Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Булгакова З.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л. Мугиновой Р.Х.
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А., апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Электро-Связь" о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда незаконным увольнением и взыскании денежных средств за временную нетрудоспособность по больничному листу, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Электро-Связь" в пользу А. компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Электро-Связь" государственную пошлину в доход местного бюджета... рублей.
В удовлетворении исковых требований А. в остальной части, отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Электро-Связь", директору К. о компенсации морального вреда,
В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора N... от дата, заключенного, между ним и ООО "Электро-Связь", он был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда дневной (код) 27-2 Производства по энергообеспечению ОАО "Новойл" Участок N... в ООО "Электро-Связь". Поскольку он является членом профсоюза, раскрыл многочисленные нарушения работодателем трудового законодательства и техники безопасности по охране труда, руководство ООО "Электро-Связь" занесло его в "черные списки" и направило его на тяжелые работы, хотя в соответствии с листом нетрудоспособности ему был показан легкий труд, также работодатель умышленно не уведомил его о производимом сокращении за 2 месяца и незаконно уволил его. Просил взыскать компенсацию морального вреда за подрыв здоровья, за попытку незаконного увольнения, за причинение вреда, за недостаток средств семье, издевательство над ним и его семьей, неуплату вовремя кредитов, невозможность направления детей в оздоровительный лагерь в размере... руб. Дополнением к исковому заявлению от дата считает незаконно неоплаченным последний больничный лист N... с дата по дата.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, А. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Не соглашаясь с решением суда, прокурор Орджоникидзевского района г. Уфы в апелляционном представлении просит решение суда в части компенсации морального вреда изменить.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, выслушав А., его представителя Д., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании трудового договора N... от дата, заключенного, между А. и ООО "Электро-Связь", А. принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда дневной (код) 27-2 Производства по энергообеспечению ОАО "Новойл" Участок N... в ООО "Электро-Связь"
Приказом N У-37-11 от дата истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем составлена запись в трудовой книжке N....
Как следует из записи N... трудовой книжки, вышеуказанную запись N... считать недействительной.
Следовательно, А. фактически не был уволен и продолжал состоять в штате ООО "Электро-Связь".
дата по предприятию был издан приказ N... "Об изменении штатного расписания" (исключении из штатного расписания ставок электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда и о предполагаемом расторжении трудового договора с А. (акт проверки от дата N ...-ОБ/3224/166/3).
Председатель профсоюзного комитета ознакомлен под роспись с приказом о сокращении штата дата, что подтверждается его личной подписью.
Предыдущее уведомление об увольнении А. работодателем, было отменено.
Уведомление N... "Об увольнении по сокращению численности работников организации ООО "Электро-Связь" А. было направлено почтой дата Данное уведомление А. получено дата, о чем свидетельствует его подпись в почтовой карточке.
В данном уведомлении N... от дата была определена дата расторжения трудового договора с А. с дата.
дата работодатель обратился к председателю комитета профсоюза, с просьбой о даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора с А.
Письмом председателя профсоюза от дата ООО "Электро-Связь" отказано в согласии на расторжение трудового договора с А. Несмотря на отказ, трудовой договор расторгнут и А. уволен.
Приказом от дата N ...-у А. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен дата. Как следует из копии трудовой книжки вышеуказанную запись N... считать недействительной.
Актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в связи с обращением А. по вопросу нарушения его трудовых прав была проведена проверка от и актом от дата N ...-БО/3224/166/3 установлено, что работодателем нарушен порядок расторжения трудового договора с А. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, так как не был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа предусмотренный ч. 5 ст. 373 ТК РФ, а также работодателем не проводились дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом, который выразил свое несогласие с предполагаемым увольнением А.
В соответствии с предписанием государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Б. от дата N ...-ОБ/3224/166/4 председатель ликвидационной комиссии ООО "Электро-Связь" обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: отменить приказ N ...-у от дата "О расторжении трудового договора с А." (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Указанные акт проверки и предписание Государственной инспекции по труду в адрес ответчиком ООО "Электро-Связь" не обжалованы.
Согласно приказу от дата N... приказ от дата N ...-у "О расторжении трудового договора с А." отменен на основании предписания N ...-БО-3224/166/4 от дата Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, А. восстановлен в должности на указанном рабочем месте.
Согласно телеграмме ООО "Электро-Связь" А. предложено явиться дата к ответчику с трудовой книжкой для оформления документов о восстановлении на работе.
Как следует из трудовой книжки истца запись N... (об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации от дата) считать недействительной.
Поскольку ответчик незаконно уволил А., а затем восстановил нарушенное право истца на труд и отменил приказ от дата об увольнении А., на основании решения Государственной инспекции по труду в Республике Башкортостан, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Электро-Связь" в пользу истца моральный вред с учетом разумности и справедливости, конкретных обстоятельств неправомерных действий ответчика по факту незаконно увольнения истца, устранение ответчиком нарушений и восстановлении истца на работе.
