Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья суда первой инстанции: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Базьковой Е.М. и судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В., с участием прокурора Ковтуненко М.И., при секретаре Е.И., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Е.А. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 февраля 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении искового заявления Е.А. к ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест" о признании решения единственного участника ООО "СИ ПИ ЭС Колор" незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать,
Истец Е.А. обратился в Гагаринский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчикам о ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест" о признании незаконными решения единственного участника ООО "СИ ПИ ЭС Колор" N 3/12 от 04 октября 2012 года, приказа N 15 от 04 октября 2012 года о расторжении трудового договора; о восстановлении на работе в должности генерального директора ООО "СИ ПИ ЭС Колор", взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере.. руб.... коп., взыскании компенсации морального вреда в размере... руб.
Требования мотивированы тем, что он на основании трудового, договора от 19 июля 2011 года принят на должность генерального директора ООО "СИ ПИ ЭС Колор", размер ежемесячной заработной платы составил... руб. Приказом от 04 октября 2012 года на основании решения единственного участника ООО "СИ ПИ СЭ Колор" N 3/12 от 04 октября 2012 года трудовой договор с ним был расторгнут. Об увольнений он узнал 04 октября 2012 года, что не позволило ему подготовиться к увольнению и нанесло финансовый ущерб его семье. О причине увольнения ему сообщено не было, каких-либо претензий не предъявлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Полагал увольнение незаконным, поскольку он является отцом троих детей, младший из которых родился 26 февраля 2012 года, а старший является инвалидом детства, его супруга в настоящий момент не работает. В результате незаконного увольнения был лишен, источника средств к существованию, ему причинен моральный вред.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит заявитель Е.А.
В заседании судебной коллегии стороны представили на утверждение мировое соглашение, подписанное истцом Е.А. и ответчиками ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест", по условиям которого:
"1. Подписывая настоящее мировое соглашение, истец отказывается от всех исковых требований, заявленных им в рамках указанного дела, а именно:
- Признании незаконным корпоративного решения Ответчика-2 N 3/12 от 04 октября 2012 года;
- Признании незаконным приказа Ответчика-1 N 15 от 04 октября 2012 года;
- Восстановлении Истца на работе в должности генерального директора Ответчика-1;
- Взыскании с Ответчика-1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере.... руб.... коп.;
- Взыскании с Ответчика-1 компенсации морального вреда в размере 500000 руб.
2. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком-1 расторгнут с 04 октября 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - "ТК РФ"), а настоящее Мировое соглашение признается сторонами в качестве соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком-1. Настоящим Стороны признают и подтверждают, что процедура увольнения Истца 04 октября 2012 года соответствовала закону, в том числе в части порядка и размера всех выплат в пользу истца при его увольнении.
3. Записи в трудовой книжке Истца за N 23 от 01 сентября 2011 года и за N 24 от 25 января 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровые приказы (1) о приеме Истца на работу в должности финансового директора и (2) о переводе его на должность генерального директора Ответчика-1, а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца соответствующие записи о приеме на работу и переводе.
4. Кадровый приказ об увольнении Истца N 15 от 04 октября 2012 года и соответствующая запись в трудовой книжке Истца за N 25 от 04 октября 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровый приказ об увольнении Истца по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ), а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца.
5. В день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения Истец обязуется ознакомиться под расписку с указанными в пунктах 3 и 4 выше кадровыми приказами и предоставить оригинал своей трудовой книжки для внесения указанных записей.
6. Не позднее 1 (одного) банковского дня со дня утверждения судом настоящего Мирового соглашения Ответчик-1 обязуется произвести в пользу истца единовременную выплату в общей сумме... (....) рублей (далее по тексту "Выплата"), включая все применимые налоги в соответствии с положениями российского законодательства. Ответчик-1 обязуется исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц с указанной суммы Выплаты.
