Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Жуковой Н.В., судей Федотовой Е.В. и Сенякина И.И., при секретаре Е., рассмотрев 05 сентября 2013 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 июня 2013 года по делу по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью "РадиоКора" о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
заслушав судью-докладчика, объяснения представителя ООО "РадиоКора" И.А.В., действующего на основании доверенности от 20.04.2013 г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, А., считавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "РадиоКора", указав, что он в период с 15.03.2009 г. по 12.10.2011 г. работал у ответчика *** При приеме на работу он отдал в отдел кадров ООО "РадиоКора" свою трудовую книжку. При увольнении директор ООО "РадиоКора" отказался вернуть ему трудовую книжку. В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд. Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. его исковые требования в части обязания ООО "РадиоКора" выдать трудовую книжку были удовлетворены. Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30.05.2012 г. решение Ленинского районного суда г. Оренбурга в данной части оставлено без изменения. Получив в суде исполнительный лист N ВС06823177 от 23.08.2012 г., истец обратился в ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области с заявлением о возбуждении исполнительного производства в отношении ООО "РадиоКора". Во исполнение решения Ленинского районного суда г. Оренбурга об обязании ООО "РадиоКора" выдать трудовую книжку истцом по почте 16.01.2013 г. была получена трудовая книжка *** которая содержала сведения о его фамилии, имени, отчестве, дату его рождения, образование, профессию и сведения о его работе у ответчика. Однако истец считает, что трудовая книжка ***, полученная им, является не той трудовой книжкой, которая была им передана в ООО "РадиоКора". Кроме того, вышеуказанная трудовая книжка заполнена с грубейшими нарушениями закона и инструкции. Данными действиями ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться и переживал по поводу нахождения в состоянии вынужденного прогула в течение конца 2011 г., всего 2012 г. и начала 2013 г. Учитывая неоспоримость факта незаконного лишения возможности трудиться в период с 13.10.2011 г. по 15.01.2013 г., а также глубокие нравственные страдания по данному поводу, согласно статьям 234, 237 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ООО "РадиоКора" в его пользу заработок за время вынужденного прогула в период с 15.03.2012 г. по 15.01.2013 г. в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ООО "РадиоКора" в его пользу заработок за время вынужденного прогула в период с (дата) по (дата) в размере *** рублей согласно представленного им расчету и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Решением суда исковые требования А. удовлетворены частично. С ООО "РадиоКора" в пользу А. взыскана денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рубль и компенсация морального вреда в размере *** рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований А. отказано. С ООО "РадиоКора" в доход местного бюджета взысканы судебные издержки в сумме *** рублей.
В апелляционной жалобе ООО "РадиоКора" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения, при этом исходит из следующего.
Согласно статье 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Положения статьи 165 Трудового Кодекса РФ устанавливают помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставление работникам гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу п. 2.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 (далее - Инструкция) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
- фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
- запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
- профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.й2. Инструкции).
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (п. 3.1. Инструкции).
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
Из вышеуказанного следует, что выдача работнику трудовой книжки, оформленной в соответствии с требованиями действующих нормативных актов, является обязанностью работодателя; выдача работнику при увольнении трудовой книжки, которая не оформлена в соответствии с требованиями закона, в случае, если это повлекло невозможность работника трудоустроиться и получать заработную плату, свидетельствует о незаконном лишении работника возможности трудиться и влечет возложение на работодателя материальной ответственности в соответствии с положениями статьи 234 Трудового Кодекса РФ.
Судом первой инстанции установлено, что решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. установлен факт трудовых отношений между А. и ООО "РадиоКора", в соответствие с которым А. работал в ООО "РадиоКора" в период с 15.03.2009 г. по 12.10.2011 г. в должности трафик-менеджера. Суд обязал ООО "РадиоКора" выдать А. трудовую книжку и взыскал с ООО "РадиоКора" в пользу А. заработную плату за период работы с 01.10.2011 г. по 12.10.2011 г. в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей, заработок за время вынужденного прогула с 13.10.2011 г. по 14.03.2012 г., в сумме *** рублей, в счет компенсации морального вреда - *** рублей.
Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 30 мая 2012 года вышеуказанное решение Ленинского районного суда г. Оренбурга было оставлено без изменения.
03.09.2012 г. судебным приставом-исполнителем ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области было возбуждено исполнительное производство N *** в отношении должника ООО "РадиоКора".
