Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Сафронова Л.И.
Судья: Севостьянова Н.В.
Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Склярука С.А.
судей Сафроновой Л.И., Майоровой Л.В.
при секретаре Ж.
в открытом судебном заседании слушала гражданское дело по иску А. к ООО "Меркурий Мебель" об установлении факта работы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ООО "Меркурий Мебель" на решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 29 марта 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования А. к ООО "Меркурий Мебель" об установлении факта работы, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт работы А. в должности <...> в ООО "Меркурий Мебель" с 4.12.2011 года по 16.11.2012 года.
Обязать ООО "Меркурий Мебель" внести запись в трудовую книжку А. об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 16.11.2012 года.
Взыскать с ООО "Меркурий Мебель" в пользу А. денежную сумму в размере <...> рублей, в т.ч.:
Задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере <...> руб.,
компенсацию морального вреда в размере <...> рублей,
расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей.
Взыскать с ООО "Меркурий Мебель" в доход бюджета муниципального образования "Город Орел" государственную пошлину в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Сафроновой Л.И., объяснения представителя ответчика по доверенности Г., поддержавшего доводы жалобы, возражения А., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Меркурий Мебель" об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
В обоснование иска указала, что в период с 04.12.2011 года по 16.11.2012 года работала в должности <...> в ООО "Меркурий Мебель" в торговом центре <...> по адресу: <адрес>, с графиком работы четыре рабочих дня с 10.00 до 20.00; два выходных дня. Данное место являлось основным местом работы. В трудовые обязанности входило консультирование клиентов по вопросам продажи мебели, ее качества, оформление договоров купли-продажи, предоставление рассрочки платежа, оформление и направление заявок на поставку мебели с фабрик, проверка товара при его приемке на соответствие товарным накладным. Заработная плата составляла <...> рублей в месяц, выплачивалась первого числа <...> рублей за отработанный месяц, с 15 по 20 число -<...> рублей за отработанный месяц. При получении денежных средств она расписывалась в расходном кассовом ордере за получение, на руки никакого документа ей не выдавали. 16.11.2012 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон в этот же день они прекратили трудовые отношения. 16.11.2012 года был последним рабочим днем. Заработная плата за ноябрь 2012 года составила <...>, поскольку она проработала половину месяца. При расчете заработная плата ей не была выдана, соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, ответчиком внесены не были.
С учетом уточненных в судебном заседании требований, просила суд установить факт ее работы в должности <...> в ООО "Меркурий Мебель" с 04.12.2011 года по 16.11.2012 год, обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу 04.12.2011 года, и об увольнении по собственному желанию 16.11.2012 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Меркурий Мебель" просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.
Ссылается на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку истцом не доказан спорный период ее работы у ответчика, а суд необоснованно не принял в качестве доказательств показания свидетелей ФИО5 и ФИО6
Полагает необоснованным вывод суда о том, что истцом доказано, что размер ее заработной платы в среднем составлял <...>, поскольку трудового договора с ней не заключалось, а в штатном расписании ее должностной оклад составляет <...> рублей, премиальные же выплачивались в зависимости от объема выполненных работ, носили индивидуальный характер, что подтверждено расходными кассовыми ордерами.
Считает, что суд необоснованно не принял во внимание, что записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не могли быть своевременно внесены, ввиду непредставления ответчику трудовой книжки истцом.
Утверждает, что истец не доказала причинение ей морального вреда, и судом необоснованно завышен размер взысканной компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке А. работала с 01.10.2010 года до 30.11.2011 года (включительно) в должности <...> у ИП ФИО7 (л.д. 5-11), которым уплачивались за нее страховые взносы в пенсионный фонд с 01.10.2010 года по 30.11.2011 года (л.д. 70).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 05.02.2013 года ООО "Меркурий Мебель"- действующее юридическое лицо, учредителем которого является ФИО8, зарегистрировано Инспекцией ФНС по г. Орлу 14.01.2011 года, с основным видом экономической деятельности - розничная торговля мебелью и товарами для дома (л.д. 20).
