Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Балакина Т.А.
Докладчик: Скипальская Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
судьи-председательствующего Александрова С.В.
судей Адушкиной И.В.
Скипальской Л.И.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 1 октября 2013 г. в г. Саранске Республики Мордовия дело по апелляционной жалобе С. на решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 9 августа 2013 г.
Заслушав доклад судьи Скипальской Л.И., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
С. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия (далее МБОУ ДОД "ДЮСШ") о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с <дата> по настоящее время работает у ответчика тренером-преподавателем по боксу. Приказ <N> от <дата> об освобождении от работы не имеет юридической силы, поскольку нет подписи должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями, следовательно, он продолжает работать, но с <дата> ему перестали выплачивать заработную плату. В связи с тем, что средняя заработная плата на территории Российской Федерации в настоящее время составляет 32 000 руб., он был лишен выплат в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 400 мес.). Несмотря на задержку выплаты заработной платы, он продолжал выполнять обязанности тренера-преподавателя по боксу, в связи с чем, в качестве поощрения его назначили тренером-преподавателем по внутреннему совместительству на отделение "бокс" на 0,5 ставки в МБОУ ДОД "ДЮСШ" и с <дата> в течение трех месяцев регулярно выплачивали заработную плату до <дата>, о чем свидетельствует архивная справка <N> от <дата>. В связи с тем, что средняя заработная плата на 0,5 ставки в настоящее время на территории Российской Федерации составляет у преподавателя 16000 руб., ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 390 мес.) В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней он известил работодателя в письменной форме и приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В связи с тем, что оплачиваемый отпуск преподавателя составляет 45 дней х 33 года = 1485 дней, он был лишен выплат отпускных за период с мая 1981 года по настоящее время в размере <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты>. Действиями ответчика ему был нанесен моральный вред, выразившийся в том, что из-за нехватки денежных средств он вынужден был идти на преступления, в связи с чем, неоднократно был лишен свободы в качестве меры наказания за совершенные деяния. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.
Просил суд взыскать с МБОУ ДОД "ДЮСШ" заработную плату и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск 1485 дней или 4 года.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 9 августа 2013 г. в удовлетворении иска С. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы, обязании предоставить очередной отпуск и компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе С. просил решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований. Указал на то, что: бремя доказывания того, что он был уволен с должности тренера-преподавателя лежит на работодателе, вместе с тем директором ДЮСШ не представлено никаких доказательств его увольнения; в рамках прав на увеличение исковых требований в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, а именно, с внесением изменений, исправлений в дубликат его трудовой книжки, просил пересмотреть решения Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 13 сентября 2000 г., 24 мая 2006 г., 21 июля 2011 г., 21 июня 2011 г., однако, суд необоснованно отклонил его ходатайство, а также другие ходатайства, которые приложены к делу; суд необоснованно ссылается на часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку из вышеуказанных решений суда видно, что ответчики по его иску были разные и основания исков были другие; при указании его имени судьей намеренно совершаются сокращения, то есть указываются только инициалы, таким образом, сведения о том, что на С. <дата> была заполнена трудовая книжка, не соответствуют действительности.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие МБОУ ДОД "ДЮСШ" (л.д. 161, 163).
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика МБОУ ДОД "ДЮСШ".
В судебном заседании истец С. доводы апелляционной жалобы поддержал по указанным в ней основаниям.
Заслушав объяснение С., рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела, решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 13 сентября 2000 г. С. было отказано в иске к Управлению образования МО Ковылкино и ДЮСШ МО Ковылкино о восстановлении на работе по (л.д. 112).
Из данного решения усматривается, что С. оспаривал приказ об увольнении <N> от <дата> по ГОРОНО.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 24 мая 2006 г. С. было отказано в удовлетворении иска к Управлению образования МО Ковылкино, Ковылкинского района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (л.д. 113).