18.09.2012 г. исполнительное производство N *** было окончено в связи с фактическим исполнением исполнительного документа. 24.09.12 г. А. получил от судебных приставов на почте заказным письмом с описью трудовую книжку *** оформленную на его имя, в которой указаны: фамилия, имя, отчество истца, дата заполнения трудовой книжки, время работы истца у ответчика.
28.09.2012 г. А. обратился к начальнику ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области с заявлением о возобновлении исполнительного производства, ввиду не указания в трудовой книжке *** сведений об общем трудовом стаже истца и предыдущих местах его работы. Трудовая книжка была А. возвращена судебному приставу-исполнителю.
Постановлением начальника ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области от 12.10.2012 г. отменено постановление об окончании исполнительного производства от 18.09.2012 г. отменено и возобновлено исполнительное производство N ***
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области от 29.12.2012 г. исполнительное производство N 42162/12/46/56 окончено в связи с фактическим исполнением исполнительного документа и в адрес истца направлена трудовая книжка *** от 12.07.2012 г., поступившая на почтовое отделение истца 12.01.2013 г., в которую были дополнительно внесены три записи на титульной странице: дата рождения, образование и профессия истца, которые были заверены подписью истца. Сведений об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы истца до поступления в ООО "РадиоКора" и сведений о работе в прошлом трудовая книжка *** от 12.07.2012 г. не содержит.
Из справки ООО "Вариант" от 10.06.2013 г. следует, что А. отказано в приеме на работу на должность менеджера по рекламе ввиду отсутствия трудового стажа в аналогичной должности не менее двух лет, в подтверждение которого он не мог предоставить соответствующих документов.
Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что ввиду невыдачи ответчиком истцу надлежаще оформленной трудовой книжки, предъявление которой в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным условием при заключении трудового договора, истец по вине ответчика был лишен возможности трудиться.
Между тем, взыскивая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции неверно определил период, подлежащий оплате за задержку выдачи трудовой книжки.
Учитывая, что согласно действующего законодательства решение суда подлежит исполнению с момента вступления его в законную силу, то судебная коллегия приходит к выводу, что истец имеет право на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с момента вступления решения Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. в законную силу, то есть с 30.05.2012 г. Право на компенсацию истец имеет по 12.01.2013 г. - день поступления надлежаще оформленной трудовой книжки в почтовое отделение по месту жительства истца.
В связи с чем, судебная коллегия произвела свой расчет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию с ООО "РадиоКора", исходя из установленного решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. размера оплаты труда истца в месяц *** рубля и за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) за период с 30.05.2012 г. по 12.01.2013 г., что составит *** рублей (*** рубля ? 7 месяцев + *** рубль-13%)
Таким образом, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскав с ООО "РадиоКора" в пользу А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей.
Поскольку трудовые права истца были нарушены выдачей ненадлежащим образом оформленной трудовой книжки, то суд обосновано удовлетворил исковые требования А. о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывал характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Подлежащие возмещению расходы по оплате государственной пошлины подлежат изменению пропорционально удовлетворенной части иска и составят *** рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно признал доказательством справку, выданную ООО "Вариант", судебной коллегией во внимание не принимается, поскольку данная справка в судебном заседании при вынесении решения не оспаривалась. Оценка представленным в материалы дела доказательствам, включая названную справку, произведена судом первой инстанции по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Довод жалобы ответчика о том, что ненадлежащим образом оформленная трудовая книжка не препятствовала трудоустройству истца, является необоснованным, поскольку основан на ошибочном толковании норм действующего трудового законодательства, согласно которого, сам факт не оформления надлежащим образом трудовой книжки влечет затруднения в дальнейшем трудоустройстве. Истцу было отказано в трудоустройстве по причине не подтверждения трудового стажа, а основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Иные доводы жалобы ответчика сводятся к позиции, занятой его представителем в ходе судебного разбирательства, являлись предметом обсуждения, о чем в судебном решении имеются подробные выводы, с которыми судебная коллегия соглашается.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 июня 2013 года изменить в части определения подлежащей к взысканию суммы денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и государственной пошлины.
Уменьшить сумму денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" в пользу А. до *** рублей.
