Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Леонова И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Белозеровой Л.В., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 23.04.2013, которым со С. в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодская областная детская больница" взысканы денежные средства, затраченные на обучение, в сумме ... рублей ... копейки и расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... рублей ... копеек, всего ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" по доверенности Т., С. и его представителя по ордеру Е., судебная коллегия
установила:
С. с 04.10.2011 на основании трудового договора N ... от 04.10.2011 работал в должности ... бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодская областная детская больница" (далее - БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница"). В соответствии с дополнительным соглашением от 14.05.2012 к трудовому договору N ... от 04.10.2011 он переведен с 14.05.2012 на должность ...
26.12.2011 между БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" и С. заключен договор на обучение, по условиям которого работник обязался пройти цикл профессиональной переподготовки по гастроэнтерологии на базе ГБОУ ВПО "Северный государственный медицинский университет" с 16.01.2012 по 12.05.2012.
Приказом N ... от 21.12.2012 С. уволен с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 29.12.2012.
Со ссылкой на ненадлежащее исполнение обязательств по договору на обучение БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежных средств в размере ... рублей ... копейки и судебных расходов в размере ... рублей ... копеек.
В обоснование требований указано, что в соответствии с договором на обучение от 26.12.2011 С. прошел цикл профессиональной переподготовки по специальности гастроэнтерология. В связи с переобучением ответчика БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" понесло расходы в размере ... рублей - стоимость обучения, ... рублей ... копеек - оплата проезда, ... рублей - оплата проживания, ... рублей - суточные. Поскольку после обучения С. отработал в учреждении менее 5 лет, он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату его обучения.
В судебном заседании представитель истца БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" по доверенности Т. заявленные требования просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик С. против удовлетворения заявления возражал. Пояснил, что причина его увольнения являлась уважительной, поскольку он уволился по состоянию здоровья.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе С. поставлен вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и принятии нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница". Указано, что судом первой инстанции не приняты во внимание его доводы об уважительности причины его увольнения из БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница".
В возражениях на апелляционную жалобу БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, полагает жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что в соответствии с пунктами 2, 3 договора на обучение БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" обязалось обеспечить работнику возможность пройти обучение на цикле профессиональной переподготовки по гастроэнтерологии на базе ГБОУ ВПО "Северный государственный медицинский университет" с 16.01.2012 по 12.05.2012. Стоимость обучения составляет ... рублей. Оплата расходов производится по основному месту работы.
Согласно пунктам 4, 5 указанного договора работник обязан отработать в больнице после завершения обучения не менее 5 лет. В случае увольнения работника без уважительных причин (в именно: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; болезни, препятствующей продолжению работы согласно медицинскому заключению; зачисления в аспирантуру, либо клиническую ординатуру, либо другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы) до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить работодателю все затраты, понесенные на его обучение, которые складываются из: оплаты работодателем услуг образовательного учреждения; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Затраты должны быть исчислены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
С. прошел обучение по специальности: "Гастроэнтерология", 12.05.2012 был аттестован государственной аттестационной комиссией ГБОУ ВПО "Северный государственный медицинский университет" и ему выдан диплом о профессиональной переподготовке серии ...
Общая сумма расходов, затраченных БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" на обучение С., составила ... рубля ... копеек, из которых ... рублей - стоимость обучения, ... рублей ... копеек - стоимость проезда, ... рублей - стоимость проживания, ... рублей - суточные.
Приказом N ... от 21.12.2012 С. уволен с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 29.12.2012.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к правильному выводу о взыскании стоимости обучения пропорционально фактически не отработанному времени, поскольку истец уволился по собственному желанию.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, так как он основан на нормах действующего трудового законодательства и соответствует установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы С. об уважительности причины его увольнения ввиду наличия имеющихся у него заболеваний не могут быть приняты во внимание, поскольку в медицинских документах ответчика не содержится заключения о невозможности осуществления им трудовой деятельности в должности ... БУЗ ВО "...".