Согласно решению С. просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 2003 года по 2006 год в размере <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что в трудовой книжке отсутствует запись о его увольнении, и моральный вред за период с 1980 года по 2006 год по тому основанию, что если бы он работал в спортивной школе, то не отбывал бы наказание в местах лишения свободы, в связи с чем, спортивные турниры по боксу проводились без него.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 21 июля 2011 г. С. было отказано в иске к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки (л.д. 115-117).
Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт увольнения С. с <дата> и выдачи ему трудовой книжки оспариванию не подлежит.
Из материалов вышеназванного гражданского дела (л.д. 102) следует, что на имя С. <дата> была заполнена трудовая книжка (л.д. 103-111), в которой имеются сведения о том, что <дата> он был принят на должность инструктора по производственной гимнастике в передвижную механизированную колонну N 329 треста "Мордовсельстрой", уволен по статье 31 КЗоТ РСФР <дата> (год исправлен); <дата> принят в колхоз "Заветы Ильича" Наровчатского района на временную работу, уволен по окончании временных работ <дата>; <дата> принят кочегаром производственных печей на Ковылкинский хлебокомбинат, уволен <дата>; <дата> принят временно строителем в совхоз "Коломасовский", уволен по собственному желанию <дата>; <дата> принят строителем в совхоз "Коломасовский", уволен <дата>; <дата> выбран председателем ПТ "Шепель и компания" и назначен тренером-преподавателем по боксу; с <дата> по <дата> был рабочим в У-235/14; <дата> был принят на Ковылкинскую нефтебазу пожарным, уволен по собственному желанию <дата>; <дата> принят на работу в качестве тренера-преподавателя отделение школы бокса в Полное товарищество "Шепель и компания"; <дата> принят временно дорожным рабочим 1 разряда в Ковылкинское ДРСУ ФГУП "Мордовавтодор", уволен по окончании срока трудового договора <дата>.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 21 июня 2011 г. С. было отказано в удовлетворении иска к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ковылкинском муниципальном районе Республики Мордовия о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью (л.д. 120-122).
Согласно вышеназванному решению судом установлено, что в период с <дата> и по время вынесения решения С. в должности тренера-преподавателя в Ковылкинской детско-юношеской спортивной школе не работал, так как отсутствует документальное тому подтверждение. Так, в карточках - справках по начислению заработной платы по МОУ "ДЮШС" С. за периоды с 1982 г. по 1993 г., с 1995 г. по 2011 г. не значится. Заработная плата начислялась с февраля 1981 г. по апрель 1981 г. - за 0,5 ставки тренера.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 5 июня 2013 г. суд обязал МБОУ ДОД "Детская спортивная школа" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации внести изменения в дубликат трудовой книжки <N>, дата заполнения <дата>, на имя С. <дата> года рождения, указав: Приказ <N> по ДЮСШ <дата>. С. тренера-преподавателя детско - юношеской спортивной школы освободить от работы согласно личному заявлению с <дата>. Основание: приказ <N> по гороно от <дата>. Приказ <N> по ДЮСШ <дата> С. назначить тренером-преподавателем на 0,5 ставки по совместительству на отделение "бокс" детско-юношеской спортивной школы с <дата>. Основание: приказ <N> от <дата> по гороно. Директор: подпись (имеется).
Согласно дубликату трудовой книжки С. под номером 5 внесена запись: назначить тренером-преподавателем на 0,5 ставки по совместительству на отделение "бокс" ДЮСШ с <дата>. Приказ <N> по ДЮСШ от <дата>. Основание: Приказ <N> от <дата> по гороно (л.д. 5-7).
Из архивной справки <N> от <дата> следует, что по спортивной школе г. Ковылкино С. начислялась заработная плата: в феврале 1981 г. - 45-00; в марте 1981 г. - 58-50; в апреле 1981 г. - 37-80. За 1982-1992 г.г. фамилия не значится (л.д. 3-4).
Согласно архивной справке от <дата> <N> в документах архивного фонда "Управление образования г. Ковылкино Республики Мордовия" в книгах приказов по ГОРОНО за 1981 год имеется приказ <N> от <дата>: С. назначить тренером-преподавателем отделения бокса детско-юношеской спортивной школы на 0,5 ставки по совместительству с <дата>. Зав. гороно: подпись, печать (имеется).
