Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Федюкина О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Вострецовой О.А.
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 ноября 2012 года апелляционную жалобу Г. на решение Раменского городского суда Московской области от 27 июня 2012 года по иску Г. к ЗАО Авиакомпания "Былина" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного прогула, изменении даты увольнения,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.
объяснения истца и его представителя,
установила:
Г. обратился к ЗАО Авиакомпания "Былина" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного прогула, изменении даты увольнения.
Требования мотивированы тем, что с 4 апреля 2007 года истец работал бортмехаником самолета Як-40. С ноября 2009 года зарплата работодателем не выплачивалась, что побудило истца к подаче 16 декабря 2010 года заявления об увольнении. 30 декабря 2010 года он был уволен, однако в день увольнения трудовая книжка ему не была выдана. Трудовую книжку истец получил в судебном заседании 10 марта 2011 года.
Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по декабрь 2010 года в сумме 249260 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12360 руб.; взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 декабря 2010 года по 10 марта 2011 года в сумме 22066 руб.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения на 10 марта 2011 года; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.; возместить расходы на оплату услуг представителя - 20000 руб..
Ответчик иск не признал.
Решением Раменского городского суда Московской области в удовлетворении иска отказано. Суд взыскал с истца в пользу ЗАО Авиакомпания "Былина" расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб.; в пользу ФБУ Российский Федеральный центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции за проведенную экспертизу 34599 руб.
Не согласившись с решением суда, истец просит решение отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия находит решение суда в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда; и взыскания расходов на оплату услуг представителя ответчика - подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части названным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
Судом установлено, что Г. на основании приказа от 4 апреля 2007 года был принят на работу бортмехаником самолета Як-40 в ЗАО Авиакомпания "Былина". В тот же день с ним был заключен трудовой договор, в котором установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц - не позднее 15 числа каждого месяца. Дополнительным соглашением от 4 апреля 2007 года работнику установлена заработная плата в размере 8000 руб. в месяц за полный отработанный месяц.
Как следует из лицевых счетов (л.д. 92 - 95) и расходных кассовых ордеров (л.д. 118 - 125) зарплата:
- за ноябрь 2009 года в сумме 8500 руб. была выплачена 10 декабря 2009 года; за декабрь 2009 года в сумме 10130 руб. выплачена 10 февраля 2010 года;
- за январь 2010 года в сумме 9800 руб. выплачена 10 февраля 2010 года;
- за февраль 2010 года в сумме 10100 руб. выплачена 02 апреля 2010 года;
- за март 2010 года в сумме 105000 руб. выплачена 02 апреля 2010 года;
- за апрель 2010 года в сумме 9720 руб. выплачена 17 июня 2010 года;
- за май 2010 года в сумме 9880 руб. выплачена 17 июня 2010 года;
- за июнь 2010 года в сумме 10000 руб. выплачена 08 августа 2010 года;
- за июль 2010 года в сумме 10100 руб. выплачена 08 августа 2010 года;
- за август 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 13 октября 2010 года;
- за сентябрь 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 13 октября 2010 года;
- за октябрь 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 16 декабря 2010 года;
- за ноябрь 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 16 декабря 2010 года;
- за декабрь 2010 года зарплата в сумме 4267 руб. и компенсация за отпуск в сумме 23899,31 руб. выплачены 30 декабря 2010 года.
Доводы истца о том, что подписи в трудовом договоре, дополнительном соглашении, расходных кассовых ордерах выполнены не им, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Судом назначена почерковедческая экспертиза, по заключению которой подписи в указанных документах выполнены лично Г.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что в требованиях истца о взыскании заработной платы за период с ноября 2009 года по декабрь 2010 года следует отказать. Вместе с тем, суд не учел, что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы в декабре 2009 года на 26 дней; в феврале 2010 года на 18 дней; в апреле 2010 года на 32 дня; в мае 2010 года на 2 дня; в июне 2010 года на 24 дня; в августе 2010 года на 28 дней; в октябре 2010 года на 31 день; в ноябре 2010 года на 1 день.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации производится исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла: с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года - 8,75 процента; с 24 февраля 2010 года до 28 марта 2010 года - 8,5 процента; с 29 марта 2010 года до 29 апреля 2010 года - 8 процентов; с 30 апреля 2010 года до даты выплаты - 7,75 процента. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за:
декабрь 2009 года 8,75 / 300 = 0,02916% ставки рефинансирования
10130 руб. x 26 дн. x 0,02916% = 76,80 руб.
февраль 2010 года 8,25 / 300 = 0,0275% ставки рефинансирования
10100 руб. x 18 дн. x 0,0275% = 49,99 руб.
апрель 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
9720 руб. x 32 дн. x 0,0258% = 80,24 руб.
май 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
9880 руб. x 2 дн. x 0,0258% = 5,09 руб.
