Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Александрова А.В.
Судья Красильникова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Комиссаровой Л.К.,
судей Александровой А.В., Димитриевой Л.В.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску И.А.П. к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и несвоевременно выплаченную заработную плату, поступившее по апелляционной жалобе директора ООО "..." С.О. на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 12 апреля 2013 года, которым постановлено:
взыскать с ООО "..." в пользу И.А.П., проживающей по адресу: ...:
задолженность заработной плате за период с... года по... года в сумме... рублей... копейки (...),
компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере... рубля... копеек (...),
компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере... рубля... копеек за период с... года по... года (...), за период с... года по... года в размере... рублей... копейки (...).
Взыскать с ООО "..." госпошлину в доход государства в размере... рубля... копеек.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
И.А.П. обратилась в суд с иском к ООО "..." (ООО "..."), в котором с учетом последнего уточнения просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременно выплаченную заработную плату.
Требования мотивированы тем, что согласно приказу N от... года она была принята на работу в аппарат управления ООО "..." на должность бухгалтера, а с... года переведена на должность главного бухгалтера Общества (приказ N).
...года мировым судьей судебного участка N г. Новочебоксарска был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО "..." в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме... рублей, госпошлины в доход местного бюджета в размере... рублей.... года данный судебный приказ был отменен на основании возражений директора ООО "..." С.О.
Просит взыскать с ООО "..." задолженность по заработной плате за период с... года по... года в сумме... рублей... копейки, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере... рубля... копеек, компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере... рубля... копеек за период с... года по... года, за период с... года по... года в размере... рублей... копейки.
В судебном заседании истец И.А.П. и ее представитель - адвокат Васильев А.И. исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика ООО "..." Д., С.О. и И.А.И. требования истицы не признали по мотивам их необоснованности, пояснили, что истица на работу в ООО "..." на должность главного бухгалтера не принималась, задолженность по заработной плате ответчик перед ней не имеет, в рассматриваемый период И.А.П. никакая работа в Обществе не выполнялась.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное директором ООО "..." С.О. на предмет отмены по мотивам его незаконности и необоснованности. Не соглашаясь с выводами суда, заявитель в целом приводит те же доводы, что и в суде первой инстанции. Указывает, что подпись директора ООО "..." ФИО в приказе о назначении истицы главным бухгалтером является поддельной; исправления, касающиеся существенных условий трудового договора, И.А.П. внесены собственноручно без получения на то согласия работодателя. Справка о наличии у Общества перед И.А.П. задолженности по заработной плате изготовлена и подписана ею и является фиктивной. Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что в ходе предварительного следствия и в суде истица поясняла, что уволилась из ООО "..." в... года и после этого в Обществе не появлялась. При этом судом не приняты во внимание показания допрошенных в суде свидетелей и протокол судебного заседания по уголовному делу.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителей ответчика ООО "..." Д., С.О. и С.А., поддержавших апелляционную жалобу, истца И.А.П. и ее представителя - адвоката Васильева А.И., полагавших решение суда законным, признав возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 142 Кодекса предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как усматривается из материалов дела, ... года И.А.П. была принята на работу в ООО "..." на должность бухгалтера по совместительству с окладом... рублей (л.д. 3 - 5), а... года переведена на должность главного бухгалтера с окладом... рублей (л.д. 6).
И.А.П. ко взысканию заявлен период работы с... года по... года, при этом сумма задолженности по заработной плате определена в размере... рублей... копейки, компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере... рубля... копеек, компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере... рубля... копеек за период с... года по... года и за период с... года по... года в размере... рублей... копейки.
Удовлетворяя исковые требования в заявленном размере, суд первой инстанции исходил из того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представлено.
Кроме того, не соглашаясь как с самим фактом наличия перед истцом задолженности по заработной плате, так и с ее размером, свой расчет задолженности ответчик суду не представил, в чем конкретно заключается неправильность произведенного истцом расчета, не указал, поэтому суд исходит из тех сведений, которые представлены истцом.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Доводы ответчика, о том, что приказ о переводе И.А.П. на должность главного бухгалтера ФИО не подписывал и все документы, подтверждающие работу истицы в указанной должности, изготовлены ею самой и являются фиктивными, опровергаются совокупностью доказательств.