Других сведений на С. о стаже его работы в детско-юношеской спортивной школе в качестве тренера-преподавателя по боксу за период с апреля 1981 года по 1993 год не имеется (л.д. 100).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно указал на то, что согласно трудовой книжке, заполненной <дата>, основным местом работы С. с <дата> была передвижная механизированная колонна N 329 треста "Мордовсельстрой" в должности инструктора по производственной гимнастике.
Таким образом, работа истца на 0,5 ставки в течение февраля, марта и апреля 1981 года в ДЮСШ не являлась внутренним совместительством.
Согласно диплому <N>, регистрационный номер <N>, выданному <дата>, С. в 1976 году поступил в Мордовский государственный педагогический институт им. М.Е. Евсевьева и в 1981 году окончил полный курс названного института по специальности физическое воспитание (л.д. 14).
Из показаний в судебном заседании свидетеля К. следует, что в 2006 году он приходил в спортивный клуб, расположенный возле дома культуры г. Ковылкино, где С. работал тренером по боксу (л.д. 94).
Свидетель Н. показал суду, что в период с 1978 года по 1996 год он работал учителем физкультуры в Красно-Пресненской средней школе, где С. вел секцию по боксу, но в каком году, точно сказать не может (л.д. 94).
Из справок и объяснительных К.1, Л., М., датированных 2006 годом, усматривается, что С. в период с 1986 года по 1990 год вел спортивную секцию по боксу в Кочелаевской школе-интернате (л.д. 19, 20, 21).
Из объяснительной А. следует, что в 1990-1994 годах в Изосимовской школе работал тренером-преподавателем по боксу С. (л.д. 65); П. в объяснительной пояснил, что С. в данной школе работал с 1996 года по 2003 год (л.д. 68); П.1 в 90-х годах знал С. как тренера по боксу (л.д. 67); Ф. дал пояснения о том, что в 1996 году в спортивном зале Примокшанской средней школы работала секция по боксу (л.д. 70); с 1980 по 1986 год Л.1 тренировался в секции бокса у С. (л.д. 71); Ч. в спортивном зале железнодорожной школы с 1979 года по 1982 год занимался в секции бокса у С. (л.д. 72); по утверждению Ч.1 в доме культуры г. Ковылкино в период с 1980 года по 1983 год проводились соревнования по боксу, в которых принимали участие воспитанники С. (л.д. 74); Р. подтвердил, что его тренером по боксу с 1979 года по 1980 год был С. (л.д. 75).
Согласно договору аренды от <дата> Ковылкинское предприятие "Горэлектротеплосеть" и полное товарищество "Шепель и компания" заключили договор аренды здания бывшей котельной (насосной станции) по ул. Советская, д. 2, реконструированного под спортивный зал на долгосрочное арендное пользование сроком на 25 лет с последующим правом купли-продажи. Арендатор обязуется использовать помещение в спортивных целях, дать квалифицированное обучение боксом всех желающих заниматься этим видом спорта, рабочих и служащих предприятия "Горэлектротеплосеть" за счет оплаты аренды помещения (л.д. 76).
В 1997-1998 гг. администрацией г. Ковылкино оказывалась финансовая помощь школе бокса "Олимпийские надежды" в связи с выездом на всероссийский турнир. В апреле 1997 года денежные средства перечислялись ПТ "Шепель и К" (л.д. 79).
Вышеназванные обстоятельства, вместе с тем, правомерно не признаны судом первой инстанции свидетельством того, что С. вел тренерскую работу, будучи тренером-преподавателем Детско-юношеской спортивной школы.
Из требования о судимости следует, что С. <дата> был осужден Ковылкинским районным народным судом МАССР на 4 года лишения свободы, освобожден <дата>; <дата> осужден на 2 года 6 месяцев лишения свободы, освобожден <дата>; <дата> - к 2 годам 6 месяцам лишения свободы, освобожден <дата>; <дата> - к 3 годам лишения свободы, освобожден <дата> (л.д. 62-63).
