Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Лоншаков Г.А.
Суд апелляционной инстанции по гражданским делам
Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи - Малахай Г.А.,
судей - Юрчевской Г.Г., Лопаткиной Н.А.,
с участием прокурора - Левицкой М.А.,
а также с участием <Ф.И.О.>1, <...> <...> - <Ф.И.О.>5, <Ф.И.О.>6
слушал в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <...> <...> на заочное решение Ленинского районного суда <...> от <...>,
Заслушав доклад судьи <Ф.И.О.>10, суд
установил:
<Ф.И.О.>1 обратилась в суд с иском к <...> <...> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора <...> от <...> и приказа <...>-к от <...> она была принята на работу <...> "<...> <...>" на должность старшего инженера-технолога в производственную лабораторию на период отсутствия основного работника, данные о котором в трудовом договоре отсутствовали. <...> она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением по данному основанию она не согласна, т.к. трудовой договор изначально был заключен с ней с нарушением требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. В тексте трудового договора имеются противоречия, в п. 1 - указано, что она принята на период отсутствия основного работника, в пункте <...> указано, что договор заключается на неопределенный срок, следовательно, данные разночтения свидетельствуют, что договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, при увольнении ответчик нарушил сроки выплаты денежного расчета, уволив ее <...>, работодатель фактически произвел расчеты только <...>, т.е. спустя <...>. В декабре <...> ей была начислена премия за декабрь <...> рублей, которая ей своевременно не выплачена. Работодатель также допустил нарушения закона, не оплатив ей труд по совместительству, который она осуществляла в период времени с <...> по <...>, когда она наряду с основной работой исполняла обязанности начальника лаборатории <...> поводу допущенных в отношении нее ответчиком нарушений трудового законодательства, незаконного увольнения она испытывала нравственные страдания, в связи с чем полагает, что в ее пользу подлежит взысканию моральный вред. В ходе рассмотрения дела по существу истица дополнила в качестве незаконности оснований увольнения довод о том, увольнение имело место в период ее беременности, что не было учтено работодателем. Просила суд восстановить ее на работе в качестве старшего инженера-технолога в производственной лаборатории <...>", взыскать с ответчика в ее пользу: заработную плату за все время вынужденного прогула в сумме <...> рублей, денежную компенсацию за пять дней просрочки выплаты заработной платы при увольнении в размере <...>, премию за декабрь <...> года и компенсацию за задержку в ее выплате в сумме <...>, заработную плату за внутреннее совместительство, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей и судебные расходы.
Заочным решением Ленинского районного суда <...> от <...> исковые требования <Ф.И.О.>1 к <Ф.И.О.>12 удовлетворены частично. <Ф.И.О.>1 восстановлена на работе в должности старшего инженера-технолога в производственной лаборатории ОАО "Хлебозаво<...>" с <...>. С ответчика в пользу истицы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <...>, компенсация морального вреда в сумме <...>, а также <...> рублей в счет возмещения судебных расходов - услуги представителя. Решение суда обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе <Ф.И.О.>13 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, рассмотрел дело в их отсутствие, несмотря на мотивированное ходатайство об отложении дела. Судом не дана правовая оценка приказу о приеме на работу истицы, откуда следует, что <Ф.И.О.>1 была принята на работу временно на период отсутствия основного работника, права которого нарушены оспариваемым судебным решением. <...> в отношении <Ф.И.О.>1 возбуждено уголовное дело по факту фальсификации доказательств - трудового договора. На день увольнения у <Ф.И.О.>1 беременности не было, заявлений о том, что она беременна она не писала, медицинских справок работодателю не предоставляла. Выводы суда о наличии беременности на момент увольнения, основаны на недостоверном доказательстве - заключении эксперта, которое проводились в отсутствие всех необходимых документов: амбулаторной карты истицы, обменной карты и т.<...> заключение противоречит судебно-медицинскому исследованию, проведенному "Бюро судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения Краснодарского края, в котором указано, что беременность у <Ф.И.О.>1 наступила <...>, т.е. после увольнения. При увольнении работодатель предлагал истице другую работу - теплотехника, что подтверждается заявлением <Ф.И.О.>1 в Государственную инспекцию труда, следовательно, ссылки в решении суда на то, что работодатель настаивал на увольнении и не предлагал другую работу не состоятельны.
