Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Макаров М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Румянцевой Т.Г., судей Шадриной Л.Е., Сыреновой С.Н., при секретаре судебного заседания Н.,
с участием представителя истца Г., представитель ответчика К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года, которым по делу по иску Д. к индивидуальному предпринимателю Ф. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судом
постановлено:
Установить факт трудовых отношений Д. с индивидуальным предпринимателем Ф. с 03 февраля 2012 года по 10 июля 2012 г. включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. внести записи в трудовую книжку Д. о приеме на работу от 03 февраля 2012 года и об увольнении по собственному желанию от 10.07.2012 г. на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности..........
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Д. с 03 февраля 2012 года по 10 июля 2012 г. включительно исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере ******** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в доход государства государственную пошлину в размере 4 414 рублей 15 копеек.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что кроме основного места работы в должности.......... в ООО "Мебель-салон Виктория", она работала в этой должности у ИП Ф. по совместительству с 03.02.2012. При приеме на работу с ней трудовой договор не заключили, приказ о приеме не издали, запись в трудовую книжку не внесли. Факт работы у ответчика по совместительству подтверждается актом приема-передачи кассовой документации от 12.04.2012 и расходными кассовыми ордерами, а также свидетельскими показаниями. Заработная плата ответчиком не выплачивалась. 10.07.2012 была проведена инвентаризация денежных средств, после которой она уволилась. В связи с чем просила установить факт работы у ответчика с 03.02.2012 по 11.07.2012, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести страховые выплаты в пенсионный фонд РФ, взыскать заработную плату в размере ******** руб., из размера ежемесячной заработной платы ******** рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
В судебном заседании истец и ее представитель иск поддержали и просили удовлетворить.
Представитель ответчика исковые требования признала частично, указала, что имеется задолженность в размере ******** руб.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применены нормы материального права.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала, просила отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.
Представитель истца с апелляционной жалобой не согласился, просил оставить решение суда без изменения, отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
Суд первой инстанции, указывая об обоснованности требований истицы, и устанавливая факт трудовых отношений с ответчиком с 03.02.2012 по 10.07.2012, заработную плату в размере ******** рублей, исходил из показаний свидетелей и письма, представленного Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по РС (Я).
На основании со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из материалов дела и искового заявления Д., суд первой инстанции правомерно и обоснованно установил факт трудовых отношений между сторонами дела.
Между тем с выводами суда первой инстанции о доказанности обстоятельств, положенных в основу иска, относящихся к началу работы истицы по совместительству с 03.02.2012, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, истица работала по основному месту работы в ООО "Мебель-салон Виктория". Работы по.......... по основному месту работы и по совместительству у ИП Ф., выполнялись в одном кабинете, поскольку офисы двух предприятий находились в одном помещении.
Представленные истицей доказательства работы у ответчика в спорный период с 03.02.20012 со ссылкой на свидетельские показания, судебной коллегией оцениваются критически, поскольку они основаны на предположениях и не подтверждены иными доказательствами.
Согласно акту приема-передачи кассовой документации ИП Ф. от бухгалтера-кассира В. к.......... Д. дата передачи документов определена 12.04.2012 (л.д. 9). Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени Д. протабелирована у ответчика с 12.04.2012 (л.д. 37-40).
Учитывая, изложенное, судебная коллегия считает правильным определить начало трудовых отношений между сторонами спора с 12 апреля 2012 года.
Решение суда в части определения даты увольнения по существу не оспаривается ответчиком.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В нарушение требований законодательства ответчиком не был заключен с истцом письменный трудовой договор с указанием заработной платы. Со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы за весь период работы. Истица указывает на невыплату зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Суд первой инстанции при расчете заработной платы Д. не учел положение данной статьи. Расчет недополученной заработной платы и расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом первой инстанции нельзя признать правильным. Истицей не представлено достоверных доказательств затраченного времени на выполнение работ для ответчика. Доказательства, на которые ссылается истица, с учетом всех обстоятельств по делу, не свидетельствуют об исполнении Д. в полном объеме(в течение рабочего дня) трудовых обязанностей у ответчика в спорные периоды времени.
Доводы истицы, что ее заработная плата составляла ******** (********) рублей не подтверждаются материалами дела. Согласно материалам дела основным местом работы Д. являлось ООО "Мебель салон Виктория", заработная плата по трудовому договору составляла ******** рублей (л.д. 52). Кроме того, Ф. является генеральным директором ООО "Мебель салон Виктория". У ИП Ф. истица работала по совместительству.
Из показаний свидетеля А., следует, что истица в течение дня вела три организации одновременно, ее заработанная плата была фиксированная и нефиксированная, разбивалась по трем организациям, на руки составляла ******** рублей (л.д. 60-61).
Свидетель Л. пояснила, что при выплате заработной платы истице не участвовала, про размер заработной платы знает со слов истицы (л.д. 86-87).
