Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего: Крыгиной Т.Ф.
судей: Таратановой Л.Л.
Троценко Ю.Ю.
при секретаре: С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2012 года, которым постановлено:
иск М. к ИП Б. в защиту трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Б. в пользу М. сумму невыплаченной заработной платы в размере N ..., в том числе за работу в выходные дни в размере N ...
Признать заключенным трудовой договор от ... года между ИП Б. и М., обязать ИП Б. выдать М. приказ о приеме на работу от ... года и приказ об увольнении по ст. 78 ТК РФ с ... года
В удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за первые два часа N ...., за сверхурочную работу за первые два часа N ...., взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы N ... руб. отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Таратановой Л.Л.,
установила:
М. обратилась в Ленинский районный суд города Уфы РБ с иском к ИП Б. о взыскании с ответчика в ее пользу суммы невыплаченной заработной платы за отработанное время, отработанные праздничные, выходные и сверхурочные дни и вынужденный прогул. Свои требования истица мотивировала следующим.
... года она была принята на работу к ИП Б. по адресу ..., мкр "Сипайлово", рынок "Гагаринский", на должность продавец розничной торговли, и в тот же день приступила к исполнению своих обязанностей. Ответчик под предлогом оформления трудового договора взял у истицы ее паспорт и трудовую книжку. По условиям трудового соглашения, заработная плата истицы составляла N ..., оплата ежемесячная.
Место работы истицы было обозначено киоск N ... рынка "Гагаринский". Реальные условия работы не соответствовали условиям при приеме на работу ввиду того, что киоск не отапливался. Рабочее время составляло 11 часов ежедневно, без выходных и праздничных дней, без перерыва на обед.
1 марта 2012 г. истица обратилась к ответчику с требованием выплаты ее заработной платы за отработанное время и сверхурочное время, предоставить выходные дни, перерыв на обед и обогрев, на что истица получила отказ.
28 февраля 2012 г. ИП Б. объявил истице, что она уволена и в отказался от выплаты ее заработной платы за проработанное время и выходные и праздничные дни, заявив что паспорт истицы и ее трудовую книжку он оставляет себе в залог, так как у истицы образовалась недостача за время работы на сумму N ..., которую она обязана уплатить в 2-недельный срок.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя. Согласно ст. 91, ст. 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с 2 выходными днями.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания.
Ст. 113 ТК РФ прямо запрещает работы в выходные и праздничные дни, и только с письменного согласия работника.
Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время с ... года по ... года в размере N ... рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни в размере N ..., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере N ... рублей, за сверхурочную работу за последующий час в размере N ... рублей, выплатить денежные средства за вынужденный прогул за период с ... года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы N ...
Впоследствии исковые требования были уточнены и дополнены: взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время с ... года по ... года в размере N ... рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни в размере N ... рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за первые два часа N ...., за сверхурочную работу за первые два часа N ... руб., взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы N ... признать трудовой договор заключенным с ... года, обязать ответчика выдать на руки трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе настаивается на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав, судебная коллегия полагает о дополнении решения суда в части с указанием об обязании ИП Б. оформить и выдать трудовую книжку М.; внесении записи в трудовую книжку о работе М. с 18.01.2012 г. по 01.02.2012 г.; внесении записи об увольнении М. по ст. 78 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Всесторонне оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В решении суда первой инстанции верно указано, что М. работала у ИП Б. с 18 января 2012 г. в течение 2 недель в качестве продавца розничной торговли по адресу г. Уфа, мкр. "Сипайлово", рынок "Гагаринский". В установленном законом порядке трудовой договор оформлен не был. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Таким образом, судом правильно установлено, что истица М. работала у ИП Б. в качестве продавца розничной торговли в период с 18.01.2012 г. по 31.01.2012 г.
Доказательств работы в течение 40 дней по 28 февраля 2012 г. истицей суду представлено не было.
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В связи с изложенным, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ИП Б. обязан оформить трудовой договор с даты приема на работу с 18.01.2012 г и выдать его истице, издать приказ о приеме на работу, и издать приказ об увольнении с 01.02.2012 г.