Уменьшить сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" в доход местного бюджета до *** рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5612/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2013 г. по делу N 33-5612/2013
судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Жуковой Н.В., судей Федотовой Е.В. и Сенякина И.И., при секретаре Е., рассмотрев 05 сентября 2013 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 июня 2013 года по делу по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью "РадиоКора" о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
заслушав судью-докладчика, объяснения представителя ООО "РадиоКора" И.А.В., действующего на основании доверенности от 20.04.2013 г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, А., считавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "РадиоКора", указав, что он в период с 15.03.2009 г. по 12.10.2011 г. работал у ответчика *** При приеме на работу он отдал в отдел кадров ООО "РадиоКора" свою трудовую книжку. При увольнении директор ООО "РадиоКора" отказался вернуть ему трудовую книжку. В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд. Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. его исковые требования в части обязания ООО "РадиоКора" выдать трудовую книжку были удовлетворены. Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30.05.2012 г. решение Ленинского районного суда г. Оренбурга в данной части оставлено без изменения. Получив в суде исполнительный лист N ВС06823177 от 23.08.2012 г., истец обратился в ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области с заявлением о возбуждении исполнительного производства в отношении ООО "РадиоКора". Во исполнение решения Ленинского районного суда г. Оренбурга об обязании ООО "РадиоКора" выдать трудовую книжку истцом по почте 16.01.2013 г. была получена трудовая книжка *** которая содержала сведения о его фамилии, имени, отчестве, дату его рождения, образование, профессию и сведения о его работе у ответчика. Однако истец считает, что трудовая книжка ***, полученная им, является не той трудовой книжкой, которая была им передана в ООО "РадиоКора". Кроме того, вышеуказанная трудовая книжка заполнена с грубейшими нарушениями закона и инструкции. Данными действиями ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться и переживал по поводу нахождения в состоянии вынужденного прогула в течение конца 2011 г., всего 2012 г. и начала 2013 г. Учитывая неоспоримость факта незаконного лишения возможности трудиться в период с 13.10.2011 г. по 15.01.2013 г., а также глубокие нравственные страдания по данному поводу, согласно статьям 234, 237 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ООО "РадиоКора" в его пользу заработок за время вынужденного прогула в период с 15.03.2012 г. по 15.01.2013 г. в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ООО "РадиоКора" в его пользу заработок за время вынужденного прогула в период с (дата) по (дата) в размере *** рублей согласно представленного им расчету и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Решением суда исковые требования А. удовлетворены частично. С ООО "РадиоКора" в пользу А. взыскана денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рубль и компенсация морального вреда в размере *** рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований А. отказано. С ООО "РадиоКора" в доход местного бюджета взысканы судебные издержки в сумме *** рублей.
В апелляционной жалобе ООО "РадиоКора" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения, при этом исходит из следующего.
Согласно статье 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Положения статьи 165 Трудового Кодекса РФ устанавливают помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставление работникам гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу п. 2.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 (далее - Инструкция) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
- фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
- запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
- профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.й2. Инструкции).
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (п. 3.1. Инструкции).
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
Из вышеуказанного следует, что выдача работнику трудовой книжки, оформленной в соответствии с требованиями действующих нормативных актов, является обязанностью работодателя; выдача работнику при увольнении трудовой книжки, которая не оформлена в соответствии с требованиями закона, в случае, если это повлекло невозможность работника трудоустроиться и получать заработную плату, свидетельствует о незаконном лишении работника возможности трудиться и влечет возложение на работодателя материальной ответственности в соответствии с положениями статьи 234 Трудового Кодекса РФ.
Судом первой инстанции установлено, что решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. установлен факт трудовых отношений между А. и ООО "РадиоКора", в соответствие с которым А. работал в ООО "РадиоКора" в период с 15.03.2009 г. по 12.10.2011 г. в должности трафик-менеджера. Суд обязал ООО "РадиоКора" выдать А. трудовую книжку и взыскал с ООО "РадиоКора" в пользу А. заработную плату за период работы с 01.10.2011 г. по 12.10.2011 г. в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей, заработок за время вынужденного прогула с 13.10.2011 г. по 14.03.2012 г., в сумме *** рублей, в счет компенсации морального вреда - *** рублей.
Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 30 мая 2012 года вышеуказанное решение Ленинского районного суда г. Оренбурга было оставлено без изменения.
03.09.2012 г. судебным приставом-исполнителем ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области было возбуждено исполнительное производство N *** в отношении должника ООО "РадиоКора".
