Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Николаева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф.,
судей Румянцевой Т.Г., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 мая 2013 г. в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2013 г., которым по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, о взыскании заработной платы в размере ******** руб., в том числе невыплаченной заработной платы за декабрь 2012 г. в размере ******** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., производстве полного расчета за проработанное время, взыскании процентов за задержку заработной платы в размере ******** руб., административного штрафа за задержку выплаты заработной платы,
постановлено:
Исковое заявление Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения сторон, судебная коллегия
установила:
Р. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" (далее - ООО ЧОП "Галиаф") с указанным иском, мотивируя тем, что с 7 июля 2012 г. по 28 декабря 2012 г. работал у ответчика.......... согласно установленному графику без трудового договора, приказа о приеме и увольнении, заработную плату получал под роспись в ведомости, каким образом начислялась заработная плата ему неизвестно, так как квитки не выдавались, заработную плату за декабрь не выплатили, отпуск не использовал, оплату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска также не получал, при увольнении окончательный расчет не произведен. Считая, что ответчиком нарушены его трудовые права, просил обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать заработную плату в размере ******** руб., в том числе невыплаченную заработную плату за декабрь 2012 г. в размере ******** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., произвести полный расчет за проработанное время, взыскать проценты за задержку заработной платы в размере ******** руб., наложить административный штраф за задержку выплаты заработной платы по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в размере ******** руб. в счет государства.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
С постановленным судом решением истец не согласился, подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, указывая, на то, что предоставил все необходимые документы, подтверждающие исполнение им трудовых обязанностей, квитки по зарплате не получал, налоговые, страховые отчисления ответчиком не производились, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся и не оплачивался.
Истец Р. в судебном заседании апелляционную жалобу поддержал.
Представители ответчика А., Ш. в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласились.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что истец в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, не представил.
Однако с таким выводом суда согласиться нельзя.
В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сформулировано понятия трудовых отношений, которые подразумевают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник был допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, обладающего правом приема на работу.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
7 июля 2012 г. с ведома работодателя Р. был допущен к работе в качестве.......... в ООО ЧОП "Галиаф", с указанной даты выполнял трудовые обязанности по должности........... Трудовой договор в письменной форме между Р. и ООО ЧОП "Галиаф" не заключался. За выполнение своих трудовых обязанностей Р. наряду с другими охранниками получал ежемесячно заработную плату. 29 декабря 2012 г. Р. подал ООО ЧОП "Галиаф" заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты. Работодателем Р. не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, а именно: заявлениями Р. на имя директора ООО ЧОП "Галиаф" о предоставлении дней за свой счет, об увольнении по собственному желанию с отметками о получении заявление секретарем ООО, копией извлечения из журнала ведения графика дежурств, справками филиала АКБ Московского областного банка (ОАО) в г. Якутске, копией договора N..., заключенного 1 февраля 2012 г. между ООО ЧОП "Галиаф" и АКБ Московский областной банк (ОАО) об оказании услуг по обеспечению общественного порядка на объекте банка.
Из представленных доказательств следует, что Р. выполнял работу.......... на объекте, филиале АКБ Московского областного банка (ОАО) в г. Якутске, с 09.00 час. до 20.00 час., заполнял журнал ведения графика дежурств. Работу выполнял как работник ООО ЧОП "Галиаф" согласно заключенному договору между ООО ЧОП "Голиаф" и филиалом АКБ Московского областного банка (ОАО) в г. Якутске.
При таких данных судебная коллегия приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ исковые требования в части внесения в трудовую книжку Р. записей о приеме на работу с 7 июля 2012 г. в должности.......... и увольнении с 28 декабря 2012 г. в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.
Истец в исковых требованиях указывает, что заработная плата за декабрь 2012 г. составила ******** руб., которая ему не выплачена, просил ее взыскать с ответчика. Как следует из штатного расписания ООО ЧОП "Галиаф" должностной оклад.......... составляет ******** руб., с начислением районного коэффициента и надбавок заработная плата охранника составляет ******** руб. в месяц без учета НДФЛ.