Выплата производится на банковский счет Истца, указанный в п. 10 настоящего Мирового соглашения. Ответчики не несут ответственность за неточность и/или неполноту указанных банковских реквизитов, а также за любые последствия, связанные с такой неточностью и/или неполнотой.
7. Положения и условия настоящего Мирового соглашения являются окончательными для Сторон и определяют полный объем материальных и нематериальных взаимных обязательств Сторон, включая любые штрафные санкции, убытки и иные расходы Сторон (при наличии), которые прямо или косвенно связаны с трудовыми отношениями между Сторонами. Все и любые судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим судебным спором, не подлежат возмещению Сторонами друг другу, а лежат на стороне, которая их понесла.
8. Настоящее Мировое соглашение составлено на 4 (четырех) страницах в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для передачи в материалы судебного дела. Настоящее мировое соглашение составлено на русском и английском языках и в случае каких-либо противоречий между версиями преимущество имеет версия на русском языке.
9. Процессуальные последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением Мирового соглашения согласно ст. 221 ГПК Российской Федерации Сторонам разъяснены и понятны. Настоящее Мировое соглашение не нарушает и не затрагивает каких-либо прав и/или законных интересов третьих лиц и не противоречит закону. Ничто в настоящем Мировом соглашении не может расцениваться как частичное или полное признание исковых требований Истца со стороны Ответчиков.
Настоящее Мировое соглашение вступает в силу с момента утверждения его судом.
10. Банковские реквизиты Сторон:
Е.А. - счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N...., БИК.....
Ответчик-1: ООО "СИ ПИ ЭС Колор", счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N...., БИК....".
Представитель Е.А. по доверенности П. и представителя ответчиков ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест" по доверенностям соответственно А. и З., поддержали заявления об утверждении Мирового соглашения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Ковтуненко М.И., полагавшей возможным утвердить Мирового соглашение, обсудив мировое соглашение, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК Российской Федерации мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 ГПК Российской Федерации. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Судебной коллегией последствия заключения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.
При таком положении судебная коллегия полагает возможным утвердить представленное сторонами мировое соглашение.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 326.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
Утвердить мировое соглашение сторон по условиям которого:
"1. Подписывая настоящее мировое соглашение, истец отказывается от всех исковых требований, заявленных им в рамках указанного дела, а именно:
- Признании незаконным корпоративного решения Ответчика-2 N 3/12 от 04 октября 2012 года;
- Признании незаконным приказа Ответчика-1 N 15 от 04 октября 2012 года;
- Восстановлении Истца на работе в должности генерального директора Ответчика-1;
- Взыскании с Ответчика-1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере... руб.... коп.;
- Взыскании с Ответчика-1 компенсации морального вреда в размере.... руб.
2. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком-1 расторгнут с 04 октября 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - "ТК РФ"), а настоящее Мировое соглашение признается сторонами в качестве соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком-1. Настоящим Стороны признают и подтверждают, что процедура увольнения Истца 04 октября 2012 года соответствовала закону, в том числе в части порядка и размера всех выплат в пользу истца при его увольнении.
3. Записи в трудовой книжке Истца за N 23 от 01 сентября 2011 года и за N 24 от 25 января 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровые приказы (1) о приеме Истца на работу в должности финансового директора и (2) о переводе его на должность генерального директора Ответчика-1, а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца соответствующие записи о приеме на работу и переводе.
4. Кадровый приказ об увольнении Истца N 15 от 04 октября 2012 года и соответствующая запись в трудовой книжке Истца за N 25 от 04 октября 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровый приказ об увольнении Истца по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ), а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца.
5. В день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения Истец обязуется ознакомиться под расписку с указанными в пунктах 3 и 4 выше кадровыми приказами и предоставить оригинал своей трудовой книжки для внесения указанных записей.
6. Не позднее 1 (одного) банковского дня со дня утверждения судом настоящего Мирового соглашения Ответчик-1 обязуется произвести в пользу истца единовременную выплату в общей сумме.... (....) рублей (далее по тексту "Выплата"), включая все применимые налоги в соответствии с положениями российского законодательства. Ответчик-1 обязуется исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц с указанной суммы Выплаты.
