Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей Демяненко О.В., Портянова А.Г.
при секретаре Б.Ю.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе И.Г.З. на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 10 января 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска И.Г.З. к МУП ... о признании приказа незаконным, морального вреда и услуг представителя, отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
И.Г.З. обратилась в суд с иском к МУП ... с последующим уточнением исковых требований о признании приказа N ... от ... незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировала тем, что она состоит в трудовых отношениях с МУП ... в соответствии с приказом N ... от ... и трудовым договором от ... занимает должность юрисконсульта .... она ознакомлена с приказом N ... от ... о сокращении численности и штата работников, в котором указано об исключении из штата должности юрисконсульта со ...... с ее рабочего стола были изъяты рабочая документация и орг.техника. С ... по ... истица находилась на листке нетрудоспособности. После выхода на работу после продолжительной болезни, истица обнаружила замену замка от рабочего кабинета .... истицу ознакомили с приказом N ... от ... об изъятии юридической документации с рабочего стола И.Г.З. Считает данный приказ незаконным и не обоснованным, подлежащим отмене.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе И.Г.З. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что суд неверно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав И.Г.З., ее представителя И.Н.Г., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска И.Г.З., суд сделал вывод о том, что приказ N ... от ... о создании комиссии и об изъятии документов и электронных носителей был издан в целях защиты интересов МУП ... а также для продолжения работы ввиду отсутствия по неизвестным причинам работника на рабочем месте. Данный приказ действующему законодательству не противоречит, трудовые права И.Г.З. не нарушает, направлен на защиту деятельности предприятия МУП ...
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, в соответствии с трудовым договором (контрактом) от ... И.Г.З. состоит в трудовых отношениях с ГУП ... (л.д. ...).
Приказом N ... от ... И.Г.З. принята на должность юриста с ... с должностным окладом согласно штатного расписания.
Согласно приказу от ... N ... "О назначении на должность директора МУП ... на основании распоряжения Главы администрации муниципального района ... район ... от ... N ... директором МУП ... назначен АФЗ (л.д. ...).
Приказом от ... N ... "О сокращении численности и штата работников" исключена должность юрисконсульта с ...
И.Г.З. с приказом ознакомлена, о чем имеется ее подпись, с указанием на то, что данное сокращение она считает неправомерным.
Приказом от ... N ... создана комиссия об изъятии и передаче юридической документации, в том числе на электронных носителях, с рабочего места И.Г.З. Юридическая документация передана с целью проверки экономической целесообразности заключения хозяйственных договоров по МУП ... в полном объеме экономисту ГРМ (л.д. ...) И.Г.З. ознакомлена с данным приказом ..., о чем имеется ее подпись (л.д. ... оборот).
В материалах дела имеется акт от ... с указанием перечня изъятой у юрисконсульта И.Г.З. документации (л.д. ...).
Судом установлено, что истица в период времени с ... по ..., с ... по ..., а также с ... по ... находилась на листке нетрудоспособности, от работы была освобождена (л.д. ...).
Из табеля учета рабочего времени (выписки) усматриваются неявки по причинам в количестве 10 дней (80 часов) (л.д. ...).
В материалах дела имеются коллективные договоры МУП ... на ... гг. (л.д. ...), и на ... (л.д. ...), которыми регулируются социально-трудовые отношения и устанавливаются взаимные отношения между Работниками и Работодателем. Предметом данных коллективных договоров являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплате, охране труда, социально-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, представленные работодателем.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ... юрисконсульт И.Г.З. отсутствовала на рабочем месте в кабинете производственно-технического отдела МУП ... с 9 час. 25 мин. На время окончания рабочего дня и составления настоящего акта в 17 час. 10 мин ...., сведений об уважительных причинах отсутствия на работе И.Г.З. не имеется, о чем составлен акт от ... "Об отсутствии работника на рабочем месте" (л.д. ...). Аналогичный акт составлен ... (л.д. ...).
МУП ... направило И.Г.З. уведомление N ... от ... "О предоставлении письменного объяснения" с указанием отсутствия ее на рабочем месте, с просьбой сообщить причины неявки (л.д. ...).
... И.Г.З. довела до сведения директора МУП ... что с ... она находится на листке нетрудоспособности (л.д. ...).