18.09.2012 г. исполнительное производство N *** было окончено в связи с фактическим исполнением исполнительного документа. 24.09.12 г. А. получил от судебных приставов на почте заказным письмом с описью трудовую книжку *** оформленную на его имя, в которой указаны: фамилия, имя, отчество истца, дата заполнения трудовой книжки, время работы истца у ответчика.
28.09.2012 г. А. обратился к начальнику ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области с заявлением о возобновлении исполнительного производства, ввиду не указания в трудовой книжке *** сведений об общем трудовом стаже истца и предыдущих местах его работы. Трудовая книжка была А. возвращена судебному приставу-исполнителю.
Постановлением начальника ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области от 12.10.2012 г. отменено постановление об окончании исполнительного производства от 18.09.2012 г. отменено и возобновлено исполнительное производство N ***
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Центрального района г. Оренбурга УФССП России по Оренбургской области от 29.12.2012 г. исполнительное производство N 42162/12/46/56 окончено в связи с фактическим исполнением исполнительного документа и в адрес истца направлена трудовая книжка *** от 12.07.2012 г., поступившая на почтовое отделение истца 12.01.2013 г., в которую были дополнительно внесены три записи на титульной странице: дата рождения, образование и профессия истца, которые были заверены подписью истца. Сведений об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы истца до поступления в ООО "РадиоКора" и сведений о работе в прошлом трудовая книжка *** от 12.07.2012 г. не содержит.
Из справки ООО "Вариант" от 10.06.2013 г. следует, что А. отказано в приеме на работу на должность менеджера по рекламе ввиду отсутствия трудового стажа в аналогичной должности не менее двух лет, в подтверждение которого он не мог предоставить соответствующих документов.
Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что ввиду невыдачи ответчиком истцу надлежаще оформленной трудовой книжки, предъявление которой в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным условием при заключении трудового договора, истец по вине ответчика был лишен возможности трудиться.
Между тем, взыскивая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции неверно определил период, подлежащий оплате за задержку выдачи трудовой книжки.
Учитывая, что согласно действующего законодательства решение суда подлежит исполнению с момента вступления его в законную силу, то судебная коллегия приходит к выводу, что истец имеет право на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с момента вступления решения Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. в законную силу, то есть с 30.05.2012 г. Право на компенсацию истец имеет по 12.01.2013 г. - день поступления надлежаще оформленной трудовой книжки в почтовое отделение по месту жительства истца.
В связи с чем, судебная коллегия произвела свой расчет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию с ООО "РадиоКора", исходя из установленного решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2012 г. размера оплаты труда истца в месяц *** рубля и за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) за период с 30.05.2012 г. по 12.01.2013 г., что составит *** рублей (*** рубля ? 7 месяцев + *** рубль-13%)
Таким образом, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскав с ООО "РадиоКора" в пользу А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей.
Поскольку трудовые права истца были нарушены выдачей ненадлежащим образом оформленной трудовой книжки, то суд обосновано удовлетворил исковые требования А. о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывал характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Подлежащие возмещению расходы по оплате государственной пошлины подлежат изменению пропорционально удовлетворенной части иска и составят *** рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно признал доказательством справку, выданную ООО "Вариант", судебной коллегией во внимание не принимается, поскольку данная справка в судебном заседании при вынесении решения не оспаривалась. Оценка представленным в материалы дела доказательствам, включая названную справку, произведена судом первой инстанции по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Довод жалобы ответчика о том, что ненадлежащим образом оформленная трудовая книжка не препятствовала трудоустройству истца, является необоснованным, поскольку основан на ошибочном толковании норм действующего трудового законодательства, согласно которого, сам факт не оформления надлежащим образом трудовой книжки влечет затруднения в дальнейшем трудоустройстве. Истцу было отказано в трудоустройстве по причине не подтверждения трудового стажа, а основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Иные доводы жалобы ответчика сводятся к позиции, занятой его представителем в ходе судебного разбирательства, являлись предметом обсуждения, о чем в судебном решении имеются подробные выводы, с которыми судебная коллегия соглашается.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 июня 2013 года изменить в части определения подлежащей к взысканию суммы денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и государственной пошлины.
Уменьшить сумму денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" в пользу А. до *** рублей.
Уменьшить сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" в доход местного бюджета до *** рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РадиоКора" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)