По сообщению Администрации МБОУ ДОД "Детско-спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия <N> от <дата> с 2006 года трудовой договор с С. не заключался и информации о его педагогической работе в ДЮСШ не имеется (л.д. 90).
Обращение с докладом о новой методике скоростно-силовой подготовки в Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и ФГУ - Всероссийский научно-исследовательский институт физической культуры и спорта в период с 2009 года по 2011 год и в Правительство Республики Мордовия также не свидетельствует о занятии педагогической деятельностью в качестве тренера-преподавателя, так как основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка.
Учитывая изложенное, при разрешении спора суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, закрепленных трудовым законодательством, не установлено, и отказал С. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить очередной отпуск и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку выводы, изложенные в решении, следуют из анализа всей совокупности представленных сторонами и исследованных судом по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств.
Довод апелляционной жалобы С. о том, что суд необоснованно ссылается на часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как из указанных судом решений суда видно, что ответчики по его иску были разные и основания исков были другие, отклоняется, поскольку данными решениями установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения настоящего спора. Тот факт, что истец не согласен с вынесенными судебными постановлениями, не свидетельствует о неправомерности установленных ими обстоятельств.
Довод жалобы истца о том, что суд необоснованно отклонил его ходатайство о пересмотре решений Ковылкинского районного суда Республики Мордовия, не может быть принят во внимание. Указанное ходатайство было рассмотрено судом первой инстанции в установленном порядке и правомерно отклонено, как не имеющее отношения к рассматриваемому делу (л.д. 129-130).
Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке обстоятельств дела, установленных судом на основе собранных по делу доказательств, основаны на неправильном толковании норм материального права, и законность принятого судом решения не опровергают, в связи с чем, оснований к его отмене судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 9 августа 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
С.В.АЛЕКСАНДРОВ
Судьи
И.В.АДУШКИНА
Л.И.СКИПАЛЬСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 01.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1992/2013
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 октября 2013 г. по делу N 33-1992/2013
Судья: Балакина Т.А.
Докладчик: Скипальская Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
судьи-председательствующего Александрова С.В.
судей Адушкиной И.В.
Скипальской Л.И.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 1 октября 2013 г. в г. Саранске Республики Мордовия дело по апелляционной жалобе С. на решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 9 августа 2013 г.
Заслушав доклад судьи Скипальской Л.И., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
С. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия (далее МБОУ ДОД "ДЮСШ") о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с <дата> по настоящее время работает у ответчика тренером-преподавателем по боксу. Приказ <N> от <дата> об освобождении от работы не имеет юридической силы, поскольку нет подписи должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями, следовательно, он продолжает работать, но с <дата> ему перестали выплачивать заработную плату. В связи с тем, что средняя заработная плата на территории Российской Федерации в настоящее время составляет 32 000 руб., он был лишен выплат в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 400 мес.). Несмотря на задержку выплаты заработной платы, он продолжал выполнять обязанности тренера-преподавателя по боксу, в связи с чем, в качестве поощрения его назначили тренером-преподавателем по внутреннему совместительству на отделение "бокс" на 0,5 ставки в МБОУ ДОД "ДЮСШ" и с <дата> в течение трех месяцев регулярно выплачивали заработную плату до <дата>, о чем свидетельствует архивная справка <N> от <дата>. В связи с тем, что средняя заработная плата на 0,5 ставки в настоящее время на территории Российской Федерации составляет у преподавателя 16000 руб., ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 390 мес.) В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней он известил работодателя в письменной форме и приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В связи с тем, что оплачиваемый отпуск преподавателя составляет 45 дней х 33 года = 1485 дней, он был лишен выплат отпускных за период с мая 1981 года по настоящее время в размере <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты>. Действиями ответчика ему был нанесен моральный вред, выразившийся в том, что из-за нехватки денежных средств он вынужден был идти на преступления, в связи с чем, неоднократно был лишен свободы в качестве меры наказания за совершенные деяния. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.
