не была допущена заведующим кафедры до участия в конкурсе конкурсного отбора претендентов на замещаемую ею должность, увольнение произведено в период нахождения в очередном отпуске, ответчиком нарушены положения Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, указанным в возражениях на иск.
26.11.2012 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Ф. по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседании судебной коллегии истец Ф. и ее представитель по доверенности Г. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика ФГБОУ ВПО РУДН по доверенности К.Е. против удовлетворения жалобы возражала.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ф., *** года рождения, являющаяся инвалидом 2 группы, принята на работу в ФГБОУ ВПО РУДН на должность старшего лаборанта кафедры русского языка юридического факультета; по результатам конкурсного отбора с 18.10.2007 истец работала в должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор от 05.10.2007 сроком по 30.06.2009; согласно дополнению к срочному трудовому договору от 06.05.2009 стороны договорились о продлении срочного трудового договора сроком на 3 года до 30.06.2012 на основании решения Ученого Совета юридического факультета от 28.04.2009.
25.08.2012 приказом N 3086/к от 20.08.2012 Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом на основании приказа N 3592 л/с от 15.06.2012 Ф. предоставлен отпуск сроком 56 календарных дней с 01.07.2012 по 25.08.2012.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены ст. 322 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1). Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2). Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3). В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4). Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 5). Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 6). Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса (ч. 7). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8). При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9).
При таких данных, доводы истца о нарушении положения ст. 322 Трудового Кодекса РФ о сроке заключения с ней трудового договора на срок 3 года не основаны на законе, поскольку положения ст. 322 Трудового Кодекса РФ предусматривают возможность заключения трудового договора на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок как при продлении ранее действовавшего трудового договора с работником, так и при его переводе в результате избрания на соответствующую должность научно-педагогического работника.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждено Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 и определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
В соответствии с указанным Положением конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения (п. 3). Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления (п. 4). Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся (п. 8). Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора (п. 11). Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (п. 13).
Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком порядка проведения конкурса, установленного указанным Положением, судом установлено, что 07.03.2012 ФГБОУ ВПО РУДН в газете "Дружба" N 1423 объявлен конкурс на замещение ряда должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе на 0,5 ставки по должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета (в связи с истечением 30.06.2012 срока трудового договора с истцом), в котором указано, что срок подачи документов - 1 месяц со дня публикации.
Доказательств подачи истцом заявления об участии в конкурсе в установленном порядке и в срок до 07.04.2012 суду не представлено, ссылка истца на ее заявление от 01.04.2012 (л.д. 87) обоснованно не принята судом, поскольку доказательств его подачи истцом должностному лицу вуза, ответственному за организацию и проведение конкурсного отбора, и его получения ответчиком не имеется. Иные обращения истца (от 15.05.2012, от 31.07.2012) имели место после истечения месячного срока со дня объявления конкурса. Кроме того, по своему содержанию указанные обращения не могли быть рассмотрены как таковые, более того, в обращении от 15.05.2012 истец указывала на то, что заявление на участие в конкурсе в установленном порядке ею подано не было.
Из объяснений ответчика следует, что в установленный срок и в установленном порядке не подано ни одного заявления о замещении должности истца, в связи с чем конкурс признан несостоявшимся; повторно конкурс объявлен 19.10.2012, в том числе на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета по 0,5 ставки.
Из искового заявления, апелляционной жалобы истца, письменных материалов дела и объяснений Ф. следует, что об истечении срока трудового договора 30.06.2012, соответствующем сообщении об этом ей ответчиком, объявлении конкурса и порядка его проведения истцу было известно.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 79, 332 ГПК РФ, а также Положения "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ", суд пришел к обоснованному выводу об отказе в иске, указав, что основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора имелись, нарушений установленного законом порядка увольнения, влекущего восстановление истца на работе в должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета, не допущено.
Кроме того, положения ч. 2 ст. 127 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора; в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, в связи с чем в этой части доводы истца обоснованно признаны судом несостоятельными, учитывая, в том числе, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ не является увольнением по инициативе работодателя.
Ссылки истца на нарушение положений Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", устанавливающего обязанности работодателя в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не могут повлечь отмену судебного решения, поскольку положения указанного закона не влекут иной порядок заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, установленный действующим законодательством.
Поскольку условия для признания увольнения незаконным судом не установлены, то основания для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек отсутствовали.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы Ф. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных в ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Гагаринского районного суда города Москвы от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)