июнь 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
10000 руб. x 24 дн. x 0,0258% = 61,92 руб.
август 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
8000 руб. x 28 дн. x 0,0258% = 57,79 руб.
октябрь 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
8000 руб. x 31 дн. x 0,0258% = 63,98 руб.
ноябрь 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
8000 руб. x 1 дн. x 0,0258% = 2,06 руб.
Общая сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 397,87 руб. (76,80 + 49,99 + 80,24 + 5,09 + 61,92 + 57,79 + 63,98 + 2,06).
В соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В день увольнения - 30 декабря 2010 года истец не получил трудовую книжку. Работодатель направил извещение работнику с предложением получить трудовую книжку только 12 января 2011 года, что подтверждается записями журнала регистрации исходящей почтовой корреспонденции (л.д. 105 - 106). За период с 31 декабря 2010 года по 12 января 2011 года с работодателя надлежит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.
Расчет средней месячной заработной платы истца производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.
Заработная плата истца за 12 месяцев 2010 года составила 130266,31 руб. за 250 дней. Средний дневной заработок составил 521,06 руб. Зарплата за задержку выдачи трудовой книжки составляет 6252,78 руб. (521,06 x 12).
Суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки до момента ее фактического получения 10 марта 2011 года, поскольку 12 января 2011 года работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Оснований для изменения истцу даты увольнения с момента фактического получения трудовой книжки - с 10 марта 2011 года не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы и несвоевременно выдал работнику трудовую книжку. С учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. Требования истца о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей необоснованно завышены.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебная коллегия, частично удовлетворяя исковые требования Горбатого В.В., присуждает ему расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в сумме 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания с истца расходов на оплату услуг представителя ответчика в сумме 30000 руб. подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Раменского городского суда Московской области от 27 июня 2012 года в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда; и взыскания расходов на оплату услуг представителя ответчика - отменить, постановить в отмененной части новое решение.
Взыскать с ЗАО Авиакомпания "Былина" в пользу Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 года, февраль 2010 года, апрель 2010 года, май 2010 года, июнь 2010 года, август 2010 года, октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года в сумме 397,87 руб.; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 6252,78 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., а всего взыскать 17650,65 (Семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят рублей шестьдесят пять копеек).
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Г. удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-23130/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 ноября 2012 г. по делу N 33-23130/2012
Судья: Федюкина О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Вострецовой О.А.
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 ноября 2012 года апелляционную жалобу Г. на решение Раменского городского суда Московской области от 27 июня 2012 года по иску Г. к ЗАО Авиакомпания "Былина" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного прогула, изменении даты увольнения,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.
объяснения истца и его представителя,
установила:
Г. обратился к ЗАО Авиакомпания "Былина" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного прогула, изменении даты увольнения.
Требования мотивированы тем, что с 4 апреля 2007 года истец работал бортмехаником самолета Як-40. С ноября 2009 года зарплата работодателем не выплачивалась, что побудило истца к подаче 16 декабря 2010 года заявления об увольнении. 30 декабря 2010 года он был уволен, однако в день увольнения трудовая книжка ему не была выдана. Трудовую книжку истец получил в судебном заседании 10 марта 2011 года.
Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по декабрь 2010 года в сумме 249260 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12360 руб.; взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 декабря 2010 года по 10 марта 2011 года в сумме 22066 руб.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения на 10 марта 2011 года; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.; возместить расходы на оплату услуг представителя - 20000 руб..
Ответчик иск не признал.
Решением Раменского городского суда Московской области в удовлетворении иска отказано. Суд взыскал с истца в пользу ЗАО Авиакомпания "Былина" расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб.; в пользу ФБУ Российский Федеральный центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции за проведенную экспертизу 34599 руб.
Не согласившись с решением суда, истец просит решение отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия находит решение суда в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда; и взыскания расходов на оплату услуг представителя ответчика - подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части названным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
Судом установлено, что Г. на основании приказа от 4 апреля 2007 года был принят на работу бортмехаником самолета Як-40 в ЗАО Авиакомпания "Былина". В тот же день с ним был заключен трудовой договор, в котором установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц - не позднее 15 числа каждого месяца. Дополнительным соглашением от 4 апреля 2007 года работнику установлена заработная плата в размере 8000 руб. в месяц за полный отработанный месяц.
