Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Орлова А.В.
Федеральный судья Самойлова Ю.С.
Судебная коллегия по гражданским делам
Орловского областного суда в составе:
Председательствующего Орловой А.В.
судей Циркуновой О.М. и Герасимовой Л.Н.
при секретаре А.М.
в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационным жалобам Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк (ЗАО) и Г. на решение Советского районного суда г. Орла от (...) года, которым постановлено:
"Исковые требования Г. к Акционерному коммерческому банку "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал о защите нарушенных трудовых прав, - удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы N(...) от (...) года. N(...) от (...) года, N(...) от (...) года, N(...) от (...) года.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал в пользу Г. задолженность по заработной плате за (...) г. в размере (...) рублей (...) копеек, задолженность по заработной плате за (...) г. в размере (...) рублей (...) копейки, задолженность по заработной плате за (...) г. в размере (...) рубля (...) копеек, задолженность по надбавке за (...) г. в размере (...) рубли (...) копейки, задолженность по надбавке за (...) г. в размере (...) рублей (...) копенки, задолженность по надбавке за (...) г. в размере (...) рубля (...) копеек, задолженность по отпускным выплатам в размере (...) рублей (...) копеек, а всего взыскать (...) рублей (...) копейки.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал в пользу Г. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, а также расходы по составлению искового заявления в размере (...) рублей.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал в бюджет "(...) госпошлину в размере (...) рубля (...) копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований - отказать".
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Орловой А.В., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому банку "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал о защите нарушенных трудовых прав.
В обоснование своих требований указала, что решением Советского райсуда г. Орла от (...) г. она восстановлена в должности (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) с (...) г.
Ранее она была принята на работу (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО). Хотя с ней не заключался трудовой договор, но она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с окладом содержания (...) руб. в месяц. С (...) г. ответчик в одностороннем порядке уменьшил ей размер оклада и понизил ее в должности без получения письменного согласия, а также, а впоследствии изменил режим работы.
С (...). до (...). работодатель не извещал ее об изменении существенных условий труда - уменьшении заработной платы и понижении в должности.
Однако, приказом N (...) от (...) года ответчик в одностороннем порядке установил ей режим работы с (...) года на (...) ставки с (...) часов до (...) часов, с окладом в размере (...) рублей. При этом, ответчик не известил ее за (...) месяца об изменении существенных условий труда до настоящего времени не ознакомил ее с Положением о заработной плате и премировании работников филиалов АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) от (...).
(...) г. ответчик по предписанию (...) предоставил ей для подписания трудовой договор, в котором указаны условия труда, ранее измененные им в одностороннем порядке. Ею был дважды (...) г. и (...). был направлен в адрес банка протокол разногласий к трудовому договору.
С (...). по (...) г. она работала полный рабочий день - 8 часов.
После издания работодателем приказа N(...) от (...) г. она работала с (...) до (...) часов с (...) г. по (...) г. С (...) г. по (...) г. она находилась в очередном оплачиваемом отпуске согласно утвержденному (...) г. графику и приказу работодателя.
С (...) г. по (...) г. она работала с (...) час. до (...) час. С (...) г. по (...) г. работодатель своим приказом N(...) от (...) г., с которым она ознакомлена (...) г. отстранил ее от исполнения обязанностей (...) без оплаты.
(...) она работала с (...) час. до (...) час. С (...) г. по (...) г. ответчик своим приказом N(...) от (...) г. отстранил ее от исполнения обязанностей (...) без оплаты в связи с не подписанием условий трудового договора.
(...) г. она работала с (...) час. до (...) час. С (...) г. по (...) г. работодатель приказом N(...) от (...) г. отстранил ее от исполнения обязанностей (...) без оплаты в связи с не подписанием условий трудового договора.
(...) года она подписала трудовой договор после согласования всех его условий.
Она полагает, что ответчик вышеуказанным приказом от (...) года без законных оснований, без предварительного уведомления и получения письменного согласия понизил ее в должности, подчинив (...), несмотря на то, что с (...). ей рекомендовано работать по профессии (...) на (...) ставки по месту своей работы АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) в индивидуальной программе (...)
В приказах N(...) от (...) года, N(...) от (...) года и N(...) от (...)
*** года основанием для отстранения ее от должности указана причина - неподписание варианта трудового договора представленного банком на заведомо неприемлемых условиях, ущемляющих права работника. Отстранение от исполнения обязанностей заведующей она также считает незаконным.
