Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи: И.М. Оспичева,
судей: А.А. Ковалева, И.В. Максименко,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к С.В. о взыскании задолженности,
по апелляционной жалобе С.В. на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2013 г., которым постановлено:
исковые требования открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к С.В. о взыскании задолженности удовлетворить.
Взыскать с С.В. в пользу открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" задолженность в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, объяснения С.В., поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения представителей открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" Б., О., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия,
установила:
открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с иском к С.В. о взыскании задолженности, мотивируя требования тем, что в период с (дата) по (дата) С.В. работал в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр". В период трудовой деятельности между сторонами заключен ученический договор от (дата) (номер) ОР, в соответствии с которым С.В. за счет средств авиакомпании обучался в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала" г. Тюмени, учебном центре ICARE (Франция). Затраты на обучения ответчика, составили 1837250 рублей. С.В. принял на себя обязательство проработать по трудовому договору в авиакомпании не менее 54 месяцев со дня окончания обучения. Однако трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе через 17 месяцев после окончания обучения, при этом документов, подтверждающих уважительность причины своего увольнения, он не предоставил, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 1258856 руб. 90 коп.
В судебном заседании представитель истца Л. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Судом постановлено указанное выше решение, которое в апелляционной жалобе С.В. просит отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Судом не принято во внимание то обстоятельство, что (дата) ответчик с согласия истца уволен в порядке перевода по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО "ЮТэйр-Экспресс". Учитывая, что работодатель дал согласие на увольнение в порядке перевода обязательства по выполнению условий ученического договора от (дата) (номер) ОР прекратились. То обстоятельство, что (дата) ответчик вновь принят на работу в авиакомпанию не может служить основанием для возложения на него обязательств по выплате затрат, понесенных на его обучение в соответствии с ученическим договором от (дата) (номер) ОР, так как (дата) между сторонами заключен новый трудовой договор (номер)-тд/13.4. В период данного трудового договора с ответчиком ученический договор не заключался. Суд необоснованно не применил часть вторую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как о нарушении своего права истцу стало известно (дата) - в день увольнения, тогда как в суд с иском авиакомпания обратилась только (дата), то есть по истечению установленного срока исковой давности, не представив каких либо уважительных причин для его восстановления. Судом не разъяснено о том, что ответчиком могут быть заявлены требования о пропуске срока исковой давности. Причиной увольнения являлось оформление опеки над матерью С.О., признанной недееспособной, что установлено решением Сыктывкарского городского суда от (дата) Суд необоснованно не применил положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств возможно снижение сумм, подлежащих взысканию.
В возражении на апелляционную жалобу открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене ввиду нарушения нормы материального права.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, (дата) С.В. принят в открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" вторым пилотом.
(дата) между сторонами заключен ученический договор (номер) ОР, предметом которого явились взаимные обязательства по обучению работника по специальности "пилот Bombardier CRJ 200" в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала" г. Тюмени и учебном центре ICARE (Франция) за счет средств работодателя. Срок обучения определен с (дата) по (дата)
В соответствии с пунктом 2.1.4 договора работник обязан после окончания обучения проработать на предприятии работодателя не менее 54 месяцев со дня окончания обучения.
Согласно акту выполненных работ за февраль 2010 года С.В. прошел обучение техническому английскому языку в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала" г. Тюмени с (дата) по (дата), стоимость услуг составила <данные изъяты>, факт оплаты работодателем указанной суммы подтверждается счет-фактурой от (дата) (номер) и актом от (дата) (номер).
В соответствии со счет-фактурой от (дата) (номер) С.В. прошел обучение в г. Морле (Франция) с (дата) по (дата), а также дополнительные занятия с (дата) по (дата), всего оплачено работодателем <данные изъяты>., стоимость обучения в евро составила <данные изъяты>.
Затраты работодателя на оплату стоимости проезда С.В. к месту обучения и обратно составили <данные изъяты>.
Стоимость проживания в гостинице "Альбатрос" г. Морле (Франция) составила <данные изъяты>., размер суточных составил <данные изъяты>.
За время обучения С.В. начислена и перечислена средняя заработная плата в размере <данные изъяты>.
(дата) С.В. уволен в порядке перевода в ООО "ЮТэйр-Экспресс", где работал в должности командира воздушного судна ТУ-134.
(дата) ответчик в порядке перевода вновь принят на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и приказом ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от (дата) С.В. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию).
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая спорное правоотношение, суд первой инстанции указал, что ответчик С.В. не исполнил условия ученического договора о работе по полученной специальности в течение 54 месяцев после окончания обучения, в связи с чем, по правилам пункта 3.1. ученического договора обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение в размере оставшейся суммы <данные изъяты>.
Вместе с тем, суд первой инстанции не учел то, что увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы.
При этом увольнение работника по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку при настоящем увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не реализует установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по увольнению работника.
Принимая во внимание, что трудовой договор, в период действия которого с С.В. заключался ученический договор, прекратил свое действие по уважительной причине, обязательство по возмещению затрат, понесенных ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на его обучение, также прекратилось.
Последующий перевод С.В. (дата) в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и его увольнение (дата) юридического значения по заявленному иску не имеют, поскольку в период действия трудового договора (номер)-тд/(номер) с (дата) по (дата) ученический договор не заключался, в связи с чем, обязательство по возмещению затрат, понесенных на обучение, у С.В. не возникло.
