Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Николаева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда PC (Я) в составе: председательствующего Горохова Ю.М.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутске 22 июля 2013 года
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 года, которым по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью юридическая компания "Навигатор плюс" об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о предоставлении сведений в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске за наемного работника
постановлено:
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе ограниченной ответственности "Навигатор плюс" с 21 декабря 2011 г. по 01 октября 2012 г.
Обязать Общество ограниченной ответственности "Навигатор плюс" внести запись в трудовую книжку о приеме по совместительству на работу.......... ФИО1 с 21 декабря 2011 г. по 01 октября 2012 г.
Обязать Общество ограниченной ответственности "Навигатор плюс" предоставлении сведений в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске индивидуальные сведения за наемного работника ФИО1 с _______ по _______
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор плюс" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ******** рублей ******** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, проценты ******** руб., судебные расходы ******** руб., всего ******** руб.
В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор плюс" в доход государства государственную пошлину в размере 3259 рублей 01 копейки.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца, представителя ответчика Р., судебная коллегия,
установила:
Б. обратилась в суд с указанным иском к ООО ЮК "Навигатор плюс", мотивируя тем, что в период с 21 декабря 2011 года по 01 октября 2012 года работала у ответчика........... Ответчик, фактически допустив истца к выполнению работ, не оформил с ней трудовой договор, запись в ее трудовую книжку не внесена, заработная плата не выплачена, оплата неиспользованного отпуска не произведена, также ответчик не оплатил страховые взносы и не представил сведения о застрахованном лице в пенсионный орган. Просит установить факт трудовых отношений в ООО ЮК "Навигатор плюс" в должности.......... в период с 21.12.2011 г. по 01.10.2012 г., внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере ******** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей, компенсацию морального вреда в размере ******** рублей, а также обязать ответчика предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске индивидуальные сведения за наемного работника.
В последующем истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать проценты по ст. 239 ТК РФ в размере ******** руб. и расходы по оплате госпошлины для получения выписки из ЕГРЮЛ 412 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований по тому основанию, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Судом установлено, что в период с 21 декабря 2011 года по 01 октября 2012 года Б. работала у ответчика в должности.......... на условиях совместительства, выполняла работу представителя ООО ЮК "Навигатор Плюс" в судах, органах, а именно участвовала в судебных разбирательствах в качестве представителя в защиту интересов физических лиц, оказывала юридическую помощь лицам, обратившимся к ответчику, и ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле материалами дела, в частности, приказом о направлении работника в командировку от 26.03.2012 г. (л.д. 10), доверенностями с реквизитами общества и подписью директора ООО ЮК "Навигатор Плюс" И., уполномочивающие истца Б. на представление интересов физических лиц (л.д. 13, 16, 20, 23, 27, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44), а также свидетельскими показаниями И., К.
Разрешая спор, суд правильно применил положения ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ и, установив, что истец была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей, пришел к верному выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений и внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, все представленные доказательства оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ. Выводы суда правильные и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не влекут отмену решения суда, поскольку не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, а частную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Ю.М.ГОРОХОВ
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 22.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2635/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июля 2013 г. по делу N 33-2635/2013
Судья: Николаева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда PC (Я) в составе: председательствующего Горохова Ю.М.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутске 22 июля 2013 года
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 года, которым по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью юридическая компания "Навигатор плюс" об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о предоставлении сведений в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске за наемного работника
постановлено:
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе ограниченной ответственности "Навигатор плюс" с 21 декабря 2011 г. по 01 октября 2012 г.
Обязать Общество ограниченной ответственности "Навигатор плюс" внести запись в трудовую книжку о приеме по совместительству на работу.......... ФИО1 с 21 декабря 2011 г. по 01 октября 2012 г.
Обязать Общество ограниченной ответственности "Навигатор плюс" предоставлении сведений в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске индивидуальные сведения за наемного работника ФИО1 с _______ по _______
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор плюс" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ******** рублей ******** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, проценты ******** руб., судебные расходы ******** руб., всего ******** руб.
В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор плюс" в доход государства государственную пошлину в размере 3259 рублей 01 копейки.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца, представителя ответчика Р., судебная коллегия,
установила:
Б. обратилась в суд с указанным иском к ООО ЮК "Навигатор плюс", мотивируя тем, что в период с 21 декабря 2011 года по 01 октября 2012 года работала у ответчика........... Ответчик, фактически допустив истца к выполнению работ, не оформил с ней трудовой договор, запись в ее трудовую книжку не внесена, заработная плата не выплачена, оплата неиспользованного отпуска не произведена, также ответчик не оплатил страховые взносы и не представил сведения о застрахованном лице в пенсионный орган. Просит установить факт трудовых отношений в ООО ЮК "Навигатор плюс" в должности.......... в период с 21.12.2011 г. по 01.10.2012 г., внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере ******** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей, компенсацию морального вреда в размере ******** рублей, а также обязать ответчика предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске индивидуальные сведения за наемного работника.
В последующем истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать проценты по ст. 239 ТК РФ в размере ******** руб. и расходы по оплате госпошлины для получения выписки из ЕГРЮЛ 412 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований по тому основанию, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Судом установлено, что в период с 21 декабря 2011 года по 01 октября 2012 года Б. работала у ответчика в должности.......... на условиях совместительства, выполняла работу представителя ООО ЮК "Навигатор Плюс" в судах, органах, а именно участвовала в судебных разбирательствах в качестве представителя в защиту интересов физических лиц, оказывала юридическую помощь лицам, обратившимся к ответчику, и ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле материалами дела, в частности, приказом о направлении работника в командировку от 26.03.2012 г. (л.д. 10), доверенностями с реквизитами общества и подписью директора ООО ЮК "Навигатор Плюс" И., уполномочивающие истца Б. на представление интересов физических лиц (л.д. 13, 16, 20, 23, 27, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44), а также свидетельскими показаниями И., К.
Разрешая спор, суд правильно применил положения ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ и, установив, что истец была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей, пришел к верному выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений и внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, все представленные доказательства оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ. Выводы суда правильные и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не влекут отмену решения суда, поскольку не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, а частную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Ю.М.ГОРОХОВ
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)