Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Булыгина С.А.
А-10
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Емельянова В.А., Охременко О.В.
при секретаре С.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску П. <данные изъяты> к Муниципальному предприятию г. Красноярска "Издательский центр "Городские новости" о взыскании задолженности по персональной надбавке, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе П.
на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 13 марта 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении требований П. <данные изъяты> к МП г. Красноярска "Издательский центр "Городские новости" о признании приказа N 213 от 12.11.2012 года незаконным, взыскании задолженности по персональной надбавке, компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. работает в должности корректора в Муниципальном предприятии г. Красноярска "Издательский центр "Городские новости".
Приказом N 213 от 24.10.2012 г. ей была снижена персональная надбавка за октябрь 2012 года с 50 до 10% в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в том, что ею были допущены технические ошибки при подготовке опубликованного N 155 газеты "Городские новости" от 13.10.2012 г.
Полагая, что снижение персональной надбавки незаконно, просила отменить данный приказ, произвести доплату невыплаченной надбавки в сумме 2 683 рублей 80 копеек и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Судом в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе П. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав П., представителя ответчика Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Так, премии и другие виды поощрений работников за труд в соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ являются видами поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в том числе - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Постановлением администрации г. Красноярска от 29.03.2012 г. N 131, которая согласно Уставу МП г. Красноярска "ИД "Городские новости" является его учредителем, утверждено Положение об оплате труда руководителя и работников Муниципального предприятия г. Красноярска "Издательский дом "Городские новости", согласно п. 12 и 13 которого, руководителю и работникам предприятия устанавливается персональная (стимулирующая) надбавка за профессиональное мастерство, сложность, напряженность работы, в размере, не превышающем 50% от должностного оклада. По итогам работы за месяц размер надбавки может быть уменьшен или не начисляться в полном объеме в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором. Аналогичные положения, касающиеся персональной надбавки содержит и трудовой договор истицы.
Таким образом, персональная надбавка по своему правовому характеру относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам и производится при достижении работником установленных результатов труда, что определяется работодателем.
Как установлено судом и видно из материалов дела, опубликованный номер 155 газеты "Городские новости" от 13.10.2012 г. в полосах опубликованного бюджета города, а именно в Приложении N 2 к Решению Красноярского городского Совета от 22.10.2012 г. N В-321 содержал неверно указанные коды главных администраторов доходов бюджета города на 2012 г. и плановый 2013 г., то есть фактические ошибки, которые были допущены 12.10.2012 г. корректором П., проводившей их сверку (корректировку) при подготовке к публикации, что привело к переизданию части ранее опубликованного материала о городском бюджете в другом номере газеты от 18.10.2012 (N 157), которое стоило предприятию дополнительных затрат в сумме 32 181 рубля 96 копеек.
В связи с этим, за ненадлежащее исполнение вышеуказанных обязанностей, регламентированных должностной инструкцией корректора, утвержденной руководителем МП г. Красноярска "ИЦ "Городские новости" 12.04.2012 г., выразившихся в том, что истица не проверила текст на наличие ошибок и не произвела сверку документа с оригиналом, приказом N 213 от 24.10.2012 г. ей была снижена персональная надбавка за октябрь 2012 года с 50% (то есть 3354 рублей 75 копеек) до 10% (670 рублей 95 копеек).
Установленные судом обстоятельства, подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, что подробно отражено в судебном решении.
Обстоятельства, при которых была снижена персональная надбавка, учтены работодателем при уменьшении ее выплаты истице за октябрь 2012 г., что также проверялось судом первой инстанции.
Все доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе доводы об отсутствии достаточного количества времени для выполнения работы и условий для ее выполнения при подготовке полос N 155 газеты "Городские новости" от 13.10.2012 г., тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание с приведением убедительных выводов, с которыми судебная коллегия считает необходимым согласиться и оснований для переоценки которых не находит. Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда и доказательств, опровергающих их, не содержат.
Влекущих отмену судебного решения, процессуальных нарушений, в том числе ссылка на которые содержится и в апелляционной жалобе, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 13 марта 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4873
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2013 г. по делу N 33-4873
Судья: Булыгина С.А.
