Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Федорова И.А.
Судья-докладчик Гуревская Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.
судей Астафьевой О.Ю. и Кравченко Е.Г.
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Открытому акционерному обществу "С." о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, изменении формулировки основания увольнения,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Открытого акционерного общества "С." К.,
на решение Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года,
установила:
В обоснование иска П. указала, ... ... ... ...
Решением Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года исковые требования П. удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "С." К. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Гуревской Л.С., пояснения представителя ОАО "С." К. об отмене решения, представителя П. К.А. об оставлении решения без изменения, обсудив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает решение суда не подлежащим отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Анализ ч. 5 ст. 80 ТК РФ, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающей конституционные права граждан.
Учитывая, что "дата изьята" П. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано "дата изьята", у ответчика не имелось законных оснований для увольнения П. "дата изьята" по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как такое увольнение или по иному основанию по инициативе работодателя могло иметь место только в пределах двухнедельного срока после подачи П. заявления об увольнении по собственному желанию.
Судом установлено и подтверждается материалами дела. что П. заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было,
"дата изьята" она обращалась к работодателю за получением расчета и выдачи трудовой книжки, на что был получен отказ от работодателя со ссылкой на необходимость закончить начатую работу.
Учитывая, что законом не предусмотрен более продолжительный срок, чем за две недели, уведомления работником работодателя о предстоящем увольнении, у ответчика не было законных оснований считать продолженными трудовые отношения с истицей.
Привлечение П. к дисциплинарной ответственности (приказ "номер изьят" "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения") не свидетельствуют о законности увольнения истицы по истечении двухнедельного срока после подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение суда является законным и обоснованным.
Оснований для его отмены, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
О.Ю.АСТАФЬЕВА
Е.Г.КРАВЧЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-7691/12
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-7691/12
Судья Федорова И.А.
Судья-докладчик Гуревская Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.
судей Астафьевой О.Ю. и Кравченко Е.Г.
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Открытому акционерному обществу "С." о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, изменении формулировки основания увольнения,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Открытого акционерного общества "С." К.,
на решение Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года,
установила:
В обоснование иска П. указала, ... ... ... ...
Решением Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года исковые требования П. удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "С." К. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Гуревской Л.С., пояснения представителя ОАО "С." К. об отмене решения, представителя П. К.А. об оставлении решения без изменения, обсудив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает решение суда не подлежащим отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Анализ ч. 5 ст. 80 ТК РФ, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающей конституционные права граждан.
Учитывая, что "дата изьята" П. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано "дата изьята", у ответчика не имелось законных оснований для увольнения П. "дата изьята" по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как такое увольнение или по иному основанию по инициативе работодателя могло иметь место только в пределах двухнедельного срока после подачи П. заявления об увольнении по собственному желанию.
Судом установлено и подтверждается материалами дела. что П. заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было,
"дата изьята" она обращалась к работодателю за получением расчета и выдачи трудовой книжки, на что был получен отказ от работодателя со ссылкой на необходимость закончить начатую работу.
Учитывая, что законом не предусмотрен более продолжительный срок, чем за две недели, уведомления работником работодателя о предстоящем увольнении, у ответчика не было законных оснований считать продолженными трудовые отношения с истицей.
Привлечение П. к дисциплинарной ответственности (приказ "номер изьят" "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения") не свидетельствуют о законности увольнения истицы по истечении двухнедельного срока после подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение суда является законным и обоснованным.
Оснований для его отмены, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
О.Ю.АСТАФЬЕВА
Е.Г.КРАВЧЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)