Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Маковей Н.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Комбаровой И.В.
судей Бендюка А.К., Гордейчук Е.Б.
при секретаре И.
по докладу Комбаровой И.В.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <Ф.И.О.>2 на решение Приморско-Ахтарского районного суда от 28 августа 2012 года
установила:
<Ф.И.О.>1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <Ф.И.О.>2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании <Ф.И.О.>1 и его представитель по доверенности <Ф.И.О.>7 на удовлетворении иска настаивали.
<Ф.И.О.>2 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления <Ф.И.О.>1.
Обжалуемым решением Приморско-Ахтарского районного суда от <дата обезличена> исковые требования <Ф.И.О.>1 к индивидуальному предпринимателю <Ф.И.О.>2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены в части.
Признаны правоотношения между <Ф.И.О.>1 и <Ф.И.О.>8 трудовыми.
Трудовой договор от <дата обезличена> признан заключенным на неопределенный срок.
С ИП <Ф.И.О.>2 в пользу <Ф.И.О.>1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 48100 рублей, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период со <дата обезличена> по <дата обезличена> год в размере 10806 рублей 10 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, оплата услуг на представителя в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе <Ф.И.О.>2 ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав объяснения <Ф.И.О.>2, поддержавшего доводы жалобы, представителя <Ф.И.О.>1 по доверенности <Ф.И.О.>7, полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда и принятии нового - об отказе в удовлетворении искового заявления <Ф.И.О.>1 по следующим основаниям.
Приходя к выводу о частичном удовлетворении искового заявления <Ф.И.О.>1, суд первой инстанции пришел к выводу, что представленный в материалы дела договор подряда имеет признаки бессрочного трудового договора.
Однако судебная коллегия не может согласиться с изложенным выводом.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 68 Трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно статье 66 Трудового кодекса, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из материалов дела следует, что должность водителя отсутствуют у индивидуального предпринимателя <Ф.И.О.>2.
При этом <Ф.И.О.>1 в нарушение ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлен трудовой договор, заключенный с ИП <Ф.И.О.>2 о принятии на должность водителя с должностным окладом; приказ о приеме на работу и увольнении, доказательства того, что он был допущен к работе уполномоченным лицом предпринимателя, как работник; доказательства осуществления трудовой деятельности у ответчика каждый и полный трудовой день.
Истец в судебном заседании не отрицал, что приказ о приеме его на работу в отношении него не издавался, не составлялся трудовой договор, а договоренность между сторонами носила устный характер.
Таким образом, удовлетворяя требования <Ф.И.О.>1, суд неправильно применил нормы материального права, сделав выводы не соответствующие фактическим обстоятельствам по делу, в связи с чем решение Приморско-Ахтарского районного суда от <дата обезличена> подлежит отмене в силу статьи 330 ГПК РФ.
Учитывая, что судом апелляционной инстанции, с учетом представленных сторонами доказательств, оцененных по правилам статьи 67 ГПК РФ, установлены все юридически значимые по делу обстоятельства, принимая во внимание положения Трудового кодекса РФ, фактические обстоятельства дела, по делу подлежит вынесению новое решение - об отказе в удовлетворении искового заявления <Ф.И.О.>1.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу <Ф.И.О.>2 удовлетворить.
Решение Приморско-Ахтарского районного суда от <дата обезличена> отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковое заявление <Ф.И.О.>1 к индивидуальному предпринимателю <Ф.И.О.>2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-22953/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 ноября 2012 г. по делу N 33-22953/2012
Судья - Маковей Н.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Комбаровой И.В.
судей Бендюка А.К., Гордейчук Е.Б.
при секретаре И.
по докладу Комбаровой И.В.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <Ф.И.О.>2 на решение Приморско-Ахтарского районного суда от 28 августа 2012 года
установила:
<Ф.И.О.>1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <Ф.И.О.>2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании <Ф.И.О.>1 и его представитель по доверенности <Ф.И.О.>7 на удовлетворении иска настаивали.
<Ф.И.О.>2 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления <Ф.И.О.>1.
Обжалуемым решением Приморско-Ахтарского районного суда от <дата обезличена> исковые требования <Ф.И.О.>1 к индивидуальному предпринимателю <Ф.И.О.>2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены в части.
Признаны правоотношения между <Ф.И.О.>1 и <Ф.И.О.>8 трудовыми.
Трудовой договор от <дата обезличена> признан заключенным на неопределенный срок.
С ИП <Ф.И.О.>2 в пользу <Ф.И.О.>1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 48100 рублей, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период со <дата обезличена> по <дата обезличена> год в размере 10806 рублей 10 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, оплата услуг на представителя в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе <Ф.И.О.>2 ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав объяснения <Ф.И.О.>2, поддержавшего доводы жалобы, представителя <Ф.И.О.>1 по доверенности <Ф.И.О.>7, полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда и принятии нового - об отказе в удовлетворении искового заявления <Ф.И.О.>1 по следующим основаниям.
Приходя к выводу о частичном удовлетворении искового заявления <Ф.И.О.>1, суд первой инстанции пришел к выводу, что представленный в материалы дела договор подряда имеет признаки бессрочного трудового договора.
Однако судебная коллегия не может согласиться с изложенным выводом.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 68 Трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно статье 66 Трудового кодекса, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из материалов дела следует, что должность водителя отсутствуют у индивидуального предпринимателя <Ф.И.О.>2.
При этом <Ф.И.О.>1 в нарушение ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлен трудовой договор, заключенный с ИП <Ф.И.О.>2 о принятии на должность водителя с должностным окладом; приказ о приеме на работу и увольнении, доказательства того, что он был допущен к работе уполномоченным лицом предпринимателя, как работник; доказательства осуществления трудовой деятельности у ответчика каждый и полный трудовой день.
Истец в судебном заседании не отрицал, что приказ о приеме его на работу в отношении него не издавался, не составлялся трудовой договор, а договоренность между сторонами носила устный характер.
Таким образом, удовлетворяя требования <Ф.И.О.>1, суд неправильно применил нормы материального права, сделав выводы не соответствующие фактическим обстоятельствам по делу, в связи с чем решение Приморско-Ахтарского районного суда от <дата обезличена> подлежит отмене в силу статьи 330 ГПК РФ.
Учитывая, что судом апелляционной инстанции, с учетом представленных сторонами доказательств, оцененных по правилам статьи 67 ГПК РФ, установлены все юридически значимые по делу обстоятельства, принимая во внимание положения Трудового кодекса РФ, фактические обстоятельства дела, по делу подлежит вынесению новое решение - об отказе в удовлетворении искового заявления <Ф.И.О.>1.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу <Ф.И.О.>2 удовлетворить.
Решение Приморско-Ахтарского районного суда от <дата обезличена> отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковое заявление <Ф.И.О.>1 к индивидуальному предпринимателю <Ф.И.О.>2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)