Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Маркова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С. и Костенко Е.Л.
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе З. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2013 года, по которому
- исковые требования З. к ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании незаконной записи в трудовой книжке о переименовании должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" на "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи" оставлены без удовлетворения;
- Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения З., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании незаконной записи в трудовой книжке о переименовании должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" на "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи", указав в обоснование требований, что запись о переименовании должности произведена незаконно, так как условия трудового договора не могут быть изменены по инициативе работодателя при изменении трудовой функции; ответчик должен был ввести новую должность в штатное расписание, оформить с согласия работника перевод в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, а при отсутствии согласия на перевод - произвести действия по увольнению работника.
В судебном заседании З. и его представитель иск поддержали.
Представитель ответчика с требованиями не согласился.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе З. не согласен с решением суда и просит его отменить как незаконное.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие представителя ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи", надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего об уважительных причинах неявки.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены или изменения решения суда.
Разрешая спор, суд с достаточной полнотой проверил материалы дела, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и сделал правильный вывод о законности действий ответчика-работодателя и отсутствии оснований для удовлетворения требований.
Согласно пунктам 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе; все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Порядок заполнения в трудовой книжке сведений о работе приведен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, в соответствии с пунктом 3.1 которой записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации; в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками; изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Из материалов дела следует, что в трудовой книжке истца имеется запись N... о принятии... года в порядке перевода в автотранспортный цех МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" водителем бригады скорой медицинской помощи, которая внесена на основании приказа от... года N... (л.д. 9 оборот).
Наименование должности соответствовало указанному приказу, трудовому договору N..., заключенному с истцом... года, и действовавшему на предприятии в то время штатному расписанию.
Приказом и.о. главного врача МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" от... года N... наименование должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" изменено с... года на "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи" в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н, приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 года N 801н и на основании постановления администрации МОГО "Сыктывкар" от 22 августа 2012 года N 8/3127 (л.д. 11).
Приказом и.о. главного врача МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" от... года N... с... года в штатное расписание внесены изменения: должность "водитель бригады скорой медицинской помощи" переименована в должность "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи" (л.д. 12,33), о чем истец уведомлен... года (л.д. 13), и... года между сторонами заключено дополнительное соглашение N... о внесении изменений в трудовой договор от... года, согласно которому наименование должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" меняется с... года на "санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи" с соответствующими изменениями с... года оплаты труда (л.д. 14).
Внесение изменений в штатное расписание произведено ответчиком в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации.
Так, приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" в числе должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала предусмотрена должность санитар-водитель. В соответствии с квалификационными характеристиками санитар-водитель, кроме управления автомобилем скорой медицинской помощи, выполняет переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносит медицинскую аппаратуру, оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении больных.
Должности водителя бригады скорой медицинской помощи указанный справочник не предусматривает.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 года N 801н и утратившая силу по приказу Минздрава России N 1566н, Минтруда России N 628н от 26 декабря 2012 года, также предусматривала должность санитара-водителя, которая относилась к младшему медицинскому персоналу.
Действующая в настоящее время Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 года N 1183н, в разделе 1.5. "Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал)" предусматривает должность санитара-водителя.
Постановлением администрации МОГО "Сыктывкар" от 22 августа 2012 года N 8/3127 внесены изменения в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 18 сентября 2008 года N 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Сыктывкар": в соответствующих нормах слова "водители санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи" заменены словами "санитары-водители автомобилей".
При таких обстоятельствах внесение ответчиком в трудовую книжку истца записи под N... о переименовании должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" на "санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи" на основании приказа от... года N... является правомерным, так как соответствующие изменения внесены в квалификационный справочник и штатное расписание.
Доводы истца о наличии оснований для перевода в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ суд правильно отклонил, установив, что изменения трудовой функции истца при изменении наименования должности не произошло. Трудовая функция истца осталась прежней; в должностную инструкцию внесены изменения только в части наименования должности (л.д. 28 оборот, 29-32).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Суд правильно указал, что совершенные ответчиком действия обусловлены изменением организационных условий труда, что вызвано изменением нормативно-правового регулирования деятельности учреждений здравоохранения со стороны органа государственной власти. При этом изменения трудовой функции истца, что свидетельствовало бы о переводе на другую работу, не установлено, поэтому работодатель был вправе изменить наименование должности истца, о чем истец был своевременно уведомлен.
Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и не могут повлечь отмены решения суда.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3462/2013Г.
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. по делу N 33-3462/2013г.
