Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Прибыткова Н.А.
Судья-докладчик: Александрова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Орловой Е.Ю.,
судей Малиновской А.Л. и Александровой М.А.,
при секретаре К.Т.,
с участием прокурора Скоробогатовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательном учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская государственная академия образования" о признании незаконным приказа об увольнении, о признании незаконным п. 2 приказа <данные изъяты>, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 августа 2013 года
установила:
К.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательном учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская государственная академия образования" (далее - ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования") о признании незаконными приказа <данные изъяты> об увольнении, п. 2 приказа <данные изъяты> в части сокращения с <данные изъяты> 0,5 ставки штатной единицы доцента кафедры литературы; восстановлении на работе в должности доцента кафедры филологии и методики; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование требований указала, что на основании срочного трудового договора от <данные изъяты> занимала должность <данные изъяты> ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования". В соответствии с п. 1.3 трудового договора он действует до <данные изъяты>. <дата изъята> ей вручено уведомление, в соответствии с которым администрация ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" сообщила, что она будет уволена <дата изъята> в связи с истечением срока трудового договора. Приказом N от <дата изъята> она уволена с <дата изъята> по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку в нарушение ст. 332 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденном Приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 N 4114, до истечения срока ее трудового договора конкурс на замещение должности доцента кафедры литературы гуманитарного факультета ответчиком не объявлялся, в конкурсе она не участвовала, в связи с чем в силу п. 13 Положения она не могла быть уволена по истечению срока трудового договора. Кроме того, в соответствии с приказом <данные изъяты> от <дата изъята> ответчиком было принято решение об объединении с <дата изъята> кафедр литературы и русского языка, методики и общего языкознания в одну кафедру филологии и методики, в связи с чем с <дата изъята> была сокращена единица доцента кафедры литературы. С указанным Приказом ответчик ее не ознакомил, государственная инспекция труда в Иркутской области отказала ей в предоставлении заверенной копии данного документа. Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении закона ответчиком.
В судебном заседании истец К.Н., ее представитель Д. исковые требования поддержали. Представители ответчика ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" Ш. и К.М. исковые требования не признали.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от <дата изъята> исковые требования К.Н. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ <данные изъяты> об увольнении К.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, К.Н. восстановлена на работе в должности доцента кафедры литературы гуманитарного факультета, в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о признании незаконным п. 2 Приказа <данные изъяты> в части сокращения с <данные изъяты> 0,5 ставки штатной единицы доцента кафедры литературы, восстановлении в должности <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказано.
В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" Ш. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске в полном объеме. Полагает, выводы суда о нарушении работодателем порядка увольнения, предусмотренного ст. 332 Трудового кодекса РФ, п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства РФ. Считает ошибочными выводы суда о применении к сложившимся правоотношениям п. 11, 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, поскольку указанные пункты могут быть применены только в случае принятия работодателем решения о проведении конкурса и вопросы увольнения по истечению срока не регулируют.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу, прокурор Кировского района г. Иркутска Орешкин О.Ю., истец К.Н. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения сторон, заключение прокурора Скоробогатовой Н.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец К.Н. работала доцентом кафедры литературы гуманитарного факультета на основании срочного трудового договора, заключенного с ней на период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
Уведомлением от <данные изъяты> она была предупреждена о предстоящем увольнении <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" <данные изъяты> с <дата изъята> во внутреннюю структуру и штатное расписание Академии внесены изменения: с <дата изъята> кафедры литературы и русского языка, методики и общего языкознания объединены в одно структурное подразделение - кафедру филологии и методики (п. 1.2). Как следует из п. 2 указанного приказа, с <дата изъята> сокращена, в том числе, штатная единица доцента кафедры литературы в связи с отсутствием учебной нагрузки.
Приказом ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" N <данные изъяты>. 2013 К.Н. была уволена <дата изъята> в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Признавая приказ об увольнении К.Н. незаконным и восстанавливая ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения К.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в нарушение Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ до истечения срока трудового договора конкурс на замещение должности доцента кафедры литературы гуманитарного факультета, которую занимала истец, ответчиком не объявлялся и не проводился, что исключает возможность увольнения преподавателя по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам полагает, что выводы суда первой инстанции о незаконности увольнения К.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и возможности восстановления ее на работе в прежней должности, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Как было установлено судом, <дата изъята> между ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" и К.Н. был заключен именно срочный трудовой договор, срок действия которого истек 30.06.2013.
Принимая во внимание, что <дата изъята> К.Н. была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с истечение срока трудового договора, т.е. работодатель не выразил желания на продолжение с ней трудовых отношений после истечения срока трудового договора, при этом в связи с отсутствием учебной нагрузки сократив штатную единицу доцента кафедры литературы с <данные изъяты>, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции незаконно восстановил К.Н. на работе в прежней должности, фактически продлив трудовые отношения с ней на неопределенный срок, в то время как соглашение о продлении трудового договора на неопределенный срок между сторонами достигнуто не было. При этом судебная коллегия учитывает, что в связи с отсутствием учебной нагрузки конкурс на замещение должности доцента кафедры литературы ответчиком не объявлялся, с <дата изъята> штатная единица доцента кафедры литературы сокращена.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Кировского районного суда г. Иркутска в части удовлетворения исковых требований К.Н. и вынесению по делу в этой части нового решения об отказе в иске.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 августа 2013 года по данному гражданскому делу в части удовлетворения исковых требований К.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская академия образования" отменить.
Принять в этой части новое решение.
Исковые требования К.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская академия образования" о признании незаконным приказа N от <дата изъята> об увольнении К.Н. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
В остальной части решение суда по данному делу оставить без изменения.
Председательствующий
Е.Ю.ОРЛОВА
Судьи
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-9474/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 ноября 2013 г. по делу N 33-9474/2013
Судья: Прибыткова Н.А.