(...) г. работодатель ознакомил истицу с должностной инструкцией (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО), утвержденной (...) г. управляющей (...) АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) (...). С данной инструкцией она не согласилась и (...) года направила в адрес банка заявление об отмене должностной инструкции, которое оставлено без удовлетворения.
В связи с указанными действиями, она полагает, что работодатель в результате недоплатил ей заработную плату и отпускные в размере (...) руб. Для реализации права на защиту интересов, она была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью, в связи с этим ей была уплачена сумма (...) рублей, которую она просит взыскать с ответчика.
На основании изложенного просила суд признать приказы N(...) от (...) г. и N(...) от (...) г. незаконными, признать должностную инструкцию (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО), утвержденную (...) г. незаконной и не действующей в период с (...) г. по (...) г.
Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) в свою пользу заработную плату, недоплаченные отпускные и заработную плату за период незаконного отстранения от работы за период с (...) г. по (...) г. в общей сумме -(...) рублей.
Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) моральный вред за причиненные нравственные страдания в сумме (...) рублей и расходы на услуги адвоката по составлению искового заявления в сумме (...) рублей.
Впоследствии истица заявленные требования уточнила, просила суд признать приказы N(...) от (...) г., N(...) от (...) г. N(...) от (...)., N(...) от (...) г. незаконными и отменить их; признать незаконной должностную инструкцию (...) Орловского филиала. АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО), утвержденную (...) г. Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) в ее пользу незаконно невыплаченную заработную плату, исходя из прежнего оклада содержания, недоплаченные работодателем отпускные, надбавку к заработной плате за незаконное отстранение от работы и незаконный перевод на (...) ставки в период с (...). во (...) г. в общей сумме - (...) коп., из которых (...) руб. (...) коп. - незаконно удержанная надбавка к заработной плате и (...) рублей - незаконно удержанная заработная плата и отпускные.
Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, судебные издержки в виде расходов на адвоката по составлению искового заявления в сумме (...) рублей, за каждый день участия в судебном заседании, когда она вынужденно не работала ее среднюю заработную плату в размере (...) рублей за каждый день отсутствия на рабочем месте.
Судом постановлено указанное решение.
В кассационной жалобе представитель АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) просит решение суда отменить в части удовлетворения требований истицы.
Указывает на то, что решение суда является незаконным, необоснованным, постановленным с нарушением норма материального и процессуального права.
Указывает, что судом не верно изложены показания специалистов ФГУ "(...)", вследствие чего не верно дана оценка по порядку применения работодателем норм права, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником инвалидом.
Обращает внимание на то, что в данном споре работодатель по отношению к работнику действовал именно так, как пояснили в судебном заседании допрошенные специалисты ФГУ "(...)".
В кассационной жалобе Г. просит решение суда изменить, удовлетворив ее исковые требования о взыскании незаконно удержанной заработной платы из расчета оклада (...) рублей плюс надбавка к окладу в таком же размере, согласно представленному ей расчету и на основании Положения о заработной плате и премировании работников АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО).
Считает, что вывод суда о том, что она отказалась от ознакомления ряда документов об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты, является не верным, поскольку свидетели, допрошенные в судебном заседании, не подтвердили, что документы были ей зачитаны вслух.
Указывает, так как она находилась на больничном листке, не могла знать о действиях банка по уменьшению ей оклада.
Полагает, что в течение всего времени работодатель никаким образом не истребовал согласия или не согласия работать в новых условиях.
Обращает внимание на то, что судом не дана правовая оценка ее доводам, указанным нормам трудового права и фактическим обстоятельствам нарушения ответчиком процедуры извещения в письменном виде об изменении существенных условий труда.
Также не согласна с расчетом, который произведен судом из расчета (...) рублей в месяц, вместо положенного оклада (...) рублей.
Указывает, что ответчик незаконно лишил ее надбавки к заработной плате за (...) года.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения истицы Г. и представителей ответчика К. и А.В., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, приведенные положения действующего трудового законодательства свидетельствуют о том, что исчисление срока предупреждения работодателем Г. о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора начинается после даты ее уведомления об этом.
Судом первой инстанции установлено, что истица с (...). работает заведующей Брянским операционным офисом Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк "(ЗАО). На момент принятия на работу ее оклад содержания составил (...) руб. в месяц.
