Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Огурцов В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре Б.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Б.С. и директора общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" Л. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 13 сентября 2013 года, которым исковое заявление Б.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" удовлетворено частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" в пользу Б.С. взыскана заработная плата за март 2013 года... рублей, компенсация морального вреда... рублей, а всего взыскано... рублей.
На общество с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" возложена обязанность от размера заработной платы, взысканной в пользу Б.С., произвести страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации.
В остальной части исковое заявление Б.С. оставлено без удовлетворения, в том числе за пропуском срока обращения в суд.
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" к Б.С. о признании трудового договора незаключенным оставлено без удовлетворения.
С общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" в доход бюджета <адрес> взыскана государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" Л., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> Б.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" (далее - ООО "Дедал-ТАЛ") о взыскании заработной платы.
Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО "Дедал-ТАЛ" в должности менеджера по закупкам. Заработная плата составляла... рублей. <ДАТА> по соглашению сторон трудового договора было принято решение о прекращении им трудовой деятельности. Однако работодателем не была выплачена заработная плата за <ДАТА> года.
Просил суд взыскать с ООО "Дедал-ТАЛ" в его пользу задолженность по заработной плате за <ДАТА> год в размере... рублей.
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, Б.С. исковые требования увеличил, просил взыскать с ООО "Дедал-ТАЛ" заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> -... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год -... рублей, районный коэффициент за весь период работы -... рублей; взыскать обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации -... рублей, в Фонд социального страхования Российской Федерации -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей.
Определением Череповецкого городского суда от <ДАТА> судом к участию деле в качестве третьих лиц были привлечены Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес>, Государственное учреждение - Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
<ДАТА> ООО "Дедал-ТАЛ" обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Б.С. о признании трудового договора незаключенным.
В обоснования заявления указало, что фактически с момента подписания трудового договора Б.С. к выполнению трудовых обязанностей не приступил, в связи с чем, не был издан приказ о приеме его на работу и заработная плата не начислялась.
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Б.С. увеличенные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении. Встречный иск не признал, указал, что выполнял трудовые обязанности до марта 2013 года, заработную плату, кроме февраля и марта 2013 года, получал ежемесячно.
Представитель ответчика ООО "Дедал-ТАЛ" по доверенности С. исковые требования Б.С. не признала, встречный иск поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Просила применить к требованиям истца трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал N... в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором относительно удовлетворения исковых требования Б.С. не возражал, просил рассмотреть дело без участия представителя.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес> в судебное заседание не явился. Из представленного суду отзыва следует, что с исковыми требованиями в части расчета истцом размера обязательных отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации и взыскания данных отчислений в пользу истца не согласен.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Б.С., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, необоснованный отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за февраль 2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск, районного коэффициента, занижение размера компенсации морального вреда, ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
В апелляционной жалобе директор ООО "Дедал-ТАЛ" Л., просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Б.С. и удовлетворении встречных исковых требований. Указывает на то, что трудовой договор с Б.С. остался нереализованным, поскольку истец оказывал услуги гражданско-правового характера в других обществах, за что получал вознаграждение.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> между ООО "Дедал-ТАЛ" (Общество) и Б.С. (сотрудник) заключен трудовой договор.
Согласно условиям данного договора, сотрудник принимается на работу в Общество для выполнения работы по совместительству в должности менеджера по закупу.
В соответствии с пунктом 2.2.3 трудового договора установлена оплата сотрудника в размере... рублей, а также премия -...% от реализации товара за минусом расходов на оплату другим менеджерам.
Разрешая спор и руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд первой инстанции пришел к правильному и обоснованному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО "Дедал-ТАЛ" о признании трудового договора незаключенным, поскольку ответчиком (истцом по встречному иску) не издан приказ об аннулировании данного договора, представителем ООО "Дедал-ТАЛ" в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, свидетельствующих об обратном.
Довод апелляционной жалобы директора ООО "Дедал-ТАЛ" относительно того, что Б.С. оказывались услуги гражданско-правового характера другим организациям, директором которых является Л., судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в суде. Не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено понятие заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" на территории города Череповца установлен размер районного коэффициента, подлежащий выплате 25%.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
При этом работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Разрешая исковые требования Б.С. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в 2011 году, суд пришел к выводу о пропуске истцом по первоначальному иску, срока обращения в суд, за исключением марта 2013 года.
