Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Юхименко В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Лободенко К.В.
судей Ефименко Е.В., Перовой Е.В.
по докладу судьи Ефименко Е.В.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе начальника отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району Б. на решение Ленинградского районного суда от 20 июля 2012 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Отдел военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району обратился в суд с заявлением о признании решения ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" о выдаче справки Л. о выплате за счет средств военного комиссариата Краснодарского края среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения незаконным и подлежащим отмене.
Заявленные требования обоснованы тем, что ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" по обращению Л. было принято решение, оформленное в виде справки о получении ею сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Основанием для такого решения послужило то обстоятельство, что ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" не трудоустроил данное лицо в установленный законом срок. Вместе с тем, Л. является пенсионером, получающим пенсию по возрасту, соответственно, в связи с этим она не может быть признана безработной и за ней не может сохраняться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, так как она социально защищена государством в виде гарантированной выплаты указанной пенсии.
Обжалуемым решением Ленинградского районного суда от 20 июля 2012 года в удовлетворении требований, заявленных отделом военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району, отказано.
В апелляционной жалобе начальник отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району Б. просит решение суда отменить как незаконное, принять по делу новое решение, указав, что при рассмотрении дела судом не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в жалобе.
Из материалов дела следует, что 01 апреля 2009 года военным комиссариатом Краснодарского края по Ленинградскому району с Л. был заключен трудовой договор. 05 декабря 2011 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) Л. была уволена из отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району.
07 декабря 2011 года Л. обратилась в ГКУ КК "Центр занятости населения по Ленинградскому району" по вопросу трудоустройства, где была зарегистрирована в качестве лица, ищущего работу.
12 марта 2012 года Л. обратилась в ГКУ КК "Центр занятости населения по Ленинградскому району" за справкой, подтверждающей ее обращение в данный орган в двухнедельный срок.
Ввиду того, что Л. в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена, руководителем ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" по обращению Л. было принято решение, оформленное в виде справки о получении ею сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.
Пунктом 1 ст. 27 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определено, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. ст. 56, 63 Трудового кодекса РФ работником, как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.
На основании изложенного, судом первой инстанции правомерно указано, что соответственно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работающие пенсионеры имеют те же права, как и все работники (сроки предупреждения о предстоящем высвобождении, выплата выходного пособия и др.) Отличие только в том, что данную категорию граждан не признают безработными и не выплачивают пособие по безработице, так как они получают трудовую пенсию.
В силу п. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ за работниками, достигшими пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе предусмотренные ст. 178 настоящего кодекса, в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня сокращения.
Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.
Письмом Роструда от 27 октября 2005 года N 1754-61 разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и выдаче пенсионерам соответствующих документов.
Данная позиция содержится также в письмах Министерства финансов РФ от 15 марта 2006 года N 03-03-04/1/234, Роструда от 11 февраля 2010 года N 594-ТЗ, Федеральной налоговой службы от 09 июня 2010 года N ШС-37-3/3837.
Судом первой инстанции правомерно указано, что Центр занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднемесячного заработка при соблюдении следующих условий: обращения гражданина в 14-дневный срок после увольнения в Центр занятости населения; наличия факта не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
С учетом вышеизложенных обстоятельств суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных отделом военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинградского районного суда от 20 июля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-20474/12
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 октября 2012 г. по делу N 33-20474/12
Судья Юхименко В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Лободенко К.В.
судей Ефименко Е.В., Перовой Е.В.
по докладу судьи Ефименко Е.В.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе начальника отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району Б. на решение Ленинградского районного суда от 20 июля 2012 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Отдел военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району обратился в суд с заявлением о признании решения ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" о выдаче справки Л. о выплате за счет средств военного комиссариата Краснодарского края среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения незаконным и подлежащим отмене.
Заявленные требования обоснованы тем, что ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" по обращению Л. было принято решение, оформленное в виде справки о получении ею сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Основанием для такого решения послужило то обстоятельство, что ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" не трудоустроил данное лицо в установленный законом срок. Вместе с тем, Л. является пенсионером, получающим пенсию по возрасту, соответственно, в связи с этим она не может быть признана безработной и за ней не может сохраняться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, так как она социально защищена государством в виде гарантированной выплаты указанной пенсии.
Обжалуемым решением Ленинградского районного суда от 20 июля 2012 года в удовлетворении требований, заявленных отделом военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району, отказано.
В апелляционной жалобе начальник отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району Б. просит решение суда отменить как незаконное, принять по делу новое решение, указав, что при рассмотрении дела судом не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в жалобе.
Из материалов дела следует, что 01 апреля 2009 года военным комиссариатом Краснодарского края по Ленинградскому району с Л. был заключен трудовой договор. 05 декабря 2011 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) Л. была уволена из отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району.
07 декабря 2011 года Л. обратилась в ГКУ КК "Центр занятости населения по Ленинградскому району" по вопросу трудоустройства, где была зарегистрирована в качестве лица, ищущего работу.
12 марта 2012 года Л. обратилась в ГКУ КК "Центр занятости населения по Ленинградскому району" за справкой, подтверждающей ее обращение в данный орган в двухнедельный срок.
Ввиду того, что Л. в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена, руководителем ГКУ КК "Центр занятости населения Ленинградского района" по обращению Л. было принято решение, оформленное в виде справки о получении ею сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.
Пунктом 1 ст. 27 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определено, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. ст. 56, 63 Трудового кодекса РФ работником, как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.
На основании изложенного, судом первой инстанции правомерно указано, что соответственно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работающие пенсионеры имеют те же права, как и все работники (сроки предупреждения о предстоящем высвобождении, выплата выходного пособия и др.) Отличие только в том, что данную категорию граждан не признают безработными и не выплачивают пособие по безработице, так как они получают трудовую пенсию.
В силу п. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ за работниками, достигшими пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе предусмотренные ст. 178 настоящего кодекса, в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня сокращения.
Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.
Письмом Роструда от 27 октября 2005 года N 1754-61 разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и выдаче пенсионерам соответствующих документов.
Данная позиция содержится также в письмах Министерства финансов РФ от 15 марта 2006 года N 03-03-04/1/234, Роструда от 11 февраля 2010 года N 594-ТЗ, Федеральной налоговой службы от 09 июня 2010 года N ШС-37-3/3837.
Судом первой инстанции правомерно указано, что Центр занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднемесячного заработка при соблюдении следующих условий: обращения гражданина в 14-дневный срок после увольнения в Центр занятости населения; наличия факта не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
С учетом вышеизложенных обстоятельств суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных отделом военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинградского районного суда от 20 июля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника отдела военного комиссариата Краснодарского края по Ленинградскому району Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)