(...). было утверждено Положение о заработной плате и премировании сотрудников ЗАО АКБ "Ланта - Банк", в соответствии с которым размер должностного оклада устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, штатным расписанием с учетом финансового состояния банка, сравнительного уровня заработной платы в регионе, сложности и условий труда, степени ответственности.
Указанное обстоятельство установлено решением Советского районного суда от (...)., которое в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение по настоящему делу (т. 1 л.д. 113-117)
Однако на момент принятия указанного положения истица не работала в банке в связи с ее увольнением.
Вступившим в законную силу решением Советского районного суда от (...). Г. была восстановлена в должности заведующей Брянским операционным офисом Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО). Решение суда ответчиком было исполнено и приказом от (...). были отменены ранее изданные приказы о ее увольнении.
(...). ответчиком был издан приказ N(...) "О внесении изменений в действие штатного расписания Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО), в соответствии с которым в штатное расписание были внесены изменения с об установлении оклада содержания заведующей операционным офисом в сумме (...) руб.
(...). комиссии ОО РФ АКБ "Ланта - Банк" в помещении Брянского офиса Г. передана комиссии ОО РФ АКБ "Ланта - Банк" в помещении Брянского офиса Г. трудовая книжка для внесения записей в соответствии с решением суда (т. 1 л.д. 128).
То обстоятельство, что Г. (...). отказалась от ознакомления ее работодателем с извещением о предстоящих изменениях вышеуказанных существенных условий трудового договора в части оплаты труда, подтверждается актом, составленным представителями работодателя (т. 1 л.д. 129), обстоятельства, изложенные в нем были подтверждены допрошенными в суде первой инстанции свидетелями (...) Е.А., (...) В.И., (...) Г.В., (...) Е.В., а также подтверждается исследованным в заседании судебной коллегии представленным ответчиком извещением.
Указанный факт также установлен вступившим в законную силу решением (...)., поэтому в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не подлежат оспариванию и не доказываются вновь по другому делу, в котором участвуют те же лица (т. 1 л.д. 112).
Таким образом, приведенные положения действующего трудового законодательства свидетельствуют о том, что исчисление срока предупреждения работодателем Г. о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора начинается после даты ее уведомления об этом, то есть, (...).
С учетом изложенного, вывод суда о том, что ответчик с (...). имел право начислять и выплачивать истице заработную плату из оклада содержания (...) руб. в месяц, является правильным.
Поэтому решение суда об отказе в удовлетворении ее требований в части признания оклада ее содержания (...) руб. и расчета сумм, подлежащих взысканию в ее пользу из данного оклада, также является обоснованным, а доводы истицы в указанной части - несостоятельными по изложенным выше основаниям.
Что касается требований истицы о признании незаконной должностной инструкции (...), то вывод суда об отказе в указанной части требований также является правильным, основанным на представленных материалах дела, поскольку решением Советского районного суда она была восстановлена именно в указанной должности.
Согласно штатному расписанию от (...). АКБ "Ланта - Банк"(ЗАО) в операционном офисе имеется должность и начальника, и заведующего, которые являются самостоятельными, имеют различные должностные обязанности.
Кроме того, (...). между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого занимаемая ею должность является (...), что подтверждает ее согласие на работу в указанных условиях.
Доводы кассационной жалобы истицы о неправомерности вывода суда о надлежащем извещении ее об изменении существенных условий труда: должностных обязанностей и оплаты направлены на переоценку доказательств по делу.
Однако они не могут быть приняты по основаниям, изложенным в определении.
Истица, обращаясь с вышеуказанными требованиями просила признать необоснованным изменение условий ее труда по инициативе работодателя с (...). в части режима работы на (...) ставки с (...) до (...) час. и оплаты в размере (...) руб., в связи с установлением ей (...)
Суд проверил доводы истицы и пришел к правильному выводу о их обоснованности.
Согласно ст. 224 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 г. N 181 - ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" дает понятие Индивидуальной программы реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Указанная статья предусматривает, что индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
В силу ст. 23 указанного закона инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Анализ вышеуказанных норм права свидетельствует о том, что ИПР инвалида является обязательной для выполнения работодателем в случае предъявления им работодателю. Установление условий труда, ухудшающих положение инвалида по сравнению с другими работниками, по инициативе работодателя не допускается.
