Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ершова И.В.
10 апреля 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Блинова В.А.
судей: Белодеденко И.Г., Тертишниковой Л.А.
при секретаре судебного заседания Д.
рассмотрела в открытом заседании дело по апелляционной жалобе ответчика Поспелихинского РайПО
на решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от 4 февраля 2013 года дело по иску А. к Поспелихинскому РайПО о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Блинова В.А., Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда
установила:
Истец А. обратилась в суд с иском к ответчику Поспелихинскому РайПО о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала продавцом в магазине на ст. Озимая Поспелихинского РайПО и была уволена с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию.
В нарушение положений ст. ст. 84-1, 140 Трудового кодекса РФ в установленный законом срок трудовая книжка ей не выдана и не произведен окончательный расчет. Заработная плата начислялась не в полном объеме, работодателем не учитывалось при начислении заработной платы Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы от ДД.ММ.ГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ, согласно которому минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы экономики установлена в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем, образовались суммы задолженности по заработной плате и окончательному расчету. По мнению истца, подлежащая выплате ей ежемесячная заработная плата должна была составлять не менее <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>% районный коэффициент).
Поскольку трудовая книжка фактически была выдана ей только ДД.ММ.ГГ, задержка составила 10 дней, сумма компенсации - <данные изъяты> рублей.
Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении ее прав, предусмотренных ст. ст. 2 и 37 Конституции РФ, трудовых прав, так как при отсутствии трудовой книжки она была лишена возможности трудиться.
В судебном заседании истец А., ее представитель Ш. исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика Х. иск не признал полностью, пояснил, что А. ДД.ММ.ГГ была уволена по собственному желанию, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Заработная плата истцу начислялась в соответствии с требования Трудового кодекса РФ и Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, задолженности не имеется. При увольнении истец получила все причитающиеся ей суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решением Поспелихинского районного суда Алтайского края от 4 февраля 2013 года иск А.удовлетворен частично.
Взыскано с Поспелихинского РайПО в пользу А.задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Взыскано с Поспелихинского РайПО государственную пошлину в доход бюджета Поспелихинского района в размере <данные изъяты> рублей.
В апелляционной жалобе ответчик Поспелихинское РайПО просит данное решение изменить, произведя взыскание в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей - оплата услуг представителя. В остальной части - в удовлетворении иска отказать, указывая, что суд необоснованно отверг доводы ответчика о недоказанности истицей факта причинения ей морального вреда и вынес необоснованное решение, нарушающее права работодателя.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и выслушав объяснения представителя ответчика Х., поддержавшего жалобу, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, обстоятельства имеющие значение и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом первой инстанции признано установленным, что А. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в должности продавца Поспелихинского РайПО, что подтверждается ее трудовой книжкой, трудовым договором, приказами работодателя о приеме на работу и увольнении.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ А. была принята на работу в магазин ст. Озимая продавцом, установлена сдельная оплата труда согласно Положению об оплате труда, <данные изъяты> районный коэффициент.
В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда работников Поспелихинского РайПО заработная плата продавцам исчисляется от товарооборота магазина за один месяц, при работе нескольких продавцов (коллективная ответственность) в магазинах самообслуживания - <данные изъяты> от товарооборота магазина за один месяц.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
На территории Алтайского края действует Региональное соглашение между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы" от ДД.ММ.ГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.
Судом так же установлено, что Поспелихинское РайПО в установленном порядке с отказом от присоединения к указанному региональному соглашению не обращалось.
Согласно п. 1.1 Регионального соглашения минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Судом первой инстанции полно были проверены доводы сторон о правильности начисления истице заработной платы и определения суммы подлежавшей выплате при окончательном расчета при увольнении, в том числе доводы ответчика изложенные в жалобе.
Суд признал, что доводы ответчика о правильности произведенных начислений и полноте произведенного расчета не соответствуют фактическим обстоятельствам, что доводы истца нашли частичное подтверждение, что послужило основанием для удовлетворения иска в подтвержденной части.
В апелляционной жалобе ответчик фактически признает неправильность начислений и неполноту произведенного расчета при увольнении истицы и представляет свой расчет, с которым суд первой инстанции не согласился.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истице ответчиком нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд правомерно удовлетворил требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер с учетом обстоятельств имеющих значение.
Находя выводы суда первой инстанции правильными, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от 4 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Поспелихинского РайПО - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 10.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2936/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-2936/2013
Судья Ершова И.В.