Из документов, представленных БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница", об условиях труда ... и документов С., о состоянии его здоровья, не следует, что он не может продолжать работу в указанной должности по состоянию здоровья.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены, исходя из доводов апелляционной, жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 23.04.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
В.Н.БЕЛЯКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.07.2013 N 33-3211/2013
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2013 г. N 33-3211/2013
Судья Леонова И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Белозеровой Л.В., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 23.04.2013, которым со С. в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодская областная детская больница" взысканы денежные средства, затраченные на обучение, в сумме ... рублей ... копейки и расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... рублей ... копеек, всего ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" по доверенности Т., С. и его представителя по ордеру Е., судебная коллегия
установила:
С. с 04.10.2011 на основании трудового договора N ... от 04.10.2011 работал в должности ... бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодская областная детская больница" (далее - БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница"). В соответствии с дополнительным соглашением от 14.05.2012 к трудовому договору N ... от 04.10.2011 он переведен с 14.05.2012 на должность ...
26.12.2011 между БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" и С. заключен договор на обучение, по условиям которого работник обязался пройти цикл профессиональной переподготовки по гастроэнтерологии на базе ГБОУ ВПО "Северный государственный медицинский университет" с 16.01.2012 по 12.05.2012.
Приказом N ... от 21.12.2012 С. уволен с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 29.12.2012.
Со ссылкой на ненадлежащее исполнение обязательств по договору на обучение БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежных средств в размере ... рублей ... копейки и судебных расходов в размере ... рублей ... копеек.
В обоснование требований указано, что в соответствии с договором на обучение от 26.12.2011 С. прошел цикл профессиональной переподготовки по специальности гастроэнтерология. В связи с переобучением ответчика БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" понесло расходы в размере ... рублей - стоимость обучения, ... рублей ... копеек - оплата проезда, ... рублей - оплата проживания, ... рублей - суточные. Поскольку после обучения С. отработал в учреждении менее 5 лет, он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату его обучения.
В судебном заседании представитель истца БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" по доверенности Т. заявленные требования просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик С. против удовлетворения заявления возражал. Пояснил, что причина его увольнения являлась уважительной, поскольку он уволился по состоянию здоровья.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе С. поставлен вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и принятии нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница". Указано, что судом первой инстанции не приняты во внимание его доводы об уважительности причины его увольнения из БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница".
В возражениях на апелляционную жалобу БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, полагает жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что в соответствии с пунктами 2, 3 договора на обучение БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" обязалось обеспечить работнику возможность пройти обучение на цикле профессиональной переподготовки по гастроэнтерологии на базе ГБОУ ВПО "Северный государственный медицинский университет" с 16.01.2012 по 12.05.2012. Стоимость обучения составляет ... рублей. Оплата расходов производится по основному месту работы.
Согласно пунктам 4, 5 указанного договора работник обязан отработать в больнице после завершения обучения не менее 5 лет. В случае увольнения работника без уважительных причин (в именно: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; болезни, препятствующей продолжению работы согласно медицинскому заключению; зачисления в аспирантуру, либо клиническую ординатуру, либо другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы) до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить работодателю все затраты, понесенные на его обучение, которые складываются из: оплаты работодателем услуг образовательного учреждения; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Затраты должны быть исчислены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
С. прошел обучение по специальности: "Гастроэнтерология", 12.05.2012 был аттестован государственной аттестационной комиссией ГБОУ ВПО "Северный государственный медицинский университет" и ему выдан диплом о профессиональной переподготовке серии ...
Общая сумма расходов, затраченных БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница" на обучение С., составила ... рубля ... копеек, из которых ... рублей - стоимость обучения, ... рублей ... копеек - стоимость проезда, ... рублей - стоимость проживания, ... рублей - суточные.
Приказом N ... от 21.12.2012 С. уволен с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 29.12.2012.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к правильному выводу о взыскании стоимости обучения пропорционально фактически не отработанному времени, поскольку истец уволился по собственному желанию.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, так как он основан на нормах действующего трудового законодательства и соответствует установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы С. об уважительности причины его увольнения ввиду наличия имеющихся у него заболеваний не могут быть приняты во внимание, поскольку в медицинских документах ответчика не содержится заключения о невозможности осуществления им трудовой деятельности в должности ... БУЗ ВО "...".
Из документов, представленных БУЗ ВО "Вологодская областная детская больница", об условиях труда ... и документов С., о состоянии его здоровья, не следует, что он не может продолжать работу в указанной должности по состоянию здоровья.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены, исходя из доводов апелляционной, жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 23.04.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
В.Н.БЕЛЯКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)