Как видно из материалов дела Г. действительно установлена 3 (...), которая содержит рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда (л.д. т. 1 л.д. 92-94, 101, 102).
То обстоятельство, что истица работодателю не предъявляла (...) для исполнения, в судебном заседании никто не оспаривал.
Как установлено материалами дела ответчик по собственной инициативе запросил в (...) указанную (...) и издал оспариваемые приказы N(...) от (...) г., N(...) от (...) г. N(...) от (...)., N(...) от (...) г. об изменении условий труда (установление режима работы на (...) ставки с (...) час. до (...) час) и оплаты в сумме (...) руб., а также об отстранении от работы в связи с отказом подписать трудовой на вышеуказанных условиях.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями указанных договоров и не оспаривались представителями ответчика в судебном заседании А.В. и К.
Таким образом, в связи с изложенным, суд правильно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в указанной части, приведя в обоснование мотивов принятия указанного решения доводы, с которыми судебная коллегия согласна.
В связи с изложенным, доводы кассационной жалобы ОО РФ АКБ "Ланта - Банк" о необоснованности вывода суда о порядке применения работодателем (...) не влияют на законность постановленного решения, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.
Таким образом, в кассационных жалобах истицы и ответчика не приведено доказательств опровергающих выводы суда или указывающих на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств.
Вместе с тем, суд удовлетворяя требования истицы, ошибочно отменил приказ N(...) от (...). в полном объеме, в том числе и пункт (...), которым утверждена должностные обязанности (...) ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) Г. (приложение (...)).
В связи с этим судебная коллегия полагает необходимым уточнить резолютивную часть указанием об исключении (...) приказа N(...) от (...)., утвердившего должностные обязанности (...) ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) Г. (приложение N(...)), из решения о признании его незаконным в целом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда от (...). оставить без изменения, кассационные жалобы ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) об отмене решения, Г. об изменении решения - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть указанием об исключении п(...) приказа N(...) от (...)., утвердившего должностные обязанности (...) ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) Г. (приложение N(...) из решения о признании его незаконным в целом.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.07.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1064
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2011 г. по делу N 33-1064
Докладчик Орлова А.В.
Федеральный судья Самойлова Ю.С.
Судебная коллегия по гражданским делам
Орловского областного суда в составе:
Председательствующего Орловой А.В.
судей Циркуновой О.М. и Герасимовой Л.Н.
при секретаре А.М.
в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационным жалобам Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк (ЗАО) и Г. на решение Советского районного суда г. Орла от (...) года, которым постановлено:
"Исковые требования Г. к Акционерному коммерческому банку "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал о защите нарушенных трудовых прав, - удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы N(...) от (...) года. N(...) от (...) года, N(...) от (...) года, N(...) от (...) года.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал в пользу Г. задолженность по заработной плате за (...) г. в размере (...) рублей (...) копеек, задолженность по заработной плате за (...) г. в размере (...) рублей (...) копейки, задолженность по заработной плате за (...) г. в размере (...) рубля (...) копеек, задолженность по надбавке за (...) г. в размере (...) рубли (...) копейки, задолженность по надбавке за (...) г. в размере (...) рублей (...) копенки, задолженность по надбавке за (...) г. в размере (...) рубля (...) копеек, задолженность по отпускным выплатам в размере (...) рублей (...) копеек, а всего взыскать (...) рублей (...) копейки.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал в пользу Г. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, а также расходы по составлению искового заявления в размере (...) рублей.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал в бюджет "(...) госпошлину в размере (...) рубля (...) копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований - отказать".
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Орловой А.В., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому банку "Ланта-банк" (закрытое акционерное общество) Орловский филиал о защите нарушенных трудовых прав.
В обоснование своих требований указала, что решением Советского райсуда г. Орла от (...) г. она восстановлена в должности (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) с (...) г.
Ранее она была принята на работу (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО). Хотя с ней не заключался трудовой договор, но она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с окладом содержания (...) руб. в месяц. С (...) г. ответчик в одностороннем порядке уменьшил ей размер оклада и понизил ее в должности без получения письменного согласия, а также, а впоследствии изменил режим работы.
С (...). до (...). работодатель не извещал ее об изменении существенных условий труда - уменьшении заработной платы и понижении в должности.