Судья-докладчик: Александрова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Орловой Е.Ю.,
судей Малиновской А.Л. и Александровой М.А.,
при секретаре К.Т.,
с участием прокурора Скоробогатовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательном учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская государственная академия образования" о признании незаконным приказа об увольнении, о признании незаконным п. 2 приказа <данные изъяты>, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 августа 2013 года
установила:
К.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательном учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская государственная академия образования" (далее - ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования") о признании незаконными приказа <данные изъяты> об увольнении, п. 2 приказа <данные изъяты> в части сокращения с <данные изъяты> 0,5 ставки штатной единицы доцента кафедры литературы; восстановлении на работе в должности доцента кафедры филологии и методики; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование требований указала, что на основании срочного трудового договора от <данные изъяты> занимала должность <данные изъяты> ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования". В соответствии с п. 1.3 трудового договора он действует до <данные изъяты>. <дата изъята> ей вручено уведомление, в соответствии с которым администрация ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" сообщила, что она будет уволена <дата изъята> в связи с истечением срока трудового договора. Приказом N от <дата изъята> она уволена с <дата изъята> по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку в нарушение ст. 332 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденном Приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 N 4114, до истечения срока ее трудового договора конкурс на замещение должности доцента кафедры литературы гуманитарного факультета ответчиком не объявлялся, в конкурсе она не участвовала, в связи с чем в силу п. 13 Положения она не могла быть уволена по истечению срока трудового договора. Кроме того, в соответствии с приказом <данные изъяты> от <дата изъята> ответчиком было принято решение об объединении с <дата изъята> кафедр литературы и русского языка, методики и общего языкознания в одну кафедру филологии и методики, в связи с чем с <дата изъята> была сокращена единица доцента кафедры литературы. С указанным Приказом ответчик ее не ознакомил, государственная инспекция труда в Иркутской области отказала ей в предоставлении заверенной копии данного документа. Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении закона ответчиком.
В судебном заседании истец К.Н., ее представитель Д. исковые требования поддержали. Представители ответчика ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" Ш. и К.М. исковые требования не признали.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от <дата изъята> исковые требования К.Н. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ <данные изъяты> об увольнении К.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, К.Н. восстановлена на работе в должности доцента кафедры литературы гуманитарного факультета, в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о признании незаконным п. 2 Приказа <данные изъяты> в части сокращения с <данные изъяты> 0,5 ставки штатной единицы доцента кафедры литературы, восстановлении в должности <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказано.
В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" Ш. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске в полном объеме. Полагает, выводы суда о нарушении работодателем порядка увольнения, предусмотренного ст. 332 Трудового кодекса РФ, п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства РФ. Считает ошибочными выводы суда о применении к сложившимся правоотношениям п. 11, 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, поскольку указанные пункты могут быть применены только в случае принятия работодателем решения о проведении конкурса и вопросы увольнения по истечению срока не регулируют.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу, прокурор Кировского района г. Иркутска Орешкин О.Ю., истец К.Н. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения сторон, заключение прокурора Скоробогатовой Н.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец К.Н. работала доцентом кафедры литературы гуманитарного факультета на основании срочного трудового договора, заключенного с ней на период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
Уведомлением от <данные изъяты> она была предупреждена о предстоящем увольнении <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" <данные изъяты> с <дата изъята> во внутреннюю структуру и штатное расписание Академии внесены изменения: с <дата изъята> кафедры литературы и русского языка, методики и общего языкознания объединены в одно структурное подразделение - кафедру филологии и методики (п. 1.2). Как следует из п. 2 указанного приказа, с <дата изъята> сокращена, в том числе, штатная единица доцента кафедры литературы в связи с отсутствием учебной нагрузки.
Приказом ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" N <данные изъяты>. 2013 К.Н. была уволена <дата изъята> в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Признавая приказ об увольнении К.Н. незаконным и восстанавливая ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения К.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в нарушение Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ до истечения срока трудового договора конкурс на замещение должности доцента кафедры литературы гуманитарного факультета, которую занимала истец, ответчиком не объявлялся и не проводился, что исключает возможность увольнения преподавателя по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам полагает, что выводы суда первой инстанции о незаконности увольнения К.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и возможности восстановления ее на работе в прежней должности, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Как было установлено судом, <дата изъята> между ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирская академия образования" и К.Н. был заключен именно срочный трудовой договор, срок действия которого истек 30.06.2013.
Принимая во внимание, что <дата изъята> К.Н. была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с истечение срока трудового договора, т.е. работодатель не выразил желания на продолжение с ней трудовых отношений после истечения срока трудового договора, при этом в связи с отсутствием учебной нагрузки сократив штатную единицу доцента кафедры литературы с <данные изъяты>, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции незаконно восстановил К.Н. на работе в прежней должности, фактически продлив трудовые отношения с ней на неопределенный срок, в то время как соглашение о продлении трудового договора на неопределенный срок между сторонами достигнуто не было. При этом судебная коллегия учитывает, что в связи с отсутствием учебной нагрузки конкурс на замещение должности доцента кафедры литературы ответчиком не объявлялся, с <дата изъята> штатная единица доцента кафедры литературы сокращена.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Кировского районного суда г. Иркутска в части удовлетворения исковых требований К.Н. и вынесению по делу в этой части нового решения об отказе в иске.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 августа 2013 года по данному гражданскому делу в части удовлетворения исковых требований К.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская академия образования" отменить.
Принять в этой части новое решение.
Исковые требования К.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская академия образования" о признании незаконным приказа N от <дата изъята> об увольнении К.Н. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
В остальной части решение суда по данному делу оставить без изменения.
Председательствующий
Е.Ю.ОРЛОВА
Судьи
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)