Поскольку не установлено иное, суд апелляционной инстанции полагает возможным принять за основу заработную плату.......... в размере ******** руб.
Исходя из указанного, судебная коллегия полагает следующее.
Как установлено судом, Р. работал в ООО ЧОП "Галиаф" с 7 июля 2012 г. по 28 декабря 2012 г., то есть 5 месяцев 21 день. Таким образом, заработная плата истца за неполный декабрь 2012 г. составит ******** руб. - 13% НДФЛ = ******** руб.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотрен п. 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком, и, учитывая, что истцом право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, судебная коллегия считает, что денежная компенсация должна быть выплачена за 24 дня неиспользованного отпуска в размере ******** руб. (********: 29,4 x 24 = ******** - 13% = ********).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как судебной коллегией установлен факт незаконного удержания ответчиком денежных средств подлежащих выплате истцу при увольнении, в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ******** руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: ******** руб. (не полученный работником заработок за декабрь 2012 г.) + ******** руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 7 июля 2012 г. по 28 декабря 2012 г.) + ******** руб. (проценты за задержку выдачи заработной платы и иных выплат).
Исковые требования о взыскании административного штрафа за задержку выплаты заработной платы по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в размере 40000 руб. в счет государства подлежат отказу, поскольку не основаны на законе.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 702,76 руб.
Решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2013 г. по данному делу отменить и вынести новое решение, которым иск Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" внести в трудовую книжку Р. записи о приеме на работу с 7 июля 2012 г. в должности.......... и увольнении с 28 декабря 2012 г. в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" в пользу Р. заработную плату в размере ******** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., проценты за задержку выдачи заработной платы и иных выплат в размере ******** руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" в доход государства госпошлину в размере 702,76 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 15.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1667/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 мая 2013 г. по делу N 33-1667/2013
Судья: Николаева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф.,
судей Румянцевой Т.Г., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 мая 2013 г. в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2013 г., которым по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, о взыскании заработной платы в размере ******** руб., в том числе невыплаченной заработной платы за декабрь 2012 г. в размере ******** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., производстве полного расчета за проработанное время, взыскании процентов за задержку заработной платы в размере ******** руб., административного штрафа за задержку выплаты заработной платы,
постановлено:
Исковое заявление Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения сторон, судебная коллегия
установила:
Р. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" (далее - ООО ЧОП "Галиаф") с указанным иском, мотивируя тем, что с 7 июля 2012 г. по 28 декабря 2012 г. работал у ответчика.......... согласно установленному графику без трудового договора, приказа о приеме и увольнении, заработную плату получал под роспись в ведомости, каким образом начислялась заработная плата ему неизвестно, так как квитки не выдавались, заработную плату за декабрь не выплатили, отпуск не использовал, оплату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска также не получал, при увольнении окончательный расчет не произведен. Считая, что ответчиком нарушены его трудовые права, просил обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать заработную плату в размере ******** руб., в том числе невыплаченную заработную плату за декабрь 2012 г. в размере ******** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., произвести полный расчет за проработанное время, взыскать проценты за задержку заработной платы в размере ******** руб., наложить административный штраф за задержку выплаты заработной платы по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в размере ******** руб. в счет государства.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
С постановленным судом решением истец не согласился, подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, указывая, на то, что предоставил все необходимые документы, подтверждающие исполнение им трудовых обязанностей, квитки по зарплате не получал, налоговые, страховые отчисления ответчиком не производились, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся и не оплачивался.
Истец Р. в судебном заседании апелляционную жалобу поддержал.
Представители ответчика А., Ш. в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласились.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что истец в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, не представил.
Однако с таким выводом суда согласиться нельзя.