Выплата производится на банковский счет Истца, указанный в п. 10 настоящего Мирового соглашения. Ответчики не несут ответственность за неточность и/или неполноту указанных банковских реквизитов, а также за любые последствия, связанные с такой неточностью и/или неполнотой.
7. Положения и условия настоящего Мирового соглашения являются окончательными для Сторон и определяют полный объем материальных и нематериальных взаимных обязательств Сторон, включая любые штрафные санкции, убытки и иные расходы Сторон (при наличии), которые прямо или косвенно связаны с трудовыми отношениями между Сторонами. Все и любые судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим судебным спором, не подлежат возмещению Сторонами друг другу, а лежат на стороне, которая их понесла.
8. Настоящее Мировое соглашение составлено на 4 (четырех) страницах в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для передачи в материалы судебного дела. Настоящее мировое соглашение составлено на русском и английском языках и в случае каких-либо противоречий между версиями преимущество имеет версия на русском языке.
9. Процессуальные последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением Мирового соглашения согласно ст. 221 ГПК Российской Федерации Сторонам разъяснены и понятны. Настоящее Мировое соглашение не нарушает и не затрагивает каких-либо прав и/или законных интересов третьих лиц и не противоречит закону. Ничто в настоящем Мировом соглашении не может расцениваться как частичное или полное признание исковых требований Истца со стороны Ответчиков.
Настоящее Мировое соглашение вступает в силу с момента утверждения его судом.
10. Банковские реквизиты Сторон:
Е.А. - счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N...., БИК.....
Ответчик-1: ООО "СИ ПИ ЭС Колор", счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N..., БИК......
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 февраля 2013 года отменить, производство по делу прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.06.2013 ПО ДЕЛУ N 11-15772/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2013 г. по делу N 11-15772/2013
судья суда первой инстанции: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Базьковой Е.М. и судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В., с участием прокурора Ковтуненко М.И., при секретаре Е.И., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Е.А. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 февраля 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении искового заявления Е.А. к ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест" о признании решения единственного участника ООО "СИ ПИ ЭС Колор" незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать,
установила:
Истец Е.А. обратился в Гагаринский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчикам о ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест" о признании незаконными решения единственного участника ООО "СИ ПИ ЭС Колор" N 3/12 от 04 октября 2012 года, приказа N 15 от 04 октября 2012 года о расторжении трудового договора; о восстановлении на работе в должности генерального директора ООО "СИ ПИ ЭС Колор", взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере.. руб.... коп., взыскании компенсации морального вреда в размере... руб.
Требования мотивированы тем, что он на основании трудового, договора от 19 июля 2011 года принят на должность генерального директора ООО "СИ ПИ ЭС Колор", размер ежемесячной заработной платы составил... руб. Приказом от 04 октября 2012 года на основании решения единственного участника ООО "СИ ПИ СЭ Колор" N 3/12 от 04 октября 2012 года трудовой договор с ним был расторгнут. Об увольнений он узнал 04 октября 2012 года, что не позволило ему подготовиться к увольнению и нанесло финансовый ущерб его семье. О причине увольнения ему сообщено не было, каких-либо претензий не предъявлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Полагал увольнение незаконным, поскольку он является отцом троих детей, младший из которых родился 26 февраля 2012 года, а старший является инвалидом детства, его супруга в настоящий момент не работает. В результате незаконного увольнения был лишен, источника средств к существованию, ему причинен моральный вред.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит заявитель Е.А.
В заседании судебной коллегии стороны представили на утверждение мировое соглашение, подписанное истцом Е.А. и ответчиками ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест", по условиям которого:
"1. Подписывая настоящее мировое соглашение, истец отказывается от всех исковых требований, заявленных им в рамках указанного дела, а именно:
- Признании незаконным корпоративного решения Ответчика-2 N 3/12 от 04 октября 2012 года;
- Признании незаконным приказа Ответчика-1 N 15 от 04 октября 2012 года;
- Восстановлении Истца на работе в должности генерального директора Ответчика-1;
- Взыскании с Ответчика-1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере.... руб.... коп.;
- Взыскании с Ответчика-1 компенсации морального вреда в размере 500000 руб.
2. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком-1 расторгнут с 04 октября 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - "ТК РФ"), а настоящее Мировое соглашение признается сторонами в качестве соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком-1. Настоящим Стороны признают и подтверждают, что процедура увольнения Истца 04 октября 2012 года соответствовала закону, в том числе в части порядка и размера всех выплат в пользу истца при его увольнении.
3. Записи в трудовой книжке Истца за N 23 от 01 сентября 2011 года и за N 24 от 25 января 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровые приказы (1) о приеме Истца на работу в должности финансового директора и (2) о переводе его на должность генерального директора Ответчика-1, а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца соответствующие записи о приеме на работу и переводе.
4. Кадровый приказ об увольнении Истца N 15 от 04 октября 2012 года и соответствующая запись в трудовой книжке Истца за N 25 от 04 октября 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровый приказ об увольнении Истца по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ), а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца.
5. В день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения Истец обязуется ознакомиться под расписку с указанными в пунктах 3 и 4 выше кадровыми приказами и предоставить оригинал своей трудовой книжки для внесения указанных записей.
6. Не позднее 1 (одного) банковского дня со дня утверждения судом настоящего Мирового соглашения Ответчик-1 обязуется произвести в пользу истца единовременную выплату в общей сумме... (....) рублей (далее по тексту "Выплата"), включая все применимые налоги в соответствии с положениями российского законодательства. Ответчик-1 обязуется исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц с указанной суммы Выплаты.
Выплата производится на банковский счет Истца, указанный в п. 10 настоящего Мирового соглашения. Ответчики не несут ответственность за неточность и/или неполноту указанных банковских реквизитов, а также за любые последствия, связанные с такой неточностью и/или неполнотой.
7. Положения и условия настоящего Мирового соглашения являются окончательными для Сторон и определяют полный объем материальных и нематериальных взаимных обязательств Сторон, включая любые штрафные санкции, убытки и иные расходы Сторон (при наличии), которые прямо или косвенно связаны с трудовыми отношениями между Сторонами. Все и любые судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим судебным спором, не подлежат возмещению Сторонами друг другу, а лежат на стороне, которая их понесла.
8. Настоящее Мировое соглашение составлено на 4 (четырех) страницах в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для передачи в материалы судебного дела. Настоящее мировое соглашение составлено на русском и английском языках и в случае каких-либо противоречий между версиями преимущество имеет версия на русском языке.
9. Процессуальные последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением Мирового соглашения согласно ст. 221 ГПК Российской Федерации Сторонам разъяснены и понятны. Настоящее Мировое соглашение не нарушает и не затрагивает каких-либо прав и/или законных интересов третьих лиц и не противоречит закону. Ничто в настоящем Мировом соглашении не может расцениваться как частичное или полное признание исковых требований Истца со стороны Ответчиков.
Настоящее Мировое соглашение вступает в силу с момента утверждения его судом.
10. Банковские реквизиты Сторон:
Е.А. - счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N...., БИК.....
Ответчик-1: ООО "СИ ПИ ЭС Колор", счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N...., БИК....".
Представитель Е.А. по доверенности П. и представителя ответчиков ООО "СИ ПИ ЭС Колор", АО "ЦПС Колор Инвест" по доверенностям соответственно А. и З., поддержали заявления об утверждении Мирового соглашения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Ковтуненко М.И., полагавшей возможным утвердить Мирового соглашение, обсудив мировое соглашение, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК Российской Федерации мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 ГПК Российской Федерации. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Судебной коллегией последствия заключения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.
