Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Курлапова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С. и Костенко Е.Л.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе А. в интересах Р.Р. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года, по которому
- с Р.Р. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" взыскана задолженность по ученическому договору в размере...;
- в удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" о взыскании с Р.Р. расходов по уплате государственной пошлины в размере 3186 рублей 40 копеек отказано;
- Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения представителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" Д., судебная коллегия
установила:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" (далее - ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1") обратилось в суд с иском к Р.Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере..., расходов по уплате государственной пошлины в размере..., указав в обоснование требований, что в нарушение условий договора ответчик после окончания обучения не отработал в больнице 5 лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин.
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснив, что на момент увольнения ответчика сумма его задолженности перед работодателем по ученическому договору, исчисленная пропорционально неотработанному времени, составляла ...; ...% от этой суммы ответчик выплатил добровольно при увольнении. На оставшуюся сумму задолженности между сторонами составлено соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался погасить долг в срок до... года, однако условия соглашения не выполнил. Остаток задолженности по ученическому договору составляет....
Ответчик с иском не согласился, указав, что требуемая сумма составляет расходы работодателя по выплате ему среднего заработка за время обучения; взыскание этой суммы незаконно, так как работодатель обязан выплачивать ему за время обучения либо заработную плату, либо стипендию. Другие расходы работодателя, связанные с его обучением: оплата обучения, суточные, оплата проезда к месту учебы, оплата проживания, - возмещены им добровольно.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе А., действуя в интересах Р.Ю. на основании доверенности, не согласен с решением суда в части взыскания суммы задолженности и просит решение отменить как принятое с нарушением норм материального права.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие истца Р.Ю., который надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части с учетом следующего.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Р.Ю. с... года по... года состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1", работая.... Между сторонами... года заключен ученический договор N..., по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать программу профессиональной переподготовки по специальности "..." на базе ГОУ ВПО "..." (г....) для удовлетворения потребностей МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" в квалифицированных кадрах, для чего МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" (работодатель) должно было обеспечить условия для освоения работником (Р.Ю.) образовательной программы по специальности "..." и сохранить за работником место работы с предоставлением предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами льгот и компенсаций в установленном законодательством размере, а работник обязан освоить программу и после окончания обучения, сдачи квалификационного экзамена и получения документа установленного образца приступить к работу в МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" и отработать 5 лет (пункты 1.1, 2.1., 2.1.2, 2.2.1 и 2.2.2 договора).
Пунктом 3.2 ученического договора N... предусмотрено, что в случае, если работник, окончивший обучение, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе при отчислении из учебного заведения, отказе приступить к работе, увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 2.2.2. настоящего договора, он по требованию работодателя возмещает расходы, связанные с обучением, а также командировочные расходы пропорционально неотработанному времени от затраченных средств.
Суд, установив, что ответчик прошел обучение, однако в нарушение условий договора не отработал в МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" по окончании обучения в течение пяти лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, при этом понесенные ответчиком расходы на обучение возместил не в полном объеме, отказавшись от возмещения среднего заработка, выплаченного ему за время обучения, со ссылкой на статью 249 Трудового кодекса РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований и наличии оснований для их удовлетворения.
Однако с выводом суда согласиться нельзя.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ соответственно.
Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вместе с тем статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно представленным истцом документам его расходы на обучение составили... (оплата обучения, командировочные расходы (суточные, оплата найма жилья, проезда к месту учебы и обратно), средний заработок за период обучения), а пропорционально не отработанному после окончания обучения времени -..., из которых ответчиком не возмещено... - средний заработок за период обучения.
Однако условиями заключенного между сторонами ученического договора не предусмотрено возмещение работником среднего заработка, выплачиваемого ему за время обучения; напротив, в пункте 2.1.2 договора установлена обязанность ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1" предоставить Р.Ю. на период обучения все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, к числу которых согласно статье 187 Трудового кодекса РФ относится сохранение на период обучения места работы и средней заработной платы по месту работу.
Выплачиваемая работнику на период обучения (повышения квалификации) средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения, возмещение которой при нарушении срока отработки после окончания обучения условиями ученического договора, заключенного между сторонами по делу, не предусмотрено.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика сохраняемой на период обучения средней заработной платы в размере пропорционально неотработанному после окончания обучения времени у суда не имелось. Решение в этой части как принятое с нарушением норм материального права при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении данного требования.
В требовании ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1" о взыскании с Р.Ю. расходов по госпошлине судом отказано правильно, так как в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ работник при рассмотрении индивидуального трудового спора освобожден от судебных расходов как при обращении в суд, так и при вынесении решения не в его пользу по иску работодателя.
Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года в части взыскания с Р.Р. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" задолженности по ученическому договору в размере... отменить. Принять по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении данного требования.
В остальной части решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. в интересах Р.Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3414/2013Г.
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. по делу N 33-3414/2013г.