Однако, приказом N (...) от (...) года ответчик в одностороннем порядке установил ей режим работы с (...) года на (...) ставки с (...) часов до (...) часов, с окладом в размере (...) рублей. При этом, ответчик не известил ее за (...) месяца об изменении существенных условий труда до настоящего времени не ознакомил ее с Положением о заработной плате и премировании работников филиалов АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) от (...).
(...) г. ответчик по предписанию (...) предоставил ей для подписания трудовой договор, в котором указаны условия труда, ранее измененные им в одностороннем порядке. Ею был дважды (...) г. и (...). был направлен в адрес банка протокол разногласий к трудовому договору.
С (...). по (...) г. она работала полный рабочий день - 8 часов.
После издания работодателем приказа N(...) от (...) г. она работала с (...) до (...) часов с (...) г. по (...) г. С (...) г. по (...) г. она находилась в очередном оплачиваемом отпуске согласно утвержденному (...) г. графику и приказу работодателя.
С (...) г. по (...) г. она работала с (...) час. до (...) час. С (...) г. по (...) г. работодатель своим приказом N(...) от (...) г., с которым она ознакомлена (...) г. отстранил ее от исполнения обязанностей (...) без оплаты.
(...) она работала с (...) час. до (...) час. С (...) г. по (...) г. ответчик своим приказом N(...) от (...) г. отстранил ее от исполнения обязанностей (...) без оплаты в связи с не подписанием условий трудового договора.
(...) г. она работала с (...) час. до (...) час. С (...) г. по (...) г. работодатель приказом N(...) от (...) г. отстранил ее от исполнения обязанностей (...) без оплаты в связи с не подписанием условий трудового договора.
(...) года она подписала трудовой договор после согласования всех его условий.
Она полагает, что ответчик вышеуказанным приказом от (...) года без законных оснований, без предварительного уведомления и получения письменного согласия понизил ее в должности, подчинив (...), несмотря на то, что с (...). ей рекомендовано работать по профессии (...) на (...) ставки по месту своей работы АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) в индивидуальной программе (...)
В приказах N(...) от (...) года, N(...) от (...) года и N(...) от (...)
*** года основанием для отстранения ее от должности указана причина - неподписание варианта трудового договора представленного банком на заведомо неприемлемых условиях, ущемляющих права работника. Отстранение от исполнения обязанностей заведующей она также считает незаконным.
(...) г. работодатель ознакомил истицу с должностной инструкцией (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО), утвержденной (...) г. управляющей (...) АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) (...). С данной инструкцией она не согласилась и (...) года направила в адрес банка заявление об отмене должностной инструкции, которое оставлено без удовлетворения.
В связи с указанными действиями, она полагает, что работодатель в результате недоплатил ей заработную плату и отпускные в размере (...) руб. Для реализации права на защиту интересов, она была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью, в связи с этим ей была уплачена сумма (...) рублей, которую она просит взыскать с ответчика.
На основании изложенного просила суд признать приказы N(...) от (...) г. и N(...) от (...) г. незаконными, признать должностную инструкцию (...) Орловского филиала АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО), утвержденную (...) г. незаконной и не действующей в период с (...) г. по (...) г.
Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) в свою пользу заработную плату, недоплаченные отпускные и заработную плату за период незаконного отстранения от работы за период с (...) г. по (...) г. в общей сумме -(...) рублей.
Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) моральный вред за причиненные нравственные страдания в сумме (...) рублей и расходы на услуги адвоката по составлению искового заявления в сумме (...) рублей.
Впоследствии истица заявленные требования уточнила, просила суд признать приказы N(...) от (...) г., N(...) от (...) г. N(...) от (...)., N(...) от (...) г. незаконными и отменить их; признать незаконной должностную инструкцию (...) Орловского филиала. АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО), утвержденную (...) г. Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) в ее пользу незаконно невыплаченную заработную плату, исходя из прежнего оклада содержания, недоплаченные работодателем отпускные, надбавку к заработной плате за незаконное отстранение от работы и незаконный перевод на (...) ставки в период с (...). во (...) г. в общей сумме - (...) коп., из которых (...) руб. (...) коп. - незаконно удержанная надбавка к заработной плате и (...) рублей - незаконно удержанная заработная плата и отпускные.
Взыскать с АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, судебные издержки в виде расходов на адвоката по составлению искового заявления в сумме (...) рублей, за каждый день участия в судебном заседании, когда она вынужденно не работала ее среднюю заработную плату в размере (...) рублей за каждый день отсутствия на рабочем месте.