Просил суд взыскать с МБОУ ДОД "ДЮСШ" заработную плату и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск 1485 дней или 4 года.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 9 августа 2013 г. в удовлетворении иска С. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы, обязании предоставить очередной отпуск и компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе С. просил решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований. Указал на то, что: бремя доказывания того, что он был уволен с должности тренера-преподавателя лежит на работодателе, вместе с тем директором ДЮСШ не представлено никаких доказательств его увольнения; в рамках прав на увеличение исковых требований в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, а именно, с внесением изменений, исправлений в дубликат его трудовой книжки, просил пересмотреть решения Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 13 сентября 2000 г., 24 мая 2006 г., 21 июля 2011 г., 21 июня 2011 г., однако, суд необоснованно отклонил его ходатайство, а также другие ходатайства, которые приложены к делу; суд необоснованно ссылается на часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку из вышеуказанных решений суда видно, что ответчики по его иску были разные и основания исков были другие; при указании его имени судьей намеренно совершаются сокращения, то есть указываются только инициалы, таким образом, сведения о том, что на С. <дата> была заполнена трудовая книжка, не соответствуют действительности.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие МБОУ ДОД "ДЮСШ" (л.д. 161, 163).
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика МБОУ ДОД "ДЮСШ".
В судебном заседании истец С. доводы апелляционной жалобы поддержал по указанным в ней основаниям.
Заслушав объяснение С., рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела, решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 13 сентября 2000 г. С. было отказано в иске к Управлению образования МО Ковылкино и ДЮСШ МО Ковылкино о восстановлении на работе по (л.д. 112).
Из данного решения усматривается, что С. оспаривал приказ об увольнении <N> от <дата> по ГОРОНО.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 24 мая 2006 г. С. было отказано в удовлетворении иска к Управлению образования МО Ковылкино, Ковылкинского района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (л.д. 113).
Согласно решению С. просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 2003 года по 2006 год в размере <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что в трудовой книжке отсутствует запись о его увольнении, и моральный вред за период с 1980 года по 2006 год по тому основанию, что если бы он работал в спортивной школе, то не отбывал бы наказание в местах лишения свободы, в связи с чем, спортивные турниры по боксу проводились без него.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 21 июля 2011 г. С. было отказано в иске к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки (л.д. 115-117).
Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт увольнения С. с <дата> и выдачи ему трудовой книжки оспариванию не подлежит.
Из материалов вышеназванного гражданского дела (л.д. 102) следует, что на имя С. <дата> была заполнена трудовая книжка (л.д. 103-111), в которой имеются сведения о том, что <дата> он был принят на должность инструктора по производственной гимнастике в передвижную механизированную колонну N 329 треста "Мордовсельстрой", уволен по статье 31 КЗоТ РСФР <дата> (год исправлен); <дата> принят в колхоз "Заветы Ильича" Наровчатского района на временную работу, уволен по окончании временных работ <дата>; <дата> принят кочегаром производственных печей на Ковылкинский хлебокомбинат, уволен <дата>; <дата> принят временно строителем в совхоз "Коломасовский", уволен по собственному желанию <дата>; <дата> принят строителем в совхоз "Коломасовский", уволен <дата>; <дата> выбран председателем ПТ "Шепель и компания" и назначен тренером-преподавателем по боксу; с <дата> по <дата> был рабочим в У-235/14; <дата> был принят на Ковылкинскую нефтебазу пожарным, уволен по собственному желанию <дата>; <дата> принят на работу в качестве тренера-преподавателя отделение школы бокса в Полное товарищество "Шепель и компания"; <дата> принят временно дорожным рабочим 1 разряда в Ковылкинское ДРСУ ФГУП "Мордовавтодор", уволен по окончании срока трудового договора <дата>.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 21 июня 2011 г. С. было отказано в удовлетворении иска к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ковылкинском муниципальном районе Республики Мордовия о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью (л.д. 120-122).
