Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гришеева Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Образцова О.В., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012, которым исковые требования С. удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. взыскана не до начисленная заработная плата за июль, август, сентябрь ... года в размере ... рублей ... копейки, компенсация морального вреда в размере ... рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки.
В остальной части исковых требований отказано.
С общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в ... рубля ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения С., представителя общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" по доверенности П., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> С. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" (далее - ООО "Торговый дом "Кадниковский") в качестве заведующей магазина N ....
На основании приказа ООО "Торговый дом "Кадниковский" N ...... от <ДАТА> переведена продавцом продовольственных товаров магазина N ......
Приказом ООО "Торговый дом "Кадниковский" N ...... от <ДАТА> С. уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) ...
<ДАТА> С. обратилась в суд с иском к ООО "Торговый дом "Кадниковский" о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указала, что при увольнении в установленный законом срок ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Просит обязать ООО "Торговый дом "Кадниковский" произвести выплату задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь ... года и <ДАТА> из расчета коэффициента ..., вместо примененного ... взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Сокольского районного суда Вологодской области к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.
В ходе судебного заседания С. исковые требования увеличила, просила взыскать задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь ... года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и расходы на оплату услуг представителя ... рублей. Указала, что с ... года работала продавцом в магазине, форма оплаты труда сдельная, при определении размера заработной платы учитывался товарооборота магазина, оборот по кассе с учетом коэффициентов на оплату труда ..., премий ... и ... и северного коэффициента. Приказ о понижении коэффициента на оплату труда для заведующих магазина и продавцов с ... с июня ... года от <ДАТА> предъявлен для ознакомления <ДАТА>.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "Торговый дом "Кадниковский" по доверенности П. исковые требования не признала, по основаниям изложенным в отзыве. Пояснила, что никакой задолженности перед истцом нет, за исключением невыплаченной премии за сентябрь в размере ... рубль ... копеек.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Торговый дом "Кадниковский" просит решение суда изменить, принять по делу новое решение, которым снизить задолженность по заработной плате до ... рублей ... копеек, а также снизить размер компенсации морального вреда и расходы на уплату услуг представителя.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, полагает, что решение суда в части взыскания заработной платы за август ... года, отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене, в части взыскания заработной платы за июль и сентябрь ... года и государственной пошлины изменению по следующим основаниям.
Удовлетворяя требования С., суд указал на незаконность приказа N ... от <ДАТА> о снижении размера коэффициента, применяемого к заработной плате продавцов и заведующих магазином с ... поскольку в данном приказе не указаны причины и основания его понижения. По мнению суда, применение этого приказа также невозможно ввиду ознакомления истицы с ним <ДАТА>.
С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может по причине его несоответствия собранным по делу доказательствам, а также требованиям норм материального права, подлежащих применению к правоотношениям сторон.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 данного Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
В соответствии с частью 2 статьи 135 вышеназванного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом первой инстанции С. была принята в ООО "Торговый дом "Кадниковский" на должность заведующей магазином N .... Приказом от <ДАТА> переведена на должность продавца продовольственных товаров магазина N .... <ДАТА> с ней был заключен трудовой договор, пунктом ... которого стороны определили, что работнику устанавливается оплата труда, премиальные и иные выплаты и вознаграждения согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда и иных внутренних документов общества ...
Положение об оплате труда ООО "Торговый дом "Кадниковский", утвержденное <ДАТА> ... в пункте ... определяет, что оплата труда продавцов и заведующих магазинами является сдельно-премиальной.
Пунктом ... вышеназванного Положения установлено, что оплата труда работников предприятия производится с учетом суммы розничного товарооборота с применением понижающего коэффициента на продовольственные товары. При этом, указав в документе для заведующих магазинами и продавцов коэффициент ..., работодатель во второй части данного пункта закрепил, что эти коэффициенты по усмотрению руководства могут варьироваться ежемесячно в зависимости от коэффициента инфляции по стране и ситуации на рынке продовольственных товаров, а также исходя из финансово-хозяйственной деятельности ООО "Торговый дом "Кадниковский" без предупреждения работников.