В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сформулировано понятия трудовых отношений, которые подразумевают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник был допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, обладающего правом приема на работу.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
7 июля 2012 г. с ведома работодателя Р. был допущен к работе в качестве.......... в ООО ЧОП "Галиаф", с указанной даты выполнял трудовые обязанности по должности........... Трудовой договор в письменной форме между Р. и ООО ЧОП "Галиаф" не заключался. За выполнение своих трудовых обязанностей Р. наряду с другими охранниками получал ежемесячно заработную плату. 29 декабря 2012 г. Р. подал ООО ЧОП "Галиаф" заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты. Работодателем Р. не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, а именно: заявлениями Р. на имя директора ООО ЧОП "Галиаф" о предоставлении дней за свой счет, об увольнении по собственному желанию с отметками о получении заявление секретарем ООО, копией извлечения из журнала ведения графика дежурств, справками филиала АКБ Московского областного банка (ОАО) в г. Якутске, копией договора N..., заключенного 1 февраля 2012 г. между ООО ЧОП "Галиаф" и АКБ Московский областной банк (ОАО) об оказании услуг по обеспечению общественного порядка на объекте банка.
Из представленных доказательств следует, что Р. выполнял работу.......... на объекте, филиале АКБ Московского областного банка (ОАО) в г. Якутске, с 09.00 час. до 20.00 час., заполнял журнал ведения графика дежурств. Работу выполнял как работник ООО ЧОП "Галиаф" согласно заключенному договору между ООО ЧОП "Голиаф" и филиалом АКБ Московского областного банка (ОАО) в г. Якутске.
При таких данных судебная коллегия приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ исковые требования в части внесения в трудовую книжку Р. записей о приеме на работу с 7 июля 2012 г. в должности.......... и увольнении с 28 декабря 2012 г. в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.
Истец в исковых требованиях указывает, что заработная плата за декабрь 2012 г. составила ******** руб., которая ему не выплачена, просил ее взыскать с ответчика. Как следует из штатного расписания ООО ЧОП "Галиаф" должностной оклад.......... составляет ******** руб., с начислением районного коэффициента и надбавок заработная плата охранника составляет ******** руб. в месяц без учета НДФЛ.
Поскольку не установлено иное, суд апелляционной инстанции полагает возможным принять за основу заработную плату.......... в размере ******** руб.
Исходя из указанного, судебная коллегия полагает следующее.
Как установлено судом, Р. работал в ООО ЧОП "Галиаф" с 7 июля 2012 г. по 28 декабря 2012 г., то есть 5 месяцев 21 день. Таким образом, заработная плата истца за неполный декабрь 2012 г. составит ******** руб. - 13% НДФЛ = ******** руб.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотрен п. 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком, и, учитывая, что истцом право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, судебная коллегия считает, что денежная компенсация должна быть выплачена за 24 дня неиспользованного отпуска в размере ******** руб. (********: 29,4 x 24 = ******** - 13% = ********).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как судебной коллегией установлен факт незаконного удержания ответчиком денежных средств подлежащих выплате истцу при увольнении, в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ******** руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: ******** руб. (не полученный работником заработок за декабрь 2012 г.) + ******** руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 7 июля 2012 г. по 28 декабря 2012 г.) + ******** руб. (проценты за задержку выдачи заработной платы и иных выплат).
Исковые требования о взыскании административного штрафа за задержку выплаты заработной платы по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в размере 40000 руб. в счет государства подлежат отказу, поскольку не основаны на законе.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 702,76 руб.
Решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2013 г. по данному делу отменить и вынести новое решение, которым иск Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" внести в трудовую книжку Р. записи о приеме на работу с 7 июля 2012 г. в должности.......... и увольнении с 28 декабря 2012 г. в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" в пользу Р. заработную плату в размере ******** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., проценты за задержку выдачи заработной платы и иных выплат в размере ******** руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Галиаф" в доход государства госпошлину в размере 702,76 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)