Достоверность показаний свидетелей, не была подтверждена первичными документами бухгалтерского учета. Сама по себе информация, содержащаяся в показаниях бывших работников ответчика, по мнению судебной коллегии, не является достаточным доказательством для установления конкретного размера заработной платы истца. Вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, суд не истребовал и не исследовал имеющиеся у ответчика доказательства по доводам, изложенных в возражениях ответчика. В связи с чем при рассмотрении дела в апелляционном порядке судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком дополнительные доказательства.
Согласно штатному расписанию ИП Ф. на период с 01.01.2012 по 31.12.2012, платежным ведомостям, заработная плата бухгалтера-кассира (В.) составляла *****рублей.
Таким образом, обоснованных оснований считать работу истицы за полный день у ответчика исходя из размера *****рублей, по делу не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия считает правильным определить размер заработной платы истицы у ИП Ф. в размере ******** рублей.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Задолженность по заработной плате с учетом работы истицы по совместительству должна быть исчислена из количества отработанных часов.
В соответствии с табелями рабочего времени в материалах дела Д. в апреле 2012 года отработала 4 часа, в мае 2012 года - 21 час, в июне 2012 года - 20 часов, в июле 2012 года - 8 часов.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. ст. 115, 321 ТК РФ продолжительность отпуска истца за один год составляет 52 календарных дня. За период работы у ответчика с 12.04.2012 по 10.07.2012 истице полагается 13 календарных дней (52/12*3).
Судебной коллегией принимается расчет ответчика о размере задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Д. (л.д. 57). На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ******** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225, обязывают работодателя внести записи о приеме и увольнении работника.
На основании изложенного, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца об обязании ответчика произвести записи о приеме и увольнении в трудовой книжке истца. Между тем с учетом вышеизложенного, необходимо указать дату приема истца на работу по совместительству - 12.04.2012.
Согласно ст. 14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Материалы дела не содержат доказательств уплаты ответчиком страховых взносов за период работы истцы. В связи с чем суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ. При этом необходимо указать период работы Д. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Судом первой инстанции был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 61 ГПК РФ в доказывании не нуждается. Между тем, учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в этой части, снизив размер указанной компенсации с ******** рублей до ******** рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года по данному делу изменить.
Установить факт трудовых отношений Д. с индивидуальным предпринимателем Ф. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. внести записи в трудовую книжку Д. о приеме на работу по совместительству от 12 апреля 2012 года и об увольнении по собственному желанию от 10 июля 2012 года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности..........
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Д. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере ******** рублей без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 25.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-554/2013
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. по делу N 33-554/2013
Судья: Макаров М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Румянцевой Т.Г., судей Шадриной Л.Е., Сыреновой С.Н., при секретаре судебного заседания Н.,
с участием представителя истца Г., представитель ответчика К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года, которым по делу по иску Д. к индивидуальному предпринимателю Ф. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судом
постановлено:
Установить факт трудовых отношений Д. с индивидуальным предпринимателем Ф. с 03 февраля 2012 года по 10 июля 2012 г. включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. внести записи в трудовую книжку Д. о приеме на работу от 03 февраля 2012 года и об увольнении по собственному желанию от 10.07.2012 г. на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности..........
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Д. с 03 февраля 2012 года по 10 июля 2012 г. включительно исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере ******** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в доход государства государственную пошлину в размере 4 414 рублей 15 копеек.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что кроме основного места работы в должности.......... в ООО "Мебель-салон Виктория", она работала в этой должности у ИП Ф. по совместительству с 03.02.2012. При приеме на работу с ней трудовой договор не заключили, приказ о приеме не издали, запись в трудовую книжку не внесли. Факт работы у ответчика по совместительству подтверждается актом приема-передачи кассовой документации от 12.04.2012 и расходными кассовыми ордерами, а также свидетельскими показаниями. Заработная плата ответчиком не выплачивалась. 10.07.2012 была проведена инвентаризация денежных средств, после которой она уволилась. В связи с чем просила установить факт работы у ответчика с 03.02.2012 по 11.07.2012, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести страховые выплаты в пенсионный фонд РФ, взыскать заработную плату в размере ******** руб., из размера ежемесячной заработной платы ******** рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
В судебном заседании истец и ее представитель иск поддержали и просили удовлетворить.
Представитель ответчика исковые требования признала частично, указала, что имеется задолженность в размере ******** руб.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применены нормы материального права.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала, просила отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.
Представитель истца с апелляционной жалобой не согласился, просил оставить решение суда без изменения, отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
Суд первой инстанции, указывая об обоснованности требований истицы, и устанавливая факт трудовых отношений с ответчиком с 03.02.2012 по 10.07.2012, заработную плату в размере ******** рублей, исходил из показаний свидетелей и письма, представленного Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по РС (Я).
На основании со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из материалов дела и искового заявления Д., суд первой инстанции правомерно и обоснованно установил факт трудовых отношений между сторонами дела.