Согласно вышеназванному решению судом установлено, что в период с <дата> и по время вынесения решения С. в должности тренера-преподавателя в Ковылкинской детско-юношеской спортивной школе не работал, так как отсутствует документальное тому подтверждение. Так, в карточках - справках по начислению заработной платы по МОУ "ДЮШС" С. за периоды с 1982 г. по 1993 г., с 1995 г. по 2011 г. не значится. Заработная плата начислялась с февраля 1981 г. по апрель 1981 г. - за 0,5 ставки тренера.
Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 5 июня 2013 г. суд обязал МБОУ ДОД "Детская спортивная школа" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации внести изменения в дубликат трудовой книжки <N>, дата заполнения <дата>, на имя С. <дата> года рождения, указав: Приказ <N> по ДЮСШ <дата>. С. тренера-преподавателя детско - юношеской спортивной школы освободить от работы согласно личному заявлению с <дата>. Основание: приказ <N> по гороно от <дата>. Приказ <N> по ДЮСШ <дата> С. назначить тренером-преподавателем на 0,5 ставки по совместительству на отделение "бокс" детско-юношеской спортивной школы с <дата>. Основание: приказ <N> от <дата> по гороно. Директор: подпись (имеется).
Согласно дубликату трудовой книжки С. под номером 5 внесена запись: назначить тренером-преподавателем на 0,5 ставки по совместительству на отделение "бокс" ДЮСШ с <дата>. Приказ <N> по ДЮСШ от <дата>. Основание: Приказ <N> от <дата> по гороно (л.д. 5-7).
Из архивной справки <N> от <дата> следует, что по спортивной школе г. Ковылкино С. начислялась заработная плата: в феврале 1981 г. - 45-00; в марте 1981 г. - 58-50; в апреле 1981 г. - 37-80. За 1982-1992 г.г. фамилия не значится (л.д. 3-4).
Согласно архивной справке от <дата> <N> в документах архивного фонда "Управление образования г. Ковылкино Республики Мордовия" в книгах приказов по ГОРОНО за 1981 год имеется приказ <N> от <дата>: С. назначить тренером-преподавателем отделения бокса детско-юношеской спортивной школы на 0,5 ставки по совместительству с <дата>. Зав. гороно: подпись, печать (имеется).
Других сведений на С. о стаже его работы в детско-юношеской спортивной школе в качестве тренера-преподавателя по боксу за период с апреля 1981 года по 1993 год не имеется (л.д. 100).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно указал на то, что согласно трудовой книжке, заполненной <дата>, основным местом работы С. с <дата> была передвижная механизированная колонна N 329 треста "Мордовсельстрой" в должности инструктора по производственной гимнастике.
Таким образом, работа истца на 0,5 ставки в течение февраля, марта и апреля 1981 года в ДЮСШ не являлась внутренним совместительством.
Согласно диплому <N>, регистрационный номер <N>, выданному <дата>, С. в 1976 году поступил в Мордовский государственный педагогический институт им. М.Е. Евсевьева и в 1981 году окончил полный курс названного института по специальности физическое воспитание (л.д. 14).
Из показаний в судебном заседании свидетеля К. следует, что в 2006 году он приходил в спортивный клуб, расположенный возле дома культуры г. Ковылкино, где С. работал тренером по боксу (л.д. 94).
Свидетель Н. показал суду, что в период с 1978 года по 1996 год он работал учителем физкультуры в Красно-Пресненской средней школе, где С. вел секцию по боксу, но в каком году, точно сказать не может (л.д. 94).
Из справок и объяснительных К.1, Л., М., датированных 2006 годом, усматривается, что С. в период с 1986 года по 1990 год вел спортивную секцию по боксу в Кочелаевской школе-интернате (л.д. 19, 20, 21).