В соответствии с приказом об увольнении от дата N ...-у А. уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ознакомлен с приказом дата). Данный приказ А. не оспаривается.
Доводы жалобы о том, что в отношении него допущены нарушения в связи с не переводом его на более легкий труд, на основании справки о состоянии здоровья, не состоятельны.
Поскольку, истцом не были представлены доказательства того, что подлинник справки ВК 914 о легком труде была представлена им работодателю.
Довод истца о том, что он передавал справку своему непосредственному начальнику, ничем не подтверждается.
Более того, справку о переводе на легкий труд истец должен был передать в кадровую службу.
Как следует из справки Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от дата N... А. с дата по дата, с дата по дата, находился на листке нетрудоспособности.
Согласно приказа от дата N... в связи с окончанием действия договора оказания услуг с ОАО "Новойл" N БНФ/у/2/447/11/СГЭ от дата, окончанием действия договора субаренды нежилых помещений, переходом всего персонала в ООО "Башнефть-Сервис НПЗ" и отсутствием объектов технического обслуживания со дата года объявлен простой по вине работодателя. А. расчет заработной платы был произведен с дата с учетом ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.
Следовательно, А. производились ежемесячные начисления и выплаты 2/3 средней заработной платы, а также произведены начисления и выплата выходного пособия.
Согласно письму Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности N... разъяснено, что в соответствии со ст. 9 ФЗ "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от дата пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя за исключением случаев наступления временной нетрудоспособности до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
Следовательно, временная нетрудоспособность у А. наступила дата и продолжалась во время простоя, который был объявлен дата, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности А. не могло быть назначено.
Поскольку, А. не были представлены доказательства того, что ответчик отказал истцу в принятии листка нетрудоспособности, необоснованно отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности после получения листка нетрудоспособности по больничному листу N... с дата по дата, то суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований А. к ООО "Электро-Связь" о взыскании невыплаченной денежной суммой за временную нетрудоспособность по больничному листу N... с дата по дата.
Кроме того, судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что с письмом Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ N... и причинами невыплаты больничного листа А. был ознакомлен, и ему было разъяснено о том, что он вправе обратиться в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ.
Поскольку, А. предъявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда к ООО "Электро-Связь", то суд обоснованно отказал в удовлетворении требований А. о взыскании компенсации морального вреда к директору К.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, апелляционном представлении не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А., апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-9077/2013
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. по делу N 33-9077/2013
Справка: судья Булгакова З.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л. Мугиновой Р.Х.
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А., апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Электро-Связь" о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда незаконным увольнением и взыскании денежных средств за временную нетрудоспособность по больничному листу, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Электро-Связь" в пользу А. компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Электро-Связь" государственную пошлину в доход местного бюджета... рублей.
В удовлетворении исковых требований А. в остальной части, отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Электро-Связь", директору К. о компенсации морального вреда,
В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора N... от дата, заключенного, между ним и ООО "Электро-Связь", он был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда дневной (код) 27-2 Производства по энергообеспечению ОАО "Новойл" Участок N... в ООО "Электро-Связь". Поскольку он является членом профсоюза, раскрыл многочисленные нарушения работодателем трудового законодательства и техники безопасности по охране труда, руководство ООО "Электро-Связь" занесло его в "черные списки" и направило его на тяжелые работы, хотя в соответствии с листом нетрудоспособности ему был показан легкий труд, также работодатель умышленно не уведомил его о производимом сокращении за 2 месяца и незаконно уволил его. Просил взыскать компенсацию морального вреда за подрыв здоровья, за попытку незаконного увольнения, за причинение вреда, за недостаток средств семье, издевательство над ним и его семьей, неуплату вовремя кредитов, невозможность направления детей в оздоровительный лагерь в размере... руб. Дополнением к исковому заявлению от дата считает незаконно неоплаченным последний больничный лист N... с дата по дата.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, А. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Не соглашаясь с решением суда, прокурор Орджоникидзевского района г. Уфы в апелляционном представлении просит решение суда в части компенсации морального вреда изменить.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, выслушав А., его представителя Д., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании трудового договора N... от дата, заключенного, между А. и ООО "Электро-Связь", А. принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда дневной (код) 27-2 Производства по энергообеспечению ОАО "Новойл" Участок N... в ООО "Электро-Связь"
Приказом N У-37-11 от дата истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем составлена запись в трудовой книжке N....
Как следует из записи N... трудовой книжки, вышеуказанную запись N... считать недействительной.
Следовательно, А. фактически не был уволен и продолжал состоять в штате ООО "Электро-Связь".
дата по предприятию был издан приказ N... "Об изменении штатного расписания" (исключении из штатного расписания ставок электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда и о предполагаемом расторжении трудового договора с А. (акт проверки от дата N ...-ОБ/3224/166/3).
