Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Сучкова И.А.
Докладчик Бойко В.Н.
19 декабря 2012 года судебная коллегия по гражданским делам
Кемеровского областного суда в составе председательствующего Бойко В.Н.,
судей Третьяковой В.П., Гордиенко А.Л.,
при секретаре Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО9 гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Заводского районного суда г. Кемерово от 04 октября 2012 года
по делу по иску ФИО1 к Государственному общеобразовательному учреждению "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" о взыскании заработной платы,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ГОУ "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92532 руб., обязать ответчика включить сумму, подлежащую включению в расчет средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2012 г. по день фактической выплаты в размере 1832,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.
Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Кадетский корпус радиоэлектроники на должность юрисконсульта. Установленный ей должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7010 рублей в месяц.
Согласно распоряжению Коллегии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р "О переименовании ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в связи с передачей в ведение <адрес> и в целях приведения уставных документов ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" с действующим законодательством РФ ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" переименовано в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники".
ДД.ММ.ГГГГ она уведомлена о смене собственника учреждения.
Однако условия трудового договора, в том числе и система оплаты труда, остались без изменения.
Полагает, что заработная плата должна начисляться ей в соответствии с ФИО2 N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных ФИО2 N от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с ежемесячной надбавкой в размере 300%.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась и не выплачивалась ежемесячная надбавка - 300 процентов должностного оклада, размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 92532 руб.
Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, и выплачивает истцу заработную плату не в полном объеме.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 04 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное.
Указывает, что в связи со сменой собственника условия оплаты труда в письменном виде работодатель не изменил, должностной оклад остался прежним, установленный в соответствии с ФИО2 N от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что данный ФИО2 должен распространяться на нее в полном объеме, т.е. с выплатой 300% надбавкой.
При вынесении решения суд не учел, что положение об оплате труда у ответчика не изменилось в связи со сменой собственника.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о причине отсутствия не сообщили, хотя о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований к отмене судебного решения.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Кадетским корпусом радиоэлектроники и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика на должность юрисконсульта на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 10-11).
Согласно трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад. Также работнику установлены выплаты компенсационного характера:
- - ежемесячная премия за результаты основной деятельности в соответствии с Положением о премировании в размере 20% должностного оклада;
- - по итогам года за добросовестное выполнение должностных обязанностей единовременная денежная премия выплачивается за счет средств экономии фонда заработной платы;
- - единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, в соответствии с ФИО2 Министерства ФИО2 Российской Федерации 2008 г. N.
Согласно дополнительным соглашениям N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлялся, последний раз - до ДД.ММ.ГГГГ, также неоднократно увеличивался должностной оклад, последний раз - до 7010 руб. (л. д. 17).
В соответствии с ФИО2 Министерства ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в ФИО2 Министерства ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства ФИО2 Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 22 которого предусматривает, что гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства ФИО2 Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (<адрес>) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в <адрес>, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ
Как было установлено, принята новая редакция Устава ГОУ "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" (л.д. 45-61), в связи со сменой собственника и учредителя ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" и переименованием в соответствии с распоряжением Коллегии администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р "О переименовании федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" (л. д. 63).
Оценивая представленные по делу доказательства и разрешая данный спор, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГОУ "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" о взыскании заработной платы.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что после смены собственника, ответчик не устанавливал для ФИО1 выплату ежемесячной надбавки 300% должностного оклада.
Согласно распоряжению Коллегии администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р "О переименовании федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в связи с передачей в ведение <адрес> и в целях приведения уставных документов федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации федеральное государственное общеобразовательное учреждение "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" переименовано в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" (л. д. 63).
Судом первой инстанции достоверно установлено, что в силу указанных обстоятельств данного дела произошла смена собственника, то есть произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
С ФИО2 Министерства ФИО2 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N и распоряжением Коллегии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р Коллегии администрации <адрес> "О переименовании федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники", из которых следует, что собственником и учредителем учреждения будет являться <адрес>, истец ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением Кадетского корпуса радиоэлектроники Министерства ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), т.е. в течение двух месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ) за работником сохранялось право на получение заработной платы в том размере, что и для работников кадетских корпусов, находящихся в ведении Министерства ФИО2.
Таким образом, ГОУ "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" не несет обязанность по выплате истцу задолженности по ежемесячной надбавке в размере 300% должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно ФИО2 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О передаче федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" из ведения Министерства ФИО2 Российской Федерации в ведение <адрес>" ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства Российской Федерации" передано в ведение <адрес>.
Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.
Судебная коллегия находит, что в решении суда изложены с достаточной полнотой имеющие значение по делу обстоятельства, проведен анализ доказательств, вынесено оно при соблюдении норм процессуального закона и в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к данным правоотношениям.
Доводы апелляционной жалобы ФИО1 не могут служить основанием к отмене судебного решения, поскольку они не основаны на законе и не опровергают выводов, изложенных в решении суда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ N, установивший выплату гражданскому персоналу кадетского корпуса ежемесячную надбавку в размере 300% должностного оклада, на правоотношения между ФИО1 и ГОУ "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" не распространяется.
Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к данному договору начисленные и выплата 300% ежемесячной надбавки истице ФИО1 не предусмотрено.
Следовательно, на ответчика не возложена обязанность начислять и выплачивать истице ежемесячную 300% надбавку к заработной плате.
Правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.
С учетом изложенного, решение суда является правильным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Заводского районного суда г. Кемерово от 04 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Н.БОЙКО
Судьи
В.П.ТРЕТЬЯКОВА
А.Л.ГОРДИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-12501
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 декабря 2012 г. по делу N 33-12501
Судья Сучкова И.А.
Докладчик Бойко В.Н.