Так, в материалах дела имеется ряд документов за подписью директора ООО "..." ФИО, в которых истица указана в качестве главного бухгалтера: платежные ведомости от... года, ... года, ... года, ... года (л.д. 131 - 135), авансовые отчеты от... года, ... года (л.д. 137 - 138), счета-фактуры от... года, ... года (л.д. 145 - 146), акт N выездной налоговой проверки ООО "..." от... года (л.д. 221 - 226).
Проведя их анализ, можно сделать вывод о том, что факт работы И.А.П. в Обществе в должности главного бухгалтера директором ООО "..." ФИО признавался и подтверждался.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Приказ об увольнении И.А.П. из ООО "..." в материалы дела не представлен, в связи с чем доводы стороны ответчика о том, что истица работала в Обществе в должности бухгалтера до... года и после этого трудовые функции в организации не осуществляла, обоснованно признаны судом несостоятельными.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позиция представителей ООО "..." письменными доказательствами не подтверждена.
Требования о признании недействительным приказа о приеме истца на работу ответчиком в суде не заявлялись и не были предметом судебного исследования.
Доводы о том, что в рассматриваемый период какая-либо деятельность И.А.П. в ООО "..." не велась, не свидетельствуют о прекращении работодателем с ней трудовых отношений, на неправильность постановленного по делу судебного решения не влияют.
Ссылки апелляционной жалобы о неправильном определении судом обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела, без учета показаний И.А.П. по уголовному делу, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, являются несостоятельными и опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, которым судом была дана объективная оценка при рассмотрении дела, с чем соглашается судебная коллегия.
Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, полно изложенных в мотивировочной части решения и правильно оцененных в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При этом суд подробно мотивировал основания, по которым принял одни доказательства и отверг другие. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.
При таких обстоятельствах, учитывая, что нормы материального права, подробный анализ которых приведен в мотивировочной части решения, применены судом правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
апелляционную жалобу ООО "..." на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 12 апреля 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 17.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2046/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 г. по делу N 33-2046/2013
Докладчик Александрова А.В.
Судья Красильникова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Комиссаровой Л.К.,
судей Александровой А.В., Димитриевой Л.В.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску И.А.П. к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и несвоевременно выплаченную заработную плату, поступившее по апелляционной жалобе директора ООО "..." С.О. на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 12 апреля 2013 года, которым постановлено:
взыскать с ООО "..." в пользу И.А.П., проживающей по адресу: ...:
задолженность заработной плате за период с... года по... года в сумме... рублей... копейки (...),
компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере... рубля... копеек (...),
компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере... рубля... копеек за период с... года по... года (...), за период с... года по... года в размере... рублей... копейки (...).
Взыскать с ООО "..." госпошлину в доход государства в размере... рубля... копеек.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
И.А.П. обратилась в суд с иском к ООО "..." (ООО "..."), в котором с учетом последнего уточнения просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременно выплаченную заработную плату.
Требования мотивированы тем, что согласно приказу N от... года она была принята на работу в аппарат управления ООО "..." на должность бухгалтера, а с... года переведена на должность главного бухгалтера Общества (приказ N).
...года мировым судьей судебного участка N г. Новочебоксарска был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО "..." в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме... рублей, госпошлины в доход местного бюджета в размере... рублей.... года данный судебный приказ был отменен на основании возражений директора ООО "..." С.О.
Просит взыскать с ООО "..." задолженность по заработной плате за период с... года по... года в сумме... рублей... копейки, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере... рубля... копеек, компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере... рубля... копеек за период с... года по... года, за период с... года по... года в размере... рублей... копейки.