С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку, получая заработную плату в рассматриваемом периоде, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока, суду не предоставлено.
Таким образом, в пользу Б.С. подлежит взысканию заработная плата за март 2013 года с учетом районного коэффициента за неполный рабочий месяц в сумме... рублей.
Данный расчет судебной коллегией проверен и является правильным.
Довод апелляционной жалобы директора ООО "Дедал-ТАЛ" Л. о том, что предусмотренная в трудовом договоре заработная плата включает в себя районный коэффициент, судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку пунктом 2.2.3 трудового договора предусмотрена заработная плата работнику в размере... рублей в месяц без учета районного коэффициента.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Компенсация морального вреда в размере... рублей взыскана судом на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у судебной коллегии не имеется.
При указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы Б.С. относительно того, что суд не принял во внимание его показания относительно пропуска срока для обращения в суд и заниженного размера компенсации морального вреда, судебной коллегией признаются несостоятельными.
Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
В силу части 3 статьи 15 указанного закона в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Из имеющихся в материалах дела сведений Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес> усматривается, что ООО "Дедал-ТАЛ" не производило обязательных отчислений страховых взносов за Б.С. в период действия трудового договора.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает решение суда изменить, возложив на ответчика (истца по встречному иску) обязанность уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес>, Государственное учреждение - Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы Б.С. с <ДАТА> по <ДАТА> исходя из выплаченной ему заработной платы в размере... рублей в месяц. Доказательств того, что истцу (ответчику по встречному иску) была выплачена заработная плата за указанный период в ином размере, материалы дела не содержат.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 13 сентября 2013 года изменить.
Абзац 3 резолютивной части решения Череповецкого городского суда от <ДАТА> изложить в следующей редакции: "Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес>, Государственное учреждение - Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы Б.С. с <ДАТА> по <ДАТА> исходя из заработной платы в размере... рублей в месяц".
В остальной части решение Череповецкого городского суда оставить без изменения, апелляционные жалобы Б.С. и директора общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.11.2013 N 33-5208/2013
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 ноября 2013 г. N 33-5208/2013
Судья: Огурцов В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре Б.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Б.С. и директора общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" Л. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 13 сентября 2013 года, которым исковое заявление Б.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" удовлетворено частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" в пользу Б.С. взыскана заработная плата за март 2013 года... рублей, компенсация морального вреда... рублей, а всего взыскано... рублей.
На общество с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" возложена обязанность от размера заработной платы, взысканной в пользу Б.С., произвести страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации.
В остальной части исковое заявление Б.С. оставлено без удовлетворения, в том числе за пропуском срока обращения в суд.
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" к Б.С. о признании трудового договора незаключенным оставлено без удовлетворения.
С общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" в доход бюджета <адрес> взыскана государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" Л., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> Б.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" (далее - ООО "Дедал-ТАЛ") о взыскании заработной платы.
Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО "Дедал-ТАЛ" в должности менеджера по закупкам. Заработная плата составляла... рублей. <ДАТА> по соглашению сторон трудового договора было принято решение о прекращении им трудовой деятельности. Однако работодателем не была выплачена заработная плата за <ДАТА> года.
Просил суд взыскать с ООО "Дедал-ТАЛ" в его пользу задолженность по заработной плате за <ДАТА> год в размере... рублей.
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, Б.С. исковые требования увеличил, просил взыскать с ООО "Дедал-ТАЛ" заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> -... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год -... рублей, районный коэффициент за весь период работы -... рублей; взыскать обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации -... рублей, в Фонд социального страхования Российской Федерации -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей.
Определением Череповецкого городского суда от <ДАТА> судом к участию деле в качестве третьих лиц были привлечены Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес>, Государственное учреждение - Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
<ДАТА> ООО "Дедал-ТАЛ" обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Б.С. о признании трудового договора незаключенным.
В обоснования заявления указало, что фактически с момента подписания трудового договора Б.С. к выполнению трудовых обязанностей не приступил, в связи с чем, не был издан приказ о приеме его на работу и заработная плата не начислялась.
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Б.С. увеличенные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении. Встречный иск не признал, указал, что выполнял трудовые обязанности до марта 2013 года, заработную плату, кроме февраля и марта 2013 года, получал ежемесячно.