19 декабря 2012 года судебная коллегия по гражданским делам
Кемеровского областного суда в составе председательствующего Бойко В.Н.,
судей Третьяковой В.П., Гордиенко А.Л.,
при секретаре Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО9 гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Заводского районного суда г. Кемерово от 04 октября 2012 года
по делу по иску ФИО1 к Государственному общеобразовательному учреждению "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" о взыскании заработной платы,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ГОУ "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92532 руб., обязать ответчика включить сумму, подлежащую включению в расчет средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2012 г. по день фактической выплаты в размере 1832,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.
Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Кадетский корпус радиоэлектроники на должность юрисконсульта. Установленный ей должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7010 рублей в месяц.
Согласно распоряжению Коллегии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р "О переименовании ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в связи с передачей в ведение <адрес> и в целях приведения уставных документов ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" с действующим законодательством РФ ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" переименовано в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники".
ДД.ММ.ГГГГ она уведомлена о смене собственника учреждения.
Однако условия трудового договора, в том числе и система оплаты труда, остались без изменения.
Полагает, что заработная плата должна начисляться ей в соответствии с ФИО2 N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных ФИО2 N от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с ежемесячной надбавкой в размере 300%.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась и не выплачивалась ежемесячная надбавка - 300 процентов должностного оклада, размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 92532 руб.
Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, и выплачивает истцу заработную плату не в полном объеме.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 04 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное.
Указывает, что в связи со сменой собственника условия оплаты труда в письменном виде работодатель не изменил, должностной оклад остался прежним, установленный в соответствии с ФИО2 N от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что данный ФИО2 должен распространяться на нее в полном объеме, т.е. с выплатой 300% надбавкой.
При вынесении решения суд не учел, что положение об оплате труда у ответчика не изменилось в связи со сменой собственника.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о причине отсутствия не сообщили, хотя о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований к отмене судебного решения.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Кадетским корпусом радиоэлектроники и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика на должность юрисконсульта на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 10-11).
Согласно трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад. Также работнику установлены выплаты компенсационного характера:
- - ежемесячная премия за результаты основной деятельности в соответствии с Положением о премировании в размере 20% должностного оклада;
- - по итогам года за добросовестное выполнение должностных обязанностей единовременная денежная премия выплачивается за счет средств экономии фонда заработной платы;
- - единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, в соответствии с ФИО2 Министерства ФИО2 Российской Федерации 2008 г. N.
Согласно дополнительным соглашениям N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлялся, последний раз - до ДД.ММ.ГГГГ, также неоднократно увеличивался должностной оклад, последний раз - до 7010 руб. (л. д. 17).
В соответствии с ФИО2 Министерства ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в ФИО2 Министерства ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства ФИО2 Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 22 которого предусматривает, что гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства ФИО2 Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (<адрес>) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в <адрес>, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ
Как было установлено, принята новая редакция Устава ГОУ "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" (л.д. 45-61), в связи со сменой собственника и учредителя ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" и переименованием в соответствии с распоряжением Коллегии администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р "О переименовании федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" (л. д. 63).
Оценивая представленные по делу доказательства и разрешая данный спор, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГОУ "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" о взыскании заработной платы.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что после смены собственника, ответчик не устанавливал для ФИО1 выплату ежемесячной надбавки 300% должностного оклада.
Согласно распоряжению Коллегии администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р "О переименовании федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в связи с передачей в ведение <адрес> и в целях приведения уставных документов федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации федеральное государственное общеобразовательное учреждение "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" переименовано в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа-интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" (л. д. 63).
Судом первой инстанции достоверно установлено, что в силу указанных обстоятельств данного дела произошла смена собственника, то есть произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
С ФИО2 Министерства ФИО2 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N и распоряжением Коллегии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-р Коллегии администрации <адрес> "О переименовании федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" в государственное общеобразовательное учреждение "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники", из которых следует, что собственником и учредителем учреждения будет являться <адрес>, истец ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением Кадетского корпуса радиоэлектроники Министерства ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), т.е. в течение двух месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ) за работником сохранялось право на получение заработной платы в том размере, что и для работников кадетских корпусов, находящихся в ведении Министерства ФИО2.
Таким образом, ГОУ "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" не несет обязанность по выплате истцу задолженности по ежемесячной надбавке в размере 300% должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно ФИО2 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О передаче федерального государственного общеобразовательного учреждения "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства ФИО2 Российской Федерации" из ведения Министерства ФИО2 Российской Федерации в ведение <адрес>" ФГОУ "Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства Российской Федерации" передано в ведение <адрес>.
Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.
Судебная коллегия находит, что в решении суда изложены с достаточной полнотой имеющие значение по делу обстоятельства, проведен анализ доказательств, вынесено оно при соблюдении норм процессуального закона и в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к данным правоотношениям.
Доводы апелляционной жалобы ФИО1 не могут служить основанием к отмене судебного решения, поскольку они не основаны на законе и не опровергают выводов, изложенных в решении суда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 РФ N от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ N, установивший выплату гражданскому персоналу кадетского корпуса ежемесячную надбавку в размере 300% должностного оклада, на правоотношения между ФИО1 и ГОУ "Кадетская школа - интернат "Кадетский корпус радиоэлектроники" не распространяется.
Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к данному договору начисленные и выплата 300% ежемесячной надбавки истице ФИО1 не предусмотрено.
Следовательно, на ответчика не возложена обязанность начислять и выплачивать истице ежемесячную 300% надбавку к заработной плате.
Правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.
С учетом изложенного, решение суда является правильным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Заводского районного суда г. Кемерово от 04 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Н.БОЙКО
Судьи
В.П.ТРЕТЬЯКОВА
А.Л.ГОРДИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)