Судом постановлено указанное решение.
В кассационной жалобе представитель АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО) просит решение суда отменить в части удовлетворения требований истицы.
Указывает на то, что решение суда является незаконным, необоснованным, постановленным с нарушением норма материального и процессуального права.
Указывает, что судом не верно изложены показания специалистов ФГУ "(...)", вследствие чего не верно дана оценка по порядку применения работодателем норм права, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником инвалидом.
Обращает внимание на то, что в данном споре работодатель по отношению к работнику действовал именно так, как пояснили в судебном заседании допрошенные специалисты ФГУ "(...)".
В кассационной жалобе Г. просит решение суда изменить, удовлетворив ее исковые требования о взыскании незаконно удержанной заработной платы из расчета оклада (...) рублей плюс надбавка к окладу в таком же размере, согласно представленному ей расчету и на основании Положения о заработной плате и премировании работников АКБ "Ланта-Банк" (ЗАО).
Считает, что вывод суда о том, что она отказалась от ознакомления ряда документов об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты, является не верным, поскольку свидетели, допрошенные в судебном заседании, не подтвердили, что документы были ей зачитаны вслух.
Указывает, так как она находилась на больничном листке, не могла знать о действиях банка по уменьшению ей оклада.
Полагает, что в течение всего времени работодатель никаким образом не истребовал согласия или не согласия работать в новых условиях.
Обращает внимание на то, что судом не дана правовая оценка ее доводам, указанным нормам трудового права и фактическим обстоятельствам нарушения ответчиком процедуры извещения в письменном виде об изменении существенных условий труда.
Также не согласна с расчетом, который произведен судом из расчета (...) рублей в месяц, вместо положенного оклада (...) рублей.
Указывает, что ответчик незаконно лишил ее надбавки к заработной плате за (...) года.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения истицы Г. и представителей ответчика К. и А.В., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, приведенные положения действующего трудового законодательства свидетельствуют о том, что исчисление срока предупреждения работодателем Г. о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора начинается после даты ее уведомления об этом.
Судом первой инстанции установлено, что истица с (...). работает заведующей Брянским операционным офисом Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк "(ЗАО). На момент принятия на работу ее оклад содержания составил (...) руб. в месяц.
(...). было утверждено Положение о заработной плате и премировании сотрудников ЗАО АКБ "Ланта - Банк", в соответствии с которым размер должностного оклада устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, штатным расписанием с учетом финансового состояния банка, сравнительного уровня заработной платы в регионе, сложности и условий труда, степени ответственности.
Указанное обстоятельство установлено решением Советского районного суда от (...)., которое в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение по настоящему делу (т. 1 л.д. 113-117)
Однако на момент принятия указанного положения истица не работала в банке в связи с ее увольнением.
Вступившим в законную силу решением Советского районного суда от (...). Г. была восстановлена в должности заведующей Брянским операционным офисом Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО). Решение суда ответчиком было исполнено и приказом от (...). были отменены ранее изданные приказы о ее увольнении.
(...). ответчиком был издан приказ N(...) "О внесении изменений в действие штатного расписания Орловского филиала АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО), в соответствии с которым в штатное расписание были внесены изменения с об установлении оклада содержания заведующей операционным офисом в сумме (...) руб.
(...). комиссии ОО РФ АКБ "Ланта - Банк" в помещении Брянского офиса Г. передана комиссии ОО РФ АКБ "Ланта - Банк" в помещении Брянского офиса Г. трудовая книжка для внесения записей в соответствии с решением суда (т. 1 л.д. 128).
То обстоятельство, что Г. (...). отказалась от ознакомления ее работодателем с извещением о предстоящих изменениях вышеуказанных существенных условий трудового договора в части оплаты труда, подтверждается актом, составленным представителями работодателя (т. 1 л.д. 129), обстоятельства, изложенные в нем были подтверждены допрошенными в суде первой инстанции свидетелями (...) Е.А., (...) В.И., (...) Г.В., (...) Е.В., а также подтверждается исследованным в заседании судебной коллегии представленным ответчиком извещением.
Указанный факт также установлен вступившим в законную силу решением (...)., поэтому в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не подлежат оспариванию и не доказываются вновь по другому делу, в котором участвуют те же лица (т. 1 л.д. 112).