В судебном заседании истец И.А.П. и ее представитель - адвокат Васильев А.И. исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика ООО "..." Д., С.О. и И.А.И. требования истицы не признали по мотивам их необоснованности, пояснили, что истица на работу в ООО "..." на должность главного бухгалтера не принималась, задолженность по заработной плате ответчик перед ней не имеет, в рассматриваемый период И.А.П. никакая работа в Обществе не выполнялась.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное директором ООО "..." С.О. на предмет отмены по мотивам его незаконности и необоснованности. Не соглашаясь с выводами суда, заявитель в целом приводит те же доводы, что и в суде первой инстанции. Указывает, что подпись директора ООО "..." ФИО в приказе о назначении истицы главным бухгалтером является поддельной; исправления, касающиеся существенных условий трудового договора, И.А.П. внесены собственноручно без получения на то согласия работодателя. Справка о наличии у Общества перед И.А.П. задолженности по заработной плате изготовлена и подписана ею и является фиктивной. Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что в ходе предварительного следствия и в суде истица поясняла, что уволилась из ООО "..." в... года и после этого в Обществе не появлялась. При этом судом не приняты во внимание показания допрошенных в суде свидетелей и протокол судебного заседания по уголовному делу.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителей ответчика ООО "..." Д., С.О. и С.А., поддержавших апелляционную жалобу, истца И.А.П. и ее представителя - адвоката Васильева А.И., полагавших решение суда законным, признав возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 142 Кодекса предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как усматривается из материалов дела, ... года И.А.П. была принята на работу в ООО "..." на должность бухгалтера по совместительству с окладом... рублей (л.д. 3 - 5), а... года переведена на должность главного бухгалтера с окладом... рублей (л.д. 6).
И.А.П. ко взысканию заявлен период работы с... года по... года, при этом сумма задолженности по заработной плате определена в размере... рублей... копейки, компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере... рубля... копеек, компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере... рубля... копеек за период с... года по... года и за период с... года по... года в размере... рублей... копейки.
Удовлетворяя исковые требования в заявленном размере, суд первой инстанции исходил из того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представлено.
Кроме того, не соглашаясь как с самим фактом наличия перед истцом задолженности по заработной плате, так и с ее размером, свой расчет задолженности ответчик суду не представил, в чем конкретно заключается неправильность произведенного истцом расчета, не указал, поэтому суд исходит из тех сведений, которые представлены истцом.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Доводы ответчика, о том, что приказ о переводе И.А.П. на должность главного бухгалтера ФИО не подписывал и все документы, подтверждающие работу истицы в указанной должности, изготовлены ею самой и являются фиктивными, опровергаются совокупностью доказательств.
Так, в материалах дела имеется ряд документов за подписью директора ООО "..." ФИО, в которых истица указана в качестве главного бухгалтера: платежные ведомости от... года, ... года, ... года, ... года (л.д. 131 - 135), авансовые отчеты от... года, ... года (л.д. 137 - 138), счета-фактуры от... года, ... года (л.д. 145 - 146), акт N выездной налоговой проверки ООО "..." от... года (л.д. 221 - 226).
Проведя их анализ, можно сделать вывод о том, что факт работы И.А.П. в Обществе в должности главного бухгалтера директором ООО "..." ФИО признавался и подтверждался.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Приказ об увольнении И.А.П. из ООО "..." в материалы дела не представлен, в связи с чем доводы стороны ответчика о том, что истица работала в Обществе в должности бухгалтера до... года и после этого трудовые функции в организации не осуществляла, обоснованно признаны судом несостоятельными.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позиция представителей ООО "..." письменными доказательствами не подтверждена.
Требования о признании недействительным приказа о приеме истца на работу ответчиком в суде не заявлялись и не были предметом судебного исследования.
Доводы о том, что в рассматриваемый период какая-либо деятельность И.А.П. в ООО "..." не велась, не свидетельствуют о прекращении работодателем с ней трудовых отношений, на неправильность постановленного по делу судебного решения не влияют.
Ссылки апелляционной жалобы о неправильном определении судом обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела, без учета показаний И.А.П. по уголовному делу, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, являются несостоятельными и опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, которым судом была дана объективная оценка при рассмотрении дела, с чем соглашается судебная коллегия.
Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, полно изложенных в мотивировочной части решения и правильно оцененных в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При этом суд подробно мотивировал основания, по которым принял одни доказательства и отверг другие. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.
При таких обстоятельствах, учитывая, что нормы материального права, подробный анализ которых приведен в мотивировочной части решения, применены судом правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу ООО "..." на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 12 апреля 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)