В судебном заседании представителя <...>, изложенные в апелляционной жалобе поддержали, просили суд отменить решение и отказать в иске <Ф.И.О.>1 <Ф.И.О.>1 считает решение суда законным и обоснованным, потому просила суд оставить его без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением требований закона, суд приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от <...>, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При вынесении решения судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и применены нормы материального права.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из материалов дела, приказом генерального директора от <...> <...>-к, с которым истица была ознакомлена, <Ф.И.О.>1 с <...> принята на работу в <...> старшего инженера-технолога в производственную лабораторию временно, на период отсутствия основного работника.
На основании данного приказа с истицей был заключен трудовой договор <...>.
В связи с выходом на работу основного работника - <Ф.И.О.>7, <...> <Ф.И.О.>1 была предупреждена в письменной форме о расторжении срочного трудового договора, что подтверждается уведомлением и не оспаривается истицей.
На основании заявлений <Ф.И.О.>7 и <Ф.И.О.>8, <...> издан приказ <...> "О выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком", согласно которого <Ф.И.О.>7, предоставлено постоянное место работы старшим инженером-технологом с <...>, с <Ф.И.О.>1 с <...> прекращен срочный трудовой договор.
На основании приказа N 254-к от <...> <Ф.И.О.>1 уволена с <...> с занимаемой должности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Исходя из фактических обстоятельств дела, работодателем закон при увольнении истицы не нарушен, ее доводы о том, что изначально с ней был заключен договор на неопределенный срок не соответствует действительности и волеизъявлению самой истицы, отраженному в заявлении о принятии на работу.
В деле имеются несколько копий трудового договора <...> на который ссылается истица как доказательство заключения с ней договора на неопределенный срок, в которых пункт 1 гласит, что <Ф.И.О.>1 принимается на период отсутствия основного работника, пункт 4 изложен в разной редакции: в договоре, представленном истицей указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, в копии договора представленном ответчиком в пункте 4 указано, что трудовой договор заключен на определенный срок. По факту фальсификации доказательств органами предварительного расследования возбуждено уголовное дело.
При наличии двух противоречивых документов, суд первой инстанции для определения фактических трудовых отношений сторон должен был исходить из всей совокупности доказательств, имеющихся в деле.
В частности, помимо вышеуказанного приказа о приеме на работу, где имеется ссылка на временный характер работы истицы, с которым истица была ознакомлена в день его подписания, в деле имеется личное заявление <Ф.И.О.>1 о приеме на работу, в котором она просила принять ее на должность старшего инспектора-технолога с <...> на период отсутствия основного работника, а также обходной лист при приеме на работу, в котором начальником подразделения отражено о принятии <Ф.И.О.>1 временно на период отсутствия основного работка (<Ф.И.О.>7).
Доводы <Ф.И.О.>1 о том, что на момент ее приема на работу должность старшего инженера-технолога производственной лаборатории была вакантна, не состоятельны и опровергаются трудовым договором <...> от <...> заключенным <...> с <Ф.И.О.>7 на неопределенный срок, а также дополнением к нему от <...>, согласно которого <Ф.И.О.>7 была принята на работу в производственную лабораторию на должность старшего инженера-технолога.
На момент приема истицы на работу <Ф.И.О.>7, согласно приказа <...>-к от <...> временно была переведена инженером технологом хлебного цеха, с <...> согласно приказа <...>-к от <...> занимала должность начальника производства на период отпуска по уходу ребенком <Ф.И.О.>8.
По штатному расписанию в <...> производственной лаборатории имеется одна численная единица старшего инженера-технолога.
