Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Габитовой А.М.
судей Портянова А.Г.
Ткачевой А.А.
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО ... - Ч. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2012 года, которым постановлено:
исковое заявление К. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...
- в пользу К. удержанную заработную плату в сумме в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
- в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., Судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО ... о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Свои требования мотивировала тем, что была принята на должность официантки в кафе ... в ООО ...... года .... К. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении, из расчетного листа истец узнала, что из ее заработной платы за недостачу удержана денежная сумма в размере ... руб. Однако, с приказом об удержании данной денежной суммы ее не ознакомили, с недостачей она не согласна. Кроме того, при получении заработной платы за ... года согласно расчетному листу, с истца удержана сумма ... руб. за недостачу, с чем истец не согласна. Истцу нанесены нравственные и физические страдания, поскольку она сильно переживала из-за несвоевременного получения в полном объеме заработной платы, не могла рассчитаться за кредит. Истец просила взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО ... - Ч. ставится вопрос об отмене решения в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО ... - Ч. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя К. - Г., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с правилами ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- 3) умышленного причинения ущерба;
- 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что ООО... не соблюден порядок проведения и оформления инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, согласно трудовому договору N ... от ... года К. принята на работу в ООО ... в подразделение кафе ... на должность официанта (л.д. ...).
Между К. и ООО ...... года заключен договор о полной коллективной материальной ответственности N ... (л.д. ...).
Из приказа ООО ... N ... от ... года следует, что в кафе ...... года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.
В результате проверки выявлена недостача на сумму ... руб. Указанная сумма недостачи взыскана в равных долях с материально- ответственных лиц А., К. К., К.С., О.К., Ю., Ш.Н. в сумме ... руб. с каждого. Удержание произведено в полном объеме с А. и К. за ... года, с К.С.С.К.С., О.К., Ю., Ш.Н. по 20% ежемесячно от среднего заработка (л.д. ...).
Судом установлено, что с указанным приказом истец К. не ознакомлена, доказательств ознакомления либо отказа от ознакомления с приказом суду первой инстанции ответчиком не представлено. Не представлено таковых и суду апелляционной инстанции.
Как следует из расчетного листка К., за ... года с нее удержана сумма недостачи ... руб., за ... года - ... руб. (л.д. ...).
Согласно приказу N ... от ... года проведена инвентаризация барной продукции (л.д. ...).
На основании приказа N ... от ... года об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы, с К. взыскана сумма недостачи в размере ... руб. (л.д. ...).
С указанным приказом истец К. также не ознакомлена, ответчиком доказательств ознакомления либо отказа от ознакомления с приказом, суду не представлено.
На основании приказа N ... от ... года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в кафе "... (л.д. ...).
Приказом N ... от ... года внесены изменения в приказ N ... от ... года, которым определено: удержание производить с К. в размере 20% от заработной платы, начиная с ... года и до полного погашения (л.д. ...).
Согласно инвентаризационной описи от ... года проведена инвентаризация барной продукции кафе ... В инвентаризационной описи не указано основание для проведения инвентаризации, вид товарно-материальных ценностей. Материально-ответственным лицом указан управляющий Н. (л.д. ...).
Кроме того, как правильно установлено судом, истец не является материально-ответственным лицом барной продукции.
В сличительной ведомости по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей барной продукции от ... года не указано, что установлено при проведении инвентаризации, основание инвентаризации, не указано материально-ответственное лицо, кроме того, в сличительной ведомости отсутствуют подписи материально ответственного лица об ознакомлении с результатами сличения (л.д. N ...).
Согласно инвентаризационной описи N ... от ... года проведена инвентаризация в кафе ... В инвентаризационной описи не указано основание для проведения инвентаризации, вид товарно-материальных ценностей. Материально-ответственным лицом указан управляющий А. и бармен К. (л.д. ...).
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что в сличительных ведомостях по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от... года не указано, что установлено при инвентаризации, основание инвентаризации, не указано материально-ответственное лицо, кроме того, в сличительной ведомости отсутствуют подписи материально-ответственного лица об ознакомлении с результатами сличения (л.д. ...).
Суд, удовлетворяя исковые требования, обоснованно пришел к выводу о том, что акт приема-передачи товарно-материальных ценностей К. не составлялся, представленные акты приема передачи товарно-материальных ценностей от ... года свидетельствуют о передаче товарно-материальных ценностей К. перед увольнением ... года (л.д. ...).
Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии с п. 2.9 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49 на каждой странице инвентаризационной описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
На основании п. 2.4 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
На основании п. 2.10 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам ко миссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Как следует из Акта (л.д. ......) года была проведена инвентаризация барной продукции, выявлена недостача на сумму ... руб. Материально-ответственные лица не пришли подписывать сличительную ведомость.
Согласно Акту от ... года материально-ответственные лица А.Т., Ю., Л, К.С., Л.З., К.А. и К. от подписи в сличительной ведомости отказались, объяснительные в связи с недостачей не представили (л.д. ...).
Согласно Акту от ... года, после проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в кафе ... от ... года, материально-ответственные лица А., К., К.С., О.К., К.А.Ю., Ю., Ш.Н. от подписи в сличительной ведомости отказались, объяснительные в связи с недостачей на сумму ... руб. не представили (л.д. ...).
Суд пришел к правильному выводу о том, что указанные акты противоречат материалам дела, доводам ответчика.
Так, в актах не отражено время и место их составления, не указано, составлялись ли данные акты в присутствии К., зачитывались ли ей указанные акты, а также данные об ознакомлении с актами К.
Кроме того, Акт об отказе подписать сличительную ведомость от ... года составлен после увольнения истца К.
Доказательств того, что К. действительно причинила имущественный вред работодателю, суду не представлено.
Таким образом, результаты инвентаризации от ... года и ... года являются недействительными, поскольку инвентаризация проведена с нарушением требований ТК РФ.
С учетом изложенного, исковые требования К. в части взыскания незаконно удержанной суммы в размере ... руб. и ... руб., всего ... руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате незаконного удержания из заработной платы К. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере ... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Кроме того, судебная коллегия считает обоснованными расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб.
Доводы апелляционной жалобы представителя ООО ... - Ч. о том, что составленный акт инвентаризации соответствует Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49, сличительная ведомость, составленная в ходе проведения инвентаризации в результате отклонения фактических данных от учетных, соответствует постановлению Госкомстата России, которым утверждены формы сличительных ведомостей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Согласно п. 2.5 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49, сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, не менее чем в двух экземплярах.
В соответствии с п. 2.8 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
В соответствии с п. 2.10 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом изложенного, инвентаризация проведена ответчиком без соблюдения требований Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО ... - Ч. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
А.А.ТКАЧЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 17.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-14/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 января 2013 г. по делу N 33-14/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Габитовой А.М.
судей Портянова А.Г.
Ткачевой А.А.
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО ... - Ч. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2012 года, которым постановлено:
исковое заявление К. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...
- в пользу К. удержанную заработную плату в сумме в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
- в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., Судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО ... о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Свои требования мотивировала тем, что была принята на должность официантки в кафе ... в ООО ...... года .... К. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении, из расчетного листа истец узнала, что из ее заработной платы за недостачу удержана денежная сумма в размере ... руб. Однако, с приказом об удержании данной денежной суммы ее не ознакомили, с недостачей она не согласна. Кроме того, при получении заработной платы за ... года согласно расчетному листу, с истца удержана сумма ... руб. за недостачу, с чем истец не согласна. Истцу нанесены нравственные и физические страдания, поскольку она сильно переживала из-за несвоевременного получения в полном объеме заработной платы, не могла рассчитаться за кредит. Истец просила взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО ... - Ч. ставится вопрос об отмене решения в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО ... - Ч. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя К. - Г., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с правилами ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- 3) умышленного причинения ущерба;
- 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что ООО... не соблюден порядок проведения и оформления инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, согласно трудовому договору N ... от ... года К. принята на работу в ООО ... в подразделение кафе ... на должность официанта (л.д. ...).
Между К. и ООО ...... года заключен договор о полной коллективной материальной ответственности N ... (л.д. ...).
Из приказа ООО ... N ... от ... года следует, что в кафе ...... года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.
В результате проверки выявлена недостача на сумму ... руб. Указанная сумма недостачи взыскана в равных долях с материально- ответственных лиц А., К. К., К.С., О.К., Ю., Ш.Н. в сумме ... руб. с каждого. Удержание произведено в полном объеме с А. и К. за ... года, с К.С.С.К.С., О.К., Ю., Ш.Н. по 20% ежемесячно от среднего заработка (л.д. ...).
Судом установлено, что с указанным приказом истец К. не ознакомлена, доказательств ознакомления либо отказа от ознакомления с приказом суду первой инстанции ответчиком не представлено. Не представлено таковых и суду апелляционной инстанции.
Как следует из расчетного листка К., за ... года с нее удержана сумма недостачи ... руб., за ... года - ... руб. (л.д. ...).