Из ответа на адвокатский запрос от ... усматривается, что ... И.Г.З. обращалась за помощью в отделение СМИ по адресу: ... 9 час. 53 мин. Диагноз: ... Помощь оказана (л.д. ...).
... директором МУП ... был издан приказ N ... от ... о создании комиссии и об изъятии документов и электронных носителей. В присутствии комиссии И.Г.З. было предложено все личные вещи забрать, что подтверждается показаниями членов комиссии .... И.Г.З. покинула рабочее место. В течение рабочего дня на работе не появлялась, что подтверждается служебной запиской начальника ПТО ГАА, составлены акты от ... и от ... И.Г.З. было направлено уведомление N ... от ... "О предоставлении письменного объяснения" заказным письмом, однако в связи с неполучением адресатом, вернулось на предприятие .... И.Г.З. направила факс в адрес директора МУП ... о том, что отсутствует на работе на основании листка нетрудоспособности.
Как установлено судом, указанный приказ был издан в целях защиты интересов МУП ... а также для продолжения работы ввиду отсутствия по неизвестным причинам работника на рабочем месте. На основании данного приказа, работодатель изъял только имущество принадлежащие предприятию.
Таким образом, данный приказ действующему законодательству не противоречит, трудовые права И.Г.З. не нарушает, направлен на защиту деятельности предприятия МУП ... и выполнения взятых на себя обязанностей.
Довод апелляционной жалобы истца И.Г.З. о том, что все действия руководителя МУП ... являются дискриминацией ее трудовых прав и ее гонением, материалами дела не подтверждается.
Доказательств, позволяющих сделать вывод об обоснованности указанного довода, истцом не представлено, а судом не добыто.
При таком положении дела отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска И.Г.З. к МУП ... о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
Дело разрешалось в пределах исковых требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Доводы апелляционной жалобы не нашли подтверждения при рассмотрении дела апелляционной инстанцией, все они являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка судом первой инстанции. Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах оснований для отмены судебного решения не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 10 января 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу И.Г.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 02.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4215/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2013 г. по делу N 33-4215/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей Демяненко О.В., Портянова А.Г.
при секретаре Б.Ю.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе И.Г.З. на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 10 января 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска И.Г.З. к МУП ... о признании приказа незаконным, морального вреда и услуг представителя, отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
И.Г.З. обратилась в суд с иском к МУП ... с последующим уточнением исковых требований о признании приказа N ... от ... незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировала тем, что она состоит в трудовых отношениях с МУП ... в соответствии с приказом N ... от ... и трудовым договором от ... занимает должность юрисконсульта .... она ознакомлена с приказом N ... от ... о сокращении численности и штата работников, в котором указано об исключении из штата должности юрисконсульта со ...... с ее рабочего стола были изъяты рабочая документация и орг.техника. С ... по ... истица находилась на листке нетрудоспособности. После выхода на работу после продолжительной болезни, истица обнаружила замену замка от рабочего кабинета .... истицу ознакомили с приказом N ... от ... об изъятии юридической документации с рабочего стола И.Г.З. Считает данный приказ незаконным и не обоснованным, подлежащим отмене.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе И.Г.З. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что суд неверно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав И.Г.З., ее представителя И.Н.Г., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска И.Г.З., суд сделал вывод о том, что приказ N ... от ... о создании комиссии и об изъятии документов и электронных носителей был издан в целях защиты интересов МУП ... а также для продолжения работы ввиду отсутствия по неизвестным причинам работника на рабочем месте. Данный приказ действующему законодательству не противоречит, трудовые права И.Г.З. не нарушает, направлен на защиту деятельности предприятия МУП ...
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, в соответствии с трудовым договором (контрактом) от ... И.Г.З. состоит в трудовых отношениях с ГУП ... (л.д. ...).
Приказом N ... от ... И.Г.З. принята на должность юриста с ... с должностным окладом согласно штатного расписания.
Согласно приказу от ... N ... "О назначении на должность директора МУП ... на основании распоряжения Главы администрации муниципального района ... район ... от ... N ... директором МУП ... назначен АФЗ (л.д. ...).