А-10
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Емельянова В.А., Охременко О.В.
при секретаре С.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску П. <данные изъяты> к Муниципальному предприятию г. Красноярска "Издательский центр "Городские новости" о взыскании задолженности по персональной надбавке, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе П.
на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 13 марта 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении требований П. <данные изъяты> к МП г. Красноярска "Издательский центр "Городские новости" о признании приказа N 213 от 12.11.2012 года незаконным, взыскании задолженности по персональной надбавке, компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. работает в должности корректора в Муниципальном предприятии г. Красноярска "Издательский центр "Городские новости".
Приказом N 213 от 24.10.2012 г. ей была снижена персональная надбавка за октябрь 2012 года с 50 до 10% в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в том, что ею были допущены технические ошибки при подготовке опубликованного N 155 газеты "Городские новости" от 13.10.2012 г.
Полагая, что снижение персональной надбавки незаконно, просила отменить данный приказ, произвести доплату невыплаченной надбавки в сумме 2 683 рублей 80 копеек и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Судом в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе П. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав П., представителя ответчика Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Так, премии и другие виды поощрений работников за труд в соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ являются видами поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в том числе - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Постановлением администрации г. Красноярска от 29.03.2012 г. N 131, которая согласно Уставу МП г. Красноярска "ИД "Городские новости" является его учредителем, утверждено Положение об оплате труда руководителя и работников Муниципального предприятия г. Красноярска "Издательский дом "Городские новости", согласно п. 12 и 13 которого, руководителю и работникам предприятия устанавливается персональная (стимулирующая) надбавка за профессиональное мастерство, сложность, напряженность работы, в размере, не превышающем 50% от должностного оклада. По итогам работы за месяц размер надбавки может быть уменьшен или не начисляться в полном объеме в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором. Аналогичные положения, касающиеся персональной надбавки содержит и трудовой договор истицы.
Таким образом, персональная надбавка по своему правовому характеру относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам и производится при достижении работником установленных результатов труда, что определяется работодателем.
Как установлено судом и видно из материалов дела, опубликованный номер 155 газеты "Городские новости" от 13.10.2012 г. в полосах опубликованного бюджета города, а именно в Приложении N 2 к Решению Красноярского городского Совета от 22.10.2012 г. N В-321 содержал неверно указанные коды главных администраторов доходов бюджета города на 2012 г. и плановый 2013 г., то есть фактические ошибки, которые были допущены 12.10.2012 г. корректором П., проводившей их сверку (корректировку) при подготовке к публикации, что привело к переизданию части ранее опубликованного материала о городском бюджете в другом номере газеты от 18.10.2012 (N 157), которое стоило предприятию дополнительных затрат в сумме 32 181 рубля 96 копеек.
В связи с этим, за ненадлежащее исполнение вышеуказанных обязанностей, регламентированных должностной инструкцией корректора, утвержденной руководителем МП г. Красноярска "ИЦ "Городские новости" 12.04.2012 г., выразившихся в том, что истица не проверила текст на наличие ошибок и не произвела сверку документа с оригиналом, приказом N 213 от 24.10.2012 г. ей была снижена персональная надбавка за октябрь 2012 года с 50% (то есть 3354 рублей 75 копеек) до 10% (670 рублей 95 копеек).
Установленные судом обстоятельства, подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, что подробно отражено в судебном решении.
Обстоятельства, при которых была снижена персональная надбавка, учтены работодателем при уменьшении ее выплаты истице за октябрь 2012 г., что также проверялось судом первой инстанции.
Все доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе доводы об отсутствии достаточного количества времени для выполнения работы и условий для ее выполнения при подготовке полос N 155 газеты "Городские новости" от 13.10.2012 г., тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание с приведением убедительных выводов, с которыми судебная коллегия считает необходимым согласиться и оснований для переоценки которых не находит. Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда и доказательств, опровергающих их, не содержат.
Влекущих отмену судебного решения, процессуальных нарушений, в том числе ссылка на которые содержится и в апелляционной жалобе, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 13 марта 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)