Как следует из лицевых счетов (л.д. 92 - 95) и расходных кассовых ордеров (л.д. 118 - 125) зарплата:
- за ноябрь 2009 года в сумме 8500 руб. была выплачена 10 декабря 2009 года; за декабрь 2009 года в сумме 10130 руб. выплачена 10 февраля 2010 года;
- за январь 2010 года в сумме 9800 руб. выплачена 10 февраля 2010 года;
- за февраль 2010 года в сумме 10100 руб. выплачена 02 апреля 2010 года;
- за март 2010 года в сумме 105000 руб. выплачена 02 апреля 2010 года;
- за апрель 2010 года в сумме 9720 руб. выплачена 17 июня 2010 года;
- за май 2010 года в сумме 9880 руб. выплачена 17 июня 2010 года;
- за июнь 2010 года в сумме 10000 руб. выплачена 08 августа 2010 года;
- за июль 2010 года в сумме 10100 руб. выплачена 08 августа 2010 года;
- за август 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 13 октября 2010 года;
- за сентябрь 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 13 октября 2010 года;
- за октябрь 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 16 декабря 2010 года;
- за ноябрь 2010 года в сумме 8000 руб. выплачена 16 декабря 2010 года;
- за декабрь 2010 года зарплата в сумме 4267 руб. и компенсация за отпуск в сумме 23899,31 руб. выплачены 30 декабря 2010 года.
Доводы истца о том, что подписи в трудовом договоре, дополнительном соглашении, расходных кассовых ордерах выполнены не им, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Судом назначена почерковедческая экспертиза, по заключению которой подписи в указанных документах выполнены лично Г.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что в требованиях истца о взыскании заработной платы за период с ноября 2009 года по декабрь 2010 года следует отказать. Вместе с тем, суд не учел, что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы в декабре 2009 года на 26 дней; в феврале 2010 года на 18 дней; в апреле 2010 года на 32 дня; в мае 2010 года на 2 дня; в июне 2010 года на 24 дня; в августе 2010 года на 28 дней; в октябре 2010 года на 31 день; в ноябре 2010 года на 1 день.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации производится исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла: с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года - 8,75 процента; с 24 февраля 2010 года до 28 марта 2010 года - 8,5 процента; с 29 марта 2010 года до 29 апреля 2010 года - 8 процентов; с 30 апреля 2010 года до даты выплаты - 7,75 процента. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за:
декабрь 2009 года 8,75 / 300 = 0,02916% ставки рефинансирования
10130 руб. x 26 дн. x 0,02916% = 76,80 руб.
февраль 2010 года 8,25 / 300 = 0,0275% ставки рефинансирования
10100 руб. x 18 дн. x 0,0275% = 49,99 руб.
апрель 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
9720 руб. x 32 дн. x 0,0258% = 80,24 руб.
май 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
9880 руб. x 2 дн. x 0,0258% = 5,09 руб.
июнь 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
10000 руб. x 24 дн. x 0,0258% = 61,92 руб.
август 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
8000 руб. x 28 дн. x 0,0258% = 57,79 руб.
октябрь 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
8000 руб. x 31 дн. x 0,0258% = 63,98 руб.
ноябрь 2010 года 7,75 / 300 = 0,0258% ставки рефинансирования
8000 руб. x 1 дн. x 0,0258% = 2,06 руб.
Общая сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 397,87 руб. (76,80 + 49,99 + 80,24 + 5,09 + 61,92 + 57,79 + 63,98 + 2,06).
В соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В день увольнения - 30 декабря 2010 года истец не получил трудовую книжку. Работодатель направил извещение работнику с предложением получить трудовую книжку только 12 января 2011 года, что подтверждается записями журнала регистрации исходящей почтовой корреспонденции (л.д. 105 - 106). За период с 31 декабря 2010 года по 12 января 2011 года с работодателя надлежит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.
Расчет средней месячной заработной платы истца производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.
Заработная плата истца за 12 месяцев 2010 года составила 130266,31 руб. за 250 дней. Средний дневной заработок составил 521,06 руб. Зарплата за задержку выдачи трудовой книжки составляет 6252,78 руб. (521,06 x 12).
Суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки до момента ее фактического получения 10 марта 2011 года, поскольку 12 января 2011 года работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Оснований для изменения истцу даты увольнения с момента фактического получения трудовой книжки - с 10 марта 2011 года не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы и несвоевременно выдал работнику трудовую книжку. С учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. Требования истца о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей необоснованно завышены.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебная коллегия, частично удовлетворяя исковые требования Горбатого В.В., присуждает ему расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в сумме 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания с истца расходов на оплату услуг представителя ответчика в сумме 30000 руб. подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Раменского городского суда Московской области от 27 июня 2012 года в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда; и взыскания расходов на оплату услуг представителя ответчика - отменить, постановить в отмененной части новое решение.
Взыскать с ЗАО Авиакомпания "Былина" в пользу Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 года, февраль 2010 года, апрель 2010 года, май 2010 года, июнь 2010 года, август 2010 года, октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года в сумме 397,87 руб.; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 6252,78 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., а всего взыскать 17650,65 (Семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят рублей шестьдесят пять копеек).
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Г. удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)