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В частности, частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Учитывая, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, медицинской справки, подтверждающей наличие беременности на день увольнения работодателю она не представила, т.е. ответчик не был поставлен в известность о беременности истицы, со стороны ОАО "Хлебозаво<...>" нарушений трудового законодательства при увольнении <Ф.И.О.>1 не допущено.
К доводам <Ф.И.О.>1 о том, что она в устной форме предупредила работодателя о своей беременности суд относится критически, поскольку при медицинском осмотре на предприятии, имевшем место <...> о беременности она не сообщила, не указала она об этом ни в заявлении в трудовую инспекцию в августе 2011 года, ни в первоначальном иске, поданном в суд <...>.
Выводы первичной и дополнительной судебно-медицинской экспертизы "Межрегионального центра независимой экспертизы" <...> от <...> и <...> от <...> о дате наступления беременности истицы неоднозначны и варьируются в зависимости от метода исследования с <...> по <...>.
При этом судом первой инстанции, несмотря на противоречивость выводов, данным заключениям не дано соответствующей оценки, и за основу наступления беременности истицы суд принял - <...> (день забора крови истицы на ХГЧ).
Согласно позиции экспертов, изложенной в акте судебно-медицинского исследования <...> <...> от <...>, с которыми соглашается суд апелляционной инстанции, наиболее достоверно срок зачатия ребенка определяется исходя из родов и средней продолжительности нормально протекающей беременности (<...> с обязательным учетом внутриутробного возраста по показателям физического развития новорожденного (гестационного возраста плода). Уровень содержания хорического гонадотропина (ХГЧ), тем более направление для его установления, не является показателем для определения срока зачатия, а указывает на наличие (либо отсутствие) беременности и характер протекания беременности (состояние плода).
Таким образом, первичная и дополнительная судебно-медицинской экспертизы "Межрегионального центра независимой экспертизы" <...> от <...> и <...> от <...> проведены в отсутствие полной картины протекания беременности <Ф.И.О.>1, без исследования обменной карты беременной, истории родов, истории развития новорожденного, амбулаторной карты истицы из женской консультации, что безусловно ставит под сомнение их объективность.
Исходя из заявленных требований истицы о восстановлении на работе на прежней должности, и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о принятии решения только по заявленным истцом требованиям, выяснение вопроса о том была ли истица беременна или нет при установлении факта заключения с ней срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, не имеет юридического значения, поскольку требований о переводе на другую работу, которую как установлено из справки Федеральной службы по труду и занятости от <...> <...>-<...> предлагал работодатель, она не заявляла.
Требования истицы о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей начальника лаборатории за период с <...> по <...>, обоснованно отклонены, поскольку обязанности начальника лаборатории в данный период на истицу не возлагались. На основании договора <...> от <...> обязанности начальника производственной лаборатории в период с <...> по <...> исполняла <Ф.И.О.>9, не являющаяся штатным работником ОАО "Хлебозаво<...>" (т. 1 л.д. 103 - 107). Исполнение работником отдельных поручений - подписание табеля учета рабочего времени, списание расходных материалов предусмотрено ее должностной инструкцией старшего инженера-технолога производственной лаборатории <...>
Премия по итогам работы за декабрь 2010 года, в соответствии с приказом от <...> <...> в размере <...> рублей была перечислена <...> истице на банковскую карту, что подтверждается платежным поручением и реестром <...> от <...> (<...> Так же ответчиком произведен расчет с уволенным работником в размере <...> и перечислена компенсация за задержку выплаты расчета за период с <...> по <...> в размере <...>
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ответчиком трудовых прав истицы не нарушено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене, по делу необходимо принять новое решение об отказе в иске <Ф.И.О.>1 в полном объеме.
Руководствуясь ст. 328 - 329, ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, суд
определил:
Заочное решение Ленинского районного суда <...> от <...> отменить, апелляционную жалобу <...> удовлетворить.
Вынести по делу новое решение, которым в иске <Ф.И.О.>1 к <...> отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5448/2013
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 марта 2013 г. по делу N 33-5448/2013
Судья - Лоншаков Г.А.