При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" отсутствуют.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2013 г. отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к С.В. о взыскании задолженности, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 18.06.2013
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи: И.М. Оспичева,
судей: А.А. Ковалева, И.В. Максименко,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к С.В. о взыскании задолженности,
по апелляционной жалобе С.В. на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2013 г., которым постановлено:
исковые требования открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к С.В. о взыскании задолженности удовлетворить.
Взыскать с С.В. в пользу открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" задолженность в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, объяснения С.В., поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения представителей открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" Б., О., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия,
установила:
открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с иском к С.В. о взыскании задолженности, мотивируя требования тем, что в период с (дата) по (дата) С.В. работал в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр". В период трудовой деятельности между сторонами заключен ученический договор от (дата) (номер) ОР, в соответствии с которым С.В. за счет средств авиакомпании обучался в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала" г. Тюмени, учебном центре ICARE (Франция). Затраты на обучения ответчика, составили 1837250 рублей. С.В. принял на себя обязательство проработать по трудовому договору в авиакомпании не менее 54 месяцев со дня окончания обучения. Однако трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе через 17 месяцев после окончания обучения, при этом документов, подтверждающих уважительность причины своего увольнения, он не предоставил, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 1258856 руб. 90 коп.
В судебном заседании представитель истца Л. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Судом постановлено указанное выше решение, которое в апелляционной жалобе С.В. просит отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Судом не принято во внимание то обстоятельство, что (дата) ответчик с согласия истца уволен в порядке перевода по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО "ЮТэйр-Экспресс". Учитывая, что работодатель дал согласие на увольнение в порядке перевода обязательства по выполнению условий ученического договора от (дата) (номер) ОР прекратились. То обстоятельство, что (дата) ответчик вновь принят на работу в авиакомпанию не может служить основанием для возложения на него обязательств по выплате затрат, понесенных на его обучение в соответствии с ученическим договором от (дата) (номер) ОР, так как (дата) между сторонами заключен новый трудовой договор (номер)-тд/13.4. В период данного трудового договора с ответчиком ученический договор не заключался. Суд необоснованно не применил часть вторую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как о нарушении своего права истцу стало известно (дата) - в день увольнения, тогда как в суд с иском авиакомпания обратилась только (дата), то есть по истечению установленного срока исковой давности, не представив каких либо уважительных причин для его восстановления. Судом не разъяснено о том, что ответчиком могут быть заявлены требования о пропуске срока исковой давности. Причиной увольнения являлось оформление опеки над матерью С.О., признанной недееспособной, что установлено решением Сыктывкарского городского суда от (дата) Суд необоснованно не применил положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств возможно снижение сумм, подлежащих взысканию.
В возражении на апелляционную жалобу открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене ввиду нарушения нормы материального права.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, (дата) С.В. принят в открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" вторым пилотом.
(дата) между сторонами заключен ученический договор (номер) ОР, предметом которого явились взаимные обязательства по обучению работника по специальности "пилот Bombardier CRJ 200" в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала" г. Тюмени и учебном центре ICARE (Франция) за счет средств работодателя. Срок обучения определен с (дата) по (дата)
В соответствии с пунктом 2.1.4 договора работник обязан после окончания обучения проработать на предприятии работодателя не менее 54 месяцев со дня окончания обучения.
Согласно акту выполненных работ за февраль 2010 года С.В. прошел обучение техническому английскому языку в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала" г. Тюмени с (дата) по (дата), стоимость услуг составила <данные изъяты>, факт оплаты работодателем указанной суммы подтверждается счет-фактурой от (дата) (номер) и актом от (дата) (номер).
В соответствии со счет-фактурой от (дата) (номер) С.В. прошел обучение в г. Морле (Франция) с (дата) по (дата), а также дополнительные занятия с (дата) по (дата), всего оплачено работодателем <данные изъяты>., стоимость обучения в евро составила <данные изъяты>.
Затраты работодателя на оплату стоимости проезда С.В. к месту обучения и обратно составили <данные изъяты>.
Стоимость проживания в гостинице "Альбатрос" г. Морле (Франция) составила <данные изъяты>., размер суточных составил <данные изъяты>.
За время обучения С.В. начислена и перечислена средняя заработная плата в размере <данные изъяты>.
(дата) С.В. уволен в порядке перевода в ООО "ЮТэйр-Экспресс", где работал в должности командира воздушного судна ТУ-134.
(дата) ответчик в порядке перевода вновь принят на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и приказом ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от (дата) С.В. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию).
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая спорное правоотношение, суд первой инстанции указал, что ответчик С.В. не исполнил условия ученического договора о работе по полученной специальности в течение 54 месяцев после окончания обучения, в связи с чем, по правилам пункта 3.1. ученического договора обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение в размере оставшейся суммы <данные изъяты>.
Вместе с тем, суд первой инстанции не учел то, что увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы.
При этом увольнение работника по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку при настоящем увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не реализует установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по увольнению работника.
Принимая во внимание, что трудовой договор, в период действия которого с С.В. заключался ученический договор, прекратил свое действие по уважительной причине, обязательство по возмещению затрат, понесенных ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на его обучение, также прекратилось.
Последующий перевод С.В. (дата) в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и его увольнение (дата) юридического значения по заявленному иску не имеют, поскольку в период действия трудового договора (номер)-тд/(номер) с (дата) по (дата) ученический договор не заключался, в связи с чем, обязательство по возмещению затрат, понесенных на обучение, у С.В. не возникло.
При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" отсутствуют.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2013 г. отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к С.В. о взыскании задолженности, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)