Таким образом, приведенные положения действующего трудового законодательства свидетельствуют о том, что исчисление срока предупреждения работодателем Г. о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора начинается после даты ее уведомления об этом, то есть, (...).
С учетом изложенного, вывод суда о том, что ответчик с (...). имел право начислять и выплачивать истице заработную плату из оклада содержания (...) руб. в месяц, является правильным.
Поэтому решение суда об отказе в удовлетворении ее требований в части признания оклада ее содержания (...) руб. и расчета сумм, подлежащих взысканию в ее пользу из данного оклада, также является обоснованным, а доводы истицы в указанной части - несостоятельными по изложенным выше основаниям.
Что касается требований истицы о признании незаконной должностной инструкции (...), то вывод суда об отказе в указанной части требований также является правильным, основанным на представленных материалах дела, поскольку решением Советского районного суда она была восстановлена именно в указанной должности.
Согласно штатному расписанию от (...). АКБ "Ланта - Банк"(ЗАО) в операционном офисе имеется должность и начальника, и заведующего, которые являются самостоятельными, имеют различные должностные обязанности.
Кроме того, (...). между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого занимаемая ею должность является (...), что подтверждает ее согласие на работу в указанных условиях.
Доводы кассационной жалобы истицы о неправомерности вывода суда о надлежащем извещении ее об изменении существенных условий труда: должностных обязанностей и оплаты направлены на переоценку доказательств по делу.
Однако они не могут быть приняты по основаниям, изложенным в определении.
Истица, обращаясь с вышеуказанными требованиями просила признать необоснованным изменение условий ее труда по инициативе работодателя с (...). в части режима работы на (...) ставки с (...) до (...) час. и оплаты в размере (...) руб., в связи с установлением ей (...)
Суд проверил доводы истицы и пришел к правильному выводу о их обоснованности.
Согласно ст. 224 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 г. N 181 - ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" дает понятие Индивидуальной программы реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Указанная статья предусматривает, что индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
В силу ст. 23 указанного закона инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Анализ вышеуказанных норм права свидетельствует о том, что ИПР инвалида является обязательной для выполнения работодателем в случае предъявления им работодателю. Установление условий труда, ухудшающих положение инвалида по сравнению с другими работниками, по инициативе работодателя не допускается.
Как видно из материалов дела Г. действительно установлена 3 (...), которая содержит рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда (л.д. т. 1 л.д. 92-94, 101, 102).
То обстоятельство, что истица работодателю не предъявляла (...) для исполнения, в судебном заседании никто не оспаривал.
Как установлено материалами дела ответчик по собственной инициативе запросил в (...) указанную (...) и издал оспариваемые приказы N(...) от (...) г., N(...) от (...) г. N(...) от (...)., N(...) от (...) г. об изменении условий труда (установление режима работы на (...) ставки с (...) час. до (...) час) и оплаты в сумме (...) руб., а также об отстранении от работы в связи с отказом подписать трудовой на вышеуказанных условиях.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями указанных договоров и не оспаривались представителями ответчика в судебном заседании А.В. и К.
Таким образом, в связи с изложенным, суд правильно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в указанной части, приведя в обоснование мотивов принятия указанного решения доводы, с которыми судебная коллегия согласна.
В связи с изложенным, доводы кассационной жалобы ОО РФ АКБ "Ланта - Банк" о необоснованности вывода суда о порядке применения работодателем (...) не влияют на законность постановленного решения, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.
Таким образом, в кассационных жалобах истицы и ответчика не приведено доказательств опровергающих выводы суда или указывающих на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств.
Вместе с тем, суд удовлетворяя требования истицы, ошибочно отменил приказ N(...) от (...). в полном объеме, в том числе и пункт (...), которым утверждена должностные обязанности (...) ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) Г. (приложение (...)).
В связи с этим судебная коллегия полагает необходимым уточнить резолютивную часть указанием об исключении (...) приказа N(...) от (...)., утвердившего должностные обязанности (...) ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) Г. (приложение N(...)), из решения о признании его незаконным в целом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда от (...). оставить без изменения, кассационные жалобы ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) об отмене решения, Г. об изменении решения - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть указанием об исключении п(...) приказа N(...) от (...)., утвердившего должностные обязанности (...) ОФ АКБ "Ланта - Банк" (ЗАО) Г. (приложение N(...) из решения о признании его незаконным в целом.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)