Таким образом, право ответчика ежемесячного изменения размера понижающего коэффициента, являющегося одной из составляющих заработной платы работников, в определенных данным документом случаях без их предупреждения закреплено нормативным правовым актом предприятия в соответствии с требованиями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом генерального директора ООО "Торговый дом "Кадниковский" N ... от <ДАТА> по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества с учетом розничного товарооборота и процента инфляции для заведующих магазинами и продавцов с июля ... года установлен коэффициент на оплату труда в размере ...
Представленные в материалы дела документы подтверждают, что коэффициент понижения был исчислен на основе индекса потребительских цен, публикуемых Федеральной службой госстатистики с учетом уровня инфляции в Российской Федерации и финансово-хозяйственной деятельности ООО "Торговый дом "Кадниковский" и поскольку был установлен приказом от <ДАТА>, должен быть применим начиная с августа ... года.
Положение о премировании работников ООО "Торговый дом "Кадниковский", утвержденное <ДАТА> ..., в пункте ... определяет, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно пункта ... указанного Положения, размер основной текущей премиальной оплаты устанавливается до ..., дополнительной текущей премии за выработку нормативного количества времени и работу без больничных листов, в размере до ... от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада, по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.
С учетом приведенных выше доводов, судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании задолженности по заработной плате за август ... года, поскольку ее исчисление работодателем произведено правильно с применением понижающего коэффициента ... и с применением премии в размере ..., что не противоречит пунктам ... Положения об оплате труда и ... Положения о премировании работников ООО "Торговый дом "Кадниковский", оснований для доплаты к заработной плате С. за указанный месяц нет.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль ... года, суд первой инстанции, в основу решения положил расчет истца, поскольку посчитал его обоснованным.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда по следующим основаниям.
Из расчета задолженности по заработной плате за июль ... года, представленного истцом, следует, что заработная плата за указанный месяц составляет ... рублей ... копеек, при этом, в расчет истца входит, в том числе, доплата за замещение должности заведующей магазином в размере ... рубля ... копеек, однако в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие данные доводы истца, ответчиком данный факт оспаривается. В остальном в предоставленных истцом в суд первой инстанции и ответчиком в суд апелляционной инстанции расчетах по заработной плате за июль ... года использованы одинаковые исходные данные, понижающие коэффициенты, размер премий, районный коэффициент.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что расчет, произведенный ответчиком в апелляционной жалобе, является правильным, не противоречит Положениям об оплате и премировании работников ООО "Торговый Дом "Кадниковский", доплата к заработной плате истца за июль ... года с учетом понижающего коэффициента ... правомерно определена ответчиком в ... рубля ... копейки, исходя из размера сдельной оплаты труда в ... рубль ... копейки, премии в размере ... рублей ... копеек, ... районного коэффициента и полученной работником денежной суммы в ... рублей ... копейки. С учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере ... взысканию подлежит денежная сумма в размере ... рублей ... копейка.
При расчете задолженности по заработной плате за сентябрь ... года, судебная коллегия соглашается с расчетом работодателя, поскольку произведен с применением понижающего коэффициента ... районного коэффициента и полученной работником денежной суммы в ... рублей ... копеек. Таким образом, доплата к заработной плате истца за сентябрь составляет ... рублей ... копеек (... рублей ... копейки премия + ... районный коэффициент = ... рублей ... копейки - ... подоходного налога).
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы за июль, август и сентябрь ... года в размере ... рублей ... копейки подлежит изменению. Судебная коллегия полагает необходимым принять в данной части новое решение, которым взыскать с ООО "ТД "Кадниковский" в пользу С. не заработную плату за июль и сентябрь ... года в размере ... рубля ... копеек, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за август ... года отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, на день увольнения <ДАТА> С. подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ... и на среднемесячное число календарных дней ......). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом ... настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (пункт ... вышеуказанного Положения).
Суд первой инстанции при разрешении вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск в связи с отсутствием задолженности пришел к выводу об отказе в данной части в удовлетворении исковых требований, поскольку компенсация составляет ... рублей ... копеек, а истцу выплачено ... рублей ... копеек.
