Судебные решения, арбитраж

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.07.2013 N 33-2724/2013

Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2013 г. N 33-2724/2013


Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Герман М.В.
судей Алексеевой Е.Д., Насиковской А.А.,
с участием прокурора Сирачук Е.С.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истицы Е. на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 1 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Насиковской А.А., выслушав пояснения представителя истицы Е. - Л., а также пояснения представителя ответчика администрации МО "Куйвозовское сельское поселение" - К., заключение представителя Ленинградской областной прокуратуры - С., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Е. обратилась в суд с иском к администрации МО "Куйвозовское сельское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области о восстановлении в должности главного специалиста по имущественным отношениям отдела по жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту, земельным и имущественным отношениям администрации МО "Куйвозовское сельское поселение" Всеволожского района Ленинградской области, об обязании администрации выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, о взыскании с администрации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 1 апреля 2013 года Е. восстановлена на работе в прежней должности, администрация МО "Куйвозовское сельское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области обязана выдать Е. дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. В пользу истицы с ответчика судом взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере <...> рублей, компенсация морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы в размере <...> рублей.
В апелляционной жалобе Е. просит решение суда первой инстанции изменить в части определения размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая на то, что расчет среднего заработка судом произведен неправильно.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
Как следует из решения, суд при расчете оплаты за период вынужденного прогула, длившегося с 5 февраля 2013 года по 1 апреля 2013 года, исходил из размера среднего дневного заработка Е. равного <...> рублям, с учетом чего взыскал с ответчика <...> рублей.
Между тем среднедневной заработок Е. судом определен неправильно, поскольку при расчете за основу взят среднедневной заработок за январь 2013 года (л.д. 92), что не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При таких обстоятельствах, следует признать обоснованными доводы Е. о неправильном исчислении судом первой инстанции заработка за период вынужденного прогула.
Наряду с этим не может быть принят за основу расчет среднего заработка в размере <...> рублей, приведенный в апелляционной жалобе Е., поскольку такой расчет произведен без учета количества фактически отработанного времени, без исключения из предшествующего увольнению периода тех дней, когда истица находилась в отпуске и на больничном, неверно определено количество дней вынужденного прогула. Таким образом, указанный расчет также не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При апелляционном рассмотрении дела представителем истицы представлен исправленный вариант расчета среднего заработка в размере <...> рублей.
Со стороны ответчика также представлен вариант расчета среднего заработка за период вынужденного прогула, который составил <...> рублей.
Представитель ответчика администрации МО "Куйвозовское сельское поселение" - К. в заседании судебной коллегии не представил возражений относительно расчета Е., согласился с ним и подтвердил его правильность.
Разница в суммах среднего заработка, указанных в расчетах сторон, как следует из объяснений представителей сторон, вызвана неправильным указанием ответчиком в расчете количества отработанных дней в июле 2012 года (14 дней вместо 12).
Представленный со стороны Е. расчет среднего заработка судебной коллегией проверен и признается правильным. Данный расчет произведен в полном соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Стороны не имеют в отношении данного расчета разногласий.
При таких обстоятельствах, решение суда в части среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит изменению.
Дело проверено в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с положениями части 1 ст. 327.1 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 327, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 1 апреля 2013 года изменить в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с администрации МО "Куйвозовское сельское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области в пользу Е.
Взыскать с администрации МО "Куйвозовское сельское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области в пользу Е. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> рубля <...> копеек.
В остальной части решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 1 апреля 2013 года оставить без изменения.















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)