Приказом от ... N ... "О сокращении численности и штата работников" исключена должность юрисконсульта с ...
И.Г.З. с приказом ознакомлена, о чем имеется ее подпись, с указанием на то, что данное сокращение она считает неправомерным.
Приказом от ... N ... создана комиссия об изъятии и передаче юридической документации, в том числе на электронных носителях, с рабочего места И.Г.З. Юридическая документация передана с целью проверки экономической целесообразности заключения хозяйственных договоров по МУП ... в полном объеме экономисту ГРМ (л.д. ...) И.Г.З. ознакомлена с данным приказом ..., о чем имеется ее подпись (л.д. ... оборот).
В материалах дела имеется акт от ... с указанием перечня изъятой у юрисконсульта И.Г.З. документации (л.д. ...).
Судом установлено, что истица в период времени с ... по ..., с ... по ..., а также с ... по ... находилась на листке нетрудоспособности, от работы была освобождена (л.д. ...).
Из табеля учета рабочего времени (выписки) усматриваются неявки по причинам в количестве 10 дней (80 часов) (л.д. ...).
В материалах дела имеются коллективные договоры МУП ... на ... гг. (л.д. ...), и на ... (л.д. ...), которыми регулируются социально-трудовые отношения и устанавливаются взаимные отношения между Работниками и Работодателем. Предметом данных коллективных договоров являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплате, охране труда, социально-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, представленные работодателем.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ... юрисконсульт И.Г.З. отсутствовала на рабочем месте в кабинете производственно-технического отдела МУП ... с 9 час. 25 мин. На время окончания рабочего дня и составления настоящего акта в 17 час. 10 мин ...., сведений об уважительных причинах отсутствия на работе И.Г.З. не имеется, о чем составлен акт от ... "Об отсутствии работника на рабочем месте" (л.д. ...). Аналогичный акт составлен ... (л.д. ...).
МУП ... направило И.Г.З. уведомление N ... от ... "О предоставлении письменного объяснения" с указанием отсутствия ее на рабочем месте, с просьбой сообщить причины неявки (л.д. ...).
... И.Г.З. довела до сведения директора МУП ... что с ... она находится на листке нетрудоспособности (л.д. ...).
Из ответа на адвокатский запрос от ... усматривается, что ... И.Г.З. обращалась за помощью в отделение СМИ по адресу: ... 9 час. 53 мин. Диагноз: ... Помощь оказана (л.д. ...).
... директором МУП ... был издан приказ N ... от ... о создании комиссии и об изъятии документов и электронных носителей. В присутствии комиссии И.Г.З. было предложено все личные вещи забрать, что подтверждается показаниями членов комиссии .... И.Г.З. покинула рабочее место. В течение рабочего дня на работе не появлялась, что подтверждается служебной запиской начальника ПТО ГАА, составлены акты от ... и от ... И.Г.З. было направлено уведомление N ... от ... "О предоставлении письменного объяснения" заказным письмом, однако в связи с неполучением адресатом, вернулось на предприятие .... И.Г.З. направила факс в адрес директора МУП ... о том, что отсутствует на работе на основании листка нетрудоспособности.
Как установлено судом, указанный приказ был издан в целях защиты интересов МУП ... а также для продолжения работы ввиду отсутствия по неизвестным причинам работника на рабочем месте. На основании данного приказа, работодатель изъял только имущество принадлежащие предприятию.
Таким образом, данный приказ действующему законодательству не противоречит, трудовые права И.Г.З. не нарушает, направлен на защиту деятельности предприятия МУП ... и выполнения взятых на себя обязанностей.
Довод апелляционной жалобы истца И.Г.З. о том, что все действия руководителя МУП ... являются дискриминацией ее трудовых прав и ее гонением, материалами дела не подтверждается.
Доказательств, позволяющих сделать вывод об обоснованности указанного довода, истцом не представлено, а судом не добыто.
При таком положении дела отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска И.Г.З. к МУП ... о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
Дело разрешалось в пределах исковых требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Доводы апелляционной жалобы не нашли подтверждения при рассмотрении дела апелляционной инстанцией, все они являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка судом первой инстанции. Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах оснований для отмены судебного решения не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 10 января 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу И.Г.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)