В апелляционной жалобе работодатель указывает, что с учетом доплаты к заработной плате за июль ... года и доначисления за сентябрь ... года компенсация за неиспользованный отпуск подлежит увеличению на ... рублей ... копеек. Указанная сумма истицей в суде апелляционной инстанции не оспаривалась, следовательно, с учетом внесения изменений в заработную плату, полагающуюся работнику к выплате, доплата компенсации за неиспользованный отпуск составит ... рублей ... копеек.
На основании изложенного решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск нельзя признать законным и обоснованным оно подлежит отмене. Судебная коллегия полагает необходимым принять в данной части новое решение, которым взыскать с ООО "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
В связи с тем, что расчеты истца, положенные в основу выводов суда по задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведены неправильно, без учета норм материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, а также положений локальных нормативных актов предприятия при определении размеров задолженности, решение суда подлежит соответствующему изменению с уменьшением размера государственной пошлины, подлежащей удержанию с ответчика на основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы в части снижения размера компенсации морального вреда и расходов на уплату услуг представителя являются несостоятельными, поскольку их размер судом первой инстанции определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости, оснований для его уменьшения судебная коллегия не находит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012 в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. заработной платы за август ... года, отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменить.
Принять в этой части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении исковых требований С. о взыскании заработной платы за август ... года отказать.
Решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012 в части взыскании заработной платы за июль, сентябрь ... года, общей суммы, государственной пошлины изменить, снизив взысканную судом с общества с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Кадниковский" в пользу С. подлежащую взысканию заработную плату за июль, сентябрь ... года с ... рублей ... копейки, до ... рубля ... копеек, общую сумму с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, сумму государственной пошлины, подлежащей удержанию в доход местного бюджета, с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальном решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
О.В.ОБРАЗЦОВ
В.Н.БЕЛЯКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.06.2013 N 33-2731/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июня 2013 г. N 33-2731/2013
Судья Гришеева Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Образцова О.В., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012, которым исковые требования С. удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. взыскана не до начисленная заработная плата за июль, август, сентябрь ... года в размере ... рублей ... копейки, компенсация морального вреда в размере ... рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки.
В остальной части исковых требований отказано.
С общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в ... рубля ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения С., представителя общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" по доверенности П., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> С. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" (далее - ООО "Торговый дом "Кадниковский") в качестве заведующей магазина N ....
На основании приказа ООО "Торговый дом "Кадниковский" N ...... от <ДАТА> переведена продавцом продовольственных товаров магазина N ......
Приказом ООО "Торговый дом "Кадниковский" N ...... от <ДАТА> С. уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) ...
<ДАТА> С. обратилась в суд с иском к ООО "Торговый дом "Кадниковский" о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указала, что при увольнении в установленный законом срок ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Просит обязать ООО "Торговый дом "Кадниковский" произвести выплату задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь ... года и <ДАТА> из расчета коэффициента ..., вместо примененного ... взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Сокольского районного суда Вологодской области к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.
В ходе судебного заседания С. исковые требования увеличила, просила взыскать задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь ... года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и расходы на оплату услуг представителя ... рублей. Указала, что с ... года работала продавцом в магазине, форма оплаты труда сдельная, при определении размера заработной платы учитывался товарооборота магазина, оборот по кассе с учетом коэффициентов на оплату труда ..., премий ... и ... и северного коэффициента. Приказ о понижении коэффициента на оплату труда для заведующих магазина и продавцов с ... с июня ... года от <ДАТА> предъявлен для ознакомления <ДАТА>.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "Торговый дом "Кадниковский" по доверенности П. исковые требования не признала, по основаниям изложенным в отзыве. Пояснила, что никакой задолженности перед истцом нет, за исключением невыплаченной премии за сентябрь в размере ... рубль ... копеек.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Торговый дом "Кадниковский" просит решение суда изменить, принять по делу новое решение, которым снизить задолженность по заработной плате до ... рублей ... копеек, а также снизить размер компенсации морального вреда и расходы на уплату услуг представителя.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, полагает, что решение суда в части взыскания заработной платы за август ... года, отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене, в части взыскания заработной платы за июль и сентябрь ... года и государственной пошлины изменению по следующим основаниям.