Между тем с выводами суда первой инстанции о доказанности обстоятельств, положенных в основу иска, относящихся к началу работы истицы по совместительству с 03.02.2012, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, истица работала по основному месту работы в ООО "Мебель-салон Виктория". Работы по.......... по основному месту работы и по совместительству у ИП Ф., выполнялись в одном кабинете, поскольку офисы двух предприятий находились в одном помещении.
Представленные истицей доказательства работы у ответчика в спорный период с 03.02.20012 со ссылкой на свидетельские показания, судебной коллегией оцениваются критически, поскольку они основаны на предположениях и не подтверждены иными доказательствами.
Согласно акту приема-передачи кассовой документации ИП Ф. от бухгалтера-кассира В. к.......... Д. дата передачи документов определена 12.04.2012 (л.д. 9). Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени Д. протабелирована у ответчика с 12.04.2012 (л.д. 37-40).
Учитывая, изложенное, судебная коллегия считает правильным определить начало трудовых отношений между сторонами спора с 12 апреля 2012 года.
Решение суда в части определения даты увольнения по существу не оспаривается ответчиком.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В нарушение требований законодательства ответчиком не был заключен с истцом письменный трудовой договор с указанием заработной платы. Со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы за весь период работы. Истица указывает на невыплату зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Суд первой инстанции при расчете заработной платы Д. не учел положение данной статьи. Расчет недополученной заработной платы и расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом первой инстанции нельзя признать правильным. Истицей не представлено достоверных доказательств затраченного времени на выполнение работ для ответчика. Доказательства, на которые ссылается истица, с учетом всех обстоятельств по делу, не свидетельствуют об исполнении Д. в полном объеме(в течение рабочего дня) трудовых обязанностей у ответчика в спорные периоды времени.
Доводы истицы, что ее заработная плата составляла ******** (********) рублей не подтверждаются материалами дела. Согласно материалам дела основным местом работы Д. являлось ООО "Мебель салон Виктория", заработная плата по трудовому договору составляла ******** рублей (л.д. 52). Кроме того, Ф. является генеральным директором ООО "Мебель салон Виктория". У ИП Ф. истица работала по совместительству.
Из показаний свидетеля А., следует, что истица в течение дня вела три организации одновременно, ее заработанная плата была фиксированная и нефиксированная, разбивалась по трем организациям, на руки составляла ******** рублей (л.д. 60-61).
Свидетель Л. пояснила, что при выплате заработной платы истице не участвовала, про размер заработной платы знает со слов истицы (л.д. 86-87).
Достоверность показаний свидетелей, не была подтверждена первичными документами бухгалтерского учета. Сама по себе информация, содержащаяся в показаниях бывших работников ответчика, по мнению судебной коллегии, не является достаточным доказательством для установления конкретного размера заработной платы истца. Вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, суд не истребовал и не исследовал имеющиеся у ответчика доказательства по доводам, изложенных в возражениях ответчика. В связи с чем при рассмотрении дела в апелляционном порядке судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком дополнительные доказательства.
Согласно штатному расписанию ИП Ф. на период с 01.01.2012 по 31.12.2012, платежным ведомостям, заработная плата бухгалтера-кассира (В.) составляла *****рублей.
Таким образом, обоснованных оснований считать работу истицы за полный день у ответчика исходя из размера *****рублей, по делу не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия считает правильным определить размер заработной платы истицы у ИП Ф. в размере ******** рублей.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Задолженность по заработной плате с учетом работы истицы по совместительству должна быть исчислена из количества отработанных часов.
В соответствии с табелями рабочего времени в материалах дела Д. в апреле 2012 года отработала 4 часа, в мае 2012 года - 21 час, в июне 2012 года - 20 часов, в июле 2012 года - 8 часов.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. ст. 115, 321 ТК РФ продолжительность отпуска истца за один год составляет 52 календарных дня. За период работы у ответчика с 12.04.2012 по 10.07.2012 истице полагается 13 календарных дней (52/12*3).
Судебной коллегией принимается расчет ответчика о размере задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Д. (л.д. 57). На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ******** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225, обязывают работодателя внести записи о приеме и увольнении работника.
На основании изложенного, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца об обязании ответчика произвести записи о приеме и увольнении в трудовой книжке истца. Между тем с учетом вышеизложенного, необходимо указать дату приема истца на работу по совместительству - 12.04.2012.
Согласно ст. 14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Материалы дела не содержат доказательств уплаты ответчиком страховых взносов за период работы истцы. В связи с чем суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ. При этом необходимо указать период работы Д. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Судом первой инстанции был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 61 ГПК РФ в доказывании не нуждается. Между тем, учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в этой части, снизив размер указанной компенсации с ******** рублей до ******** рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года по данному делу изменить.
Установить факт трудовых отношений Д. с индивидуальным предпринимателем Ф. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. внести записи в трудовую книжку Д. о приеме на работу по совместительству от 12 апреля 2012 года и об увольнении по собственному желанию от 10 июля 2012 года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности..........
Обязать индивидуального предпринимателя Ф. произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Д. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере ******** рублей без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ф. в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)