Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Давыдова О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 июня 2013 года, которым исковые требования Ш. к индивидуальному предпринимателю С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Установлено наличие трудовых отношений между Ш. и индивидуальным предпринимателем С. с 09 апреля по 24 апреля 2013 года.
С индивидуального предпринимателя С. в пользу Ш. взыскано ... рублей в виде задолженности по заработной плате, ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения индивидуального предпринимателя С., судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. (далее также ИП С., работодатель) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что 09 апреля 2013 года был принят на работу к ответчику ... по трудовому договору с почасовой оплатой исходя из тарифной ставки ... рублей в час, графиком работы сутки через сутки. 24 апреля 2013 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель отказался принять, предложив забрать трудовую книжку без внесения в нее записи о работе.
Просит суд установить факт трудовых отношений с ИП С. с 9 по 24 апреля 2013 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда, оцененного в ... рублей.
Истец Ш. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что свой экземпляр трудового договора представить в судебное заседание не смог, поскольку хранил его в бардачке автомобиля, принадлежащего ответчику. Этот документ был необходим ему во время выполнения трудовых обязанностей для предъявления вместе с путевым листом сотрудникам ГИБДД в случае проверки. Выдать копию приказа о приеме его на работу и зарплатную ведомость, подтверждающую удержание с него заработной платы в виде штрафа, работодатель отказался.
Ответчик ИП С., не согласившись с требованиями истца, пояснил, что Ш. неоднократно пытался устроиться к нему на работу ..., в связи с чем участвовал в контрольных заездах для проверки профессиональных навыков вождения и других знаний, в дальнейшем истец от работы отказался, поэтому трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП С. просит об отмене решения, ссылаясь, что судом неправомерно принят во внимание расчет истца, поскольку Ш. не имел права работать свыше времени, установленного общим трудовым договором и трудовым законодательством. Полагает обоснованным произвести расчет заработной платы исходя из восьмичасового рабочего дня, с тарифом оплаты ... рублей за час, определить к взысканию за девять дней работы ... рублей.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу указанных правовых норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
Как видно из материалов дела и достоверно установлено судом первой инстанции с 09 апреля 2013 года предприниматель С. допустил Ш. к выполнению обязанностей ... без заключения письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу и оформления записи в трудовой книжке. Представленные в материалы дела заправочные ведомости АЗС, путевые листы, а также журнал учета прохождения водителями предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей в занимаемой должности водителя 9, 10, 11, 13, 15, 17, 19, 21 и 23 апреля 2013 года.
Отказ работодателя внести запись в трудовую книжку истца о данном периоде его работы, в выдаче окончательного расчета, причитающегося при увольнении, послужил основанием для его обращения с настоящим иском в суд.
Удовлетворяя требования Ш. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из того, что фактическое допущение ответчиком Ш. к работе ... не оспаривалось С. в судебном заседании.
Вывод суда в этой части решения соответствует установленным по делу доказательствам, требованиям приведенных выше норм материального права. Определяя подлежащую взысканию в пользу истца сумму заработной платы, суд положил в основу своих выводов, представленный Ш. расчет, в котором исчисление заработной платы произведено из тарифной ставки ... рублей в час и графика работы сутки через сутки.
Между тем, в материалы дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих указанный график работы, как не доказано и выполнение истцом работ на условиях ненормированного рабочего дня либо привлечения его работодателем к сверхурочной работе.
Учитывая положения пункта 5.5 правил внутреннего трудового распорядка Такси, согласно которому каждый ... обязан пройти медицинский осмотр перед началом работы (смены) и по окончанию работы (смены) и журнала прохождения предрейсовых осмотров следует, что Ш. выполнял функции ... в вышеназванные смены с 09.00 до 21.00.
Вопреки доводам апеллянта, о расчете заработной платы исходя из восьмичасового рабочего дня, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за 9 рабочих дней в сумме ... рублей (108 рабочих часов ... рублей почасовой оплаты) в силу следующего.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка такси работникам, имеющим разъездной характер работы установлен сменный график работы в две смены по 12 часов каждая с правом работать не более 4 часов в течение смены с перерывом на отдых и обед не менее 8 часов в любое удобное для водителя время на усмотрение водителя.
Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, установлено, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:
- - время управления автомобилем;
- - время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
- - время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.
Следовательно, в рассматриваемом случае, оплата труда ... в такси должна производиться за всю двенадцатичасовую смену.
Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с 09 по 24 апреля 2013 года подлежит изменению путем снижения взысканной судом суммы заработной платы до ... рублей.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19, пунктом 1 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит ... рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 20 июня 2013 года изменить, уменьшить взысканную с индивидуального предпринимателя С. в пользу Ш. сумму заработной платы с ... рублей до ... рублей, предоставив право работодателю произвести предусмотренные законом удержания из взысканной денежной суммы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя С. в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя С. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.09.2013 N 33-3865/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 сентября 2013 г. N 33-3865/2013
Судья Давыдова О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 июня 2013 года, которым исковые требования Ш. к индивидуальному предпринимателю С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Установлено наличие трудовых отношений между Ш. и индивидуальным предпринимателем С. с 09 апреля по 24 апреля 2013 года.