По штатному расписанию на 2012 года, утвержденному приказом N от 30.12.2011 года, в ООО "Меркурий Мебель" имелось 8 штатных единиц по должности продавца-консультанта с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей (л.д. 52-53).
Из расходно-кассовых ордеров, представленным ответчиком, по которым выплачивалась заработная плата следует, что она складывалась не только из оклада, но и из премий, и значительно превышала сумму <...> рублей (<...>., <...>., <...> руб., <...> руб., <...> руб., <...> руб.) (л.д. 63-68).
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции установил, что с 04.12.2011 года была фактически допущена к работе в качестве <...> в ООО "Меркурий Мебель" в торговом центре <...> по адресу: <адрес>, и работала в этой должности до 16.11.2012 года А.
Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в судебные заседания, как в первой, так и во второй инстанции, графики работы истца, положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, представлены не были.
Представитель ответчика не отрицал, что трудового договора с истцом не заключалось.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу и об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <...> рублей, поскольку ее расчет ответчиком не опровергнут.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона, учитывая, что доказательств иного ответчиком не представлено, и считает фактический допуск истца к работе без надлежащего оформления срочного трудового договора - незаконным.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.
Оснований к отмене решения суда первой инстанции, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
Судебная коллегия полагает, что интересах законности и в связи с существенными нарушениями трудовых прав истца, фактическими обстоятельствами дела, а также с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, невнесения записи о периоде ее работы в трудовую книжку, препятствовавшего трудоустройству истца, с учетом степени вины работодателя и степени нравственных и физических страданий истца, а также требований разумности и справедливости, размер возмещения морального вреда надлежит увеличить до <...> рублей, и в этой части решение подлежит изменению.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 29 марта 2013 года изменить в части взыскания компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО "Меркурий Мебель" в пользу А. компенсацию морального вреда в размере <...> (<...>) рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Меркурий Мебель" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1223
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2013 г. по делу N 33-1223
Докладчик: Сафронова Л.И.
Судья: Севостьянова Н.В.
Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Склярука С.А.
судей Сафроновой Л.И., Майоровой Л.В.
при секретаре Ж.
в открытом судебном заседании слушала гражданское дело по иску А. к ООО "Меркурий Мебель" об установлении факта работы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ООО "Меркурий Мебель" на решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 29 марта 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования А. к ООО "Меркурий Мебель" об установлении факта работы, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт работы А. в должности <...> в ООО "Меркурий Мебель" с 4.12.2011 года по 16.11.2012 года.
Обязать ООО "Меркурий Мебель" внести запись в трудовую книжку А. об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 16.11.2012 года.
Взыскать с ООО "Меркурий Мебель" в пользу А. денежную сумму в размере <...> рублей, в т.ч.:
Задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере <...> руб.,
компенсацию морального вреда в размере <...> рублей,
расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей.
Взыскать с ООО "Меркурий Мебель" в доход бюджета муниципального образования "Город Орел" государственную пошлину в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Сафроновой Л.И., объяснения представителя ответчика по доверенности Г., поддержавшего доводы жалобы, возражения А., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Меркурий Мебель" об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
В обоснование иска указала, что в период с 04.12.2011 года по 16.11.2012 года работала в должности <...> в ООО "Меркурий Мебель" в торговом центре <...> по адресу: <адрес>, с графиком работы четыре рабочих дня с 10.00 до 20.00; два выходных дня. Данное место являлось основным местом работы. В трудовые обязанности входило консультирование клиентов по вопросам продажи мебели, ее качества, оформление договоров купли-продажи, предоставление рассрочки платежа, оформление и направление заявок на поставку мебели с фабрик, проверка товара при его приемке на соответствие товарным накладным. Заработная плата составляла <...> рублей в месяц, выплачивалась первого числа <...> рублей за отработанный месяц, с 15 по 20 число -<...> рублей за отработанный месяц. При получении денежных средств она расписывалась в расходном кассовом ордере за получение, на руки никакого документа ей не выдавали. 16.11.2012 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон в этот же день они прекратили трудовые отношения. 16.11.2012 года был последним рабочим днем. Заработная плата за ноябрь 2012 года составила <...>, поскольку она проработала половину месяца. При расчете заработная плата ей не была выдана, соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, ответчиком внесены не были.