При таком положении судебная коллегия полагает возможным утвердить представленное сторонами мировое соглашение.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 326.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Утвердить мировое соглашение сторон по условиям которого:
"1. Подписывая настоящее мировое соглашение, истец отказывается от всех исковых требований, заявленных им в рамках указанного дела, а именно:
- Признании незаконным корпоративного решения Ответчика-2 N 3/12 от 04 октября 2012 года;
- Признании незаконным приказа Ответчика-1 N 15 от 04 октября 2012 года;
- Восстановлении Истца на работе в должности генерального директора Ответчика-1;
- Взыскании с Ответчика-1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере... руб.... коп.;
- Взыскании с Ответчика-1 компенсации морального вреда в размере.... руб.
2. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком-1 расторгнут с 04 октября 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - "ТК РФ"), а настоящее Мировое соглашение признается сторонами в качестве соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком-1. Настоящим Стороны признают и подтверждают, что процедура увольнения Истца 04 октября 2012 года соответствовала закону, в том числе в части порядка и размера всех выплат в пользу истца при его увольнении.
3. Записи в трудовой книжке Истца за N 23 от 01 сентября 2011 года и за N 24 от 25 января 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровые приказы (1) о приеме Истца на работу в должности финансового директора и (2) о переводе его на должность генерального директора Ответчика-1, а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца соответствующие записи о приеме на работу и переводе.
4. Кадровый приказ об увольнении Истца N 15 от 04 октября 2012 года и соответствующая запись в трудовой книжке Истца за N 25 от 04 октября 2012 года признаются недействительными. Ответчик-1 обязуется в день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения издать кадровый приказ об увольнении Истца по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ), а после утверждения настоящего Мирового соглашения судом внести в трудовую книжку Истца.
5. В день подписания Сторонами настоящего Мирового соглашения Истец обязуется ознакомиться под расписку с указанными в пунктах 3 и 4 выше кадровыми приказами и предоставить оригинал своей трудовой книжки для внесения указанных записей.
6. Не позднее 1 (одного) банковского дня со дня утверждения судом настоящего Мирового соглашения Ответчик-1 обязуется произвести в пользу истца единовременную выплату в общей сумме.... (....) рублей (далее по тексту "Выплата"), включая все применимые налоги в соответствии с положениями российского законодательства. Ответчик-1 обязуется исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц с указанной суммы Выплаты.
Выплата производится на банковский счет Истца, указанный в п. 10 настоящего Мирового соглашения. Ответчики не несут ответственность за неточность и/или неполноту указанных банковских реквизитов, а также за любые последствия, связанные с такой неточностью и/или неполнотой.
7. Положения и условия настоящего Мирового соглашения являются окончательными для Сторон и определяют полный объем материальных и нематериальных взаимных обязательств Сторон, включая любые штрафные санкции, убытки и иные расходы Сторон (при наличии), которые прямо или косвенно связаны с трудовыми отношениями между Сторонами. Все и любые судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим судебным спором, не подлежат возмещению Сторонами друг другу, а лежат на стороне, которая их понесла.
8. Настоящее Мировое соглашение составлено на 4 (четырех) страницах в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для передачи в материалы судебного дела. Настоящее мировое соглашение составлено на русском и английском языках и в случае каких-либо противоречий между версиями преимущество имеет версия на русском языке.
9. Процессуальные последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением Мирового соглашения согласно ст. 221 ГПК Российской Федерации Сторонам разъяснены и понятны. Настоящее Мировое соглашение не нарушает и не затрагивает каких-либо прав и/или законных интересов третьих лиц и не противоречит закону. Ничто в настоящем Мировом соглашении не может расцениваться как частичное или полное признание исковых требований Истца со стороны Ответчиков.
Настоящее Мировое соглашение вступает в силу с момента утверждения его судом.
10. Банковские реквизиты Сторон:
Е.А. - счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N...., БИК.....
Ответчик-1: ООО "СИ ПИ ЭС Колор", счет N.... в ЗАО "ЮниКредитБанк" г. Москва, кор. счет N..., БИК......
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 февраля 2013 года отменить, производство по делу прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)