С индивидуального предпринимателя С. в пользу Ш. взыскано ... рублей в виде задолженности по заработной плате, ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения индивидуального предпринимателя С., судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. (далее также ИП С., работодатель) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что 09 апреля 2013 года был принят на работу к ответчику ... по трудовому договору с почасовой оплатой исходя из тарифной ставки ... рублей в час, графиком работы сутки через сутки. 24 апреля 2013 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель отказался принять, предложив забрать трудовую книжку без внесения в нее записи о работе.
Просит суд установить факт трудовых отношений с ИП С. с 9 по 24 апреля 2013 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда, оцененного в ... рублей.
Истец Ш. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что свой экземпляр трудового договора представить в судебное заседание не смог, поскольку хранил его в бардачке автомобиля, принадлежащего ответчику. Этот документ был необходим ему во время выполнения трудовых обязанностей для предъявления вместе с путевым листом сотрудникам ГИБДД в случае проверки. Выдать копию приказа о приеме его на работу и зарплатную ведомость, подтверждающую удержание с него заработной платы в виде штрафа, работодатель отказался.
Ответчик ИП С., не согласившись с требованиями истца, пояснил, что Ш. неоднократно пытался устроиться к нему на работу ..., в связи с чем участвовал в контрольных заездах для проверки профессиональных навыков вождения и других знаний, в дальнейшем истец от работы отказался, поэтому трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП С. просит об отмене решения, ссылаясь, что судом неправомерно принят во внимание расчет истца, поскольку Ш. не имел права работать свыше времени, установленного общим трудовым договором и трудовым законодательством. Полагает обоснованным произвести расчет заработной платы исходя из восьмичасового рабочего дня, с тарифом оплаты ... рублей за час, определить к взысканию за девять дней работы ... рублей.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу указанных правовых норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
Как видно из материалов дела и достоверно установлено судом первой инстанции с 09 апреля 2013 года предприниматель С. допустил Ш. к выполнению обязанностей ... без заключения письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу и оформления записи в трудовой книжке. Представленные в материалы дела заправочные ведомости АЗС, путевые листы, а также журнал учета прохождения водителями предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей в занимаемой должности водителя 9, 10, 11, 13, 15, 17, 19, 21 и 23 апреля 2013 года.
Отказ работодателя внести запись в трудовую книжку истца о данном периоде его работы, в выдаче окончательного расчета, причитающегося при увольнении, послужил основанием для его обращения с настоящим иском в суд.
Удовлетворяя требования Ш. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из того, что фактическое допущение ответчиком Ш. к работе ... не оспаривалось С. в судебном заседании.
Вывод суда в этой части решения соответствует установленным по делу доказательствам, требованиям приведенных выше норм материального права. Определяя подлежащую взысканию в пользу истца сумму заработной платы, суд положил в основу своих выводов, представленный Ш. расчет, в котором исчисление заработной платы произведено из тарифной ставки ... рублей в час и графика работы сутки через сутки.
Между тем, в материалы дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих указанный график работы, как не доказано и выполнение истцом работ на условиях ненормированного рабочего дня либо привлечения его работодателем к сверхурочной работе.
Учитывая положения пункта 5.5 правил внутреннего трудового распорядка Такси, согласно которому каждый ... обязан пройти медицинский осмотр перед началом работы (смены) и по окончанию работы (смены) и журнала прохождения предрейсовых осмотров следует, что Ш. выполнял функции ... в вышеназванные смены с 09.00 до 21.00.
Вопреки доводам апеллянта, о расчете заработной платы исходя из восьмичасового рабочего дня, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за 9 рабочих дней в сумме ... рублей (108 рабочих часов ... рублей почасовой оплаты) в силу следующего.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка такси работникам, имеющим разъездной характер работы установлен сменный график работы в две смены по 12 часов каждая с правом работать не более 4 часов в течение смены с перерывом на отдых и обед не менее 8 часов в любое удобное для водителя время на усмотрение водителя.
Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, установлено, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:
- - время управления автомобилем;
- - время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
- - время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.
Следовательно, в рассматриваемом случае, оплата труда ... в такси должна производиться за всю двенадцатичасовую смену.
Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с 09 по 24 апреля 2013 года подлежит изменению путем снижения взысканной судом суммы заработной платы до ... рублей.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19, пунктом 1 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит ... рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 20 июня 2013 года изменить, уменьшить взысканную с индивидуального предпринимателя С. в пользу Ш. сумму заработной платы с ... рублей до ... рублей, предоставив право работодателю произвести предусмотренные законом удержания из взысканной денежной суммы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя С. в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя С. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)