Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сухорукова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Горбачевской Ю.В.,
судей областного суда Киселевой Е.А., Маклашова В.И.,
при секретаре Р.,
с участием прокурора Пахомовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 6 сентября 2012 года по докладу судьи облсуда Горбачевской Ю.В. дело по апелляционной жалобе представителя истицы А. на решение Советского районного суда г. Брянска от 19 июня 2012 года по делу по иску Р. к Открытому акционерному обществу "С.Р." в лице Брянского отделения N *** об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установила:
Р. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.08.1989 г. она работала в *** отделении N *** ОАО "С.Р.". 06.02.2012 г. она была уволена с должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Ж. отделения N *** ОАО "С.Р." по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, т.к. при сокращении ответчиком не учитывалось ее преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ, в период уведомления о сокращении ей не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, в том числе, вновь вводимые, - должность начальника сектора обслуживания физических лиц в дополнительном офисе Брянского отделения N *** (г. ***).
В судебном заседании истица и ее представитель А. уточнили исковые требования, указав ответчиком по иску - ОАО "С.Р." в лице Брянского отделения N ***. Просили суд признать увольнение истицы незаконным, обязать ответчика восстановить Р. в ранее занимаемой должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности *** отделения N *** ОАО "С.Р.", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей.
Представитель ответчика П. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что порядок и сроки увольнения истца по сокращению штата ответчиком не нарушены. Истице были предложены все имевшиеся вакантные должности в соответствии с ее квалификацией, от которых она отказалась. Требования ст. 179 ТК РФ при увольнении истца не применялись, т.к. сокращению подлежала только одна должность истца.
Решением Советского районного суда г. Брянска от 19 июня 2012 г. исковые требования Р. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель истицы А. просит решение суда отменить как незаконное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает на то, что ответчик не представил суду список вакансий за период с момента уведомления истца о сокращении и до дня увольнения истца, а суд не исследовал этот вопрос. Считает, что работодатель был обязан направить письмо в адрес истца с предложением вакантной должности начальника сектора обслуживания физ. лиц в дополнительном офисе N *** СБ РФ. При увольнении Р. работодатель не рассматривал вопрос преимущественного права на оставление на работе, который в силу ст. 179 ТК РФ является обязательным при сокращении численности или штата работников.
На доводы апелляционной жалобы возражения принесены представителем ОАО "С.Р." в лице Брянского отделения N *** Ш., которая просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
В суде апелляционной инстанции, до начала слушания дела по апелляционной жалобе Р. по существу от представителей ответчика и от истицы поступили ходатайства об утверждении мирового соглашения. Письменный текст мирового соглашения, подписанный Р. и Управляющим Брянским отделением N *** Ф., представлен суду апелляционной инстанции.
По условиям данного мирового соглашения ответчик обязуется:
- принять Р. на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с должностным окладом 15 120 руб. и провести необходимые обучения и стажировки для соответствия на предлагаемую должность;
- по получению трудовой книжки внести запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек;
- обеспечить выплату Р. денежной суммы в размере 186 322 руб. и возместить затраты на представителя в размере 30 000 руб. в течение пяти рабочих дней.
Истец обязуется:
- предоставить трудовую книжку для внесения соответствующих записей и хранения ее в организации;
- отказывается от исковых требований и возмещения морального вреда;
- подать заявление о приеме на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с 07.09.2012 года.
Выслушав Р., представителей ОАО "С.Р." по доверенностям П. и Ш., заслушав заключение прокурора Пахомовой Н.А., полагавшей возможным утвердить мировое соглашение на изложенных в нем условиях, судебная коллегия приходит к выводу, что мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения истец вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения.
Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ в виде прекращения производства по делу, не допускающего повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям истице разъяснены.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Брянска от 19 июня 2012 года по делу по иску Р. к Открытому акционерному обществу "С.Р." в лице Брянского отделения N *** об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отменить. Производство по настоящему делу прекратить.
Утвердить мировое соглашение на следующих условиях.
Ответчик обязуется:
- принять Р. на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с должностным окладом 15 120 руб. и провести необходимые обучения и стажировки для соответствия на предлагаемую должность;
- по получению трудовой книжки внести запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек;
- обеспечить выплату Р. денежной суммы в размере 186 322 руб. и возместить затраты на представителя в размере 30 000 руб. в течение пяти рабочих дней.
Истец обязуется:
- предоставить трудовую книжку для внесения соответствующих записей и хранения ее в организации;
- отказывается от исковых требований и возмещения морального вреда;
- подать заявление о приеме на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с 07.09.2012 года.
Председательствующий
Ю.В.ГОРБАЧЕВСКАЯ
Судьи
Е.А.КИСЕЛЕВА
В.И.МАКЛАШОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.09.2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 сентября 2012 г.