Суд апелляционной инстанции по гражданским делам
Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи - Малахай Г.А.,
судей - Юрчевской Г.Г., Лопаткиной Н.А.,
с участием прокурора - Левицкой М.А.,
а также с участием <Ф.И.О.>1, <...> <...> - <Ф.И.О.>5, <Ф.И.О.>6
слушал в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <...> <...> на заочное решение Ленинского районного суда <...> от <...>,
Заслушав доклад судьи <Ф.И.О.>10, суд
установил:
<Ф.И.О.>1 обратилась в суд с иском к <...> <...> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора <...> от <...> и приказа <...>-к от <...> она была принята на работу <...> "<...> <...>" на должность старшего инженера-технолога в производственную лабораторию на период отсутствия основного работника, данные о котором в трудовом договоре отсутствовали. <...> она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением по данному основанию она не согласна, т.к. трудовой договор изначально был заключен с ней с нарушением требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. В тексте трудового договора имеются противоречия, в п. 1 - указано, что она принята на период отсутствия основного работника, в пункте <...> указано, что договор заключается на неопределенный срок, следовательно, данные разночтения свидетельствуют, что договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, при увольнении ответчик нарушил сроки выплаты денежного расчета, уволив ее <...>, работодатель фактически произвел расчеты только <...>, т.е. спустя <...>. В декабре <...> ей была начислена премия за декабрь <...> рублей, которая ей своевременно не выплачена. Работодатель также допустил нарушения закона, не оплатив ей труд по совместительству, который она осуществляла в период времени с <...> по <...>, когда она наряду с основной работой исполняла обязанности начальника лаборатории <...> поводу допущенных в отношении нее ответчиком нарушений трудового законодательства, незаконного увольнения она испытывала нравственные страдания, в связи с чем полагает, что в ее пользу подлежит взысканию моральный вред. В ходе рассмотрения дела по существу истица дополнила в качестве незаконности оснований увольнения довод о том, увольнение имело место в период ее беременности, что не было учтено работодателем. Просила суд восстановить ее на работе в качестве старшего инженера-технолога в производственной лаборатории <...>", взыскать с ответчика в ее пользу: заработную плату за все время вынужденного прогула в сумме <...> рублей, денежную компенсацию за пять дней просрочки выплаты заработной платы при увольнении в размере <...>, премию за декабрь <...> года и компенсацию за задержку в ее выплате в сумме <...>, заработную плату за внутреннее совместительство, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей и судебные расходы.
Заочным решением Ленинского районного суда <...> от <...> исковые требования <Ф.И.О.>1 к <Ф.И.О.>12 удовлетворены частично. <Ф.И.О.>1 восстановлена на работе в должности старшего инженера-технолога в производственной лаборатории ОАО "Хлебозаво<...>" с <...>. С ответчика в пользу истицы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <...>, компенсация морального вреда в сумме <...>, а также <...> рублей в счет возмещения судебных расходов - услуги представителя. Решение суда обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе <Ф.И.О.>13 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, рассмотрел дело в их отсутствие, несмотря на мотивированное ходатайство об отложении дела. Судом не дана правовая оценка приказу о приеме на работу истицы, откуда следует, что <Ф.И.О.>1 была принята на работу временно на период отсутствия основного работника, права которого нарушены оспариваемым судебным решением. <...> в отношении <Ф.И.О.>1 возбуждено уголовное дело по факту фальсификации доказательств - трудового договора. На день увольнения у <Ф.И.О.>1 беременности не было, заявлений о том, что она беременна она не писала, медицинских справок работодателю не предоставляла. Выводы суда о наличии беременности на момент увольнения, основаны на недостоверном доказательстве - заключении эксперта, которое проводились в отсутствие всех необходимых документов: амбулаторной карты истицы, обменной карты и т.<...> заключение противоречит судебно-медицинскому исследованию, проведенному "Бюро судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения Краснодарского края, в котором указано, что беременность у <Ф.И.О.>1 наступила <...>, т.е. после увольнения. При увольнении работодатель предлагал истице другую работу - теплотехника, что подтверждается заявлением <Ф.И.О.>1 в Государственную инспекцию труда, следовательно, ссылки в решении суда на то, что работодатель настаивал на увольнении и не предлагал другую работу не состоятельны.