Согласно приказу N ... от ... года проведена инвентаризация барной продукции (л.д. ...).
На основании приказа N ... от ... года об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы, с К. взыскана сумма недостачи в размере ... руб. (л.д. ...).
С указанным приказом истец К. также не ознакомлена, ответчиком доказательств ознакомления либо отказа от ознакомления с приказом, суду не представлено.
На основании приказа N ... от ... года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в кафе "... (л.д. ...).
Приказом N ... от ... года внесены изменения в приказ N ... от ... года, которым определено: удержание производить с К. в размере 20% от заработной платы, начиная с ... года и до полного погашения (л.д. ...).
Согласно инвентаризационной описи от ... года проведена инвентаризация барной продукции кафе ... В инвентаризационной описи не указано основание для проведения инвентаризации, вид товарно-материальных ценностей. Материально-ответственным лицом указан управляющий Н. (л.д. ...).
Кроме того, как правильно установлено судом, истец не является материально-ответственным лицом барной продукции.
В сличительной ведомости по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей барной продукции от ... года не указано, что установлено при проведении инвентаризации, основание инвентаризации, не указано материально-ответственное лицо, кроме того, в сличительной ведомости отсутствуют подписи материально ответственного лица об ознакомлении с результатами сличения (л.д. N ...).
Согласно инвентаризационной описи N ... от ... года проведена инвентаризация в кафе ... В инвентаризационной описи не указано основание для проведения инвентаризации, вид товарно-материальных ценностей. Материально-ответственным лицом указан управляющий А. и бармен К. (л.д. ...).
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что в сличительных ведомостях по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от... года не указано, что установлено при инвентаризации, основание инвентаризации, не указано материально-ответственное лицо, кроме того, в сличительной ведомости отсутствуют подписи материально-ответственного лица об ознакомлении с результатами сличения (л.д. ...).
Суд, удовлетворяя исковые требования, обоснованно пришел к выводу о том, что акт приема-передачи товарно-материальных ценностей К. не составлялся, представленные акты приема передачи товарно-материальных ценностей от ... года свидетельствуют о передаче товарно-материальных ценностей К. перед увольнением ... года (л.д. ...).
Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии с п. 2.9 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49 на каждой странице инвентаризационной описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
На основании п. 2.4 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
На основании п. 2.10 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам ко миссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Как следует из Акта (л.д. ......) года была проведена инвентаризация барной продукции, выявлена недостача на сумму ... руб. Материально-ответственные лица не пришли подписывать сличительную ведомость.
Согласно Акту от ... года материально-ответственные лица А.Т., Ю., Л, К.С., Л.З., К.А. и К. от подписи в сличительной ведомости отказались, объяснительные в связи с недостачей не представили (л.д. ...).
Согласно Акту от ... года, после проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в кафе ... от ... года, материально-ответственные лица А., К., К.С., О.К., К.А.Ю., Ю., Ш.Н. от подписи в сличительной ведомости отказались, объяснительные в связи с недостачей на сумму ... руб. не представили (л.д. ...).
Суд пришел к правильному выводу о том, что указанные акты противоречат материалам дела, доводам ответчика.
Так, в актах не отражено время и место их составления, не указано, составлялись ли данные акты в присутствии К., зачитывались ли ей указанные акты, а также данные об ознакомлении с актами К.
Кроме того, Акт об отказе подписать сличительную ведомость от ... года составлен после увольнения истца К.
Доказательств того, что К. действительно причинила имущественный вред работодателю, суду не представлено.
Таким образом, результаты инвентаризации от ... года и ... года являются недействительными, поскольку инвентаризация проведена с нарушением требований ТК РФ.
С учетом изложенного, исковые требования К. в части взыскания незаконно удержанной суммы в размере ... руб. и ... руб., всего ... руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате незаконного удержания из заработной платы К. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере ... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Кроме того, судебная коллегия считает обоснованными расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб.
Доводы апелляционной жалобы представителя ООО ... - Ч. о том, что составленный акт инвентаризации соответствует Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49, сличительная ведомость, составленная в ходе проведения инвентаризации в результате отклонения фактических данных от учетных, соответствует постановлению Госкомстата России, которым утверждены формы сличительных ведомостей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Согласно п. 2.5 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49, сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, не менее чем в двух экземплярах.
В соответствии с п. 2.8 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
В соответствии с п. 2.10 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом изложенного, инвентаризация проведена ответчиком без соблюдения требований Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО ... - Ч. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
А.А.ТКАЧЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)