Представитель ответчика ООО "Дедал-ТАЛ" по доверенности С. исковые требования Б.С. не признала, встречный иск поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Просила применить к требованиям истца трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал N... в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором относительно удовлетворения исковых требования Б.С. не возражал, просил рассмотреть дело без участия представителя.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес> в судебное заседание не явился. Из представленного суду отзыва следует, что с исковыми требованиями в части расчета истцом размера обязательных отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации и взыскания данных отчислений в пользу истца не согласен.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Б.С., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, необоснованный отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за февраль 2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск, районного коэффициента, занижение размера компенсации морального вреда, ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
В апелляционной жалобе директор ООО "Дедал-ТАЛ" Л., просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Б.С. и удовлетворении встречных исковых требований. Указывает на то, что трудовой договор с Б.С. остался нереализованным, поскольку истец оказывал услуги гражданско-правового характера в других обществах, за что получал вознаграждение.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> между ООО "Дедал-ТАЛ" (Общество) и Б.С. (сотрудник) заключен трудовой договор.
Согласно условиям данного договора, сотрудник принимается на работу в Общество для выполнения работы по совместительству в должности менеджера по закупу.
В соответствии с пунктом 2.2.3 трудового договора установлена оплата сотрудника в размере... рублей, а также премия -...% от реализации товара за минусом расходов на оплату другим менеджерам.
Разрешая спор и руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд первой инстанции пришел к правильному и обоснованному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО "Дедал-ТАЛ" о признании трудового договора незаключенным, поскольку ответчиком (истцом по встречному иску) не издан приказ об аннулировании данного договора, представителем ООО "Дедал-ТАЛ" в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, свидетельствующих об обратном.
Довод апелляционной жалобы директора ООО "Дедал-ТАЛ" относительно того, что Б.С. оказывались услуги гражданско-правового характера другим организациям, директором которых является Л., судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в суде. Не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено понятие заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" на территории города Череповца установлен размер районного коэффициента, подлежащий выплате 25%.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
При этом работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Разрешая исковые требования Б.С. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в 2011 году, суд пришел к выводу о пропуске истцом по первоначальному иску, срока обращения в суд, за исключением марта 2013 года.
С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку, получая заработную плату в рассматриваемом периоде, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока, суду не предоставлено.
Таким образом, в пользу Б.С. подлежит взысканию заработная плата за март 2013 года с учетом районного коэффициента за неполный рабочий месяц в сумме... рублей.
Данный расчет судебной коллегией проверен и является правильным.
Довод апелляционной жалобы директора ООО "Дедал-ТАЛ" Л. о том, что предусмотренная в трудовом договоре заработная плата включает в себя районный коэффициент, судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку пунктом 2.2.3 трудового договора предусмотрена заработная плата работнику в размере... рублей в месяц без учета районного коэффициента.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Компенсация морального вреда в размере... рублей взыскана судом на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у судебной коллегии не имеется.
При указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы Б.С. относительно того, что суд не принял во внимание его показания относительно пропуска срока для обращения в суд и заниженного размера компенсации морального вреда, судебной коллегией признаются несостоятельными.
Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
В силу части 3 статьи 15 указанного закона в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Из имеющихся в материалах дела сведений Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес> усматривается, что ООО "Дедал-ТАЛ" не производило обязательных отчислений страховых взносов за Б.С. в период действия трудового договора.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает решение суда изменить, возложив на ответчика (истца по встречному иску) обязанность уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и <адрес>, Государственное учреждение - Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы Б.С. с <ДАТА> по <ДАТА> исходя из выплаченной ему заработной платы в размере... рублей в месяц. Доказательств того, что истцу (ответчику по встречному иску) была выплачена заработная плата за указанный период в ином размере, материалы дела не содержат.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 13 сентября 2013 года изменить.
Абзац 3 резолютивной части решения Череповецкого городского суда от <ДАТА> изложить в следующей редакции: "Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес>, Государственное учреждение - Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы Б.С. с <ДАТА> по <ДАТА> исходя из заработной платы в размере... рублей в месяц".
В остальной части решение Череповецкого городского суда оставить без изменения, апелляционные жалобы Б.С. и директора общества с ограниченной ответственностью "Дедал-ТАЛ" Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)