Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Пинчук Г.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Мжельской Г.А.
судей: Белодеденко И.Г., Блинова В.А.
при секретаре
судебного заседания С.
рассмотрела в открытом заседании по апелляционной жалобе ответчика Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края"
на решение Рубцовского городского суда Алтайского края
от 1 июля 2013 года дело по иску Е. к Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Блинова В.А., Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда
установила:
Истец Е. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела в суде истец отказался от требования о восстановлении на работе и просил изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника. В обоснование требований истец указал, что он на основании приказа N*** от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в МУП "РТК" МО "Город Рубцовск" на должность *** по срочному трудовому договору, с испытательным сроком в *** месяца. Приказом N*** от ДД.ММ.ГГ был уволен по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), за прогул. С приказом об увольнении он не согласен, так как ДД.ММ.ГГ он прогул не совершал, выполнял свои должностные обязанности с выездом в командировку в г. Барнаул в Управлении Алтайского края по промышленности и энергетике, на заседании штаба по обеспечению безопасности электроснабжения в Алтайском крае, что подтверждается командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГ N***, служебным заданием, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГ ***. В связи с неправомерным увольнением за прогул ему причинен моральный вред, поскольку был лишен возможности трудиться, потерял источник дохода для обеспечения своей жизнедеятельности и своей семьи. С учетом уточненных требований просил признать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на 80 ТК РФ по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** руб. за период с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда *** руб.
Истец в судебном заседании отсутствовал, извещен в установленном законом порядке.
Представитель истца К. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать средний заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме *** руб. *** коп., взыскать компенсацию морального вреда *** рублей.
Представитель ответчика А. иск не признал и просил в иске отказать, так как истец ДД.ММ.ГГ изготовил приказ о направлении его в командировку с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и не представил его на подпись конкурсному управляющему и данный приказ подписан не был, следовательно, данный приказ никакой юридической силы не имеет. Командировочное удостоверение, служебное задание и отчет конкурсный управляющий Е. так же не подписывал. ДД.ММ.ГГ Е. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, отказался представить объяснение по поводу своего отсутствия, о чем был составлен акт. Также ДД.ММ.ГГ был составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений. ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте директора без уважительных причин. С данным актом истец ДД.ММ.ГГ был ознакомлен и издан приказ об увольнении истца за прогул. Выдана трудовая книжка и денежные средства, как окончательный расчет
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 1 июля 2013 года исковые требования Е. удовлетворены частично. Увольнение Е., приказ N*** от ДД.ММ.ГГ об увольнении признаны незаконными.
Муниципальное унитарное предприятие "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края обязано внести изменения в трудовую книжку Е., изменить формулировку основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на формулировку основания увольнения - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскано с Муниципального унитарного предприятия "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края в пользу Е. средний заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** рублей, а всего: *** рублей.
В удовлетворении остальной части требований Е. отказано. Одновременно с Муниципального унитарного предприятия "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** рублей.
В апелляционной жалобе ответчик Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" просит данное решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что суд ошибочно не признал факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГ прогулом, что выезд в командировку возможен лишь по указанию работодателя, который и определяет цель командировки, а истца в командировку не направляли. Кроме того, истец в объяснении по факту отсутствия на рабочем месте не указывал на выезд в командировку. Судом не учтено, что истец не предоставил доказательств того, что формулировка увольнения послужила препятствием для трудоустройства, неправильно исчислен размер заработной платы за предшествующий период и период признанный вынужденным прогулом
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, обстоятельства имеющие значение и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.
Согласно, пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом первой инстанции было установлено, что в соответствии с решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ МУП "Рубцовский тепловой комплекс" признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден М. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком, в лице конкурсного управляющего, был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу исполнительным директором МУП "Рубцовский тепловой комплекс" с ДД.ММ.ГГ с испытательным сроком в *** месяца. Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГ.
Трудовой договор регулирует трудовые правоотношения между конкурсным управляющим и работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора (п. 1.2).
Согласно п. 2.1 указанного договора, работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия в пределах, установленных настоящим договором, в связи с чем, наделяется правом первой подписи на документах, издаваемых для осуществления трудовых функций (приказы внутри предприятия, в том числе приказы о применении дисциплинарных наказаний в отношении других работников предприятия, служебные записки и пр.) В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников, решает иные вопросы, отнесенные законодательствам РФ, Уставом предприятия и трудовым договором к компетенции работника (п. 2.3). Работнику запрещается подписывать финансовые и бухгалтерские документы, а также приказы по приему и увольнению работников предприятия, совершению сделок (п. 2.3.7 договора).
Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работника в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ в адрес МУП "РТК" из Управления Алтайского края промышленности и энергетики поступила факсограмма о том, что ДД.ММ.ГГ в *** часов состоится заседание штаба по обеспечению безопасности электроснабжения в Алтайском крае по адресу: <адрес>, зал совещаний "Алтайэнерго", с просьбой обеспечить участие представителя МУП "РТК".