В судебном заседании представителя <...>, изложенные в апелляционной жалобе поддержали, просили суд отменить решение и отказать в иске <Ф.И.О.>1 <Ф.И.О.>1 считает решение суда законным и обоснованным, потому просила суд оставить его без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением требований закона, суд приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от <...>, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При вынесении решения судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и применены нормы материального права.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из материалов дела, приказом генерального директора от <...> <...>-к, с которым истица была ознакомлена, <Ф.И.О.>1 с <...> принята на работу в <...> старшего инженера-технолога в производственную лабораторию временно, на период отсутствия основного работника.
На основании данного приказа с истицей был заключен трудовой договор <...>.
В связи с выходом на работу основного работника - <Ф.И.О.>7, <...> <Ф.И.О.>1 была предупреждена в письменной форме о расторжении срочного трудового договора, что подтверждается уведомлением и не оспаривается истицей.
На основании заявлений <Ф.И.О.>7 и <Ф.И.О.>8, <...> издан приказ <...> "О выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком", согласно которого <Ф.И.О.>7, предоставлено постоянное место работы старшим инженером-технологом с <...>, с <Ф.И.О.>1 с <...> прекращен срочный трудовой договор.
На основании приказа N 254-к от <...> <Ф.И.О.>1 уволена с <...> с занимаемой должности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Исходя из фактических обстоятельств дела, работодателем закон при увольнении истицы не нарушен, ее доводы о том, что изначально с ней был заключен договор на неопределенный срок не соответствует действительности и волеизъявлению самой истицы, отраженному в заявлении о принятии на работу.
В деле имеются несколько копий трудового договора <...> на который ссылается истица как доказательство заключения с ней договора на неопределенный срок, в которых пункт 1 гласит, что <Ф.И.О.>1 принимается на период отсутствия основного работника, пункт 4 изложен в разной редакции: в договоре, представленном истицей указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, в копии договора представленном ответчиком в пункте 4 указано, что трудовой договор заключен на определенный срок. По факту фальсификации доказательств органами предварительного расследования возбуждено уголовное дело.
При наличии двух противоречивых документов, суд первой инстанции для определения фактических трудовых отношений сторон должен был исходить из всей совокупности доказательств, имеющихся в деле.
В частности, помимо вышеуказанного приказа о приеме на работу, где имеется ссылка на временный характер работы истицы, с которым истица была ознакомлена в день его подписания, в деле имеется личное заявление <Ф.И.О.>1 о приеме на работу, в котором она просила принять ее на должность старшего инспектора-технолога с <...> на период отсутствия основного работника, а также обходной лист при приеме на работу, в котором начальником подразделения отражено о принятии <Ф.И.О.>1 временно на период отсутствия основного работка (<Ф.И.О.>7).
Доводы <Ф.И.О.>1 о том, что на момент ее приема на работу должность старшего инженера-технолога производственной лаборатории была вакантна, не состоятельны и опровергаются трудовым договором <...> от <...> заключенным <...> с <Ф.И.О.>7 на неопределенный срок, а также дополнением к нему от <...>, согласно которого <Ф.И.О.>7 была принята на работу в производственную лабораторию на должность старшего инженера-технолога.
На момент приема истицы на работу <Ф.И.О.>7, согласно приказа <...>-к от <...> временно была переведена инженером технологом хлебного цеха, с <...> согласно приказа <...>-к от <...> занимала должность начальника производства на период отпуска по уходу ребенком <Ф.И.О.>8.
По штатному расписанию в <...> производственной лаборатории имеется одна численная единица старшего инженера-технолога.