Истицей в обоснование заявленный требований и в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не было представлено также и доказательств предъявления работодателю трудовой книжки и паспорта, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что исковые требования об истребовании паспорта и трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
Однако, учитывая доводы апелляционной жалобы с требованием внести запись в дубликат трудовой книжки, судебная коллегия полагает об удовлетворении апелляционной жалобы в этой части.
Принимая во внимание то, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за период работы, а истцом не представлено доказательств размера заработной платы в размере N ...., суд первой инстанции обоснованно исходил из минимального размера оплаты труда N ...., установленного Указом Президента РБ от ... года N УП-641 на основании трехстороннего соглашения N ... от ... года и взыскал с ИП Б. в пользу М. сумму невыплаченной заработной платы в размере N ... рублей, в том числе за работу в выходные дни в размере N ...
Судебная коллегия не может признать как достоверные показания свидетелей З., Г., М.А., которые представились как покупатели, покупавшие фрукты в киоске у истицы. З. покупала фрукты 1 раз в феврале. Г. также утверждает, что покупала фрукты. Однако, судебная коллегия полагает, что ее показания не могут быть приняты во внимание, так как живет она в ... РБ, что более 200 км от .... Кроме того, указанные свидетели являются с их слов случайными покупателями, адреса которых для их извещения в суд объективно не могли быть известны истице для вызова. Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал оценки показаниям указанных свидетелей не могут быть приняты во внимание.
Судебная коллегия полагает о дополнении решения суда в части с указанием об обязании ИП Б. оформить и выдать М. дубликат трудовой книжки с внесением записи о ее работе с 18.01.2012 г. по 01.02.2012 г. с увольнением по ст. 78 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2012 года дополнить указанием об обязании ИП Б. оформить и выдать М. дубликат трудовой книжки, внести запись в дубликат трудовой книжки о работе М. у ИП Б. в период с 18.01.2012 г. по 01.02.2012 г. с увольнением по ст. 78 ТК РФ.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 22.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-13333/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 ноября 2012 г. по делу N 33-13333/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего: Крыгиной Т.Ф.
судей: Таратановой Л.Л.
Троценко Ю.Ю.
при секретаре: С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2012 года, которым постановлено:
иск М. к ИП Б. в защиту трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Б. в пользу М. сумму невыплаченной заработной платы в размере N ..., в том числе за работу в выходные дни в размере N ...
Признать заключенным трудовой договор от ... года между ИП Б. и М., обязать ИП Б. выдать М. приказ о приеме на работу от ... года и приказ об увольнении по ст. 78 ТК РФ с ... года
В удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за первые два часа N ...., за сверхурочную работу за первые два часа N ...., взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы N ... руб. отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Таратановой Л.Л.,
установила:
М. обратилась в Ленинский районный суд города Уфы РБ с иском к ИП Б. о взыскании с ответчика в ее пользу суммы невыплаченной заработной платы за отработанное время, отработанные праздничные, выходные и сверхурочные дни и вынужденный прогул. Свои требования истица мотивировала следующим.
... года она была принята на работу к ИП Б. по адресу ..., мкр "Сипайлово", рынок "Гагаринский", на должность продавец розничной торговли, и в тот же день приступила к исполнению своих обязанностей. Ответчик под предлогом оформления трудового договора взял у истицы ее паспорт и трудовую книжку. По условиям трудового соглашения, заработная плата истицы составляла N ..., оплата ежемесячная.
Место работы истицы было обозначено киоск N ... рынка "Гагаринский". Реальные условия работы не соответствовали условиям при приеме на работу ввиду того, что киоск не отапливался. Рабочее время составляло 11 часов ежедневно, без выходных и праздничных дней, без перерыва на обед.
1 марта 2012 г. истица обратилась к ответчику с требованием выплаты ее заработной платы за отработанное время и сверхурочное время, предоставить выходные дни, перерыв на обед и обогрев, на что истица получила отказ.