В соответствии со служебным заданием (для направления в командировку и отчет о его выполнении) Е. командирован в <адрес> в Управление промышленности и энергетики ДД.ММ.ГГ с целью - решение производственных вопросов.
Согласно приказу N*** от ДД.ММ.ГГ "О направлении работников в командировку", направлены в командировку в г. Барнаул в Управление по промышленности и энергетике на *** календарных дня с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Е. (директор) и Т. (водитель автомобиля). Данный приказ подписан зам. директора С., главным бухгалтером Ф., старшим бухгалтером К., юрисконсультом З., начальником отдела по работе с персоналом Ж. и исп.директором Е. Подпись конкурсного управляющего отсутствует.
Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГ N*** Е. командируется в г. Барнаул в Управление по промышленности и энергетике на *** календарных дня с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В указанном удостоверении, имеются соответствующие отметки: о выбытии в командировку из г. Рубцовска ДД.ММ.ГГ и прибытии в пункт назначения г. Барнаул ДД.ММ.ГГ, выбытии из г. Барнаула ДД.ММ.ГГ и прибытии в г. Рубцовск ДД.ММ.ГГ. Факт выезда истца в командировку в целях решения производственных вопросов не оспаривается.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что ДД.ММ.ГГ Е. действительно отсутствовал на рабочем месте по месту расположения предприятия <адрес>, в течение всего рабочего дня, однако такое отсутствие было вызвано уважительными причинами - командировкой в г. Барнаул, в Управлении Алтайского края по промышленности и энергетике, на заседание штаба по обеспечению безопасности электроснабжения в Алтайском крае, на котором рассматривался вопрос в отношении руководимого им предприятия, в связи с чем, такое отсутствие на рабочем месте нельзя расценивать как прогул, дающий основания для увольнения по инициативе администрации.
При этом, судом были проверены и оценены доводы ответчика, изложенные затем в апелляционной жалобе. Каких-либо дополнительных доводов, которые бы ставили под сомнение законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения апелляционная жалоба не содержит.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, которые полностью соответствуют указанным выше нормам материального права и обстоятельствам установленным в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 1 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7235/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 сентября 2013 г. по делу N 33-7235/2013
Судья: Пинчук Г.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Мжельской Г.А.
судей: Белодеденко И.Г., Блинова В.А.
при секретаре
судебного заседания С.
рассмотрела в открытом заседании по апелляционной жалобе ответчика Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края"
на решение Рубцовского городского суда Алтайского края
от 1 июля 2013 года дело по иску Е. к Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Блинова В.А., Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда
установила:
Истец Е. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела в суде истец отказался от требования о восстановлении на работе и просил изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника. В обоснование требований истец указал, что он на основании приказа N*** от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в МУП "РТК" МО "Город Рубцовск" на должность *** по срочному трудовому договору, с испытательным сроком в *** месяца. Приказом N*** от ДД.ММ.ГГ был уволен по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), за прогул. С приказом об увольнении он не согласен, так как ДД.ММ.ГГ он прогул не совершал, выполнял свои должностные обязанности с выездом в командировку в г. Барнаул в Управлении Алтайского края по промышленности и энергетике, на заседании штаба по обеспечению безопасности электроснабжения в Алтайском крае, что подтверждается командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГ N***, служебным заданием, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГ ***. В связи с неправомерным увольнением за прогул ему причинен моральный вред, поскольку был лишен возможности трудиться, потерял источник дохода для обеспечения своей жизнедеятельности и своей семьи. С учетом уточненных требований просил признать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на 80 ТК РФ по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** руб. за период с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда *** руб.
Истец в судебном заседании отсутствовал, извещен в установленном законом порядке.
Представитель истца К. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать средний заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме *** руб. *** коп., взыскать компенсацию морального вреда *** рублей.
Представитель ответчика А. иск не признал и просил в иске отказать, так как истец ДД.ММ.ГГ изготовил приказ о направлении его в командировку с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и не представил его на подпись конкурсному управляющему и данный приказ подписан не был, следовательно, данный приказ никакой юридической силы не имеет. Командировочное удостоверение, служебное задание и отчет конкурсный управляющий Е. так же не подписывал. ДД.ММ.ГГ Е. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, отказался представить объяснение по поводу своего отсутствия, о чем был составлен акт. Также ДД.ММ.ГГ был составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений. ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте директора без уважительных причин. С данным актом истец ДД.ММ.ГГ был ознакомлен и издан приказ об увольнении истца за прогул. Выдана трудовая книжка и денежные средства, как окончательный расчет
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 1 июля 2013 года исковые требования Е. удовлетворены частично. Увольнение Е., приказ N*** от ДД.ММ.ГГ об увольнении признаны незаконными.