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В частности, частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Учитывая, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, медицинской справки, подтверждающей наличие беременности на день увольнения работодателю она не представила, т.е. ответчик не был поставлен в известность о беременности истицы, со стороны ОАО "Хлебозаво<...>" нарушений трудового законодательства при увольнении <Ф.И.О.>1 не допущено.
К доводам <Ф.И.О.>1 о том, что она в устной форме предупредила работодателя о своей беременности суд относится критически, поскольку при медицинском осмотре на предприятии, имевшем место <...> о беременности она не сообщила, не указала она об этом ни в заявлении в трудовую инспекцию в августе 2011 года, ни в первоначальном иске, поданном в суд <...>.
Выводы первичной и дополнительной судебно-медицинской экспертизы "Межрегионального центра независимой экспертизы" <...> от <...> и <...> от <...> о дате наступления беременности истицы неоднозначны и варьируются в зависимости от метода исследования с <...> по <...>.
При этом судом первой инстанции, несмотря на противоречивость выводов, данным заключениям не дано соответствующей оценки, и за основу наступления беременности истицы суд принял - <...> (день забора крови истицы на ХГЧ).
Согласно позиции экспертов, изложенной в акте судебно-медицинского исследования <...> <...> от <...>, с которыми соглашается суд апелляционной инстанции, наиболее достоверно срок зачатия ребенка определяется исходя из родов и средней продолжительности нормально протекающей беременности (<...> с обязательным учетом внутриутробного возраста по показателям физического развития новорожденного (гестационного возраста плода). Уровень содержания хорического гонадотропина (ХГЧ), тем более направление для его установления, не является показателем для определения срока зачатия, а указывает на наличие (либо отсутствие) беременности и характер протекания беременности (состояние плода).
Таким образом, первичная и дополнительная судебно-медицинской экспертизы "Межрегионального центра независимой экспертизы" <...> от <...> и <...> от <...> проведены в отсутствие полной картины протекания беременности <Ф.И.О.>1, без исследования обменной карты беременной, истории родов, истории развития новорожденного, амбулаторной карты истицы из женской консультации, что безусловно ставит под сомнение их объективность.
Исходя из заявленных требований истицы о восстановлении на работе на прежней должности, и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о принятии решения только по заявленным истцом требованиям, выяснение вопроса о том была ли истица беременна или нет при установлении факта заключения с ней срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, не имеет юридического значения, поскольку требований о переводе на другую работу, которую как установлено из справки Федеральной службы по труду и занятости от <...> <...>-<...> предлагал работодатель, она не заявляла.
Требования истицы о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей начальника лаборатории за период с <...> по <...>, обоснованно отклонены, поскольку обязанности начальника лаборатории в данный период на истицу не возлагались. На основании договора <...> от <...> обязанности начальника производственной лаборатории в период с <...> по <...> исполняла <Ф.И.О.>9, не являющаяся штатным работником ОАО "Хлебозаво<...>" (т. 1 л.д. 103 - 107). Исполнение работником отдельных поручений - подписание табеля учета рабочего времени, списание расходных материалов предусмотрено ее должностной инструкцией старшего инженера-технолога производственной лаборатории <...>
Премия по итогам работы за декабрь 2010 года, в соответствии с приказом от <...> <...> в размере <...> рублей была перечислена <...> истице на банковскую карту, что подтверждается платежным поручением и реестром <...> от <...> (<...> Так же ответчиком произведен расчет с уволенным работником в размере <...> и перечислена компенсация за задержку выплаты расчета за период с <...> по <...> в размере <...>
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ответчиком трудовых прав истицы не нарушено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене, по делу необходимо принять новое решение об отказе в иске <Ф.И.О.>1 в полном объеме.
Руководствуясь ст. 328 - 329, ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, суд
определил:
Заочное решение Ленинского районного суда <...> от <...> отменить, апелляционную жалобу <...> удовлетворить.
Вынести по делу новое решение, которым в иске <Ф.И.О.>1 к <...> отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)