Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Веретновой О.А., Заривчацкой Т.А. при секретаре А.О.
рассмотрела 7 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года, которым с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу А.И. взысканы <...> руб., в том числе выходное пособие за декабрь 2012 г. <...> руб., средний месячный заработок за январь 2013 <...> руб., средний месячный заработок за февраль 2013 г. <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., расходы на оплату услуг представителя <...> руб., госпошлина в доход бюджета <...> руб.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
А.И. обратилась с иском к воинской части <...> Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за январь и февраль 2013 г., указав, что работала /должность/ узла связи "Слава" в/ч <...> в п. <...> на основании трудового договора. 30.11.2012 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было, также не выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь, февраль 2013 г.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" просит отменить решение и отказать в иске, ссылаясь на то, что расторжение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; на неправильность исчисления средней заработной платы, что привело к завышению на <...> руб., также судом допущена арифметическая ошибка в пользу истца 1 коп.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истец была принята приказом N <...> от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/ узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с выпиской из приказа N <...> от 30.11.2012 года командира войсковой части <...> А.И. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь - октябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что истец была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Доводы апелляционной жалобы о прекращении трудового договора по иному основанию во внимание не принимаются, поскольку ответчик стороной трудового договора не является, а по протесту военного прокурора от 11.12.2012 N <...> командиром части внесены уточнения в приказ о расторжении трудового договора и в дальнейшем основания увольнения работника компетентными органами не обжаловались.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доказательств выплаты выходного пособия, в том числе в неоспариваемой части, ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 N 555 с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором. Следовательно, включение суммы премии, выплаченной за счет экономии фонда заработной платы, в расчет среднего заработка истца не противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Доводы жалобы основанием для иного вывода не являются.
Арифметическая ошибка, допущенная при сложении сумм в размере 1 копейки, может быть исправлена судом первой инстанции в порядке статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
По указанным мотивам решение суда отмене не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7225
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2013 г. по делу N 33-7225
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Веретновой О.А., Заривчацкой Т.А. при секретаре А.О.
рассмотрела 7 августа 2013 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года, которым с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу А.И. взысканы <...> руб., в том числе выходное пособие за декабрь 2012 г. <...> руб., средний месячный заработок за январь 2013 <...> руб., средний месячный заработок за февраль 2013 г. <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., расходы на оплату услуг представителя <...> руб., госпошлина в доход бюджета <...> руб.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
А.И. обратилась с иском к воинской части <...> Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за январь и февраль 2013 г., указав, что работала /должность/ узла связи "Слава" в/ч <...> в п. <...> на основании трудового договора. 30.11.2012 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было, также не выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь, февраль 2013 г.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области" просит отменить решение и отказать в иске, ссылаясь на то, что расторжение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; на неправильность исчисления средней заработной платы, что привело к завышению на <...> руб., также судом допущена арифметическая ошибка в пользу истца 1 коп.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истец была принята приказом N <...> от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/ узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с выпиской из приказа N <...> от 30.11.2012 года командира войсковой части <...> А.И. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь - октябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что истец была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Доводы апелляционной жалобы о прекращении трудового договора по иному основанию во внимание не принимаются, поскольку ответчик стороной трудового договора не является, а по протесту военного прокурора от 11.12.2012 N <...> командиром части внесены уточнения в приказ о расторжении трудового договора и в дальнейшем основания увольнения работника компетентными органами не обжаловались.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доказательств выплаты выходного пособия, в том числе в неоспариваемой части, ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 N 555 с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором. Следовательно, включение суммы премии, выплаченной за счет экономии фонда заработной платы, в расчет среднего заработка истца не противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Доводы жалобы основанием для иного вывода не являются.
Арифметическая ошибка, допущенная при сложении сумм в размере 1 копейки, может быть исправлена судом первой инстанции в порядке статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
По указанным мотивам решение суда отмене не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 6 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)