Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ефанов В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Быстрова А.Н.
судей Доровских Л.И., Тимошенко Л.И.
по докладу судьи краевого суда Доровских Л.И.
при секретаре Р.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Партнер" на решение Центрального районного суда г. Сочи от 27 мая 2013 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО "Партнер о признании незаконным увольнение, об изменении формулировки и основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 297 руб. 65 коп., компенсации за несвоевременную выплату денег при увольнении в размере 95 руб., и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала с 01 июля 2011 года в ООО "Партнер" в должности директора, с 10 апреля 2013 г. уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истица полагала, что уволена по указанному основанию незаконно в последний день отпуска по беременности и родам.
Суд обжалуемым решением удовлетворил исковые требования.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Партнер" просит отменить решение суда, полагая, что истица не доказала обстоятельства, на которые она ссылалась, кроме того, суд не правильно рассчитал подлежащие выплате компенсации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда не подлежит отмене.
В судебном заседании установлено, что Ш.работала в ООО "Партнер" в должности директора. С 22.11.2012 года по 10.04.2013 г. включительно она находилась в отпуске по беременности и родам.
Приказом от 11 апреля 2013 года Ш. уволена с 10.04.2013 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Признавая увольнение Ш. незаконным суд правильно указал, что истица уволена в нарушение порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, поскольку ответчик, не затребовал от Ш. письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, суд правильно пришел к выводу, что истица уволена незаконно, в нарушение части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовой договор с нею прекращен по инициативе работодателя - ООО "Партнер" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности, и одновременно в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Суд обоснованно пришел к выводу о необходимости изменения формулировки основания увольнения Ш. на увольнение по собственному желанию, и об изменении даты ее увольнения на 30.04.2013 года - дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.
Суд обоснованно указал, что в пользу Ш. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11.04.2013 г. по 30.04.2013 года в размере 10594 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10988 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Решение принято с учетом представленных доказательств, требований закона, оснований для отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ч. 1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Сочи от 27 мая 2013 года. - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Партнер" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-16471/13
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2013 г. по делу N 33-16471/13
Судья: Ефанов В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Быстрова А.Н.
судей Доровских Л.И., Тимошенко Л.И.
по докладу судьи краевого суда Доровских Л.И.
при секретаре Р.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Партнер" на решение Центрального районного суда г. Сочи от 27 мая 2013 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО "Партнер о признании незаконным увольнение, об изменении формулировки и основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 297 руб. 65 коп., компенсации за несвоевременную выплату денег при увольнении в размере 95 руб., и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала с 01 июля 2011 года в ООО "Партнер" в должности директора, с 10 апреля 2013 г. уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истица полагала, что уволена по указанному основанию незаконно в последний день отпуска по беременности и родам.
Суд обжалуемым решением удовлетворил исковые требования.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Партнер" просит отменить решение суда, полагая, что истица не доказала обстоятельства, на которые она ссылалась, кроме того, суд не правильно рассчитал подлежащие выплате компенсации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда не подлежит отмене.
В судебном заседании установлено, что Ш.работала в ООО "Партнер" в должности директора. С 22.11.2012 года по 10.04.2013 г. включительно она находилась в отпуске по беременности и родам.
Приказом от 11 апреля 2013 года Ш. уволена с 10.04.2013 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Признавая увольнение Ш. незаконным суд правильно указал, что истица уволена в нарушение порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, поскольку ответчик, не затребовал от Ш. письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, суд правильно пришел к выводу, что истица уволена незаконно, в нарушение части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовой договор с нею прекращен по инициативе работодателя - ООО "Партнер" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности, и одновременно в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Суд обоснованно пришел к выводу о необходимости изменения формулировки основания увольнения Ш. на увольнение по собственному желанию, и об изменении даты ее увольнения на 30.04.2013 года - дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.
Суд обоснованно указал, что в пользу Ш. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11.04.2013 г. по 30.04.2013 года в размере 10594 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10988 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Решение принято с учетом представленных доказательств, требований закона, оснований для отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ч. 1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Сочи от 27 мая 2013 года. - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Партнер" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)