28 февраля 2012 г. ИП Б. объявил истице, что она уволена и в отказался от выплаты ее заработной платы за проработанное время и выходные и праздничные дни, заявив что паспорт истицы и ее трудовую книжку он оставляет себе в залог, так как у истицы образовалась недостача за время работы на сумму N ..., которую она обязана уплатить в 2-недельный срок.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя. Согласно ст. 91, ст. 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с 2 выходными днями.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания.
Ст. 113 ТК РФ прямо запрещает работы в выходные и праздничные дни, и только с письменного согласия работника.
Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время с ... года по ... года в размере N ... рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни в размере N ..., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере N ... рублей, за сверхурочную работу за последующий час в размере N ... рублей, выплатить денежные средства за вынужденный прогул за период с ... года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы N ...
Впоследствии исковые требования были уточнены и дополнены: взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время с ... года по ... года в размере N ... рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни в размере N ... рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за первые два часа N ...., за сверхурочную работу за первые два часа N ... руб., взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы N ... признать трудовой договор заключенным с ... года, обязать ответчика выдать на руки трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе настаивается на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав, судебная коллегия полагает о дополнении решения суда в части с указанием об обязании ИП Б. оформить и выдать трудовую книжку М.; внесении записи в трудовую книжку о работе М. с 18.01.2012 г. по 01.02.2012 г.; внесении записи об увольнении М. по ст. 78 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Всесторонне оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В решении суда первой инстанции верно указано, что М. работала у ИП Б. с 18 января 2012 г. в течение 2 недель в качестве продавца розничной торговли по адресу г. Уфа, мкр. "Сипайлово", рынок "Гагаринский". В установленном законом порядке трудовой договор оформлен не был. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Таким образом, судом правильно установлено, что истица М. работала у ИП Б. в качестве продавца розничной торговли в период с 18.01.2012 г. по 31.01.2012 г.
Доказательств работы в течение 40 дней по 28 февраля 2012 г. истицей суду представлено не было.
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В связи с изложенным, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ИП Б. обязан оформить трудовой договор с даты приема на работу с 18.01.2012 г и выдать его истице, издать приказ о приеме на работу, и издать приказ об увольнении с 01.02.2012 г.
Истицей в обоснование заявленный требований и в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не было представлено также и доказательств предъявления работодателю трудовой книжки и паспорта, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что исковые требования об истребовании паспорта и трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
Однако, учитывая доводы апелляционной жалобы с требованием внести запись в дубликат трудовой книжки, судебная коллегия полагает об удовлетворении апелляционной жалобы в этой части.
Принимая во внимание то, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за период работы, а истцом не представлено доказательств размера заработной платы в размере N ...., суд первой инстанции обоснованно исходил из минимального размера оплаты труда N ...., установленного Указом Президента РБ от ... года N УП-641 на основании трехстороннего соглашения N ... от ... года и взыскал с ИП Б. в пользу М. сумму невыплаченной заработной платы в размере N ... рублей, в том числе за работу в выходные дни в размере N ...
Судебная коллегия не может признать как достоверные показания свидетелей З., Г., М.А., которые представились как покупатели, покупавшие фрукты в киоске у истицы. З. покупала фрукты 1 раз в феврале. Г. также утверждает, что покупала фрукты. Однако, судебная коллегия полагает, что ее показания не могут быть приняты во внимание, так как живет она в ... РБ, что более 200 км от .... Кроме того, указанные свидетели являются с их слов случайными покупателями, адреса которых для их извещения в суд объективно не могли быть известны истице для вызова. Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал оценки показаниям указанных свидетелей не могут быть приняты во внимание.
Судебная коллегия полагает о дополнении решения суда в части с указанием об обязании ИП Б. оформить и выдать М. дубликат трудовой книжки с внесением записи о ее работе с 18.01.2012 г. по 01.02.2012 г. с увольнением по ст. 78 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2012 года дополнить указанием об обязании ИП Б. оформить и выдать М. дубликат трудовой книжки, внести запись в дубликат трудовой книжки о работе М. у ИП Б. в период с 18.01.2012 г. по 01.02.2012 г. с увольнением по ст. 78 ТК РФ.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)