Удовлетворяя требования С., суд указал на незаконность приказа N ... от <ДАТА> о снижении размера коэффициента, применяемого к заработной плате продавцов и заведующих магазином с ... поскольку в данном приказе не указаны причины и основания его понижения. По мнению суда, применение этого приказа также невозможно ввиду ознакомления истицы с ним <ДАТА>.
С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может по причине его несоответствия собранным по делу доказательствам, а также требованиям норм материального права, подлежащих применению к правоотношениям сторон.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 данного Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
В соответствии с частью 2 статьи 135 вышеназванного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом первой инстанции С. была принята в ООО "Торговый дом "Кадниковский" на должность заведующей магазином N .... Приказом от <ДАТА> переведена на должность продавца продовольственных товаров магазина N .... <ДАТА> с ней был заключен трудовой договор, пунктом ... которого стороны определили, что работнику устанавливается оплата труда, премиальные и иные выплаты и вознаграждения согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда и иных внутренних документов общества ...
Положение об оплате труда ООО "Торговый дом "Кадниковский", утвержденное <ДАТА> ... в пункте ... определяет, что оплата труда продавцов и заведующих магазинами является сдельно-премиальной.
Пунктом ... вышеназванного Положения установлено, что оплата труда работников предприятия производится с учетом суммы розничного товарооборота с применением понижающего коэффициента на продовольственные товары. При этом, указав в документе для заведующих магазинами и продавцов коэффициент ..., работодатель во второй части данного пункта закрепил, что эти коэффициенты по усмотрению руководства могут варьироваться ежемесячно в зависимости от коэффициента инфляции по стране и ситуации на рынке продовольственных товаров, а также исходя из финансово-хозяйственной деятельности ООО "Торговый дом "Кадниковский" без предупреждения работников.
Таким образом, право ответчика ежемесячного изменения размера понижающего коэффициента, являющегося одной из составляющих заработной платы работников, в определенных данным документом случаях без их предупреждения закреплено нормативным правовым актом предприятия в соответствии с требованиями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом генерального директора ООО "Торговый дом "Кадниковский" N ... от <ДАТА> по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества с учетом розничного товарооборота и процента инфляции для заведующих магазинами и продавцов с июля ... года установлен коэффициент на оплату труда в размере ...
Представленные в материалы дела документы подтверждают, что коэффициент понижения был исчислен на основе индекса потребительских цен, публикуемых Федеральной службой госстатистики с учетом уровня инфляции в Российской Федерации и финансово-хозяйственной деятельности ООО "Торговый дом "Кадниковский" и поскольку был установлен приказом от <ДАТА>, должен быть применим начиная с августа ... года.
Положение о премировании работников ООО "Торговый дом "Кадниковский", утвержденное <ДАТА> ..., в пункте ... определяет, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно пункта ... указанного Положения, размер основной текущей премиальной оплаты устанавливается до ..., дополнительной текущей премии за выработку нормативного количества времени и работу без больничных листов, в размере до ... от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада, по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.
С учетом приведенных выше доводов, судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании задолженности по заработной плате за август ... года, поскольку ее исчисление работодателем произведено правильно с применением понижающего коэффициента ... и с применением премии в размере ..., что не противоречит пунктам ... Положения об оплате труда и ... Положения о премировании работников ООО "Торговый дом "Кадниковский", оснований для доплаты к заработной плате С. за указанный месяц нет.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль ... года, суд первой инстанции, в основу решения положил расчет истца, поскольку посчитал его обоснованным.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда по следующим основаниям.