10 апреля 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Блинова В.А.
судей: Белодеденко И.Г., Тертишниковой Л.А.
при секретаре судебного заседания Д.
рассмотрела в открытом заседании дело по апелляционной жалобе ответчика Поспелихинского РайПО
на решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от 4 февраля 2013 года дело по иску А. к Поспелихинскому РайПО о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Блинова В.А., Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда
установила:
Истец А. обратилась в суд с иском к ответчику Поспелихинскому РайПО о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала продавцом в магазине на ст. Озимая Поспелихинского РайПО и была уволена с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию.
В нарушение положений ст. ст. 84-1, 140 Трудового кодекса РФ в установленный законом срок трудовая книжка ей не выдана и не произведен окончательный расчет. Заработная плата начислялась не в полном объеме, работодателем не учитывалось при начислении заработной платы Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы от ДД.ММ.ГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ, согласно которому минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы экономики установлена в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем, образовались суммы задолженности по заработной плате и окончательному расчету. По мнению истца, подлежащая выплате ей ежемесячная заработная плата должна была составлять не менее <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>% районный коэффициент).
Поскольку трудовая книжка фактически была выдана ей только ДД.ММ.ГГ, задержка составила 10 дней, сумма компенсации - <данные изъяты> рублей.
Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении ее прав, предусмотренных ст. ст. 2 и 37 Конституции РФ, трудовых прав, так как при отсутствии трудовой книжки она была лишена возможности трудиться.
В судебном заседании истец А., ее представитель Ш. исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика Х. иск не признал полностью, пояснил, что А. ДД.ММ.ГГ была уволена по собственному желанию, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Заработная плата истцу начислялась в соответствии с требования Трудового кодекса РФ и Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, задолженности не имеется. При увольнении истец получила все причитающиеся ей суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решением Поспелихинского районного суда Алтайского края от 4 февраля 2013 года иск А.удовлетворен частично.
Взыскано с Поспелихинского РайПО в пользу А.задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Взыскано с Поспелихинского РайПО государственную пошлину в доход бюджета Поспелихинского района в размере <данные изъяты> рублей.
В апелляционной жалобе ответчик Поспелихинское РайПО просит данное решение изменить, произведя взыскание в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей - оплата услуг представителя. В остальной части - в удовлетворении иска отказать, указывая, что суд необоснованно отверг доводы ответчика о недоказанности истицей факта причинения ей морального вреда и вынес необоснованное решение, нарушающее права работодателя.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и выслушав объяснения представителя ответчика Х., поддержавшего жалобу, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, обстоятельства имеющие значение и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом первой инстанции признано установленным, что А. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в должности продавца Поспелихинского РайПО, что подтверждается ее трудовой книжкой, трудовым договором, приказами работодателя о приеме на работу и увольнении.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ А. была принята на работу в магазин ст. Озимая продавцом, установлена сдельная оплата труда согласно Положению об оплате труда, <данные изъяты> районный коэффициент.
В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда работников Поспелихинского РайПО заработная плата продавцам исчисляется от товарооборота магазина за один месяц, при работе нескольких продавцов (коллективная ответственность) в магазинах самообслуживания - <данные изъяты> от товарооборота магазина за один месяц.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
На территории Алтайского края действует Региональное соглашение между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы" от ДД.ММ.ГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.
Судом так же установлено, что Поспелихинское РайПО в установленном порядке с отказом от присоединения к указанному региональному соглашению не обращалось.
Согласно п. 1.1 Регионального соглашения минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Судом первой инстанции полно были проверены доводы сторон о правильности начисления истице заработной платы и определения суммы подлежавшей выплате при окончательном расчета при увольнении, в том числе доводы ответчика изложенные в жалобе.
Суд признал, что доводы ответчика о правильности произведенных начислений и полноте произведенного расчета не соответствуют фактическим обстоятельствам, что доводы истца нашли частичное подтверждение, что послужило основанием для удовлетворения иска в подтвержденной части.
В апелляционной жалобе ответчик фактически признает неправильность начислений и неполноту произведенного расчета при увольнении истицы и представляет свой расчет, с которым суд первой инстанции не согласился.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истице ответчиком нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд правомерно удовлетворил требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер с учетом обстоятельств имеющих значение.
Находя выводы суда первой инстанции правильными, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от 4 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Поспелихинского РайПО - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)