Из объяснительной А. следует, что в 1990-1994 годах в Изосимовской школе работал тренером-преподавателем по боксу С. (л.д. 65); П. в объяснительной пояснил, что С. в данной школе работал с 1996 года по 2003 год (л.д. 68); П.1 в 90-х годах знал С. как тренера по боксу (л.д. 67); Ф. дал пояснения о том, что в 1996 году в спортивном зале Примокшанской средней школы работала секция по боксу (л.д. 70); с 1980 по 1986 год Л.1 тренировался в секции бокса у С. (л.д. 71); Ч. в спортивном зале железнодорожной школы с 1979 года по 1982 год занимался в секции бокса у С. (л.д. 72); по утверждению Ч.1 в доме культуры г. Ковылкино в период с 1980 года по 1983 год проводились соревнования по боксу, в которых принимали участие воспитанники С. (л.д. 74); Р. подтвердил, что его тренером по боксу с 1979 года по 1980 год был С. (л.д. 75).
Согласно договору аренды от <дата> Ковылкинское предприятие "Горэлектротеплосеть" и полное товарищество "Шепель и компания" заключили договор аренды здания бывшей котельной (насосной станции) по ул. Советская, д. 2, реконструированного под спортивный зал на долгосрочное арендное пользование сроком на 25 лет с последующим правом купли-продажи. Арендатор обязуется использовать помещение в спортивных целях, дать квалифицированное обучение боксом всех желающих заниматься этим видом спорта, рабочих и служащих предприятия "Горэлектротеплосеть" за счет оплаты аренды помещения (л.д. 76).
В 1997-1998 гг. администрацией г. Ковылкино оказывалась финансовая помощь школе бокса "Олимпийские надежды" в связи с выездом на всероссийский турнир. В апреле 1997 года денежные средства перечислялись ПТ "Шепель и К" (л.д. 79).
Вышеназванные обстоятельства, вместе с тем, правомерно не признаны судом первой инстанции свидетельством того, что С. вел тренерскую работу, будучи тренером-преподавателем Детско-юношеской спортивной школы.
Из требования о судимости следует, что С. <дата> был осужден Ковылкинским районным народным судом МАССР на 4 года лишения свободы, освобожден <дата>; <дата> осужден на 2 года 6 месяцев лишения свободы, освобожден <дата>; <дата> - к 2 годам 6 месяцам лишения свободы, освобожден <дата>; <дата> - к 3 годам лишения свободы, освобожден <дата> (л.д. 62-63).
По сообщению Администрации МБОУ ДОД "Детско-спортивная школа" Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия <N> от <дата> с 2006 года трудовой договор с С. не заключался и информации о его педагогической работе в ДЮСШ не имеется (л.д. 90).
Обращение с докладом о новой методике скоростно-силовой подготовки в Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и ФГУ - Всероссийский научно-исследовательский институт физической культуры и спорта в период с 2009 года по 2011 год и в Правительство Республики Мордовия также не свидетельствует о занятии педагогической деятельностью в качестве тренера-преподавателя, так как основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка.
Учитывая изложенное, при разрешении спора суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, закрепленных трудовым законодательством, не установлено, и отказал С. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить очередной отпуск и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку выводы, изложенные в решении, следуют из анализа всей совокупности представленных сторонами и исследованных судом по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств.
Довод апелляционной жалобы С. о том, что суд необоснованно ссылается на часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как из указанных судом решений суда видно, что ответчики по его иску были разные и основания исков были другие, отклоняется, поскольку данными решениями установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения настоящего спора. Тот факт, что истец не согласен с вынесенными судебными постановлениями, не свидетельствует о неправомерности установленных ими обстоятельств.
Довод жалобы истца о том, что суд необоснованно отклонил его ходатайство о пересмотре решений Ковылкинского районного суда Республики Мордовия, не может быть принят во внимание. Указанное ходатайство было рассмотрено судом первой инстанции в установленном порядке и правомерно отклонено, как не имеющее отношения к рассматриваемому делу (л.д. 129-130).
Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке обстоятельств дела, установленных судом на основе собранных по делу доказательств, основаны на неправильном толковании норм материального права, и законность принятого судом решения не опровергают, в связи с чем, оснований к его отмене судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 9 августа 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
С.В.АЛЕКСАНДРОВ
Судьи
И.В.АДУШКИНА
Л.И.СКИПАЛЬСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)