Председатель профсоюзного комитета ознакомлен под роспись с приказом о сокращении штата дата, что подтверждается его личной подписью.
Предыдущее уведомление об увольнении А. работодателем, было отменено.
Уведомление N... "Об увольнении по сокращению численности работников организации ООО "Электро-Связь" А. было направлено почтой дата Данное уведомление А. получено дата, о чем свидетельствует его подпись в почтовой карточке.
В данном уведомлении N... от дата была определена дата расторжения трудового договора с А. с дата.
дата работодатель обратился к председателю комитета профсоюза, с просьбой о даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора с А.
Письмом председателя профсоюза от дата ООО "Электро-Связь" отказано в согласии на расторжение трудового договора с А. Несмотря на отказ, трудовой договор расторгнут и А. уволен.
Приказом от дата N ...-у А. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен дата. Как следует из копии трудовой книжки вышеуказанную запись N... считать недействительной.
Актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в связи с обращением А. по вопросу нарушения его трудовых прав была проведена проверка от и актом от дата N ...-БО/3224/166/3 установлено, что работодателем нарушен порядок расторжения трудового договора с А. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, так как не был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа предусмотренный ч. 5 ст. 373 ТК РФ, а также работодателем не проводились дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом, который выразил свое несогласие с предполагаемым увольнением А.
В соответствии с предписанием государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Б. от дата N ...-ОБ/3224/166/4 председатель ликвидационной комиссии ООО "Электро-Связь" обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: отменить приказ N ...-у от дата "О расторжении трудового договора с А." (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Указанные акт проверки и предписание Государственной инспекции по труду в адрес ответчиком ООО "Электро-Связь" не обжалованы.
Согласно приказу от дата N... приказ от дата N ...-у "О расторжении трудового договора с А." отменен на основании предписания N ...-БО-3224/166/4 от дата Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, А. восстановлен в должности на указанном рабочем месте.
Согласно телеграмме ООО "Электро-Связь" А. предложено явиться дата к ответчику с трудовой книжкой для оформления документов о восстановлении на работе.
Как следует из трудовой книжки истца запись N... (об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации от дата) считать недействительной.
Поскольку ответчик незаконно уволил А., а затем восстановил нарушенное право истца на труд и отменил приказ от дата об увольнении А., на основании решения Государственной инспекции по труду в Республике Башкортостан, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Электро-Связь" в пользу истца моральный вред с учетом разумности и справедливости, конкретных обстоятельств неправомерных действий ответчика по факту незаконно увольнения истца, устранение ответчиком нарушений и восстановлении истца на работе.
В соответствии с приказом об увольнении от дата N ...-у А. уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ознакомлен с приказом дата). Данный приказ А. не оспаривается.
Доводы жалобы о том, что в отношении него допущены нарушения в связи с не переводом его на более легкий труд, на основании справки о состоянии здоровья, не состоятельны.
Поскольку, истцом не были представлены доказательства того, что подлинник справки ВК 914 о легком труде была представлена им работодателю.
Довод истца о том, что он передавал справку своему непосредственному начальнику, ничем не подтверждается.
Более того, справку о переводе на легкий труд истец должен был передать в кадровую службу.
Как следует из справки Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от дата N... А. с дата по дата, с дата по дата, находился на листке нетрудоспособности.
Согласно приказа от дата N... в связи с окончанием действия договора оказания услуг с ОАО "Новойл" N БНФ/у/2/447/11/СГЭ от дата, окончанием действия договора субаренды нежилых помещений, переходом всего персонала в ООО "Башнефть-Сервис НПЗ" и отсутствием объектов технического обслуживания со дата года объявлен простой по вине работодателя. А. расчет заработной платы был произведен с дата с учетом ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.
Следовательно, А. производились ежемесячные начисления и выплаты 2/3 средней заработной платы, а также произведены начисления и выплата выходного пособия.
Согласно письму Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности N... разъяснено, что в соответствии со ст. 9 ФЗ "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от дата пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя за исключением случаев наступления временной нетрудоспособности до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
Следовательно, временная нетрудоспособность у А. наступила дата и продолжалась во время простоя, который был объявлен дата, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности А. не могло быть назначено.
Поскольку, А. не были представлены доказательства того, что ответчик отказал истцу в принятии листка нетрудоспособности, необоснованно отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности после получения листка нетрудоспособности по больничному листу N... с дата по дата, то суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований А. к ООО "Электро-Связь" о взыскании невыплаченной денежной суммой за временную нетрудоспособность по больничному листу N... с дата по дата.
Кроме того, судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что с письмом Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ N... и причинами невыплаты больничного листа А. был ознакомлен, и ему было разъяснено о том, что он вправе обратиться в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ.
Поскольку, А. предъявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда к ООО "Электро-Связь", то суд обоснованно отказал в удовлетворении требований А. о взыскании компенсации морального вреда к директору К.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, апелляционном представлении не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А., апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Х.МУГИНОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Х.МУГИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)