Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Засорина В.Б.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Марьина А.Н.,
судей Беловой Г.Н., Силаевой Н.Л.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Обнинского городского суда Калужской области от 24 апреля 2013 года по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> о взыскании премии,
18 марта 2013 года Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> о взыскании премии по итогам работы за 2012 год в размере <...> рублей.
В обоснование исковых требований указал, что с 21 января 2010 года по 21 января 2013 года работал генеральным директором общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...>. По итогам работы за 2012 год ему не была выплачена премия, предусмотренная условиями трудового договора.
Ш. судебном заседании поддержал исковые требования.
Представители общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> Б.В. и Б.И. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 24 апреля 2013 года в иске Ш. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> о взыскании премии отказано.
В апелляционной жалобе Ш. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Ш., поддержавшего жалобу, представителей общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> Б.В. и Б.И., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела, Ш. работал в обществе с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> с 21 января 2010 года по 21 января 2013 года в должности <...> на основании срочного трудового договора от 21 января 2010 года.
Согласно пункту 3.2. трудового договора обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). В частности, работнику выплачивается ежемесячная премия, поощрительная премия, премия руководителю по итогам года. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, Положении об оплате труда руководителей, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Приказом от 21 января 2013 года трудовой договор со Ш. был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. Премия по итогам 2012 года Ш. не выплачена.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и премировании работников организации общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...>, утвержденного приказом N 10 от 7 февраля 2009 года, основанием для выплаты премий является наличие финансовой возможности у организации.
Пунктом 2.1.2 Положения о премировании руководителей подразделений и служб общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> предусмотрено, что премия руководителю выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за определенный период времени.
Согласно анализу финансово-хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> за 2010-2012 года, финансово-хозяйственное положение общества отличалось финансовой стабильностью и ростом чистой прибыли предприятия на фоне роста выручки. В 2012 году усилилась кредитная нагрузка и значительно увеличились расходы на проценты по кредитам (с <...> млн. рублей в 2011 году до <...> млн. рублей в 2012 году). По сравнению с 2010-2011 годами по итогам деятельности за 2012 год было зафиксировано значительное падение чистой прибыли предприятия на фоне небольшого роста выручки с <...> млн. рублей в 2010 году и <...> млн. рублей в 2011 году до <...> млн. рублей в 2012 году. На конец 2012 года у предприятия возникли долгосрочные кредитные обязательства на сумму около <...> млн. рублей и краткосрочные кредитные обязательства на сумму около <...> млн. рублей.
Из справки общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> от 29 марта 2013 года N 515/1.3-0313 следует, что по итогам работы за 2012 год поощрительная премия работникам общества, в том числе <...> Ш. не начислялась и не выплачивалась.
Согласно условиям трудового договора с генеральным директором от 21 января 2010 года, премия руководителю по итогам года подлежит выплате в размере и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании работников и Положении об оплате труда руководителей.
Поскольку в Положении о премировании работников основанием для выплаты премий является наличие финансовой возможности у организации, отсутствие такой возможности может являться основанием для невыплаты такой премии.
Отсутствие финансовой возможности для выплаты годовой премии истцу подтверждается представленным суду анализом финансово-хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> за 2010-2012 годы.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ш.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Обнинского городского суда Калужской области от 24 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1737/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2013 г. по делу N 33-1737/2013
Судья Засорина В.Б.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Марьина А.Н.,
судей Беловой Г.Н., Силаевой Н.Л.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Обнинского городского суда Калужской области от 24 апреля 2013 года по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> о взыскании премии,
установила:
18 марта 2013 года Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> о взыскании премии по итогам работы за 2012 год в размере <...> рублей.
В обоснование исковых требований указал, что с 21 января 2010 года по 21 января 2013 года работал генеральным директором общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...>. По итогам работы за 2012 год ему не была выплачена премия, предусмотренная условиями трудового договора.
Ш. судебном заседании поддержал исковые требования.
Представители общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> Б.В. и Б.И. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 24 апреля 2013 года в иске Ш. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> о взыскании премии отказано.
В апелляционной жалобе Ш. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Ш., поддержавшего жалобу, представителей общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> Б.В. и Б.И., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела, Ш. работал в обществе с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> с 21 января 2010 года по 21 января 2013 года в должности <...> на основании срочного трудового договора от 21 января 2010 года.
Согласно пункту 3.2. трудового договора обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). В частности, работнику выплачивается ежемесячная премия, поощрительная премия, премия руководителю по итогам года. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, Положении об оплате труда руководителей, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Приказом от 21 января 2013 года трудовой договор со Ш. был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. Премия по итогам 2012 года Ш. не выплачена.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и премировании работников организации общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...>, утвержденного приказом N 10 от 7 февраля 2009 года, основанием для выплаты премий является наличие финансовой возможности у организации.
Пунктом 2.1.2 Положения о премировании руководителей подразделений и служб общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> предусмотрено, что премия руководителю выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за определенный период времени.
Согласно анализу финансово-хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> за 2010-2012 года, финансово-хозяйственное положение общества отличалось финансовой стабильностью и ростом чистой прибыли предприятия на фоне роста выручки. В 2012 году усилилась кредитная нагрузка и значительно увеличились расходы на проценты по кредитам (с <...> млн. рублей в 2011 году до <...> млн. рублей в 2012 году). По сравнению с 2010-2011 годами по итогам деятельности за 2012 год было зафиксировано значительное падение чистой прибыли предприятия на фоне небольшого роста выручки с <...> млн. рублей в 2010 году и <...> млн. рублей в 2011 году до <...> млн. рублей в 2012 году. На конец 2012 года у предприятия возникли долгосрочные кредитные обязательства на сумму около <...> млн. рублей и краткосрочные кредитные обязательства на сумму около <...> млн. рублей.
Из справки общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> от 29 марта 2013 года N 515/1.3-0313 следует, что по итогам работы за 2012 год поощрительная премия работникам общества, в том числе <...> Ш. не начислялась и не выплачивалась.
Согласно условиям трудового договора с генеральным директором от 21 января 2010 года, премия руководителю по итогам года подлежит выплате в размере и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании работников и Положении об оплате труда руководителей.
Поскольку в Положении о премировании работников основанием для выплаты премий является наличие финансовой возможности у организации, отсутствие такой возможности может являться основанием для невыплаты такой премии.
Отсутствие финансовой возможности для выплаты годовой премии истцу подтверждается представленным суду анализом финансово-хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие <...> за 2010-2012 годы.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ш.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Обнинского городского суда Калужской области от 24 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)