Судья Маркова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С. и Костенко Е.Л.
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе З. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2013 года, по которому
- исковые требования З. к ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании незаконной записи в трудовой книжке о переименовании должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" на "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи" оставлены без удовлетворения;
- Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения З., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании незаконной записи в трудовой книжке о переименовании должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" на "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи", указав в обоснование требований, что запись о переименовании должности произведена незаконно, так как условия трудового договора не могут быть изменены по инициативе работодателя при изменении трудовой функции; ответчик должен был ввести новую должность в штатное расписание, оформить с согласия работника перевод в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, а при отсутствии согласия на перевод - произвести действия по увольнению работника.
В судебном заседании З. и его представитель иск поддержали.
Представитель ответчика с требованиями не согласился.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе З. не согласен с решением суда и просит его отменить как незаконное.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие представителя ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи", надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего об уважительных причинах неявки.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены или изменения решения суда.
Разрешая спор, суд с достаточной полнотой проверил материалы дела, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и сделал правильный вывод о законности действий ответчика-работодателя и отсутствии оснований для удовлетворения требований.
Согласно пунктам 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе; все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Порядок заполнения в трудовой книжке сведений о работе приведен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, в соответствии с пунктом 3.1 которой записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации; в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками; изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Из материалов дела следует, что в трудовой книжке истца имеется запись N... о принятии... года в порядке перевода в автотранспортный цех МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" водителем бригады скорой медицинской помощи, которая внесена на основании приказа от... года N... (л.д. 9 оборот).
Наименование должности соответствовало указанному приказу, трудовому договору N..., заключенному с истцом... года, и действовавшему на предприятии в то время штатному расписанию.
Приказом и.о. главного врача МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" от... года N... наименование должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" изменено с... года на "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи" в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н, приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 года N 801н и на основании постановления администрации МОГО "Сыктывкар" от 22 августа 2012 года N 8/3127 (л.д. 11).
Приказом и.о. главного врача МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" от... года N... с... года в штатное расписание внесены изменения: должность "водитель бригады скорой медицинской помощи" переименована в должность "санитар - водитель автомобиля скорой медицинской помощи" (л.д. 12,33), о чем истец уведомлен... года (л.д. 13), и... года между сторонами заключено дополнительное соглашение N... о внесении изменений в трудовой договор от... года, согласно которому наименование должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" меняется с... года на "санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи" с соответствующими изменениями с... года оплаты труда (л.д. 14).
Внесение изменений в штатное расписание произведено ответчиком в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации.
Так, приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" в числе должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала предусмотрена должность санитар-водитель. В соответствии с квалификационными характеристиками санитар-водитель, кроме управления автомобилем скорой медицинской помощи, выполняет переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносит медицинскую аппаратуру, оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении больных.
Должности водителя бригады скорой медицинской помощи указанный справочник не предусматривает.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 года N 801н и утратившая силу по приказу Минздрава России N 1566н, Минтруда России N 628н от 26 декабря 2012 года, также предусматривала должность санитара-водителя, которая относилась к младшему медицинскому персоналу.
Действующая в настоящее время Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 года N 1183н, в разделе 1.5. "Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал)" предусматривает должность санитара-водителя.
Постановлением администрации МОГО "Сыктывкар" от 22 августа 2012 года N 8/3127 внесены изменения в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 18 сентября 2008 года N 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Сыктывкар": в соответствующих нормах слова "водители санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи" заменены словами "санитары-водители автомобилей".
При таких обстоятельствах внесение ответчиком в трудовую книжку истца записи под N... о переименовании должности "водитель бригады скорой медицинской помощи" на "санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи" на основании приказа от... года N... является правомерным, так как соответствующие изменения внесены в квалификационный справочник и штатное расписание.
Доводы истца о наличии оснований для перевода в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ суд правильно отклонил, установив, что изменения трудовой функции истца при изменении наименования должности не произошло. Трудовая функция истца осталась прежней; в должностную инструкцию внесены изменения только в части наименования должности (л.д. 28 оборот, 29-32).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Суд правильно указал, что совершенные ответчиком действия обусловлены изменением организационных условий труда, что вызвано изменением нормативно-правового регулирования деятельности учреждений здравоохранения со стороны органа государственной власти. При этом изменения трудовой функции истца, что свидетельствовало бы о переводе на другую работу, не установлено, поэтому работодатель был вправе изменить наименование должности истца, о чем истец был своевременно уведомлен.
Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и не могут повлечь отмены решения суда.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)