Муниципальное унитарное предприятие "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края обязано внести изменения в трудовую книжку Е., изменить формулировку основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на формулировку основания увольнения - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскано с Муниципального унитарного предприятия "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края в пользу Е. средний заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** рублей, а всего: *** рублей.
В удовлетворении остальной части требований Е. отказано. Одновременно с Муниципального унитарного предприятия "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** рублей.
В апелляционной жалобе ответчик Муниципальному унитарному предприятию "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" просит данное решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что суд ошибочно не признал факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГ прогулом, что выезд в командировку возможен лишь по указанию работодателя, который и определяет цель командировки, а истца в командировку не направляли. Кроме того, истец в объяснении по факту отсутствия на рабочем месте не указывал на выезд в командировку. Судом не учтено, что истец не предоставил доказательств того, что формулировка увольнения послужила препятствием для трудоустройства, неправильно исчислен размер заработной платы за предшествующий период и период признанный вынужденным прогулом
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, обстоятельства имеющие значение и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.
Согласно, пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом первой инстанции было установлено, что в соответствии с решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ МУП "Рубцовский тепловой комплекс" признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден М. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком, в лице конкурсного управляющего, был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу исполнительным директором МУП "Рубцовский тепловой комплекс" с ДД.ММ.ГГ с испытательным сроком в *** месяца. Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГ.
Трудовой договор регулирует трудовые правоотношения между конкурсным управляющим и работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора (п. 1.2).
Согласно п. 2.1 указанного договора, работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия в пределах, установленных настоящим договором, в связи с чем, наделяется правом первой подписи на документах, издаваемых для осуществления трудовых функций (приказы внутри предприятия, в том числе приказы о применении дисциплинарных наказаний в отношении других работников предприятия, служебные записки и пр.) В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников, решает иные вопросы, отнесенные законодательствам РФ, Уставом предприятия и трудовым договором к компетенции работника (п. 2.3). Работнику запрещается подписывать финансовые и бухгалтерские документы, а также приказы по приему и увольнению работников предприятия, совершению сделок (п. 2.3.7 договора).
Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работника в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ в адрес МУП "РТК" из Управления Алтайского края промышленности и энергетики поступила факсограмма о том, что ДД.ММ.ГГ в *** часов состоится заседание штаба по обеспечению безопасности электроснабжения в Алтайском крае по адресу: <адрес>, зал совещаний "Алтайэнерго", с просьбой обеспечить участие представителя МУП "РТК".
В соответствии со служебным заданием (для направления в командировку и отчет о его выполнении) Е. командирован в <адрес> в Управление промышленности и энергетики ДД.ММ.ГГ с целью - решение производственных вопросов.
Согласно приказу N*** от ДД.ММ.ГГ "О направлении работников в командировку", направлены в командировку в г. Барнаул в Управление по промышленности и энергетике на *** календарных дня с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Е. (директор) и Т. (водитель автомобиля). Данный приказ подписан зам. директора С., главным бухгалтером Ф., старшим бухгалтером К., юрисконсультом З., начальником отдела по работе с персоналом Ж. и исп.директором Е. Подпись конкурсного управляющего отсутствует.
Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГ N*** Е. командируется в г. Барнаул в Управление по промышленности и энергетике на *** календарных дня с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В указанном удостоверении, имеются соответствующие отметки: о выбытии в командировку из г. Рубцовска ДД.ММ.ГГ и прибытии в пункт назначения г. Барнаул ДД.ММ.ГГ, выбытии из г. Барнаула ДД.ММ.ГГ и прибытии в г. Рубцовск ДД.ММ.ГГ. Факт выезда истца в командировку в целях решения производственных вопросов не оспаривается.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что ДД.ММ.ГГ Е. действительно отсутствовал на рабочем месте по месту расположения предприятия <адрес>, в течение всего рабочего дня, однако такое отсутствие было вызвано уважительными причинами - командировкой в г. Барнаул, в Управлении Алтайского края по промышленности и энергетике, на заседание штаба по обеспечению безопасности электроснабжения в Алтайском крае, на котором рассматривался вопрос в отношении руководимого им предприятия, в связи с чем, такое отсутствие на рабочем месте нельзя расценивать как прогул, дающий основания для увольнения по инициативе администрации.
При этом, судом были проверены и оценены доводы ответчика, изложенные затем в апелляционной жалобе. Каких-либо дополнительных доводов, которые бы ставили под сомнение законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения апелляционная жалоба не содержит.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, которые полностью соответствуют указанным выше нормам материального права и обстоятельствам установленным в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 1 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия "Рубцовский тепловой комплекс" муниципального образования "Город Рубцовск Алтайского края" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)