Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Свистун Т.К.
при секретаре Р.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К.И.А. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 мая 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования К.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Беринг" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Компания "Беринг" в пользу К.И.А. задолженность по заработной плате в размере N ... рублей, невыплаченные отпускные в размере N ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере N ... рублей, компенсацию морального вреда в размере N ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Компания "Беринг" в бюджет государства государственную пошлину в размере N ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Беринг" о взыскании заработной платы отказать за пропуском срока исковой давности.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
К.И.А. обратился в суд с иском к ООО "Компания Беринг" с иском о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за 2011-2012 года в размере N ... рублей.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что дата был принят на работу в ООО "Компания "Беринг" на должность водителя пассажирского автотранспорта в отдел службы безопасности (Приказ N ... от дата) с окладом согласно штатному расписанию.
дата Приказом N ... за совмещение обязанностей тракториста с дата по дата установлено производить доплату К.И.А. в размере N ... в месяц.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водитель-экспедитор в коммерческом отделе в период с дата по дата, за дополнительную плату в размере N ...).
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водитель-экспедитор в коммерческом отделе сроком на один год, за дополнительную плату в размере N ...).
дата истец переведен в коммерческий отдел на склад на должность" заведующего складом. (Приказ N 7 от 04.07.2012 г.) с должностным окладом N ... руб. (N ... в месяц.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N ... к трудовому договору от дата N ... о внутреннем совместительстве должности заведующего склада с должностью водителя пассажирского автотранспорта с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием.
дата истец уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии с расчетом гл. бухгалтера ООО "Компании "Беринг" Р.Н. за период с дата по дата истцу была начислена заработанная плата в размере N ... руб. Из них выплачено N ... руб. Таким образом задолженность за организацией составила N ... рублей.
Однако в расчет начисленной заработанной платы за период с дата по дата к сумме N ... руб. должен был быть включен районный коэффициент. Соответственно сумма должна составить N ... рублей, из которых, согласно справке о доходах выплачено N ... рублей. Итого задолженность за организацией составила N ... рублей.
Также истцом в ходе предварительного судебного заседания было изучено штатное расписание ООО "Компании "Беринг", исходя из которого истец узнал, что кроме должностного оклада должны были начисляться следующие надбавки: за должность водителя пассажирского автотранспорта ежемесячная премия N ... рублей, за должность заведующего складом ежемесячная премия N ... рублей с учетом районного коэффициента 15%.
Истец указывает, что в период с дата по дата истцу недоплатили надбавки в размере N ... рублей, а также отпускные в период с дата по дата года в размере N ... рублей, отпускные в период с дата по дата в размере N ... рублей.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав К.И.А. и его представителя К.И.А. - К.Т., судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы- без удовлетворения.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы" трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что дата истец К.И.А. принят в ООО "Компания Беринг" на должность водителя пассажирского транспорта.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К.И.А. поручено совмещение должности водитель-экспедитор в коммерческом отделе за дополнительную плату.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К.И.А. поручено совмещение должности водитель-экспедитор за дополнительную плату.
дата между К.И.А. и ООО "Компания Беринг" заключен трудовой договор КБ N ..., согласно которому К.И.А. состоит в должности заведующего складом (приказ от дата).
Также дополнительным соглашением к трудовому договору от дата К.И.А. принят на должность водителя пассажирского автотранспорта по внутреннему совместительству.
Дата истец К.И.А. уволен из ООО "Компания Беринг" по собственному желанию, что подтверждается приказом о N ... от дата.
Основанием для предъявления исковых требований к ответчику истец указывает факт неполной выплаты ответчиком заработной платы за период с сентября 2011 года по декабрь 2012 года.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 данной статьи, он может быть восстановлен судом.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума ВС РФ N 22 от 28.09.2010 года разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).
По смыслу ст. ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела К.И.А. за защитой нарушенных прав обратился дата.
Судом первой инстанции установлено, что о размере и составных частях заработной платы истец К.И.А. узнавал ежемесячно при перечислении ответчиком денежных средств на счет истца.
Следовательно, право К.И.А. для обращения в суд за разрешением данного трудового спора за период работы в ООО "Компания Беринг" с сентября 2011 года по дата истекло.
В соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
С заявлением о восстановлении срока на обращение в суд с исковыми требованиями К.И.А. не обращался.
Удовлетворяя требования истца в части, суд исходил из того, что истец не пропустил трехмесячный срок для обращения в суд о взыскании заработной платы за декабрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период 2011-2012 год.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, трудовой договор истцом расторгнут дата, окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был. В суд истец обратился дата.
Судом первой инстанции установлено, и сторонами не оспаривалось, что истец К.И.А. с дата по дата находился в отпуске (что составило 20 дней).
Принимая во внимание представленный представителем ответчика расчет заработка работника, а также с учетом заявленных истцом исковых требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плату за декабрь 2012 года в размере N ..., (начислено по должности водителя пассажирского автотранспорта N ... рублей, выплачено фактически N ... рублей, начислено по должности заведующего складом N ... рублей, выплачено фактически N ... рублей, с учетом уральского коэффициента 1,15%).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 год за 4,8 дней в размере N ... рублей (N ...), из которых средний дневной заработок составил N ... количество дней неиспользованного отпуска составило 4,8 дней.
Также материалами дела подтверждается, что истцу не в полном объеме выплачены отпускные за период с дата по дата, а именно начислено N ... рублей, фактически выплачено N ... рублей, поэтому разница в размере N ... рублей подлежит взысканию.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных трудовым законодательством Российской федерации по своевременным выплатам заработной платы, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере N ... рублей.
Не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно при разрешении спора был применен срок исковой давности - три месяца, так как данные отношения являются длящимися. Для признания нарушения трудовых прав длящимся, на которые не распространяется срок исковой давности, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, при этом трудовые отношения между сторонами не должны быть прекращены.
Таким образом, суд, установив, что истцом не представлено доказательств длящегося характера правоотношений в отношении обязанности по выплате заработной платы, пришел к правильному выводу о том, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента, когда истец должен был узнать о нарушении своего права - с соответствующего дня, когда им была получена начисленная заработная плата за каждый месяц в течение спорного периода времени.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы- без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.И.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Т.К.СВИСТУН
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 15.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-9724/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2013 г. по делу N 33-9724/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Свистун Т.К.
при секретаре Р.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К.И.А. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 мая 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования К.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Беринг" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Компания "Беринг" в пользу К.И.А. задолженность по заработной плате в размере N ... рублей, невыплаченные отпускные в размере N ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере N ... рублей, компенсацию морального вреда в размере N ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Компания "Беринг" в бюджет государства государственную пошлину в размере N ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Беринг" о взыскании заработной платы отказать за пропуском срока исковой давности.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
К.И.А. обратился в суд с иском к ООО "Компания Беринг" с иском о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за 2011-2012 года в размере N ... рублей.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что дата был принят на работу в ООО "Компания "Беринг" на должность водителя пассажирского автотранспорта в отдел службы безопасности (Приказ N ... от дата) с окладом согласно штатному расписанию.
дата Приказом N ... за совмещение обязанностей тракториста с дата по дата установлено производить доплату К.И.А. в размере N ... в месяц.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водитель-экспедитор в коммерческом отделе в период с дата по дата, за дополнительную плату в размере N ...).
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водитель-экспедитор в коммерческом отделе сроком на один год, за дополнительную плату в размере N ...).
дата истец переведен в коммерческий отдел на склад на должность" заведующего складом. (Приказ N 7 от 04.07.2012 г.) с должностным окладом N ... руб. (N ... в месяц.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N ... к трудовому договору от дата N ... о внутреннем совместительстве должности заведующего склада с должностью водителя пассажирского автотранспорта с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием.
дата истец уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии с расчетом гл. бухгалтера ООО "Компании "Беринг" Р.Н. за период с дата по дата истцу была начислена заработанная плата в размере N ... руб. Из них выплачено N ... руб. Таким образом задолженность за организацией составила N ... рублей.
Однако в расчет начисленной заработанной платы за период с дата по дата к сумме N ... руб. должен был быть включен районный коэффициент. Соответственно сумма должна составить N ... рублей, из которых, согласно справке о доходах выплачено N ... рублей. Итого задолженность за организацией составила N ... рублей.