Судья Курлапова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С. и Костенко Е.Л.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе А. в интересах Р.Р. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года, по которому
- с Р.Р. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" взыскана задолженность по ученическому договору в размере...;
- в удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" о взыскании с Р.Р. расходов по уплате государственной пошлины в размере 3186 рублей 40 копеек отказано;
- Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения представителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" Д., судебная коллегия
установила:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" (далее - ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1") обратилось в суд с иском к Р.Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере..., расходов по уплате государственной пошлины в размере..., указав в обоснование требований, что в нарушение условий договора ответчик после окончания обучения не отработал в больнице 5 лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин.
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснив, что на момент увольнения ответчика сумма его задолженности перед работодателем по ученическому договору, исчисленная пропорционально неотработанному времени, составляла ...; ...% от этой суммы ответчик выплатил добровольно при увольнении. На оставшуюся сумму задолженности между сторонами составлено соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался погасить долг в срок до... года, однако условия соглашения не выполнил. Остаток задолженности по ученическому договору составляет....
Ответчик с иском не согласился, указав, что требуемая сумма составляет расходы работодателя по выплате ему среднего заработка за время обучения; взыскание этой суммы незаконно, так как работодатель обязан выплачивать ему за время обучения либо заработную плату, либо стипендию. Другие расходы работодателя, связанные с его обучением: оплата обучения, суточные, оплата проезда к месту учебы, оплата проживания, - возмещены им добровольно.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе А., действуя в интересах Р.Ю. на основании доверенности, не согласен с решением суда в части взыскания суммы задолженности и просит решение отменить как принятое с нарушением норм материального права.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие истца Р.Ю., который надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части с учетом следующего.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Р.Ю. с... года по... года состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1", работая.... Между сторонами... года заключен ученический договор N..., по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать программу профессиональной переподготовки по специальности "..." на базе ГОУ ВПО "..." (г....) для удовлетворения потребностей МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" в квалифицированных кадрах, для чего МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" (работодатель) должно было обеспечить условия для освоения работником (Р.Ю.) образовательной программы по специальности "..." и сохранить за работником место работы с предоставлением предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами льгот и компенсаций в установленном законодательством размере, а работник обязан освоить программу и после окончания обучения, сдачи квалификационного экзамена и получения документа установленного образца приступить к работу в МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" и отработать 5 лет (пункты 1.1, 2.1., 2.1.2, 2.2.1 и 2.2.2 договора).
Пунктом 3.2 ученического договора N... предусмотрено, что в случае, если работник, окончивший обучение, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе при отчислении из учебного заведения, отказе приступить к работе, увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 2.2.2. настоящего договора, он по требованию работодателя возмещает расходы, связанные с обучением, а также командировочные расходы пропорционально неотработанному времени от затраченных средств.
Суд, установив, что ответчик прошел обучение, однако в нарушение условий договора не отработал в МУЗ "Ухтинская городская больница N 1" по окончании обучения в течение пяти лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, при этом понесенные ответчиком расходы на обучение возместил не в полном объеме, отказавшись от возмещения среднего заработка, выплаченного ему за время обучения, со ссылкой на статью 249 Трудового кодекса РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований и наличии оснований для их удовлетворения.
Однако с выводом суда согласиться нельзя.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ соответственно.
Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вместе с тем статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно представленным истцом документам его расходы на обучение составили... (оплата обучения, командировочные расходы (суточные, оплата найма жилья, проезда к месту учебы и обратно), средний заработок за период обучения), а пропорционально не отработанному после окончания обучения времени -..., из которых ответчиком не возмещено... - средний заработок за период обучения.
Однако условиями заключенного между сторонами ученического договора не предусмотрено возмещение работником среднего заработка, выплачиваемого ему за время обучения; напротив, в пункте 2.1.2 договора установлена обязанность ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1" предоставить Р.Ю. на период обучения все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, к числу которых согласно статье 187 Трудового кодекса РФ относится сохранение на период обучения места работы и средней заработной платы по месту работу.
Выплачиваемая работнику на период обучения (повышения квалификации) средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения, возмещение которой при нарушении срока отработки после окончания обучения условиями ученического договора, заключенного между сторонами по делу, не предусмотрено.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика сохраняемой на период обучения средней заработной платы в размере пропорционально неотработанному после окончания обучения времени у суда не имелось. Решение в этой части как принятое с нарушением норм материального права при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении данного требования.
В требовании ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1" о взыскании с Р.Ю. расходов по госпошлине судом отказано правильно, так как в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ работник при рассмотрении индивидуального трудового спора освобожден от судебных расходов как при обращении в суд, так и при вынесении решения не в его пользу по иску работодателя.
Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года в части взыскания с Р.Р. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Ухтинская городская больница N 1" задолженности по ученическому договору в размере... отменить. Принять по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении данного требования.
В остальной части решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. в интересах Р.Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)