Из расчета задолженности по заработной плате за июль ... года, представленного истцом, следует, что заработная плата за указанный месяц составляет ... рублей ... копеек, при этом, в расчет истца входит, в том числе, доплата за замещение должности заведующей магазином в размере ... рубля ... копеек, однако в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие данные доводы истца, ответчиком данный факт оспаривается. В остальном в предоставленных истцом в суд первой инстанции и ответчиком в суд апелляционной инстанции расчетах по заработной плате за июль ... года использованы одинаковые исходные данные, понижающие коэффициенты, размер премий, районный коэффициент.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что расчет, произведенный ответчиком в апелляционной жалобе, является правильным, не противоречит Положениям об оплате и премировании работников ООО "Торговый Дом "Кадниковский", доплата к заработной плате истца за июль ... года с учетом понижающего коэффициента ... правомерно определена ответчиком в ... рубля ... копейки, исходя из размера сдельной оплаты труда в ... рубль ... копейки, премии в размере ... рублей ... копеек, ... районного коэффициента и полученной работником денежной суммы в ... рублей ... копейки. С учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере ... взысканию подлежит денежная сумма в размере ... рублей ... копейка.
При расчете задолженности по заработной плате за сентябрь ... года, судебная коллегия соглашается с расчетом работодателя, поскольку произведен с применением понижающего коэффициента ... районного коэффициента и полученной работником денежной суммы в ... рублей ... копеек. Таким образом, доплата к заработной плате истца за сентябрь составляет ... рублей ... копеек (... рублей ... копейки премия + ... районный коэффициент = ... рублей ... копейки - ... подоходного налога).
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы за июль, август и сентябрь ... года в размере ... рублей ... копейки подлежит изменению. Судебная коллегия полагает необходимым принять в данной части новое решение, которым взыскать с ООО "ТД "Кадниковский" в пользу С. не заработную плату за июль и сентябрь ... года в размере ... рубля ... копеек, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за август ... года отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, на день увольнения <ДАТА> С. подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ... и на среднемесячное число календарных дней ......). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом ... настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (пункт ... вышеуказанного Положения).
Суд первой инстанции при разрешении вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск в связи с отсутствием задолженности пришел к выводу об отказе в данной части в удовлетворении исковых требований, поскольку компенсация составляет ... рублей ... копеек, а истцу выплачено ... рублей ... копеек.
В апелляционной жалобе работодатель указывает, что с учетом доплаты к заработной плате за июль ... года и доначисления за сентябрь ... года компенсация за неиспользованный отпуск подлежит увеличению на ... рублей ... копеек. Указанная сумма истицей в суде апелляционной инстанции не оспаривалась, следовательно, с учетом внесения изменений в заработную плату, полагающуюся работнику к выплате, доплата компенсации за неиспользованный отпуск составит ... рублей ... копеек.
На основании изложенного решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск нельзя признать законным и обоснованным оно подлежит отмене. Судебная коллегия полагает необходимым принять в данной части новое решение, которым взыскать с ООО "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
В связи с тем, что расчеты истца, положенные в основу выводов суда по задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведены неправильно, без учета норм материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, а также положений локальных нормативных актов предприятия при определении размеров задолженности, решение суда подлежит соответствующему изменению с уменьшением размера государственной пошлины, подлежащей удержанию с ответчика на основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы в части снижения размера компенсации морального вреда и расходов на уплату услуг представителя являются несостоятельными, поскольку их размер судом первой инстанции определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости, оснований для его уменьшения судебная коллегия не находит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012 в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. заработной платы за август ... года, отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменить.
Принять в этой части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" в пользу С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении исковых требований С. о взыскании заработной платы за август ... года отказать.
Решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012 в части взыскании заработной платы за июль, сентябрь ... года, общей суммы, государственной пошлины изменить, снизив взысканную судом с общества с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Кадниковский" в пользу С. подлежащую взысканию заработную плату за июль, сентябрь ... года с ... рублей ... копейки, до ... рубля ... копеек, общую сумму с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, сумму государственной пошлины, подлежащей удержанию в доход местного бюджета, с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальном решение Сокольского районного суда Вологодской области от 26.12.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Кадниковский" - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
О.В.ОБРАЗЦОВ
В.Н.БЕЛЯКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)