Также истцом в ходе предварительного судебного заседания было изучено штатное расписание ООО "Компании "Беринг", исходя из которого истец узнал, что кроме должностного оклада должны были начисляться следующие надбавки: за должность водителя пассажирского автотранспорта ежемесячная премия N ... рублей, за должность заведующего складом ежемесячная премия N ... рублей с учетом районного коэффициента 15%.
Истец указывает, что в период с дата по дата истцу недоплатили надбавки в размере N ... рублей, а также отпускные в период с дата по дата года в размере N ... рублей, отпускные в период с дата по дата в размере N ... рублей.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав К.И.А. и его представителя К.И.А. - К.Т., судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы- без удовлетворения.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы" трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что дата истец К.И.А. принят в ООО "Компания Беринг" на должность водителя пассажирского транспорта.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К.И.А. поручено совмещение должности водитель-экспедитор в коммерческом отделе за дополнительную плату.
дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К.И.А. поручено совмещение должности водитель-экспедитор за дополнительную плату.
дата между К.И.А. и ООО "Компания Беринг" заключен трудовой договор КБ N ..., согласно которому К.И.А. состоит в должности заведующего складом (приказ от дата).
Также дополнительным соглашением к трудовому договору от дата К.И.А. принят на должность водителя пассажирского автотранспорта по внутреннему совместительству.
Дата истец К.И.А. уволен из ООО "Компания Беринг" по собственному желанию, что подтверждается приказом о N ... от дата.
Основанием для предъявления исковых требований к ответчику истец указывает факт неполной выплаты ответчиком заработной платы за период с сентября 2011 года по декабрь 2012 года.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 данной статьи, он может быть восстановлен судом.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума ВС РФ N 22 от 28.09.2010 года разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).
По смыслу ст. ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела К.И.А. за защитой нарушенных прав обратился дата.
Судом первой инстанции установлено, что о размере и составных частях заработной платы истец К.И.А. узнавал ежемесячно при перечислении ответчиком денежных средств на счет истца.
Следовательно, право К.И.А. для обращения в суд за разрешением данного трудового спора за период работы в ООО "Компания Беринг" с сентября 2011 года по дата истекло.
В соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
С заявлением о восстановлении срока на обращение в суд с исковыми требованиями К.И.А. не обращался.
Удовлетворяя требования истца в части, суд исходил из того, что истец не пропустил трехмесячный срок для обращения в суд о взыскании заработной платы за декабрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период 2011-2012 год.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, трудовой договор истцом расторгнут дата, окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был. В суд истец обратился дата.
Судом первой инстанции установлено, и сторонами не оспаривалось, что истец К.И.А. с дата по дата находился в отпуске (что составило 20 дней).
Принимая во внимание представленный представителем ответчика расчет заработка работника, а также с учетом заявленных истцом исковых требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плату за декабрь 2012 года в размере N ..., (начислено по должности водителя пассажирского автотранспорта N ... рублей, выплачено фактически N ... рублей, начислено по должности заведующего складом N ... рублей, выплачено фактически N ... рублей, с учетом уральского коэффициента 1,15%).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 год за 4,8 дней в размере N ... рублей (N ...), из которых средний дневной заработок составил N ... количество дней неиспользованного отпуска составило 4,8 дней.
Также материалами дела подтверждается, что истцу не в полном объеме выплачены отпускные за период с дата по дата, а именно начислено N ... рублей, фактически выплачено N ... рублей, поэтому разница в размере N ... рублей подлежит взысканию.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных трудовым законодательством Российской федерации по своевременным выплатам заработной платы, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере N ... рублей.
Не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно при разрешении спора был применен срок исковой давности - три месяца, так как данные отношения являются длящимися. Для признания нарушения трудовых прав длящимся, на которые не распространяется срок исковой давности, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, при этом трудовые отношения между сторонами не должны быть прекращены.
Таким образом, суд, установив, что истцом не представлено доказательств длящегося характера правоотношений в отношении обязанности по выплате заработной платы, пришел к правильному выводу о том, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента, когда истец должен был узнать о нарушении своего права - с соответствующего дня, когда им была получена начисленная заработная плата за каждый месяц в течение спорного периода времени.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы- без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.И.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Т.К.СВИСТУН
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)