С учетом уточненных в судебном заседании требований, просила суд установить факт ее работы в должности <...> в ООО "Меркурий Мебель" с 04.12.2011 года по 16.11.2012 год, обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу 04.12.2011 года, и об увольнении по собственному желанию 16.11.2012 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Меркурий Мебель" просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.
Ссылается на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку истцом не доказан спорный период ее работы у ответчика, а суд необоснованно не принял в качестве доказательств показания свидетелей ФИО5 и ФИО6
Полагает необоснованным вывод суда о том, что истцом доказано, что размер ее заработной платы в среднем составлял <...>, поскольку трудового договора с ней не заключалось, а в штатном расписании ее должностной оклад составляет <...> рублей, премиальные же выплачивались в зависимости от объема выполненных работ, носили индивидуальный характер, что подтверждено расходными кассовыми ордерами.
Считает, что суд необоснованно не принял во внимание, что записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не могли быть своевременно внесены, ввиду непредставления ответчику трудовой книжки истцом.
Утверждает, что истец не доказала причинение ей морального вреда, и судом необоснованно завышен размер взысканной компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке А. работала с 01.10.2010 года до 30.11.2011 года (включительно) в должности <...> у ИП ФИО7 (л.д. 5-11), которым уплачивались за нее страховые взносы в пенсионный фонд с 01.10.2010 года по 30.11.2011 года (л.д. 70).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 05.02.2013 года ООО "Меркурий Мебель"- действующее юридическое лицо, учредителем которого является ФИО8, зарегистрировано Инспекцией ФНС по г. Орлу 14.01.2011 года, с основным видом экономической деятельности - розничная торговля мебелью и товарами для дома (л.д. 20).
По штатному расписанию на 2012 года, утвержденному приказом N от 30.12.2011 года, в ООО "Меркурий Мебель" имелось 8 штатных единиц по должности продавца-консультанта с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей (л.д. 52-53).
Из расходно-кассовых ордеров, представленным ответчиком, по которым выплачивалась заработная плата следует, что она складывалась не только из оклада, но и из премий, и значительно превышала сумму <...> рублей (<...>., <...>., <...> руб., <...> руб., <...> руб., <...> руб.) (л.д. 63-68).
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции установил, что с 04.12.2011 года была фактически допущена к работе в качестве <...> в ООО "Меркурий Мебель" в торговом центре <...> по адресу: <адрес>, и работала в этой должности до 16.11.2012 года А.
Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в судебные заседания, как в первой, так и во второй инстанции, графики работы истца, положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, представлены не были.
Представитель ответчика не отрицал, что трудового договора с истцом не заключалось.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу и об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <...> рублей, поскольку ее расчет ответчиком не опровергнут.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона, учитывая, что доказательств иного ответчиком не представлено, и считает фактический допуск истца к работе без надлежащего оформления срочного трудового договора - незаконным.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.
Оснований к отмене решения суда первой инстанции, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
Судебная коллегия полагает, что интересах законности и в связи с существенными нарушениями трудовых прав истца, фактическими обстоятельствами дела, а также с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, невнесения записи о периоде ее работы в трудовую книжку, препятствовавшего трудоустройству истца, с учетом степени вины работодателя и степени нравственных и физических страданий истца, а также требований разумности и справедливости, размер возмещения морального вреда надлежит увеличить до <...> рублей, и в этой части решение подлежит изменению.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 29 марта 2013 года изменить в части взыскания компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО "Меркурий Мебель" в пользу А. компенсацию морального вреда в размере <...> (<...>) рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Меркурий Мебель" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)