Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Н.Г. к Администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Н.Н.Г.
на решение Октябрьского районного суда Приморского края от 10 июля 2013 года, которым в удовлетворении иска Н.Н.Г. к Администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
Н.Н.Г. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что на основании распоряжения Главы Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края N 15 Н.Н.Г. 1 января 2007 года была принята в порядке перевода сторожем сельского дома культуры с. Фадеевка в администрацию Новогеоргиевского сельского поселения с должностным окладом 1434 рубля с выплатой 30% надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и 30% надбавки за выслугу лет, и с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2 марта 2009 года и по настоящее время она работает в должности рабочей по комплексному обслуживанию и текущему ремонту здания сельского дома культуры с. Фадеевка администрации Новогеоргиевского сельского поселения с должностным окладом 1879 рублей. В нарушение норм трудового законодательства, при начислении ей заработной платы в периоды с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2007 года и с 1 января 2009 года по 31 декабря 2012 года работодателем начислялась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Н.Н.Г. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2007 года в сумме 1255 рублей 55 копеек, с 1 января 2009 года по 31 декабря 2012 года в сумме 128 673 рубля 32 копейки.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.
Представитель администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Просила суд в удовлетворении искового заявления отказать, поскольку истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечении трех месяцев, установленных ст. 392 ТК РФ, и не представила уважительных причин пропуска данного срока.
Решением Октябрьского районного суда Приморского края от 10 июля 2013 года в удовлетворении иска Н.Н.Г. к Администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
С решением не согласна Н.Н.Г., ею подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что истцом пропущен без уважительных причин срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку истец знала о нарушении своих прав и имела возможность обратиться в суд.
Довод жалобы о том, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку нарушение трудового законодательства носит длящийся характер, не может быть признан обоснованным.
Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
С учетом изложенного, судом обоснованно отказано в удовлетворении иска ввиду пропуска срока на обращение в суд.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Октябрьского районного суда Приморского края от 10 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7871
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2013 г. по делу N 33-7871
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Н.Г. к Администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Н.Н.Г.
на решение Октябрьского районного суда Приморского края от 10 июля 2013 года, которым в удовлетворении иска Н.Н.Г. к Администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Н.Н.Г. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что на основании распоряжения Главы Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края N 15 Н.Н.Г. 1 января 2007 года была принята в порядке перевода сторожем сельского дома культуры с. Фадеевка в администрацию Новогеоргиевского сельского поселения с должностным окладом 1434 рубля с выплатой 30% надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и 30% надбавки за выслугу лет, и с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2 марта 2009 года и по настоящее время она работает в должности рабочей по комплексному обслуживанию и текущему ремонту здания сельского дома культуры с. Фадеевка администрации Новогеоргиевского сельского поселения с должностным окладом 1879 рублей. В нарушение норм трудового законодательства, при начислении ей заработной платы в периоды с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2007 года и с 1 января 2009 года по 31 декабря 2012 года работодателем начислялась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Н.Н.Г. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2007 года в сумме 1255 рублей 55 копеек, с 1 января 2009 года по 31 декабря 2012 года в сумме 128 673 рубля 32 копейки.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.
Представитель администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Просила суд в удовлетворении искового заявления отказать, поскольку истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечении трех месяцев, установленных ст. 392 ТК РФ, и не представила уважительных причин пропуска данного срока.
Решением Октябрьского районного суда Приморского края от 10 июля 2013 года в удовлетворении иска Н.Н.Г. к Администрации Новогеоргиевского сельского поселения Октябрьского района Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
С решением не согласна Н.Н.Г., ею подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что истцом пропущен без уважительных причин срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку истец знала о нарушении своих прав и имела возможность обратиться в суд.
Довод жалобы о том, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку нарушение трудового законодательства носит длящийся характер, не может быть признан обоснованным.
Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
С учетом изложенного, судом обоснованно отказано в удовлетворении иска ввиду пропуска срока на обращение в суд.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда Приморского края от 10 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)