Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лебедь В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе: председательствующего Одинцова В.В.
судей Багрий Л.Б. и Шуниной Л.П.
по докладу Багрий Л.Б.
при секретаре Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе В. на решение Советского районного суда г. Краснодар от 20 февраля 2013 г., которым частично удовлетворен иск В. к ООО "Центръ" о взыскании заработной платы,
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "Центръ" о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2012 г. из расчета <данные изъяты> руб. в месяц; компенсации за два неиспользованных трудовых отпуска; процентов за несвоевременную выплату зарплаты; компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.; взыскании расходов на представителя в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование иска В. указала, что с 25 августа 2010 г. она была принята на работу товароведом магазина, расположенного в НСТ "Электрон" в поселке Пригородный, ООО "Центръ" с окладом <данные изъяты> руб., но работодатель заработную плату в установленный срок не выплатил.
ООО "Центръ" признал иск в части задержки выплаты заработной платы за три месяца и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета оклада <данные изъяты> руб. в месяц; размер компенсации морального вреда и расходов на представителя считал завышенным.
Решением Советского районного суда г. Краснодар от 20 февраля 2013 г. иск удовлетворен частично.
С ООО "Центръ" в пользу В. взыскано <данные изъяты> руб. и госпошлина в доход государства <данные изъяты> <данные изъяты> руб.
В апелляционной жалобе В. просит отменить решение, т.к. суд не учел как допустимое доказательство справку о ее доходах в подтверждение установления оклада в <данные изъяты> руб.; что трудовой договор заключен с нарушением трудового законодательства без учета минимального размера заработной платы в Краснодарском крае; суд не исследовал платежные ведомости о полученных зарплатах за период ее работы в ООО "Центръ"; суд не принял решения о задолженности по зарплате и иным платежам за январь 2013 г.; необоснованно отказано в принятии уточненного иска с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения В. и ее представителя, представителя ООО "Центръ", судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.
Суд разрешил требования В. в пределах заявленного иска с приведением обоснованного расчета суммы, подлежащей взысканию с работодателя. Полагающиеся к взысканию проценты определены судом в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
Компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника предусмотрена ст. 22 ТК РФ. При определении размера компенсации суд учел положения ст. 237 ТК РФ и конкретные обстоятельства дела.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку условия работы и ее оплаты определены трудовым договором и приказом о приеме на работу, подписанных В. Сумма, подлежащая взысканию с работодателя, рассчитана судом с учетом величины прожиточного минимума в Краснодарском крае за третий квартал 2012 г.
Требование о взыскании задолженности по зарплате и иным платежам за январь 2013 г. В. не предъявлялись. Принятое решение не является препятствием для предъявления иска В. о восстановлении на работе.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Краснодар от 20 февраля 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7702/13
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. по делу N 33-7702/13
Судья Лебедь В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе: председательствующего Одинцова В.В.
судей Багрий Л.Б. и Шуниной Л.П.
по докладу Багрий Л.Б.
при секретаре Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе В. на решение Советского районного суда г. Краснодар от 20 февраля 2013 г., которым частично удовлетворен иск В. к ООО "Центръ" о взыскании заработной платы,
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "Центръ" о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2012 г. из расчета <данные изъяты> руб. в месяц; компенсации за два неиспользованных трудовых отпуска; процентов за несвоевременную выплату зарплаты; компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.; взыскании расходов на представителя в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование иска В. указала, что с 25 августа 2010 г. она была принята на работу товароведом магазина, расположенного в НСТ "Электрон" в поселке Пригородный, ООО "Центръ" с окладом <данные изъяты> руб., но работодатель заработную плату в установленный срок не выплатил.
ООО "Центръ" признал иск в части задержки выплаты заработной платы за три месяца и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета оклада <данные изъяты> руб. в месяц; размер компенсации морального вреда и расходов на представителя считал завышенным.
Решением Советского районного суда г. Краснодар от 20 февраля 2013 г. иск удовлетворен частично.
С ООО "Центръ" в пользу В. взыскано <данные изъяты> руб. и госпошлина в доход государства <данные изъяты> <данные изъяты> руб.
В апелляционной жалобе В. просит отменить решение, т.к. суд не учел как допустимое доказательство справку о ее доходах в подтверждение установления оклада в <данные изъяты> руб.; что трудовой договор заключен с нарушением трудового законодательства без учета минимального размера заработной платы в Краснодарском крае; суд не исследовал платежные ведомости о полученных зарплатах за период ее работы в ООО "Центръ"; суд не принял решения о задолженности по зарплате и иным платежам за январь 2013 г.; необоснованно отказано в принятии уточненного иска с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения В. и ее представителя, представителя ООО "Центръ", судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.
Суд разрешил требования В. в пределах заявленного иска с приведением обоснованного расчета суммы, подлежащей взысканию с работодателя. Полагающиеся к взысканию проценты определены судом в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
Компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника предусмотрена ст. 22 ТК РФ. При определении размера компенсации суд учел положения ст. 237 ТК РФ и конкретные обстоятельства дела.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку условия работы и ее оплаты определены трудовым договором и приказом о приеме на работу, подписанных В. Сумма, подлежащая взысканию с работодателя, рассчитана судом с учетом величины прожиточного минимума в Краснодарском крае за третий квартал 2012 г.
Требование о взыскании задолженности по зарплате и иным платежам за январь 2013 г. В. не предъявлялись. Принятое решение не является препятствием для предъявления иска В. о восстановлении на работе.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Краснодар от 20 февраля 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)