Судья: Сухорукова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Горбачевской Ю.В.,
судей областного суда Киселевой Е.А., Маклашова В.И.,
при секретаре Р.,
с участием прокурора Пахомовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 6 сентября 2012 года по докладу судьи облсуда Горбачевской Ю.В. дело по апелляционной жалобе представителя истицы А. на решение Советского районного суда г. Брянска от 19 июня 2012 года по делу по иску Р. к Открытому акционерному обществу "С.Р." в лице Брянского отделения N *** об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установила:
Р. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.08.1989 г. она работала в *** отделении N *** ОАО "С.Р.". 06.02.2012 г. она была уволена с должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Ж. отделения N *** ОАО "С.Р." по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, т.к. при сокращении ответчиком не учитывалось ее преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ, в период уведомления о сокращении ей не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, в том числе, вновь вводимые, - должность начальника сектора обслуживания физических лиц в дополнительном офисе Брянского отделения N *** (г. ***).
В судебном заседании истица и ее представитель А. уточнили исковые требования, указав ответчиком по иску - ОАО "С.Р." в лице Брянского отделения N ***. Просили суд признать увольнение истицы незаконным, обязать ответчика восстановить Р. в ранее занимаемой должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности *** отделения N *** ОАО "С.Р.", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей.
Представитель ответчика П. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что порядок и сроки увольнения истца по сокращению штата ответчиком не нарушены. Истице были предложены все имевшиеся вакантные должности в соответствии с ее квалификацией, от которых она отказалась. Требования ст. 179 ТК РФ при увольнении истца не применялись, т.к. сокращению подлежала только одна должность истца.
Решением Советского районного суда г. Брянска от 19 июня 2012 г. исковые требования Р. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель истицы А. просит решение суда отменить как незаконное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает на то, что ответчик не представил суду список вакансий за период с момента уведомления истца о сокращении и до дня увольнения истца, а суд не исследовал этот вопрос. Считает, что работодатель был обязан направить письмо в адрес истца с предложением вакантной должности начальника сектора обслуживания физ. лиц в дополнительном офисе N *** СБ РФ. При увольнении Р. работодатель не рассматривал вопрос преимущественного права на оставление на работе, который в силу ст. 179 ТК РФ является обязательным при сокращении численности или штата работников.
На доводы апелляционной жалобы возражения принесены представителем ОАО "С.Р." в лице Брянского отделения N *** Ш., которая просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
В суде апелляционной инстанции, до начала слушания дела по апелляционной жалобе Р. по существу от представителей ответчика и от истицы поступили ходатайства об утверждении мирового соглашения. Письменный текст мирового соглашения, подписанный Р. и Управляющим Брянским отделением N *** Ф., представлен суду апелляционной инстанции.
По условиям данного мирового соглашения ответчик обязуется:
- принять Р. на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с должностным окладом 15 120 руб. и провести необходимые обучения и стажировки для соответствия на предлагаемую должность;
- по получению трудовой книжки внести запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек;
- обеспечить выплату Р. денежной суммы в размере 186 322 руб. и возместить затраты на представителя в размере 30 000 руб. в течение пяти рабочих дней.
Истец обязуется:
- предоставить трудовую книжку для внесения соответствующих записей и хранения ее в организации;
- отказывается от исковых требований и возмещения морального вреда;
- подать заявление о приеме на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с 07.09.2012 года.
Выслушав Р., представителей ОАО "С.Р." по доверенностям П. и Ш., заслушав заключение прокурора Пахомовой Н.А., полагавшей возможным утвердить мировое соглашение на изложенных в нем условиях, судебная коллегия приходит к выводу, что мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения истец вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения.
Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ в виде прекращения производства по делу, не допускающего повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям истице разъяснены.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Брянска от 19 июня 2012 года по делу по иску Р. к Открытому акционерному обществу "С.Р." в лице Брянского отделения N *** об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отменить. Производство по настоящему делу прекратить.
Утвердить мировое соглашение на следующих условиях.
Ответчик обязуется:
- принять Р. на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с должностным окладом 15 120 руб. и провести необходимые обучения и стажировки для соответствия на предлагаемую должность;
- по получению трудовой книжки внести запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек;
- обеспечить выплату Р. денежной суммы в размере 186 322 руб. и возместить затраты на представителя в размере 30 000 руб. в течение пяти рабочих дней.
Истец обязуется:
- предоставить трудовую книжку для внесения соответствующих записей и хранения ее в организации;
- отказывается от исковых требований и возмещения морального вреда;
- подать заявление о приеме на работу в должности контролера кассира дополнительного офиса N *** с 07.09.2012 года.
Председательствующий
Ю.В.ГОРБАЧЕВСКАЯ
Судьи
Е.А.КИСЕЛЕВА
В.И.МАКЛАШОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)